Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty

Tinh Bao Xo Viet said:
công ty không chịu thỏa thuận mà ra quyết định sa thải luôn bác. Nếu thỏa thuận thì trường hợp giống như mấy thớt đã có trên voz rồi
Click to expand...
Trên kia có đoạn ghi là công ty gọi lên nói chuyện riêng để làm đơn chấm dứt HĐLĐ mà, đáng lẽ lúc đấy phải thỏa thuận ngay, đến giờ ít nhất sẽ bị thiệt hơn, thứ 2 là ông đi đâu công ty nó đến tận công ty mới nó bảo cậu này chuyên kiện tụng thì khó đấy. Bây giờ vẫn còn cách là làm đơn khiếu nại hoặc xui thanh tra vào thanh tra công ty
 
alfa997 said:
Trên kia có đoạn ghi là công ty gọi lên nói chuyện riêng để làm đơn chấm dứt HĐLĐ mà, đáng lẽ lúc đấy phải thỏa thuận ngay, đến giờ ít nhất sẽ bị thiệt hơn, thứ 2 là ông đi đâu công ty nó đến tận công ty mới nó bảo cậu này chuyên kiện tụng thì khó đấy. Bây giờ vẫn còn cách là làm đơn khiếu nại hoặc xui thanh tra vào thanh tra công ty
Click to expand...
Cái đó là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng không bồi thường bác ơi, từ đầu đến cuối là ép em nghỉ mà không đền bù.
Còn cái vụ đi công ty mới thì em không sợ, mình có năng lực chưa kể công ty sa thải trái pháp luật mà còn đi la làng cho nhục thêm.
Thêm cái nữa là khi ra tòa, nếu công ty sai tòa sẽ yêu cầu hủy quyết định sa thải và xin lỗi công khai em.
 
Cái vấn đề đi làm muộn thằng thớt vẫn chày cối thế nhỉ. Bất kì công ty nào đều có bảng nội quy chung đi làm đúng giờ, áp dụng cho tất cả nhân viên. Nhân viên kinh doanh được giờ giấc linh hoạt chỉ là hiểu ngầm với nhau và cuối tháng bất kì bảng chấm công nào đề có xác nhận của quản lí trực tiếp, và quản lí trực tiếp sẽ xác nhận công đó. Chắc chắn 100% không có 1 công ty nào có ra 1 văn bản là nhân viên kinh doanh được phép đi làm muộn cả. Giờ đòi cty ra văn bản yêu cầu nvkd đi làm đúng giờ là sai cmnr. Nvkd cũng là NV công ty.
Chuyện chính thằng thớt kể, mà chuyện kể bao giờ cũng thêm bớt yếu tố có lợi cho mình rồi mà anh em còn thấy cấn. Lập lờ vụ chủ doanh nghiệp rồi chủ đầu tư. Nếu là chủ doanh nghiệp thì nói thẳng đuổi mẹ 2 thằng kia đi, còn được thưởng ấy chứ. Nhưng dự là công ty thằng thớt outsource, subcontract cho "chủ doanh nghiệp kia" và thằng thớt bô bô chuyện nội bộ với bên ngoài.
 
Yang Yena said:
Cái vấn đề đi làm muộn thằng thớt vẫn chày cối thế nhỉ. Bất kì công ty nào đều có bảng nội quy chung đi làm đúng giờ, áp dụng cho tất cả nhân viên. Nhân viên kinh doanh được giờ giấc linh hoạt chỉ là hiểu ngầm với nhau và cuối tháng bất kì bảng chấm công nào đề có xác nhận của quản lí trực tiếp, và quản lí trực tiếp sẽ xác nhận công đó. Chắc chắn 100% không có 1 công ty nào có ra 1 văn bản là nhân viên kinh doanh được phép đi làm muộn cả. Giờ đòi cty ra văn bản yêu cầu nvkd đi làm đúng giờ là sai cmnr. Nvkd cũng là NV công ty.
Chuyện chính thằng thớt kể, mà chuyện kể bao giờ cũng thêm bớt yếu tố có lợi cho mình rồi mà anh em còn thấy cấn. Lập lờ vụ chủ doanh nghiệp rồi chủ đầu tư. Nếu là chủ doanh nghiệp thì nói thẳng đuổi mẹ 2 thằng kia đi, còn được thưởng ấy chứ. Nhưng dự là công ty thằng thớt outsource, subcontract cho "chủ doanh nghiệp kia" và thằng thớt bô bô chuyện nội bộ với bên ngoài.
Click to expand...
Cái này tùy hợp đồng nha anh.
Vậy đội flexible time , remote thì bị đuổi sạch à.
 
