diboquathailan
Senior Member
Eo, pv khó thế nhờ. Sao mấy tháng nay nghe đồn NAB tuyển dễ lại rồi mà bạn, bù lại lương thấp hơn.
thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào
- Thread starter linhlam2011997
- Start date
- Status
kailu.xinh.trai
Đã tốn tiền
Gì khó vậy. Thằng cu em mình khoảng 6.5 Speaking thôi mà còn được đánh giá là tốt và còn được xếp vô team gì đó làm trực tiếp với Úc nè
6.5 speaking với mình là cao ròi bạn
Bác cứ thử xem, biết đâu đậu
Fixbug sml
Junior Member
cho mình xin review với mng @@
kuetli
Senior Member
Chuẩn rồi, trâu cày thì trâu nào cũng thay dc hếtVì cái key member này khá nhiều dev ảo tưởng mình rằng mình k thể thay thế
Sent from Samsung SM-N986U1 using vozFApp
MrTux
Đã tốn tiền
Tôi có thấy phải fluent lắm đâu nhỉ, đại thể là cũng giao tiếp được với bên kia là xong? Hay riêng cái squad đấy của đồng chí yêu cầu cái đó? Chứ middle level thì tiếng anh cũng cơ bản thôi chứ cần gì fluent
MrTux
Đã tốn tiền
Tại sao phải đợi khi tôi có trình độ và ngoài market người ta sẵn sàng trả tôi cao hơn, hay thậm chí có title lead, principal ngay? Tư duy nào khiến chúng ta phải gắn bó, trung thành để lên vị trí đó trong khi cũng chỉ đi làm thuê?
Trừ khi cty chia cổ phần ESOP cho, cổ phần đó có thể bán hoặc quy đổi ra tiền, chứ còn mỗi lương không thì lấy gì đòi hỏi người lao động hở bạn mà suốt ngày tier1 với chả tier2
Mình nghĩ sao nói vậy thuii bác , middle thì mình nghĩ tiếng Anh fluent để giao tiếp chứ, bác thử PV là biết
Pass vị trí j á bácbạn mình cũng vừa pass NAB thì, EL cũng bthuong thôi (tea toàn làm với bên Úc nhé), nghe fluent chắc tuyển vn hơi khoai đó. bác @MrTux đang làm NAB mà
Copy and Paste
Junior Member
Chuẩn rồi, trâu cày thì trâu nào cũng thay dc hết
Đến khổ các bác, ở quote trước có bác hỏi lương VNG rồi chê thấp thì mình muốn thông tin lại là hàng key/lead bên đấy benefit rất tốt, vì mình từng làm trong đó rồi nên biết, để mọi người ko bị rào cản "VNG tier 3" hay "VNG lương thấp" mà ko apply vào, đôi khi bỏ đi cơ hội tốt.Tại sao phải đợi khi tôi có trình độ và ngoài market người ta sẵn sàng trả tôi cao hơn, hay thậm chí có title lead, principal ngay? Tư duy nào khiến chúng ta phải gắn bó, trung thành để lên vị trí đó trong khi cũng chỉ đi làm thuê?
Trừ khi cty chia cổ phần ESOP cho, cổ phần đó có thể bán hoặc quy đổi ra tiền, chứ còn mỗi lương không thì lấy gì đòi hỏi người lao động hở bạn mà suốt ngày tier1 với chả tier2
Còn về vấn đề thị trường trả lương cao hơn thì ra đi là việc dễ hiểu thôi, vì mình cũng thế, đã nói là key member thì dĩ nhiên ko phải ai cũng đủ tố chất để trở thành được, mình cũng ko trở thành key member được nên mới đi, cái muốn nói là với những ai nhắm/được sếp hint trở thành key thì có thể cân nhắc ở lại đừng chỉ vì nghe ngoài kia chê dữ quá mà bỏ qua cơ hội tốt. Thậm chí với những ai ko quan trọng 10-20% thấp hơn bên ngoài để đánh đổi những cái khác (đồng nghiệp, cơ hội học hỏi, môi trường, work-life balance ...) thì cũng có thể cân nhắc ở lại luôn.
Nói chung ý của em là bác nào muốn lương cao hơn thì đi chỗ khác là bình thường, còn muốn ở lại thì cũng đừng bi quan quá, đã muốn thì cứ ở lại thôi đừng nghe người khác chê làm gì, chỉ cần bản thân cảm thấy đủ là được. Cmt chê nhiều quá rồi thì coi như của em là 1 chút thông tin tích cực cho nó cân bằng game, chứ ko phải seeder hay hr gì hết nhé.
Copy and Paste
Junior Member
Với bác cho em hỏi là chuẩn bị tuần sau em onboard bên NAB, cái probation 3 month bác thấy trường hợp nào bị fail chưa? Với mấy lớp học tiếng anh, chứng chỉ có thật ko ạ?Tại sao phải đợi khi tôi có trình độ và ngoài market người ta sẵn sàng trả tôi cao hơn, hay thậm chí có title lead, principal ngay? Tư duy nào khiến chúng ta phải gắn bó, trung thành để lên vị trí đó trong khi cũng chỉ đi làm thuê?
