thảo luận Lương ae ngành IT

thiennhank9 đã nói:

@UncleTouchyFingers ,
Hi bác, e thấy để không làm loãng topic này bằng chuyện bắt kèo giữa 2 mình, thì mình cần chốt lời là có hoặc không lập kèo, luật lệ và mức như thế nào.

1. Em có inb bác fb em, e nghĩ dù sao cũng cần có kênh liên lạc khác ngoài voz, nếu bác ko muốn share thì thôi, em cũng ko muốn bác share fb em.

2. Vì 2 tuần nữa em onboard, nên về giấy tờ em có thể:

• Lịch sử skype với HR từ lúc pvan tới lúc deal lương, offer.
• Tên công ty.
• Toàn bộ mail conversation từ lúc e nhận offer, ký hợp đồng điện tử.
• Hợp đồng điện tử có chữ ký của em và giám đốc công ty.

Và chưa thể
- Payslip, do giữa tháng 8 em mới onboard, nên để có payslip full 1 tháng lương thì phải tầm đầu tháng 10 mới có thể.
Nếu bác vẫn muốn payslip, em sẵn sàng chung tiền trước.

3. Nên có 1 mod SG uy tín làm trung gian, đương nhiên sẽ có phí cho mod - 10% kèo.

À lương em gross, full bhxh, thuế đầy đủ, cũng muốn trốn mà không được.

Thanks bác nếu có thiện chí, mức thì em nghĩ dưới 50tr cho dễ chịu.

Và em chốt là em cần câu trả lời của bác là có hay không, và luật lệ như mức như thế nào.
Còn nếu bác không muốn kèo, thì em cũng thiện chí không nhắc tới nữa. Tính em không thích lòng vòng, và không thích nói phét.
Chỉ nói thứ mình làm được.

Nhấp để mở rộng...

• Cần show payslip + chuyển khoản (để mapping với mức gross bên dưới) hoặc show đủ info để chứng minh mức lương.
• So sánh lương gross, bên này bù bên kia phần chênh (nếu có).
• Trích 10% vào quỹ vaccine đi (+x% tùy hứng), mod vOz giàu vl, chắc có khi ko thèm ăn tiền lẻ làm gì.

• Chơi trên nguyên tắc tôn trọng privacy của nhau, tránh nằm vùng các kiểu.
• Mình okie với phần có thể và chưa thể của bạn.
• Tương tự, lương mình cũng gross, do apply phải cty trốn thuế nên lương đóng bảo hiểm không cao.
• Tuy nhiên trên payslip thì có thể hiện rõ 2 phần (lương + thưởng). Cả 2 phần này đều được liệt kê vào nhóm lương cố định.
• Mà chỉ cty trốn được thuế thôi chứ mình vẫn phải đóng đủ thuế thu nhập, ko trốn được đồng nào.
• Phần thưởng cũng là con số cố định hàng tháng không đổi, tháng trước giống tháng này (mình sẽ show 3 tháng gần nhất để chứng minh ko phải là thưởng đột xuất)
• Các loại phụ cấp (ăn trưa, điện thoại, gửi xe, đi lại, etc) không tính.
• Fair enough?

• Chắc là nhờ mod thôi, để xem ông nào đi ngang qua quote để set kèo.
• Mình ở HN, nên video call show màn hình? hay như nào chỗ này cho hợp lý? Ưu tiên offline (nhờ hẳn 2 mod SG & HN chẳng hạn, có bồi dưỡng hợp lý)
• Min = tiền chênh, maxium 50 củ cho dễ chịu. Chuyển khoản luôn trước khi về, ko dây dưa.

meoudom đã nói:

Thôi dẹp kèo đi. Fen này thua rồi

Nhấp để mở rộng...

thiennhank9 đã nói:

Mà xin lỗi bác @MrTux , em thấy việc này bác muốn vào kèo nào thì vào, chứ bác cũng ko can dự gì trong đây. Người làm chứng thì e nghĩ nhờ min mod hợp hơn. [01]

Với bác vẫn để tâm vụ em nói bạn kia 15k, vâng giả sử có là stock cộng lại 15k thì cũng có gì sai. Mà lương bạn ý em ko nắm rõ, bạn đó share gì trên clip e nói lại, và thực 13k nó cũng same 15k. Cái ý chính e muốn nói là có bạn trẻ kiếm tiền rất giỏi nhờ IT thì bác cứ lơ đi. [02]

Xin lỗi bác em không thích bác can dự vì tính bắt bẻ câu chữ vậy. [03]

Nhấp để mở rộng...