Yang Yena said:
Cái vấn đề đi làm muộn thằng thớt vẫn chày cối thế nhỉ. Bất kì công ty nào đều có bảng nội quy chung đi làm đúng giờ, áp dụng cho tất cả nhân viên. Nhân viên kinh doanh được giờ giấc linh hoạt chỉ là hiểu ngầm với nhau và cuối tháng bất kì bảng chấm công nào đề có xác nhận của quản lí trực tiếp, và quản lí trực tiếp sẽ xác nhận công đó. Chắc chắn 100% không có 1 công ty nào có ra 1 văn bản là nhân viên kinh doanh được phép đi làm muộn cả. Giờ đòi cty ra văn bản yêu cầu nvkd đi làm đúng giờ là sai cmnr. Nvkd cũng là NV công ty.
Chuyện chính thằng thớt kể, mà chuyện kể bao giờ cũng thêm bớt yếu tố có lợi cho mình rồi mà anh em còn thấy cấn. Lập lờ vụ chủ doanh nghiệp rồi chủ đầu tư. Nếu là chủ doanh nghiệp thì nói thẳng đuổi mẹ 2 thằng kia đi, còn được thưởng ấy chứ. Nhưng dự là công ty thằng thớt outsource, subcontract cho "chủ doanh nghiệp kia" và thằng thớt bô bô chuyện nội bộ với bên ngoài.
Click to expand...
thớt đúng mà nhiều fen cứ blame vụ đi làm muộn vậy
thắc mắc là cty fen quy định giờ giấc làm việc cho tụi sales kiểu j hợp lí nhỉ? tụi nó đi gặp khách hàng sau giờ làm hoặc t7,cn thì có tính OT cho nó ko?
như cty mình fdi 100% mà tụi sales nó đi gặp khách suốt, sau giờ làm hoặc đầu giờ làm, đi tỉnh xuống nhà máy của khách thì sao quy định giờ giấc được.chưa kể còn phải đi nhậu buổi tối với khách.thời gian đó mà tính OT sao cty trả được
ngoài ra sales nào mà càng ở văn phòng thì bị đánh giá là kém, ko hiệu quả
 
Yang Yena said:
Cái vấn đề đi làm muộn thằng thớt vẫn chày cối thế nhỉ. Bất kì công ty nào đều có bảng nội quy chung đi làm đúng giờ, áp dụng cho tất cả nhân viên. Nhân viên kinh doanh được giờ giấc linh hoạt chỉ là hiểu ngầm với nhau và cuối tháng bất kì bảng chấm công nào đề có xác nhận của quản lí trực tiếp, và quản lí trực tiếp sẽ xác nhận công đó. Chắc chắn 100% không có 1 công ty nào có ra 1 văn bản là nhân viên kinh doanh được phép đi làm muộn cả. Giờ đòi cty ra văn bản yêu cầu nvkd đi làm đúng giờ là sai cmnr. Nvkd cũng là NV công ty.
Chuyện chính thằng thớt kể, mà chuyện kể bao giờ cũng thêm bớt yếu tố có lợi cho mình rồi mà anh em còn thấy cấn. Lập lờ vụ chủ doanh nghiệp rồi chủ đầu tư. Nếu là chủ doanh nghiệp thì nói thẳng đuổi mẹ 2 thằng kia đi, còn được thưởng ấy chứ. Nhưng dự là công ty thằng thớt outsource, subcontract cho "chủ doanh nghiệp kia" và thằng thớt bô bô chuyện nội bộ với bên ngoài.
Click to expand...
Ngu thì im mồm vào, nói rõ lắm

via theNEXTvoz for iPhone
 
Yang Yena said:
Cái vấn đề đi làm muộn thằng thớt vẫn chày cối thế nhỉ. Bất kì công ty nào đều có bảng nội quy chung đi làm đúng giờ, áp dụng cho tất cả nhân viên. Nhân viên kinh doanh được giờ giấc linh hoạt chỉ là hiểu ngầm với nhau và cuối tháng bất kì bảng chấm công nào đề có xác nhận của quản lí trực tiếp, và quản lí trực tiếp sẽ xác nhận công đó. Chắc chắn 100% không có 1 công ty nào có ra 1 văn bản là nhân viên kinh doanh được phép đi làm muộn cả. Giờ đòi cty ra văn bản yêu cầu nvkd đi làm đúng giờ là sai cmnr. Nvkd cũng là NV công ty.
Chuyện chính thằng thớt kể, mà chuyện kể bao giờ cũng thêm bớt yếu tố có lợi cho mình rồi mà anh em còn thấy cấn. Lập lờ vụ chủ doanh nghiệp rồi chủ đầu tư. Nếu là chủ doanh nghiệp thì nói thẳng đuổi mẹ 2 thằng kia đi, còn được thưởng ấy chứ. Nhưng dự là công ty thằng thớt outsource, subcontract cho "chủ doanh nghiệp kia" và thằng thớt bô bô chuyện nội bộ với bên ngoài.
Click to expand...

