Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty

công ty tư nhân mà, hợp thì làm không hợp thì nghỉ. sao phải mệt mỏi làm gì fen.

chúc mừng có việc mới sướng nhé

thienma79 said:

t cũng định phốt nhưng suy nghĩ lại mình còn cả gia đình và tương lai nên thôi, một là làm hai là đi, cứ thanh thản còn ai sao thì kệ thôi.

Click to expand...

trừ khi cty mất dạy quá thì kiện cáo, cty mới ngta cũng thông cảm. Chứ như thg thớt làm cty A mà đi mách lẻo CĐT mà qua mặt sếp thì sếp nó chả đì cho. Cái gì cũng phải nên góp ý cho sếp trước, có mỗi là nv mà đòi đi báo lên CĐT?
chắc đọc mấy topic kiện cáo ở voz chặp ngáo quyền lực

Conanmatvu said:

trừ khi cty mất dạy quá thì kiện cáo, cty mới ngta cũng thông cảm. Chứ như thg thớt làm cty A mà đi mách lẻo CĐT mà qua mặt sếp thì sếp nó chả đì cho. Cái gì cũng phải nên góp ý cho sếp trước, có mỗi là nv mà đòi đi báo lên CĐT?
chắc đọc mấy topic kiện cáo ở voz chặp ngáo quyền lực

Click to expand...

t thì t làm đơn vị sự nghiệp á fen, có góp ý cách làm việc xong đã bị ra kho rồi, ahihi. cũng từng tính phốt nhưng thôi.

NeverEver said:

Có mấy thứ thằng thớt sai lè và ko nên làm khi là nv cty

• Ăn cơm A thờ ma B. Chẳng có cty nào đi nuôi một thằng điệp viên để nó quay lại cắn chính mình cả
• Ko tuân thủ nội quy cty, ở đây là chấm công đúng giờ. HĐLĐ ko nhất thiết phải ghi rõ ràng giờ chấm công là mấy giờ, đây là nội quy cty ban hành riêng có gđ ký là cnv phải tuân theo
• Không hoàn thành tốt công việc được cấp trên giao cho, ở đây là mấy việc như thằng thớt kêu than. Trong HĐLĐ luôn có mục cần phải hoàn thành nhiệm vụ, công việc được giao.
• Bằng chứng vi phạm của thằng thớt cty có đầy đủ rồi. Có mà kiện vào mắt.
• Mà ko hợp thì chia tay, cố chày cối làm gì, sale thì lương cơ bản chắc cũng ko cao. Giả sử có kiện đc thì có chờ đc 2-3 năm để cty trả 1-2 tháng lương cơ bản ko? Mày ko đi làm trong 2-3 năm đó để kiếm sống à mà theo kiện? Rồi cty mới biết mày đã từng kiện cty cũ thì nó có nhận mày làm ko? Ở đời thân cô thế cô thì phải biết mình là ai, lựa mà sống. Cty nó ko phạt tiền bắt đền bù vì vi phạm nguyên tắc trong HĐLĐ thì thôi đây còn đòi đi kiện tụng mất time, mất việc.
• Rồi căng quá cty nó cho mẹ vào black list gửi toàn bộ các cty khác trong ngành thì chỉ có nước về chạy Grab nhé. Sống đôi khi cũng cần nhún nhường, lùi một bước để tiến hai bước. Đừng có sân si quá e ơi.

Thân ái

Click to expand...

tất cả những điều a gạch ra đều là rác
1. dù làm việc hay ngoài đời sống, thấy cái gì ko hợp lý cái gì, cái gì cần thay đổi thì phải nói. Nó ko chỉ là trách nhiệm trong công việc mà con là cách làm người. Ko phải a tuyển tôi cho tôi lợi ích thì tôi nhắm mắt cho qua sai trái (tùy nhân cách của a mà a thấy việc này nó đúng hay sai)

