Công ty t vừa nghỉ còn tính thưởng dựa trên số ngày đi làm không bao gồm nghỉ phép, chủ tịch mới rác rưởi vkl
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
hợp đồng lao động này mình nghĩ đem ra trước pháp luật thì cũng không có tác dụng gì đâu ) vi phạm luật lao động tè le hết trơn. Té đi thì hơn bác ạ, vô làm trâu ngựa cho bọn họ thôi, đồ tư bản nửa mùaHello các thím ạ,
Chuyện là múi mít nhà em đang làm HĐLĐ nhưng em đang bị cấn vụ nghỉ phép năm nhưng lại tính không lương như thế này - với cả mức lương căn bản ( tối thiểu vùng 2 ) là 4.190k ( thực nhận ~7.000k ) nhưng trên Hđlđ chỉ có 2.500k
Em đọc điều khoản thì chả có khoản nào người lao động được hưởng lợi, nói đúng hơn là bóc lột. Hỏi bà PGĐ cty thì kêu cty chưa có chính sách hỗ trợ lương nghỉ phép
Vì làm mảng marketing nên thường xuyên OT ngoài giờ, em đọc thì cũng không có điều khoản nào nhắc tới vụ này, cũng không thấy nhắc tới BHXH
Em nhờ các thím bên mảng Hr hoặc thím nào có kinh nghiệm góp ý giúp em với ạ. Mãi iu các thím thật nhiều ạ
via theNEXTvoz for iPhone
Em cảm ơn các thím ạ, sáng nay múi mít bảo nch lại với chủ cty chứ ko nch với bà PGĐ kia nữa, hỏi ra thì bà kia cũng chả hiểu gì về HĐLĐ, tự biên tự soạn hết ạ
chuyện quá bình thường, cty tầm trung thôi là thường GĐ sẽ thừa ủy quyền cho PGD hoặc HR head ký hđlđLần đầu tiên thấy hdld đc phó gd kí