Dev cùi
Member
bosch thơm hơn 1 chút(cả về lương lẫn phúc lợi)
bosch thơm hơn 1 chút(cả về lương lẫn phúc lợi)
Thím có đang làm ko ạ? Cho em xin ít thông tin dept của thím với. Em chuyên test mà HN ít người quá , phải đang join với Bosch HCMbosch thơm hơn 1 chút(cả về lương lẫn phúc lợi)
cái này xin phép ko public nhé fenThím có đang làm ko ạ? Cho em xin ít thông tin dept của thím với. Em chuyên test mà HN ít người quá , phải đang join với Bosch HCM
via theNEXTvoz for iPhone
2x thím à,x trung học
level 51 là bao nhiêu năm kinh nghiệm thím?mẹ nó deal e ở mức min level 51
Expert thì có thể nói như là tech lead của nhiều project, không biết gì cứ đè đầu ông này hỏi hoặc xin góp ý.Mấy role đó đứng trên bao nhiêu người nhỉ?
Expert chỉ là để các project hỏi vấn đề khó chứ trong công ty có role architect không bác hay mấy job đấy toàn bên Đức bên Ấn ạ?Expert thì có thể nói như là tech lead của nhiều project, không biết gì cứ đè đầu ông này hỏi hoặc xin góp ý.
Group Manager thì từ 40 mạng cho tới dưới 100 mạng.
e chịu chứ e 4 năm exp nó định giá vậy, chứ thím trên 3 năm cũng L51level 51 là bao nhiêu năm kinh nghiệm thím?
ở HN giờ toàn dự án lèo tèo thôi thím, e lại không muốn vào Đà NẵngLương gross thế tính ra làm cái hợp đồng 2 năm vào LG Đà Nẵng cũng ngang xừ rồi à
Tôi đi lâu rồi nhưng theo tôi nhớ là ít có ai làm role architect ở Bosch VN vì đều nhận project từ Ấn, Đức.Expert chỉ là để các project hỏi vấn đề khó chứ trong công ty có role architect không bác hay mấy job đấy toàn bên Đức bên Ấn ạ?
Hành như nào, bác chia sẻ cụ thể hơn được ko bác? bt làm việc có bị ép tiến độ hay push liên tục ko?Tuyển khá nhiều do đợt này nghỉ cũng nhiều. Có 3 vòng như mấy bác trên nói, bài code thì tùy người có người có người không. Khá tiếng anh là 70% đậu, tùy dự án nhưng đa phần rất ít code. L51 được biết thì 2x(x tiểu học tới trung học). Được cái phúc lợi ngon nhưng không bù được lương thấp. Còn Outsource cho Bosch thì thôi khỏi nói bị hành như cờ hó.
outsource cho nó mới bị hành thôi fen, chứ nhân viên của bosch đâu có ăn hànhHành như nào, bác chia sẻ cụ thể hơn được ko bác? bt làm việc có bị ép tiến độ hay push liên tục ko?
Task tự estimate hay là PM assign rồi estimate ạ?
outsource cho nó mới bị hành thôi fen, chứ nhân viên của bosch đâu có ăn hành
Kiểu không có process rõ ràng. Gấp assign rồi bắt fix luôn. 4h chiều nhận ticket yêu cầu mai phải xong…. Mấy bô lão làm lâu thì có thể không care còn phận outsource thì cắn răng làm nếu ko muốn bị feedback tệ.Hành như nào, bác chia sẻ cụ thể hơn được ko bác? bt làm việc có bị ép tiến độ hay push liên tục ko?
Task tự estimate hay là PM assign rồi estimate ạ?
ơ mẹ làm kiểu đấy thì chết à. làm freelancer cũng đéo ép kiểu đó. estimate phải hợp lý, chứ làm kỹ thuật làm sao ép vô lý kiểu đó đc. feedback tệ thì sao hử bác, trừ lương, hay cắt thưởng gì ko?Kiểu không có process rõ ràng. Gấp assign rồi bắt fix luôn. 4h chiều nhận ticket yêu cầu mai phải xong…. Mấy bô lão làm lâu thì có thể không care còn phận outsource thì cắn răng làm nếu ko muốn bị feedback tệ.
cái này intern hay fresher có đơn giản kh ạ3 vòng:
vòng 1 gặp technical: vô chào hỏi, giới thiệu bản thân, giới thiệu thesis. sau đó cho 2 bài code rồi làm, 1 bài dùng C++, 1 bài dùng ngôn ngữ khác hoặc xài C++ lại cũng đc, full tiếng anh nhé
vòng 2 gặp manager, coi thử có fit hay ko, nói tiếng việt thôi
vòng 3 gặp hr, deal lương với có thắc mắc gì thì hỏi
thoải mái thôi thím, chắc kèo english thì 90% pass frehser ko cần biết nhiều đâucái này intern hay fresher có đơn giản kh ạ