2. Nội quy cty phải dựa trên hợp đồng lao động và pháp luật. Tôi ký hợp đồng lao dộng vì tôi đã đọc qua nó. Chứ ko phải vào làm rồi a tự ra cái quy định bắt tôi tuân theo (cái này ko phải nhân cách mà đó là nhận thức, a ko có đủ nhận thức và hiểu biết thì a sẽ làm theo mọi thứ cấp trên nói ra)

3. Không hoàn thành tốt công việc dc giao, công việc gì, hoàn thành như thế nào, có đúng chuyên môn, có đúng năng lực, có phù hợp thực tế. Sếp bảo a đi giao hàng 20km trong 5', ko làm dc thì a ko hoàn thành công việc ( nó giống câu chuyện chủ sai đi mua rượu mà ko đưa tiền ấy)

4. những thứ sai trái ko thể là bằng chứng, bằng chứng là hợp đồng lao động, quyết định xử phạt có chữ ký

6. Có những vấn ko chỉ là tiền là nó là cách mà đối mặt với vấn đề. A sợ a bỏ, a mất quyền lợi, và khi thành thói quen hiển nhiên a cho nó là đúng. Và a nghĩ ai cũng như a, như trong trường hợp này, quen cái thói bị giẫm đạp và bắt người khác cũng phải chịu như mình (tội nghiệp cho cái tư tưởng này)

7. back list, thôi a đừng kể chuyện hài. Cty mà có tầm ảnh hưởng đủ rộng để cái backlist của nó có giá trị thì nó dek bao giờ cần cái black list làm gì

=> Tội nghiệp cho cái nhận thức của a những con người giống a và cả những người bị ảnh hưởng bởi số đông các anh ở cái thời đại này

Góp ý cho thớt là nên ghĩ rõ "update ngày xxx" để ae dễ theo dõi.

Hang Vu said:

tất cả những điều a gạch ra đều là rác
1. dù làm việc hay ngoài đời sống, thấy cái gì ko hợp lý cái gì, cái gì cần thay đổi thì phải nói. Nó ko chỉ là trách nhiệm trong công việc mà con là cách làm người. Ko phải a tuyển tôi cho tôi lợi ích thì tôi nhắm mắt cho qua sai trái (tùy nhân cách của a mà a thấy việc này nó đúng hay sai)

2. Nội quy cty phải dựa trên hợp đồng lao động và pháp luật. Tôi ký hợp đồng lao dộng vì tôi đã đọc qua nó. Chứ ko phải vào làm rồi a tự ra cái quy định bắt tôi tuân theo (cái này ko phân cách mà đó là nhận thức, a ko có đủ nhận thức và hiểu biết thì a sẽ làm theo mọi thứ cấp trên nói ra)

3. Không hoàn thành tốt công việc dc giao, công việc gì, hoàn thành như thế nào, có đúng chuyên môn, có đúng năng lực, có phù hợp thực tế. Sếp bảo a đi giao hàng 20km trong 5', ko làm dc thì a ko hoàn thành công việc ( nó giống câu chuyện chủ sai đi mua rượu mà ko đưa tiền ấy)

4. những thứ sai trái ko thể là bằng chứng, bằng chứng là hợp đồng lao động, quyết định xử phạt có chữ ký

6. Có những vấn ko chỉ là tiền là nó là cách mà đối mặt với vấn đề. A sợ a bỏ, a mất quyền lợi, và khi thành thói quen hiển nhiên a cho nó là đúng. Và a nghĩ ai cũng như a, như trong trường hợp này, quen cái thói bị giẫm đạp và bắt người khác cũng phải chịu như mình (tội nghiệp cho cái tư tưởng này)

7. back list, thôi a đừng kể chuyện hài. Cty mà có tầm ảnh hưởng đủ rộng để cái backlist của nó có giá trị thì nó dek bao giờ cần cái black list làm gì

=> Tội nghiệp cho cái nhận thức của a những con người giống a và cả những người bị ảnh hưởng bởi số đông các anh ở cái thời đại này

Click to expand...

Ông toàn mang những lý luận để bao biện cho những vấn đề tôi nêu. Ông nghĩ thực tế nó tròn vuông như lý lẽ ông đưa ra à?

