thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào

leon_123 said:

Công ty product, làm về mảng Digital Banking. Công ty ngon và chịu đầu tư, xài nhiều service của AWS, lương cao, benefit nhiều, quan tâm nhân viên và gia đình.

1 số benefit như dưới đây.

Click to expand...

Biết range lương cho vị trí Senior bên đó không thím? Max deal tầm được bao nhiêu nhỉ?

Neronoctis said:

Thực sự thì ngoài cái performance bonus cũng đâu có gì quá nổi trội
Cơ mà làm banking thì chắc ngon thật

Gửi từ Samsung SM-M515F bằng vozFApp

Click to expand...

Thứ nổi trội 1st với mình ở đây là project có techstack ngon, làm 1 tgian vác cv đi thì match nhiều nơi dễ deal hơn. Còn nếu đang làm cty nào có tech ngon rồi thì có thể cho qua

kaivn93 said:

Thứ nổi trội 1st với mình ở đây là project có techstack ngon, làm 1 tgian vác cv đi thì match nhiều nơi dễ deal hơn. Còn nếu đang làm cty nào có tech ngon rồi thì có thể cho qua

Click to expand...

Chia sẻ thêm chút về quy trình phỏng vấn và techstack đc không bác ?

Có bác nào cho xin ít review về Kaopiz đc ko, đang tính thử ứng tuyển vị trí dev ruby, đã làm việc với ruby hơn năm nhưng chủ yếu là tự học tự làm cho các project nội bộ công ty nên đang muôn xin exp các bác quá

Mấy bác pv ở các cty lớn thì thường có hay hỏi thuật toán k ạ? Ý em là Kiểu như hỏi về độ phức tạp, sort, search,.. còn các bài toán để tư duy, giải quyết vấn đề thì chắc là phải có rồi

Sent from Vsmart Active 3 using vozFApp

monster_hunter said:

Mấy bác pv ở các cty lớn thì thường có hay hỏi thuật toán k ạ? Ý em là Kiểu như hỏi về độ phức tạp, sort, search,.. còn các bài toán để tư duy, giải quyết vấn đề thì chắc là phải có rồi

Sent from Vsmart Active 3 using vozFApp

Click to expand...

complexity của các sort, search dễ mà. Trừ khi họ kêu chứng minh thì tốn thời gian thôi

monster_hunter said:

Mấy bác pv ở các cty lớn thì thường có hay hỏi thuật toán k ạ? Ý em là Kiểu như hỏi về độ phức tạp, sort, search,.. còn các bài toán để tư duy, giải quyết vấn đề thì chắc là phải có rồi

Sent from Vsmart Active 3 using vozFApp

Click to expand...

mình đi pv mấy công ty vị trí fresher thì gần như ko hỏi đâu bạn, cùng lắm hỏi cơ bản thôi, đào sâu ko biết thì nói ko biết nha bạn còn chưa thấy chỗ nào cho bài toán tư duy cả, chắc cỡ zalo hay grab thì có

loiclude said:

Chia sẻ thêm chút về quy trình phỏng vấn và techstack đc không bác ?

Click to expand...

Mình có làm bài review ở #1 đó bạn ra xem nhé, nhưng giờ do mình đổi cty rồi nên thông tin mới nhất thì bạn liên hệ đồng chí @leon_123 support cho nhé

kaivn93 said:

Mình có làm bài review ở #1 đó bạn ra xem nhé, nhưng giờ do mình đổi cty rồi nên thông tin mới nhất thì bạn liên hệ đồng chí @leon_123 support cho nhé

Click to expand...

ủa bác chuyển qua tech làm rồi hả

KimSoHyunGoddness said:

ủa bác chuyển qua tech làm rồi hả

Click to expand...

Ko fen, tech là cổ phiếu mình ủng hộ thôi

Có thým nào đi phỏng vấn ở EFY (mảng phần mềm bảo hiểm, hóa đơn điện tử) chưa cho em xin tí kinh nghiệm

Gửi bằng vozFApp

có bác nào đã/đang làm ở beamin không ạ ? review e phát với.

nikola_testla said:

Biết range lương cho vị trí Senior bên đó không thím? Max deal tầm được bao nhiêu nhỉ?

