Lương thưởng không công bằng chán nản quá

gavip93

Senior Member
Đời làm gì có công bằng phen. Ai hên thì hưởng, xui thì chịu thôi. Giờ có vài lựa chọn:
  • Tiếp tục cày, đề xuất tăng lương
  • Tiếp tục cày nuôi cty, bực mình mà không làm được gì. Lâu dài thì tinh thần đi xuống.
  • Tiếp tục cày nhưng giảm bớt thời gian cho cty, kiếm thêm việc ngoài mà làm
  • Tự tin thì nghỉ việc, kiếm cty khác ngon hơn
  • Tự mở xưởng & làm chủ luôn

Có nhiều người cái đường quan lộc của người ta dễ dàng lắm, nhưng cũng có rất nhiều người trắc trở, làm cho người khác hưởng, bị chơi xấu v.v.. Cái này nó là định mệnh nhan phen :LOL:
Đúng thật là như bác nói, một số người con đường sự nghiệp của họ rất dễ dàng, điều này kể cả có phấn đấu cả đời cũng không được như họ.
Tuy nhiên ở 1 cty thì chắc chắn sẽ có chuyện không công bằng ở một số vị trí rồi, người làm ít thì hưởng nhiều, người làm nhiều thì trách nhiệm cao nhưng không nhiều lợi ích. Chấp nhận được thì ở lại, không thì tìm vị trí mới thôi
 

hiepipod

Senior Member
Đừng nghĩ mình làm hết sức hết mình thì công ty ghi nhận và đánh giá tốt, làm công chủ tớ chả qua là lợi dụng nhau mà thôi. Nên thấy không hài lòng thì đề xuất, nói chuyện thẳng thắn 1 lần được thì cùng nhau làm tiếp không thì chia tay chứ làm mà kiểu có khúc mắt trong lòng thì khó làm và không vui vẻ. Ngày xưa mình cũng thấy mức lương ko hài lòng thế là đề xuất trực tiếp với sếp tổng, ai dè tới lúc đi team building công ty vợ sếp lôi mình ra trước toàn công ty để chửi vụ xin tăng lương, thế thì về viết đơn nghỉ thôi. Nghĩ lại ngày ấy quyết định sáng suốt, giờ đi làm đầu óc thoải mái thu nhập tương xứng.
 

haplus

Junior Member
Sau thời gian suy nghĩ thì viết đơn xin nghỉ rồi, sếp còn làm khó về mẫu văn vản giấy tờ mặc dù em đã viết mail thông báo trước đó, còn hàn là phải tính từ sau 45 ngày khi đơn sếp tổng duyệt

Nghĩ thân cô thế cô đất khách quê người nên nhịn

Các thím có cách nào hoặc nói như nào để chỉ bàn giao bản cứng giấy tờ mà mình cũng không có trách nhiệm training không chỉ giúp em
 

jerry.love

Member
Bạn t hồi đó làm 1 cty cũng bị vậy, bọn ko làm thì lương cao, còn đứa làm nhiều làm giỏi lương thấp, sau mới hay mấy vị trí đó là cháu các cụ.
nó nhảy sang cty khác, sếp Tây, làm bền tới giờ cũng gần chục năm
 

toanjp

Senior Member
Đặc thù công việc đã phải làm xa gia đình, công ty mình ngành mỏ, có 2 bộ phận văn phòng và tại site, hôm nay tình cờ mới biết được cùng một vị trí công việc, nhưng lương của mình thấp hơn rất nhiều so với cùng vị trí trên văn phòng

Biết là không thể nào có sự công bằng nhưng mà so về chuyên môn khối lượng công việc thì mình không hề kém bất kỳ vị trí nào tương đương, thậm chí đầu việc của mình khó hơn rất nhiều, ít hơn 1 chút không sao đây chênh nhau đến cả nghìn đô

Ngày cuối năm mà cảm thấy trống trải, chán nản và thật sự tiếc công sức mình đã bỏ ra suốt 2 năm để dọn dẹp đống rác, đưa công việc và team mình quản lý đi vào quy củ

Chỉ biết trách mình không nhận ra sớm hơn, nhiều khi không chấp nhặt lên không biết đòi hỏi quyền lợi, cứ tin tưởng là mình làm tốt thì sẽ được ghi nhận. Thôi quyết định cuối cùng ra đi và chỉ bàn giao giấy tờ đúng thủ tục

Mong các thím cho lời khuyên nếu gặp trường hợp như em với, các thím sẽ hành xử như nào, và bàn giao nghỉ việc như nào
Mình nên xem lương có xứng với công sức của mình hay không thôi, đừng quan tâm lương người khác rồi so sánh này nọ.
 

jupiter137

Đã tốn tiền
Ngày xưa cùng làm 1 công việc, cùng team, nhưng nó lương cao hơn mình, dù mình là người training cho nó, ngoại ngữ tốt hơn, làm việc chăm chỉ hơn, nó chỉ hơn mình mỗi việc nó là cháu của giám đốc

via theNEXTvoz for iPhone
nó còn hơn 1 cái nữa , có thể không bằng ông về mọi mặt , nhưng trung thành nó chắc hơn , cũng không đùng đùng bỏ cty đc.