• Ông bảo góp ý với cđt là tốt và tốt cho nhân cách? Thế ông biết phía cty thằng thớt nó thi công ntn ko? Vẫn đảm bảo yêu cầu đưa ra ko? Ông làm xây dựng thì ông rõ nhất về vấn đề thi công. Thằng thớt đi mách cđt thì khác gì quay lại cắn chính ông chủ nuôi sống mình? Đừng có mà suy nghĩ ngây thơ như sách vở
• Vấn để chấm công, tôi nói thẳng là phải theo nội quy cty, ông ko follow theo tức là ông vi phạm nội quy, ông sai.
• Giao việc, thằng thớt nó có nói là vẫn là cv của sale, đến các cty gặp gỡ và báo cáo kết quả. Nó chán thì nó ko làm, ko làm thì nó sai do ko tuân thủ yêu cầu của cv. Đúng chưa?
• Black list, ok là có lúc dính lúc ko. Nhưng mà cũng là bất lợi cho sau này biết đâu lại dính đến thì sao. Cứ đề phòng.
• Còn cái cuối. Tôi đéo biết a là ai, bao tuổi, làm việc gì nhưng xin thưa là tôi cũng ko phải hạng xoàng như a tự nghĩ ra mà chỉ trích tôi như vậy nhé. Chả có gì là bất hạnh cho cái suy nghĩ của tôi nói vs thằng thớt cả. Nó cố gắng làm cái việc khó khăn, vô vọng như vậy. Kiện hả? Ok kiện, kiện có thể kéo dài 1 năm, 2 năm, 3 năm, mọi chi phí kiện tụng thằng thớt phải chi trả cho luật sư, mất thời gian theo đuổi kiện tụng. Mà nếu nó thắng thì cty sẽ đền bù chi phí đó. Mà như tôi nêu mấy cái điểm vi phạm của thằng thớt ở trên thì a nghĩ nó có bao nhiêu cơ hội thắng? Thà nghỉ mẹ đi tìm cty khác làm cho xong đỡ nhức đầu. Phải thực tế lên. A nghĩ luật VN nó như Âu Mỹ à?

NeverEver said:

Ông toàn mang những lý luận để bao biện cho những vấn đề tôi nêu. Ông nghĩ thực tế nó tròn vuông như lý lẽ ông đưa ra à?

• Ông bảo góp ý với cđt là tốt và tốt cho nhân cách? Thế ông biết phía cty thằng thớt nó thi công ntn ko? Vẫn đảm bảo yêu cầu đưa ra ko? Ông làm xây dựng thì ông rõ nhất về vấn đề thi công. Thằng thớt đi mách cđt thì khác gì quay lại cắn chính ông chủ nuôi sống mình? Đừng có mà suy nghĩ ngây thơ như sách vở
• Vấn để chấm công, tôi nói thẳng là phải theo nội quy cty, ông ko follow theo tức là ông vi phạm nội quy, ông sai.
• Giao việc, thằng thớt nó có nói là vẫn là cv của sale, đến các cty gặp gỡ và báo cáo kết quả. Nó chán thì nó ko làm, ko làm thì nó sai do ko tuân thủ yêu cầu của cv. Đúng chưa?
• Black list, ok là có lúc dính lúc ko. Nhưng mà cũng là bất lợi cho sau này biết đâu lại dính đến thì sao. Cứ đề phòng.
• Còn cái cuối. Tôi đéo biết a là ai, bao tuổi, làm việc gì nhưng xin thưa là tôi cũng ko phải hạng xoàng như a tự nghĩ ra mà chỉ trích tôi như vậy nhé. Chả có gì là bất hạnh cho cái suy nghĩ của tôi nói vs thằng thớt cả. Nó cố gắng làm cái việc khó khăn, vô vọng như vậy. Kiện hả? Ok kiện, kiện có thể kéo dài 1 năm, 2 năm, 3 năm, mọi chi phí kiện tụng thằng thớt phải chi trả cho luật sư, mất thời gian theo đuổi kiện tụng. Mà nếu nó thắng thì cty sẽ đền bù chi phí đó. Mà như tôi nêu mấy cái điểm vi phạm của thằng thớt ở trên thì a nghĩ nó có bao nhiêu cơ hội thắng? Thà nghỉ mẹ đi tìm cty khác làm cho xong đỡ nhức đầu. Phải thực tế lên. A nghĩ luật VN nó như Âu Mỹ à?