Trừ khi cty chia cổ phần ESOP cho, cổ phần đó có thể bán hoặc quy đổi ra tiền, chứ còn mỗi lương không thì lấy gì đòi hỏi người lao động hở bạn mà suốt ngày tier1 với chả tier2
Vào làm thì technical thì em nghĩ cố gắng cũng ổn nhưng về soft skill em tệ, lúc pv ở bển bảo phải họp hành nhiều nên sợ giao tiếp, domain knowledge các thứ đáp ứng ko nổi. Mà nghe cty có mấy chương trình học nên mê quá nhận luôn, cũng xác định là sau 3 tháng có thể bị fail nên cũng ko áp lực lắm tuy nhiên biết trước để chuẩn bị tinh thần thì càng tốt
Shinigami97
Senior Member
Test nghe và nói chỉ cần cỡ trình độ b1 là đc rồi.Hỏi thì đầu tiên là giới thiệu bản thân, tại sao bạn biết đến starcamp , bạn mong đợi điều gì ở starcamp, bạn tự tin về kĩ năng mềm nào nhất , lời khuyên hay nhất mà bạn từng nghe là gì. Starcamp thì test english dễ thôi, mình nói ngắc ngứ vietlish mà vẫn pass mà.
MrTux
Đã tốn tiền
IELTS của em chắc 1.0 thôi chứ làm gì được 6.5 như các bạn middle với starcamp 
Ý kiến cá nhân của mình là bạn mới đi làm và vẫn nhìn cuộc đời đầy màu hồngVới bác cho em hỏi là chuẩn bị tuần sau em onboard bên NAB, cái probation 3 month bác thấy trường hợp nào bị fail chưa? Với mấy lớp học tiếng anh, chứng chỉ có thật ko ạ?
Vào làm thì technical thì em nghĩ cố gắng cũng ổn nhưng về soft skill em tệ, lúc pv ở bển bảo phải họp hành nhiều nên sợ giao tiếp, domain knowledge các thứ đáp ứng ko nổi. Mà nghe cty có mấy chương trình học nên mê quá nhận luôn, cũng xác định là sau 3 tháng có thể bị fail nên cũng ko áp lực lắm tuy nhiên biết trước để chuẩn bị tinh thần thì càng tốt
Chứ còn VNG mình cũng quen cơ số người, key hay không thì mình không biết, thu nhập của họ thì không hề thấp nhưng free market mà, giá của bạn như nào cứ phải ra thị trường mới biết, bao giờ có offer vào mồm rồi thì mới biết lương bao nhiêu. Đừng tưởng tượng dễ gây atsm lắm Copy and Paste
Junior Member
Về VNG em vẫn bảo lưu quan điểm là có benefit ở mức ổn (tốt cho key member) trở lên, ko tới mức quá tốt nhưng ae voz chê nhiều quá cũng ko đúng.Em làm ở đấy năm nay là năm thứ 3 rồi ạ
Ý kiến cá nhân của mình là bạn mới đi làm và vẫn nhìn cuộc đời đầy màu hồng
Còn vụ nab em hỏi bác thì tuần sau em onboard thật chứ ko phải tưởng tượng ra
Last edited:
Shinigami97
Senior Member
Bạn ơi, cho mình hỏi là để làm BA ở NAB thì cần những kiến thức gì , mình sắp vào vòng technical interview nhưng mà giờ vẫn đang hoang mang không biết nên ôn như thế nàoEm làm ở đấy năm nay là năm thứ 3 rồi ạ
Ý kiến cá nhân của mình là bạn mới đi làm và vẫn nhìn cuộc đời đầy màu hồng
MrTux
Đã tốn tiền
Bạn thông cảm nhưng hình như bạn có vấn đề về đọc hiểu đúng không? Tôi có nói bạn là bạn tưởng tượng ra chuyện đó đâu? Hay bạn lại nhét chữ vào mồm tôiCòn vụ nab em hỏi bác thì tuần sau em onboard thật chứ ko phải tưởng tượng ra
Tôi nói là giá trị của bạn trên thị trường được quyết định bằng offer bạn đã giành được, chứ không phải bằng lời hứa của HR hay hạn mức "upto" mà các bạn tuyển dụng nói. Có như vậy thôi
Còn tôi vẫn giữ nguyên quan điểm của tôi, chỗ nào balance giữa lương và áp lực công việc thì tôi làm, chứ không phải đợi người khác nghỉ để mình "nhảy" vào làm key member
Copy and Paste
Junior Member
Ok bác mỗi người 1 quan điểm mà.Bạn thông cảm nhưng hình như bạn có vấn đề về đọc hiểu đúng không? Tôi có nói bạn là bạn tưởng tượng ra chuyện đó đâu? Hay bạn lại nhét chữ vào mồm tôi
Tôi nói là giá trị của bạn trên thị trường được quyết định bằng offer bạn đã giành được, chứ không phải bằng lời hứa của HR hay hạn mức "upto" mà các bạn tuyển dụng nói. Có như vậy thôi
Còn tôi vẫn giữ nguyên quan điểm của tôi, chỗ nào balance giữa lương và áp lực công việc thì tôi làm, chứ không phải đợi người khác nghỉ để mình "nhảy" vào làm key member
Nếu được bác trả lời giúp em quote sau với
- Status