Dốt thì nói ít thôi, người ta ghi rõ là ko có quy định về thời gian rồi. Nhân viên kinh doanh có lên VP đếch đâu mà đi làm muộn cái gì. Đúng giờ là giờ nào, mấy giờ, ghi ở đâu. HĐ không ghi thì chỉ có toi.

Đuổi thì cứ đuổi, vác ra tòa thì móc tiền ra mà đền, lại còn phải nhận lại thớt. Nhục chưa?

alfa997 said:
Trên kia có đoạn ghi là công ty gọi lên nói chuyện riêng để làm đơn chấm dứt HĐLĐ mà, đáng lẽ lúc đấy phải thỏa thuận ngay, đến giờ ít nhất sẽ bị thiệt hơn, thứ 2 là ông đi đâu công ty nó đến tận công ty mới nó bảo cậu này chuyên kiện tụng thì khó đấy. Bây giờ vẫn còn cách là làm đơn khiếu nại hoặc xui thanh tra vào thanh tra công ty
Click to expand...

Éo có thằng nào rảnh háng chạy đến tận cty khác bảo là thằng này chuyên kiện tụng cả
 
Amoni said:
Éo có thằng nào rảnh háng chạy đến tận cty khác bảo là thằng này chuyên kiện tụng cả
Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:
Cái đó là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng không bồi thường bác ơi, từ đầu đến cuối là ép em nghỉ mà không đền bù.
Còn cái vụ đi công ty mới thì em không sợ, mình có năng lực chưa kể công ty sa thải trái pháp luật mà còn đi la làng cho nhục thêm.
Thêm cái nữa là khi ra tòa, nếu công ty sai tòa sẽ yêu cầu hủy quyết định sa thải và xin lỗi công khai em.
Click to expand...
Luật ko quy định xin lỗi đâu, còn mức bồi thường thì có quy định mức tối thiểu rồi. Ngoài ra nếu công ty sa thải dựa vào đi muộn về sớm thì phải tuân thủ trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động, nếu vi phạm này ko đc quy định trong nội quy lao động hoặc nội quy chưa được đăng ký với cơ quan nhà nc có thẩm quyền thì ko sa thải đc, trước khi sa thải còn phải tổ chức họp giữa các bên trong đó có người lao động, ko biết công ty có đủ các thứ đó chưa
 
Last edited:
alfa997 said:
Luật ko quy định xin lỗi đâu, còn mức bồi thường thì có quy định mức tối thiểu rồi. Ngoài ra nếu công ty sa thải dựa vào đi muộn về sớm thì phải tuân thủ trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động, nếu vi phạm này ko đc quy định trong nội quy lao động hoặc nội quy chưa được đăng ký với cơ quan nhà nc có thẩm quyền thì ko sa thải đc, trước khi sa thải còn phải tổ chức họp giữa các bên trong đó có người lao động, ko biết công ty có đủ các thứ đó chưa
Click to expand...
Nếu chứng minh được thêm vụ cưỡng ép em nghỉ việc trái pháp luật thì sẽ có thêm yêu cầu xin lỗi và bồi thường đó bác.
Nội quy lao động của công ty chưa đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền nên nội quy đó vô hiệu trước pháp luật.
Công ty cũng vi phạm trong quá trình xử lý kỉ luật
Tinh Bao Xo Viet said:
kiện sa thải trái pháp luật bác ạ.