Click to expand...

việc đi làm cty khác thì rõ rồi, chứ ko lẽ ngồi ko, giấy sa thải đã có, thì đâu sợ bị nói tự ys nghỉ việc. Còn việc kiện tụng này cũng chả mất bao nhiêu thời gian tiền bạc hết

lại cái tư duy duy "con kiến kiện củ khoai" à. Ở Vn chắc dc vài thằng doanh nghiệp là thắng kiện thằng làm công, còn đa phần người lao động dc ưu thế hơn nhiều.

và tôi nói vs a cũng như các a giống a 1 lần nữa. Nội quy công ty đứng dưới pháp luật và nội quy phải dc người lao động chấp nhận dưới văn bản có chữ ký xác nhận. Đek phải in cái nội quy rồi bắt nhân viên tuân thủ.
Cuộc đời hơn 10 năm đi làm hơn chục cty chưa có thằng cty nào dám thái độ vs người lao động cả. Đi làm việc là bỏ công ra nhận tiền, thậm chí ngồi chơi nhận tiền vì việc dek đúng chuyên môn dek làm
Đương nhiên ko phải ai cũng dc như tôi, một phần vì khả năng ko đủ như thế, 1 phần vì tư tưởng thằng làm công, việc có dc là do đi xin như a

còn a hạng xoàng hay ko nó ko nói lên điều gì. Nhiều người giàu hơn a, giỏi hơn a, nhưng mang cái tư tưởng luồn cúi, sợ vạ, bỏ tiền cho nhanh, ko dám đấu tranh cho bản thân, nó tạo thành 1 hệ lụy.
Khi a là kẻ yếu a nhịn, anh nghe lời. Khi a thành bề trên a cũng muốn cấp dưới nghe lời và nhịn, vô thức tạo thành 1 vòng lập mà kẻ yếu bị dẫm đạp, kẻ trên thì coi mình là og nội người ta. Giống mấy thằng cán bộ dc tí chức. Nếu ko có những người dám bật lên (thê hệ gen Z bây giờ, tôi rất mong chờ sự thay đổi tư duy ở các e) thì đất nước dek ngóc đầu lên dc

Hang Vu said:

việc đi làm cty khác thì rõ rồi, chứ ko lẽ ngồi ko, giấy sa thải đã có, thì đâu sợ bị nói tự ys nghỉ việc. Còn việc kiện tụng này cũng chả mất bao nhiêu thời gian tiền bạc hết

lại cái tư duy duy "con kiến kiện củ khoai" à. Ở Vn chưa chắc dc vài thằng doanh nghiệp là thắng kiện thằng làm công, còn đa phần người lao động dc ưu thế hơn nhiều.

và tôi nói vs a cũng như các a giống a 1 lần nữa. Nội quy công ty đứng dưới pháp luật và nội quy phải dc người lao động chấp nhận dưới văn bản có chữ ký xác nhận. Đek phải in cái nội quy rồi bắt nhân viên tuân thủ.
Cuộc đời hơn 10 năm đi làm hơn chục cty chưa có thằng cty nào dám thái độ vs người lao động cả. Đi làm việc là bỏ công ra nhận tiền, thậm chí ngồi chơi nhận tiền vì việc dek đúng chuyên môn dek làm
Đương nhiên ko phải ai cũng dc như tôi, một phần vì khả năng ko đủ như thế, 1 phần vì tư tưởng thằng làm công, việc có dc là do đi xin như a

Click to expand...