Click to expand...

Khoảng tầm 70. tớ pass bên này cơ mà nó trả thấp quá. mình pass chỗ khác hơn 70

YoungSnake said:

Anh em nào làm ở rikkei có thể review cho em về môi trường làm việc được không ạ !!!

Click to expand...

Huhu có anh em nào chia sẻ một ít thông tin được không ạ

Love U So Much said:

tôi làm cty nc ngoài, niêm yết trên sàn ck mỹ, sếp to nhất cũng tuổi gì mà đòi can thiệp quỹ lương, bao anh tài ra đi cũng chỉ vì ko thể tăng lương. tăng là tăng cả cty ở vn, ko deal từng vị trí. sếp nó chỉ có quyền đòi nhân lực thôi, lương tôi bao nhiêu sếp cũng ko thể biết

tăng lương vs cty nc ngoài to như thế là cuộc chiến lớn giữa các sếp. bọn tôi chỉ biết nghỉ chứ chờ sao dc mấy năm ko tăng. lương các sếp cao cmnr -> chỉ khỏe cãi nhau

//cty mới cũng nghỉ 1 lượt rồi , tôi là lượt mới, mà cũng ko biết ngồi dc bao lâu, soon to be continue...

Click to expand...

Cty lớn thì quy trình rõ ràng, rank nào thì lương trong rank đó, cá biệt các trường hợp xuất sắc thì sẽ nhảy rank, như kiểu học vượt ấy

Còn các cty startup thì cần 1-2 anh tài gánh team (số còn lại chỉ cần ngoan là được), khi startup thành công thì sẽ làm mọi cách để giữ người. Có sếp nói với nhân viên "nếu mày đi làm vì tiền thì viết cho tao 1 con số"

Trên 2 level là biết lương cấp dưới cả rồi anh à.
Nhân sự biết hết lương của nhân viên cty.
Trước khi có quy định @@@ thì chỉ cần biết số tk bank, hay sdt, nhờ giao dịch viên check là ra hết nhá, bảo mật là cái gì xa xỉ lắm

được gọi phỏng vấn java nhưng mà vô thì có thể làm cái SAB(đoạn này nghe ko rõ) gì đấy thì có nên ko nhỉ các bác

Fullshocklong said:

được gọi phỏng vấn java nhưng mà vô thì có thể làm cái SAB(đoạn này nghe ko rõ) gì đấy thì có nên ko nhỉ các bác

Click to expand...

Trình độ cao thì lo gì bác. Cứ được làm Java là OK rồi.

pipoi qwewe said:

Trình độ cao thì lo gì bác. Cứ được làm Java là OK rồi.

Click to expand...

mình fresher thôi chứ cao gì đâu,theo java dc thì tốt chứ new mà nhảy tùm lum loạn

Mấy anh cho e hỏi là hiện tại e đang làm việc ở cty A và cty này có outsource cho một cty B thì giờ e nghỉ cty A qua cty B làm thì có bị dính luật gi không ạ? E đọc lại bản hợp đồng của e thì không thấy nhắc tới cái này, mà e nghe chị HR nói là không được như thế phải sau 1 năm hay gi mới được qua. Mấy anh cho e xin ý kiến

takizu said:

Mấy anh cho e hỏi là hiện tại e đang làm việc ở cty A và cty này có outsource cho một cty B thì giờ e nghỉ cty A qua cty B làm thì có bị dính luật gi không ạ? E đọc lại bản hợp đồng của e thì không thấy nhắc tới cái này, mà e nghe chị HR nói là không được như thế phải sau 1 năm hay gi mới được qua. Mấy anh cho e xin ý kiến

Click to expand...

lại bọn Nhụt bổn hả? Thằng B nó nhận là đc, nếu có giao kèo trước thì thằng B ko dám nhận đâu.