Lương thưởng không công bằng chán nản quá

haplus said:

Vị trí đấy là do công việc của mình bàn giao lại và hướng dẫn họ làm mà, dưới site quản lý ai cũng nhìn thấy và họ ghi nhận, những họ không phải người ra quyết định

Lão sếp trực tiếp thì chuyên môn không có, mình được tuyển vào làm chuyên môn cho lão. Giám đốc thì suốt ngày thấy khen trên công ty mình dưới làm việc tốt, khen cả trong cuộc họp. Mình tin tưởng rồi cuối cùng kết quả cảm giác như bị lừa

đúng là thằng suốt ngày nói đạo lý sống như ***, suốt 2 năm trời tăng được 2 trăm đô, công việc của supervisor làm không khác gì manager

Click to expand...

lovestone01 said:

Bạn nói không rõ, có khi bạn bị tính ích kỹ cá nhân che mờ đánh giá (cái này ai cũng có, chỉ là mình kiểm soát nó thế nào thôi)

- 1 vị trí khối văn phòng với 1 vị trí trên dàn không thể nào gọi là giống nhau được, khác nhau từ cái bạn miêu tả => nên mình xem lại là mức lương hai vị trí này có phải là khác nhau không.

- Bằng cấp, học vị có ảnh hưởng tới mức lương, cùng 1 vị trí, 1 thâm niên, bằng ĐH lương khác, bằng thạc sĩ/tiến sĩ lương khác, thậm chí 1 cái bằng ielts hay 1 cái chứng chỉ kế toán bá láp cũng dẫn tới khác biệt về lương.

- Thâm niên, một người làm 5 năm tăng lương 5 lần không thể giống 1 người làm 2 năm tăng lương 2 lần, kể cả cùng 1 vị trí, có khi cái người 5 năm đó họ làm ở 1 vị trí khác, 1 cty con khác 3 năm rồi chuyển đến chỗ bạn cùng lúc với bạn.

Mấy cái này như là hệ thống lương chung rồi, thấy khó chịu thì cũng chịu, tìm hiểu kỹ trước khi bốc đồng bạn nhé vì 1 người mà bạn cho là kém hơn bạn, nhưng hội tụ đủ 3 yếu tố trên vẫn có thể lương cao hơn bạn, và không có gì là bất công ở đây cả.

Click to expand...

Tidustar said:

Sợ mấy kiểu cty này ghê. Sếp là nam nhưng bà vợ lại đứng sau nắm tiền.
Thế lúc đó 2 bên đấu khẩu nhau ko hay chỉ tranh luận thôi.

Sent from Samsung SM-N975F using vozFApp

Click to expand...

haplus said:

Đặc thù công việc đã phải làm xa gia đình, công ty mình ngành mỏ, có 2 bộ phận văn phòng và tại site, hôm nay tình cờ mới biết được cùng một vị trí công việc, nhưng lương của mình thấp hơn rất nhiều so với cùng vị trí trên văn phòng

Biết là không thể nào có sự công bằng nhưng mà so về chuyên môn khối lượng công việc thì mình không hề kém bất kỳ vị trí nào tương đương, thậm chí đầu việc của mình khó hơn rất nhiều, ít hơn 1 chút không sao đây chênh nhau đến cả nghìn đô

Ngày cuối năm mà cảm thấy trống trải, chán nản và thật sự tiếc công sức mình đã bỏ ra suốt 2 năm để dọn dẹp đống rác, đưa công việc và team mình quản lý đi vào quy củ

Chỉ biết trách mình không nhận ra sớm hơn, nhiều khi không chấp nhặt lên không biết đòi hỏi quyền lợi, cứ tin tưởng là mình làm tốt thì sẽ được ghi nhận. Thôi quyết định cuối cùng ra đi và chỉ bàn giao giấy tờ đúng thủ tục

Mong các thím cho lời khuyên nếu gặp trường hợp như em với, các thím sẽ hành xử như nào, và bàn giao nghỉ việc như nào

Click to expand...

dkmsctn said:

Hơn cái đó là quá hơn rồi bạn.

Click to expand...