Tôi ko biết a làm những cty nào, to hay nhỏ, VN hay nước ngoài nhưng tôi cũng đi làm hơn chục năm và toàn làm FDI thì trong hợp đồng luôn có điều khoản phải đảm bảo hoàn thành công việc, tuân thủ quy định, chính sách của cty đưa ra, hoàn thành nhiệm vụ được cấp trên, cty giao cho… Đại khái thế. A nghĩ cty nó ngu à mà để thằng thớt kiện đc khi nó có đủ bằng chứng ông vi phạm nội quy chấm công cty nhiều lần, ko chịu đi đến các cty khách hàng, đối tác để gặp gỡ trao đổi và báo cáo kết quả của một saler? Cty nó còn trưng ra bằng chứng vi phạm, thành lập hội đồng kỷ luật yêu cầu thằng thớt ký biên bản vi phạm nhưng cố tình ko ký. Ông nghĩ cty nó ko lưu lại video, hình ảnh, âm thanh cuộc họp à? Ngây thơ thế. Tôi dừng cãi nhau với ông ở đây. Đời nó ko màu hồng và ko phải lúc nào mình cũng là nhất, là đúng đâu. Tôi ko bênh bên nào, chỉ nói vài dòng cho thằng thớt nó ngộ ra cái sai của nó và bỏ qua mà tìm việc khác cho thanh thản còn kiếm cơm. Chứ còn cứ già néo đứt dây thì nó mệt, cty chưa chắc mệt.

NeverEver said:

Ông toàn mang những lý luận để bao biện cho những vấn đề tôi nêu. Ông nghĩ thực tế nó tròn vuông như lý lẽ ông đưa ra à?

• Ông bảo góp ý với cđt là tốt và tốt cho nhân cách? Thế ông biết phía cty thằng thớt nó thi công ntn ko? Vẫn đảm bảo yêu cầu đưa ra ko? Ông làm xây dựng thì ông rõ nhất về vấn đề thi công. Thằng thớt đi mách cđt thì khác gì quay lại cắn chính ông chủ nuôi sống mình? Đừng có mà suy nghĩ ngây thơ như sách vở
• Vấn để chấm công, tôi nói thẳng là phải theo nội quy cty, ông ko follow theo tức là ông vi phạm nội quy, ông sai.
• Giao việc, thằng thớt nó có nói là vẫn là cv của sale, đến các cty gặp gỡ và báo cáo kết quả. Nó chán thì nó ko làm, ko làm thì nó sai do ko tuân thủ yêu cầu của cv. Đúng chưa?
• Black list, ok là có lúc dính lúc ko. Nhưng mà cũng là bất lợi cho sau này biết đâu lại dính đến thì sao. Cứ đề phòng.
• Còn cái cuối. Tôi đéo biết a là ai, bao tuổi, làm việc gì nhưng xin thưa là tôi cũng ko phải hạng xoàng như a tự nghĩ ra mà chỉ trích tôi như vậy nhé. Chả có gì là bất hạnh cho cái suy nghĩ của tôi nói vs thằng thớt cả. Nó cố gắng làm cái việc khó khăn, vô vọng như vậy. Kiện hả? Ok kiện, kiện có thể kéo dài 1 năm, 2 năm, 3 năm, mọi chi phí kiện tụng thằng thớt phải chi trả cho luật sư, mất thời gian theo đuổi kiện tụng. Mà nếu nó thắng thì cty sẽ đền bù chi phí đó. Mà như tôi nêu mấy cái điểm vi phạm của thằng thớt ở trên thì a nghĩ nó có bao nhiêu cơ hội thắng? Thà nghỉ mẹ đi tìm cty khác làm cho xong đỡ nhức đầu. Phải thực tế lên. A nghĩ luật VN nó như Âu Mỹ à?

Click to expand...

Theo kinh nghiệm của anh, nếu vụ này chủ thớt kiện thì tỉ lệ thắng thua là bao nhiu %?