MrTux đã nói:

@thiennhank9 @UncleTouchyFingers Thế cuối cùng ý 2 thanh niên là sao?

Lương là vấn đề hết sức nhạy cảm, thực ra ai thấp ai cao phụ thuộc rất nhiều yếu tố. Giờ bong bóng lương IT, lại thêm cả lều báo bơm thổi nên market price loạn lắm.

Nhưng mà bạn @thiennhank9 có nói vài con số tôi cho là dễ gây hiểu lầm cho ae trong này. Từ chuyện package của thanh niên YouTube quy hết thành lương ...

Ở nước ngoài nó có nhiều thứ để nói chuyện chứ ở VN chỉ có lương và thu nhập, stock không có mấy ý nghĩa nếu doanh nghiệp chưa lên sàn (các thí chủ đừng nghe hứa hão mệt lắm). Còn thím nào làm lương không cao, nhưng bonus cuối năm 5-6 tháng (khối ngân hàng) + ESOP thì còn hơn ối anh lương cao ấy. Chưa kể benefits về mặt vay ưu đãi, lãi suất thấp ôm bđs.

Nếu 2 đồng chí muốn cáp kèo, tôi không phải mod nhưng tôi làm nhân chứng

Nhấp để mở rộng...

meoudom đã nói:

Éo hiểu kiểu gì. Chưa chắc đã là chém gió mà chỉ là né thị phi (do chính mình tạo ra) .
Ví dụ như có thằng cười khi tôi nói tôi 3k2 gross thì tôi cũng kệ

Nhấp để mở rộng...

No Hard Feelings đã nói:

3k2 của thím cũng có gì to đâu . Quan trọng là thái độ thím à

via theNEXTvoz for iPhone

Nhấp để mở rộng...

meoudom đã nói:

bạn bè họ hàng hang hốc hỏi lương toàn phải bớt đi gần nửa cho đỡ bị gato. Éo có tác dụng gì khi khoe lương cao cả

Nhấp để mở rộng...

meoudom đã nói:

Éo hiểu kiểu gì. Chưa chắc đã là chém gió mà chỉ là né thị phi (do chính mình tạo ra) .
Ví dụ như có thằng cười khi tôi nói tôi 3k2 gross thì tôi cũng kệ

Nhấp để mở rộng...

meoudom đã nói:

bạn bè họ hàng hang hốc hỏi lương toàn phải bớt đi gần nửa cho đỡ bị gato. Éo có tác dụng gì khi khoe lương cao cả

Nhấp để mở rộng...

meoudom đã nói:

bạn bè họ hàng hang hốc hỏi lương toàn phải bớt đi gần nửa cho đỡ bị gato. Éo có tác dụng gì khi khoe lương cao cả

Nhấp để mở rộng...

Gâu Gâu Gâu Gâu đã nói:

bữa thấy nói 2k7 giờ đã lên 3k2 rồi cơ à

Topic share lương để anh em đỡ bị lowball, ai tin thì tin ko thì thôi, xl cũng đc mẹ gì đâu. Gạ kèo đọ lương show payslip làm gì cho mất vui.

Nhấp để mở rộng...

Gâu Gâu Gâu Gâu đã nói:

bữa thấy nói 2k7 giờ đã lên 3k2 rồi cơ à

Topic share lương để anh em đỡ bị lowball, ai tin thì tin ko thì thôi, xl cũng đc mẹ gì đâu. Gạ kèo đọ lương show payslip làm gì cho mất vui.

Nhấp để mở rộng...

KimSoHyunGoddness đã nói:

Buồn quá mấy bác, em thấy lương mình trong team IT của cty hiện tại bèo bọt vcl.
Mà có vài thằng, làm khối lượng công việc y chang mình, thậm chí là thua mà lương nó vẫn cao x2 lần mình. KO biết là em có nên gặp sếp nói chuyện tăng lương ko mấy bác.
EM hơi ngại ngại sao ấy. Sợ họ nghĩ về mình thế này thế nọ

Nhấp để mở rộng...