out từ tám kiếp rồi nên chẳng ngần ngại review chân thật
Individual System - người ta hay gọi là "IVS"
chủ đầu tư: Asai đẹp trai người Nhật , CEO đại diện: thôi không nói đâu
lên tamsudev xem thêm chi tiết
startup nguyên thủy là một công ty bán máy tính và phần mềm, sau làm giàu nhờ outsource
vào những năm 2005~2015 rất tiềm năng và được khen ngợi, sau 2015 mở cái chi nhánh ở đại học Cần Thơ thì công ty chỉ chăm chăm kiếm lời nhờ outsource
văn phòng chính ở 180-182 Lý Chính Thắng - P9 Quận 3, review tạm thời: hôi rình, chật chội, chắp vá
gần sát ngày mình out khỏi cty thì họ mở thêm văn phòng phụ trên lầu 7 lầu 8 gì đấy, với nhiều đám fresher đến từ Nha Trang và Cần Thơ
công ty có 1 văn phòng chính ở tòa nhà Giầy Việt Plaza, 1 văn phòng bên Nhật và 3 chi nhánh khác ở VN, trong đó lực lượng fresher đa phần đều đến từ Cần Thơ
à, review công ty lập trình thì phải kể đến công nghệ chứ nhỉ
đa phần làm các dự án quản lý kho bãi, ERP, các hệ thống cũ mèm của Nhật dùng lỗi lên lỗi xuống; hầu hết dùng Oracle bản cũ từ đời nảo đời nao, không thấy tạo API gì cả, toàn là client connect trực tiếp đến db gọi package,... công ty có khá nhiều dự án VB Convert WindowForm, rồi Java Swing, Intra-mart, kintone, php, có cả... pascal
về security:
tester nữ trái ngành tương đối nhiều, nên các team thống nhất không dùng Git mà dùng SVN (cổ lổ vãi) để ai cũng có thể chiến được ngay
liên lạc nội bộ bằng Chatwork và quản lý tiến độ bằng Redmine Solution, không hề dùng slack, trello hay skype gì cả
internet thoải mái, lướt web ào ào, chủ yếu có thời gian mà chơi hay không thôi; trong lúc đang chạy dự án convert thì mình có nghe loáng thoáng là triển khai mô hình chặn bớt để đảm bảo security mẹ gì đó rồi cũng chẳng thấy triển, cứ vào voz đều đều
nội bộ công ty rất lộn xộn: mỗi dự án gồm 1 Project Leader tiếp quản (dự án to thì chia team, mỗi team 1 PL), và trên PL là các Manager quản lý tiền thóc gạo, tài nguyên nhân sự, máy móc... manager đông như quân nguyên vậy, lần đầu mình apply vào một cty có manager đông hơn key/senior
có lắm ông manager không biết dùng người, dẫn đến việc những fresher giỏi, tiềm năng cắp đít bỏ chạy hết; rồi có ông / bà quản lý kém cỏi, không hiểu biz lại không biết tech nên khiến nhiều dự án toang, cháy, code thối bung bét, thằng fresher nào xui xui hốt vỏ muôn kiếp không ngóc đầu lên nổi
văn hóa công ty: phong cách nhật, quản lý kiểu cơ quan nhà nước Việt, làm việc rườm rà kiểu Nhật; các dự án cháy thường rất hay OT và mỗi mem đều đc tặng suất ăn miễn phí khi OT (còn tiền lương OT có hay không mình cũng đếch biết, sếp mình không chịu duyệt OT
nghe đồn rằng trả tiền OT sòng phẳng)
mỗi tuần có 2 buổi ăn vặt break-time xàm xí đú; ngoài ra còn có lắm hoạt động ngoài giờ mà chủ yếu dành cho các nhân viên đã lập gia đình, có con mà thôi
trip năm nào cũng ngay đợt bão chán bỏ bú, nhưng teambuilding lại rất thú vị có khi còn vui hơn company trip...
có 1 cái rất thú vị, là thời gian mình làm ở đây gái đẹp đông vô kể
tuyển dụng: năm nào cũng thấy tuyển hàng tá fresher trẻ trẻ 21-24 tuổi, toàn vắt chanh bỏ vỏ nên cuối mùa chẳng được mấy đứa ở lại
mặc định 6 tháng thực tập/fresher thì sẽ được nhận vào, và (hầu như) chỉ ở 1 phòng do 1 sếp chỉ huy: hoặc là ngồi yên 1 chỗ đấy làm hoài 1-2 công nghệ đến hết kiếp, lương tăng kiểu nhà nước, hoặc là nhảy
công ty rất ít tuyển dev mạnh vào (
deal cao quá cũng bị reject, ít khi đc offer lắm), để tối ưu chi phí thì họ muốn thuê dev từ đối tác đến onsite ngắn hạn
hàng năm chỉ tuyển senior hoặc chăn gà mới ra trường để dễ khai thác mà thôi, thu nhập của các senior rất cao có khi gấp 3 lần dev
quy trình làm việc ở đây khá chặt chẽ và quy củ, nên sinh viên mới ra trường hãy apply chốn này làm lấy exp, ngon rồi thì nên phắn đi vì cố ở lại chẳng phát triển nữa đâu
offer: cực kỳ keo, lương phải tạm gọi là thấp nhất nhì trong các công ty outsource mà mình từng apply; chính vì hẻo nên mọi người thường OT bán sức khỏe để kiếm chác thêm tí tiền
ai onsite cho công ty đối tác thì khá khẩm hơn, cơ hội nhiều hơn, còn onsite bên Nhật thì tiền về thơm khỏi nói
công ty này rất hiếm (hầu như không) sa thải ai, nhân viên nào cày xong thì cho ngồi chơi xơi nước 2-3 tuần rồi join vào team mới, có thể làm tester cho đỡ phí thời gian, lương tăng chậm thôi
ai muốn làm cho Nhật lâu dài thì cứ ở lại, họ rất trọng dụng không bạc đãi
chuyện bên lề: công ty gồm tùm lum tá lả các phòng ABD, Maintenance-Team, Management, ODD, Development Center,... nhân viên hầu như chẳng cần phải quan tâm mấy đến nội bộ
nhưng cái phòng ban hãm nhất, giống mọi công ty khác, đều là phòng HR
toàn mấy con đầu đần, nói chuyện y chang cái loa phóng thanh của sếp, nhạt hơn nước ốc, nghiệp vụ thì lề mề...
(cái này chắc đầy cty như vậy)