NeverEver said:

Có mấy thứ thằng thớt sai lè và ko nên làm khi là nv cty

• Ăn cơm A thờ ma B. Chẳng có cty nào đi nuôi một thằng điệp viên để nó quay lại cắn chính mình cả
• Ko tuân thủ nội quy cty, ở đây là chấm công đúng giờ. HĐLĐ ko nhất thiết phải ghi rõ ràng giờ chấm công là mấy giờ, đây là nội quy cty ban hành riêng có gđ ký là cnv phải tuân theo
• Không hoàn thành tốt công việc được cấp trên giao cho, ở đây là mấy việc như thằng thớt kêu than. Trong HĐLĐ luôn có mục cần phải hoàn thành nhiệm vụ, công việc được giao.
• Bằng chứng vi phạm của thằng thớt cty có đầy đủ rồi. Có mà kiện vào mắt.
• Mà ko hợp thì chia tay, cố chày cối làm gì, sale thì lương cơ bản chắc cũng ko cao. Giả sử có kiện đc thì có chờ đc 2-3 năm để cty trả 1-2 tháng lương cơ bản ko? Mày ko đi làm trong 2-3 năm đó để kiếm sống à mà theo kiện? Rồi cty mới biết mày đã từng kiện cty cũ thì nó có nhận mày làm ko? Ở đời thân cô thế cô thì phải biết mình là ai, lựa mà sống. Cty nó ko phạt tiền bắt đền bù vì vi phạm nguyên tắc trong HĐLĐ thì thôi đây còn đòi đi kiện tụng mất time, mất việc.
• Rồi căng quá cty nó cho mẹ vào black list gửi toàn bộ các cty khác trong ngành thì chỉ có nước về chạy Grab nhé. Sống đôi khi cũng cần nhún nhường, lùi một bước để tiến hai bước. Đừng có sân si quá e ơi.

Thân ái

Click to expand...

NeverEver said:

Ông toàn mang những lý luận để bao biện cho những vấn đề tôi nêu. Ông nghĩ thực tế nó tròn vuông như lý lẽ ông đưa ra à?

• Ông bảo góp ý với cđt là tốt và tốt cho nhân cách? Thế ông biết phía cty thằng thớt nó thi công ntn ko? Vẫn đảm bảo yêu cầu đưa ra ko? Ông làm xây dựng thì ông rõ nhất về vấn đề thi công. Thằng thớt đi mách cđt thì khác gì quay lại cắn chính ông chủ nuôi sống mình? Đừng có mà suy nghĩ ngây thơ như sách vở
• Vấn để chấm công, tôi nói thẳng là phải theo nội quy cty, ông ko follow theo tức là ông vi phạm nội quy, ông sai.
• Giao việc, thằng thớt nó có nói là vẫn là cv của sale, đến các cty gặp gỡ và báo cáo kết quả. Nó chán thì nó ko làm, ko làm thì nó sai do ko tuân thủ yêu cầu của cv. Đúng chưa?
• Black list, ok là có lúc dính lúc ko. Nhưng mà cũng là bất lợi cho sau này biết đâu lại dính đến thì sao. Cứ đề phòng.
• Còn cái cuối. Tôi đéo biết a là ai, bao tuổi, làm việc gì nhưng xin thưa là tôi cũng ko phải hạng xoàng như a tự nghĩ ra mà chỉ trích tôi như vậy nhé. Chả có gì là bất hạnh cho cái suy nghĩ của tôi nói vs thằng thớt cả. Nó cố gắng làm cái việc khó khăn, vô vọng như vậy. Kiện hả? Ok kiện, kiện có thể kéo dài 1 năm, 2 năm, 3 năm, mọi chi phí kiện tụng thằng thớt phải chi trả cho luật sư, mất thời gian theo đuổi kiện tụng. Mà nếu nó thắng thì cty sẽ đền bù chi phí đó. Mà như tôi nêu mấy cái điểm vi phạm của thằng thớt ở trên thì a nghĩ nó có bao nhiêu cơ hội thắng? Thà nghỉ mẹ đi tìm cty khác làm cho xong đỡ nhức đầu. Phải thực tế lên. A nghĩ luật VN nó như Âu Mỹ à?