Điều kiện để kỉ luật 1 nhân viên đòi hỏi quy trình rất khắt khe và công ty thường mắc lỗi ở khâu xử lý quy trình. Ví dụ như trong luật có quy định ngay từ câu đầu tiên:
Trong vòng ít nhất 5 ngày làm việc, người sử dụng lao động thông báo đến người lao động về cuộc họp kỉ luật... --> trong khi case của mình là báo mail chiều hôm trước thì sáng hôm sau họp kỉ luật rồi --> vi phạm về thời gian --> sai luật lao động
Cái thứ 2: đó là họp kỉ luật phải có đại diện của công đoàn cấp cơ sở kí tên, những đợt họp kỉ luật mình đều quay phim lại và đều không có đại diện công đoàn.
Thứ 3: Kỉ luật phải theo các mức: khiển trách --> cảnh cáo --> giáng chức --> sa thải. Nếu coi như công ty thực hiện đầy đủ quy trình đi, thì việc qua các mức trên cũng mất vài tháng.
Thứ 4: đi trễ không nằm trong các trường hợp được phép sa thải theo luật.
Thứ 5: công ty không có nội quy công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể được đăng kí với Sở Lao Động + HĐ không có quy định giờ làm việc cụ thể --> không đủ bằng chứng chứng minh vi phạm, thậm chí công ty còn bị phạt khoản này
Click to expand...
 
Yang Yena said:
Cái vấn đề đi làm muộn thằng thớt vẫn chày cối thế nhỉ. Bất kì công ty nào đều có bảng nội quy chung đi làm đúng giờ, áp dụng cho tất cả nhân viên. Nhân viên kinh doanh được giờ giấc linh hoạt chỉ là hiểu ngầm với nhau và cuối tháng bất kì bảng chấm công nào đề có xác nhận của quản lí trực tiếp, và quản lí trực tiếp sẽ xác nhận công đó. Chắc chắn 100% không có 1 công ty nào có ra 1 văn bản là nhân viên kinh doanh được phép đi làm muộn cả. Giờ đòi cty ra văn bản yêu cầu nvkd đi làm đúng giờ là sai cmnr. Nvkd cũng là NV công ty.
Chuyện chính thằng thớt kể, mà chuyện kể bao giờ cũng thêm bớt yếu tố có lợi cho mình rồi mà anh em còn thấy cấn. Lập lờ vụ chủ doanh nghiệp rồi chủ đầu tư. Nếu là chủ doanh nghiệp thì nói thẳng đuổi mẹ 2 thằng kia đi, còn được thưởng ấy chứ. Nhưng dự là công ty thằng thớt outsource, subcontract cho "chủ doanh nghiệp kia" và thằng thớt bô bô chuyện nội bộ với bên ngoài.
Click to expand...
Nếu bô bô chuyện vs bên ngoài, có đủ bằng chứng thì cứ quy vào tội tiết lộ bí KD của cty rồi cho sa thải thôi chứ cần gì phải nhì nhằng thế :confuse:
 
Hóng! Mình mà cty nói đến đoạn "nếu không hợp văn hoá cty chị nghĩ em nên tìm con đường mới" là mình nghỉ thôi. Dằn co làm gì đi làm ngày nào cũng thấy mặt nhau áp lực. Đời người thì ngắn không việc gì phải chịu đựng điều mình không muốn.
 
Trọng Bạch Quang said:
Hóng! Mình mà cty nói đến đoạn "nếu không hợp văn hoá cty chị nghĩ em nên tìm con đường mới" là mình nghỉ thôi. Dằn co làm gì đi làm ngày nào cũng thấy mặt nhau áp lực. Đời người thì ngắn không việc gì phải chịu đựng điều mình không muốn.
Click to expand...

Khi lương bạn tầm 5x trở lên, 1 cục bồi thường bèo bèo cũng x2 x3 tháng lương rồi sẽ thấy lòng tự ái chẳng để làm cái gì.

Mình đã chứng kiến 1 ca trả thôi HĐLĐ trước thời hạn cho GĐ tài chính người Việt ~500tr; riêng mấy sếp nước ngoài (cấp GĐ ngành) bên mình mỗi lần cty cho nghỉ ôm ko dưới 10 tỷ trước khi về nước
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Lại một acc mới
Phải ôm thêm việc khi công ty cắt giảm
2
Replies
32
Views
2K
tuananh9792hp
tuananh9792hp
freezer0604
Thắc mắc về mức lương offer!
Replies
10
Views
846
freezer0604
freezer0604
H15082000
Cảm thấy bản thân tồi tệ trong công việc
2 3
Replies
52
Views
2K
yingying1102
yingying1102
OneAboveAll
Bị khai gian thu nhập từ công ty chưa bao giờ làm việc cho
Replies
3
Views
435
DHorseman
DHorseman
boy.ban
[Tâm sự ] Làm việc nhóm với nữ 97 sao cho ổn thỏa
3 4 5
Replies
82
Views
5K
dylerb
dylerb

Share this page

Back
Top