via theNEXTvoz for iPhone
 

tuanhpg

Senior Member
Đời làm gì có công bằng phen. Ai hên thì hưởng, xui thì chịu thôi. Giờ có vài lựa chọn:
  • Tiếp tục cày, đề xuất tăng lương
  • Tiếp tục cày nuôi cty, bực mình mà không làm được gì. Lâu dài thì tinh thần đi xuống.
  • Tiếp tục cày nhưng giảm bớt thời gian cho cty, kiếm thêm việc ngoài mà làm
  • Tự tin thì nghỉ việc, kiếm cty khác ngon hơn
  • Tự mở xưởng & làm chủ luôn

Có nhiều người cái đường quan lộc của người ta dễ dàng lắm, nhưng cũng có rất nhiều người trắc trở, làm cho người khác hưởng, bị chơi xấu v.v.. Cái này nó là định mệnh nhan phen :LOL:

mình thầy đúng nhè, thay vì cắm đầu vào cty, kiếm việc ngoài mà làm cho tăng thu nhập :)

Sent from Samsung SM-G960F using vozFApp
 

dkmsctn

Member
Ngày xưa cùng làm 1 công việc, cùng team, nhưng nó lương cao hơn mình, dù mình là người training cho nó, ngoại ngữ tốt hơn, làm việc chăm chỉ hơn, nó chỉ hơn mình mỗi việc nó là cháu của giám đốc

via theNEXTvoz for iPhone
Hơn cái đó là quá hơn rồi bạn.
 

CuongNQ

Đã tốn tiền
Thì gửi email yêu cầu tăng lương, không được thì nghỉ chứ có gì đâu.

Trước mình là Sales Manager mà lương chỉ bằng 1/2 Operation Manager (do là bạn của CEO).
 

any_6

Senior Member
mức lương nên so với khối lượng công việc mình phải làm. Biết mức lương của đồng nghiệp thì để tham khảo, chứ ko nên so mức lương mình với người khác thím ạ
 

Tidustar

Senior Member
Đừng nghĩ mình làm hết sức hết mình thì công ty ghi nhận và đánh giá tốt, làm công chủ tớ chả qua là lợi dụng nhau mà thôi. Nên thấy không hài lòng thì đề xuất, nói chuyện thẳng thắn 1 lần được thì cùng nhau làm tiếp không thì chia tay chứ làm mà kiểu có khúc mắt trong lòng thì khó làm và không vui vẻ. Ngày xưa mình cũng thấy mức lương ko hài lòng thế là đề xuất trực tiếp với sếp tổng, ai dè tới lúc đi team building công ty vợ sếp lôi mình ra trước toàn công ty để chửi vụ xin tăng lương, thế thì về viết đơn nghỉ thôi. Nghĩ lại ngày ấy quyết định sáng suốt, giờ đi làm đầu óc thoải mái thu nhập tương xứng.

Bị nói trc mặt bao nhiêu người như vậy thì thím xử sự thế nào ?

Sent from Samsung SM-N975F using vozFApp
 

tuantiuz5

Senior Member
Ông giống hoàn cảnh tôi vãi, nhưng là tôi làm văn phòng.
Tôi làm 2 năm lương mới vào từ 9tr tăng lên 11tr, tình cờ tra bhxh biết được đứa mới vào làm vị trí như mình, mình training cho n luôn lương 15tr, cay quá nên nghỉ cmnl
 

kunkka_kuroky

Đã tốn tiền
Đây là 1 trong lý do mà các cty phải bảo mật lương, tránh kiểu so bì như thớt. Thớt chỉ cần để ý là ng ta trả mình đã xứng đáng chưa, chưa thì deal lại ko thì nhảy chỗ khác. Hết.
Trước mình nhảy việc 1 lần từ nhà nc ra ngoài, lương gấp 2, sau 1 năm thì lên chức thì gấp 2 tiếp nên mình thấy vấn đề trả lương của cty khá là tùy duyên. Cùng 1 công việc mà trả khác nhau 1 trời 1 vực là bth. Nh lúc đơn giản là mình có tìm đc công việc như thế hay ko thôi.
 

hiepipod

Senior Member
Bị nói trc mặt bao nhiêu người như vậy thì thím xử sự thế nào ?

Sent from Samsung SM-N975F using vozFApp
Chị í hỏi mình đã làm được gì cho công ty mà đòi tăng lương, lead 1 bộ phận mà chị í nói cứ như mình ngồi chơi. Mà sếp tổng là anh chồng hiểu chuyện nhưng chị vợ thì lại là người nắm tiền, nên kiểu chị thích người nào thì sẽ ưu ái người đó (đặc biệt là chị em con cháu nhà chỉ). Mình chỉ nói với chỉ hết trách nhiệm của mình và mình nghĩ với những gì mình làm được thì nên tăng lương, thực chất là công ty 3 năm chưa tăng lương, chị í ko tiếp thu và bát hết ý kiến của mình. Hết chuyện nói rồi thì về tới SG thì nộp đơn thôi, qua cty khác làm được đánh giá đúng những gì mình làm và lương thưởng cũng xứng đáng hơn.
 

Have.u.eaten

Junior Member
Ông giống hoàn cảnh tôi vãi, nhưng là tôi làm văn phòng.
Tôi làm 2 năm lương mới vào từ 9tr tăng lên 11tr, tình cờ tra bhxh biết được đứa mới vào làm vị trí như mình, mình training cho n luôn lương 15tr, cay quá nên nghỉ cmnl
tra bhxh làm sao được khi bắt nhập mã OTP về điện thoại à thím
 
Top