Click to expand...

hello bác, cảm ơn bác đã quan tâm đến thớt của em. Mong bác nhiệt tình cmt hơn nữa để giúp em đá thớt này lên cho nhiều người biết đến hơn nữa nhé.
Mấy nay em tranh thủ đi chơi trước khi onboard công việc mới nên không có thời gian rep giải thích lại nên bác chịu khó lội lại mấy trang trước nhé, em có giải thích hết rồi ạ.
Em rất tin tưởng bác là người không phải hạng xoàng, nhưng theo em thì bản thân ai cũng nên phát triển không ngừng, để tiếp tục không phải hạng xoàng như bác tự nhận, em khuyên bác nên tìm hiểu thêm bộ luật lao động nhé.

Hang Vu said:

việc đi làm cty khác thì rõ rồi, chứ ko lẽ ngồi ko, giấy sa thải đã có, thì đâu sợ bị nói tự ys nghỉ việc. Còn việc kiện tụng này cũng chả mất bao nhiêu thời gian tiền bạc hết

lại cái tư duy duy "con kiến kiện củ khoai" à. Ở Vn chắc dc vài thằng doanh nghiệp là thắng kiện thằng làm công, còn đa phần người lao động dc ưu thế hơn nhiều.

và tôi nói vs a cũng như các a giống a 1 lần nữa. Nội quy công ty đứng dưới pháp luật và nội quy phải dc người lao động chấp nhận dưới văn bản có chữ ký xác nhận. Đek phải in cái nội quy rồi bắt nhân viên tuân thủ.
Cuộc đời hơn 10 năm đi làm hơn chục cty chưa có thằng cty nào dám thái độ vs người lao động cả. Đi làm việc là bỏ công ra nhận tiền, thậm chí ngồi chơi nhận tiền vì việc dek đúng chuyên môn dek làm
Đương nhiên ko phải ai cũng dc như tôi, một phần vì khả năng ko đủ như thế, 1 phần vì tư tưởng thằng làm công, việc có dc là do đi xin như a

còn a hạng xoàng hay ko nó ko nói lên điều gì. Nhiều người giàu hơn a, giỏi hơn a, nhưng mang cái tư tưởng luồn cúi, sợ vạ, bỏ tiền cho nhanh, ko dám đấu tranh cho bản thân, nó tạo thành 1 hệ lụy.
Khi a là kẻ yếu a nhịn, anh nghe lời. Khi a thành bề trên a cũng muốn cấp dưới nghe lời và nhịn, vô thức tạo thành 1 vòng lập mà kẻ yếu bị dẫm đạp, kẻ trên thì coi mình là og nội người ta. Giống mấy thằng cán bộ dc tí chức. Nếu ko có những người dám bật lên (thê hệ gen Z bây giờ, tôi rất mong chờ sự thay đổi tư duy ở các e) thì đất nước dek ngóc đầu lên dc

Click to expand...

Đúng là Tây Sở Bá Vương có khác
Em nghĩ bác ngoài đời cũng giống như tên nick của bác, tính cách cương trực, thẳng thắn, dám nói dám làm và sẵn sàng bảo vệ lẽ phải.

sohocanhvan said:

Theo kinh nghiệm của anh, nếu vụ này chủ thớt kiện thì tỉ lệ thắng thua là bao nhiu %?

Click to expand...

Ko có cửa thắng. Tôi nói thật.

sohocanhvan said:

Theo kinh nghiệm của anh, nếu vụ này chủ thớt kiện thì tỉ lệ thắng thua là bao nhiu %?

Click to expand...

Ko có cửa thắng. Tôi nói thật.

Tinh Bao Xo Viet said:

hello bác, cảm ơn bác đã quan tâm đến thớt của em. Mong bác nhiệt tình cmt hơn nữa để giúp em đá thớt này lên cho nhiều người biết đến hơn nữa nhé.
Mấy nay em tranh thủ đi chơi trước khi onboard công việc mới nên không có thời gian rep giải thích lại nên bác chịu khó lội lại mấy trang trước nhé, em có giải thích hết rồi ạ.
Em rất tin tưởng bác là người không phải hạng xoàng, nhưng theo em thì bản thân ai cũng nên phát triển không ngừng, để tiếp tục không phải hạng xoàng như bác tự nhận, em khuyên bác nên tìm hiểu thêm bộ luật lao động nhé.

