Nghỉ phép nhưng tính không lương?

Công ty t vừa nghỉ còn tính thưởng dựa trên số ngày đi làm không bao gồm nghỉ phép, chủ tịch mới rác rưởi vkl

via theNEXTvoz for iPhone
 
Hello các thím ạ,

Chuyện là múi mít nhà em đang làm HĐLĐ nhưng em đang bị cấn vụ nghỉ phép năm nhưng lại tính không lương như thế này - với cả mức lương căn bản ( tối thiểu vùng 2 ) là 4.190k ( thực nhận ~7.000k ) nhưng trên Hđlđ chỉ có 2.500k

Em đọc điều khoản thì chả có khoản nào người lao động được hưởng lợi, nói đúng hơn là bóc lột. Hỏi bà PGĐ cty thì kêu cty chưa có chính sách hỗ trợ lương nghỉ phép

Vì làm mảng marketing nên thường xuyên OT ngoài giờ, em đọc thì cũng không có điều khoản nào nhắc tới vụ này, cũng không thấy nhắc tới BHXH

Em nhờ các thím bên mảng Hr hoặc thím nào có kinh nghiệm góp ý giúp em với ạ. Mãi iu các thím thật nhiều ạ
pDriRXV.jpeg

MTrlnx7.jpeg


via theNEXTvoz for iPhone
hợp đồng lao động này mình nghĩ đem ra trước pháp luật thì cũng không có tác dụng gì đâu :LOL:) vi phạm luật lao động tè le hết trơn. Té đi thì hơn bác ạ, vô làm trâu ngựa cho bọn họ thôi, đồ tư bản nửa mùa
 
Em cảm ơn các thím ạ, sáng nay múi mít bảo nch lại với chủ cty chứ ko nch với bà PGĐ kia nữa, hỏi ra thì bà kia cũng chả hiểu gì về HĐLĐ, tự biên tự soạn hết ạ :D
 
Em cảm ơn các thím ạ, sáng nay múi mít bảo nch lại với chủ cty chứ ko nch với bà PGĐ kia nữa, hỏi ra thì bà kia cũng chả hiểu gì về HĐLĐ, tự biên tự soạn hết ạ :D

HĐLĐ thế này mà cầm được mấy bản có chữ ký + dấu cty thì Sở Lao Động sướng quá, thơm như múi mít, đập cho ra bã.

Thêm quả không đóng BHXH thì cứ gọi là vcl
 
HĐLĐ này không có hiệu lực nhé. Ngay dòng 2 đã vi phạm luật rồi thì chả cần đọc dòng sau nữa luôn
 
Múi mít soạn thì bảo múi mít tải bộ luật Lao Động 2019 (mới nhất thì phải) mà đọc.
Còn ảnh trên là vô hiệu, dù xạo chăng nữa.
 
cái HĐLĐ ghi phạt trừ lương kiểu đó hình như vi phạm luật mà, thường nó kẹp tờ phụ lục hoặc nội quy chứ ai ghi kiểu vậy
còn nhìn cái đống phạt kia lương 20 củ hẵng làm, vì kiểu éo gì cũng bị trừ hết phân nữa =]]
 
Back
Top