Click to expand...

luật pháp luôn công bằng và trọng chứng cứ. Như bạn nói thì cty đang có những chứng cứ như ko tuân thủ nhiều lần quy định chấm vân tay mặc dù đã được yêu cầu, ko hoàn thành (từ chối) nhiệm vụ được giao đi gặp đối tác và báo cáo, cty có tổ chức họp kỷ luật và bạn chống đối ko ký… Bạn nghĩ ra toà ngta động lòng thương cảm và gạt hết mọi chứng cứ à? Thế nên tôi mới gõ vài dòng khuyên bạn bỏ qua bất sân si đi mà tập chung vào việc mới cho thanh thản.

Ai tóm tắt kq ntn rồi với

via theNEXTvoz for iPhone

NeverEver said:

Ko có cửa thắng. Tôi nói thật.

luật pháp luôn công bằng và trọng chứng cứ. Như bạn nói thì cty đang có những chứng cứ như ko tuân thủ nhiều lần quy định chấm vân tay mặc dù đã được yêu cầu, ko hoàn thành (từ chối) nhiệm vụ được giao đi gặp đối tác và báo cáo, cty có tổ chức họp kỷ luật và bạn chống đối ko ký… Bạn nghĩ ra toà ngta động lòng thương cảm và gạt hết mọi chứng cứ à? Thế nên tôi mới gõ vài dòng khuyên bạn bỏ qua bất sân si đi mà tập chung vào việc mới cho thanh thản.

Click to expand...

đọc kỹ di bác, ông thớt mới là ngươi nắm nhiều chứng cứ hơn, chờ toàn quyết định thôi

NeverEver said:

Ko có cửa thắng. Tôi nói thật.

luật pháp luôn công bằng và trọng chứng cứ. Như bạn nói thì cty đang có những chứng cứ như ko tuân thủ nhiều lần quy định chấm vân tay mặc dù đã được yêu cầu, ko hoàn thành (từ chối) nhiệm vụ được giao đi gặp đối tác và báo cáo, cty có tổ chức họp kỷ luật và bạn chống đối ko ký… Bạn nghĩ ra toà ngta động lòng thương cảm và gạt hết mọi chứng cứ à? Thế nên tôi mới gõ vài dòng khuyên bạn bỏ qua bất sân si đi mà tập chung vào việc mới cho thanh thản.

Click to expand...

Nếu chỉ vin vào cớ này thì mời cty show ra quy định trong hợp đồng và thoả ước lao động tập thể. Thớt nói rõ không có quy định rồi. Hơn nữa sale mà bắt 8h lên xty chấm công, rồi 5h30 chấm công, thế đi tỉnh thì chấm bằng mắt ah. Sale đặc thù là giờ giấc không cố định. Nếu bắt vậy thì những lúc đi khách sau 5h chiều có tính OT không?

Tiện đây cho em hỏi các bác là em trai e là sales cho 1 cty tnhh của Việt. Nó đã có thâm niên 9 năm nhưng làm thì không kí hợp đồng. Tháng rồi công ty sa thải thì có cách nào cho cty đền bù hợp đồng được hay không?

Đọc tóm tắt xong nhìn lại tên nick thớt thấy cũng hợp đấy

Gửi từ Samsung SCV42 bằng vozFApp

phamhoanghg said:

Tiện đây cho em hỏi các bác là em trai e là sales cho 1 cty tnhh của Việt. Nó đã có thâm niên 9 năm nhưng làm thì không kí hợp đồng. Tháng rồi công ty sa thải thì có cách nào cho cty đền bù hợp đồng được hay không?

Click to expand...

K có hợp đồng thì cty lol nào nói chuyện đền bù hợp đồng dc , bác hỏi ngơ vậy

Gửi từ Samsung SCV42 bằng vozFApp