hpat
Junior Member
Mình reject offer này nhé, tại phải đi HN training nên lười. Cầm offer về deal với cty hiện tại thôiMôi trường bên vnpay học hỏi được nhiều không bác
Sent from Vsmart Joy 4 using vozFApp
Mình reject offer này nhé, tại phải đi HN training nên lười. Cầm offer về deal với cty hiện tại thôiMôi trường bên vnpay học hỏi được nhiều không bác
Sent from Vsmart Joy 4 using vozFApp
Nếu đã trong G rồi, cùng ladder (SWE -> SWE) thì chuyển team (cùng hay khác location) ko phải phỏng vấn lại nhé, chỉ cần nói chuyện vs hiring manager là đc. Nếu chuyển khác ladder (từ SWE -> PM hay PM -> SWE hay TPM -> PM v.v...) thì vẫn phải phỏng vấn như thường.Bác cho em hỏi chút. Thường ví dụ mình đang làm ở văn phòng Sing mà muốn xin sang văn phòng khác(ví dụ canada hay nhật) làm thì có được ko nhỉ? hay phải pv lại từ đầu.
Thanks bác. Em nghe là dù pv đỗ google rồi thì team matching cũng mất tầm nửa năm trở lên nữa nhỉ ?Nếu đã trong G rồi, cùng ladder (SWE -> SWE) thì chuyển team (cùng hay khác location) ko phải phỏng vấn lại nhé, chỉ cần nói chuyện vs hiring manager là đc. Nếu chuyển khác ladder (từ SWE -> PM hay PM -> SWE hay TPM -> PM v.v...) thì vẫn phải phỏng vấn như thường.
Nếu đang trong quá trình phỏng vấn, thì có thể bảo recruiter tìm vị trí ở location khác cũng ok.
Pass hiring committee (HC) thì sẽ vào team match (nếu kq phỏng vấn hơi yếu thì đôi khi sẽ team match trước để tăng lực đẩy lên HC). Lúc này sẽ có 1 năm để tìm team, hiring manager sẽ đọc hồ sơ của bạn để xem có phù hợp vs team họ ko và yêu cầu phỏng vấn bạn nếu thấy thích bạn (chủ yếu là hỏi về non-technical).Thanks bác. Em nghe là dù pv đỗ google rồi thì team matching cũng mất tầm nửa năm trở lên nữa nhỉ ?
Với lại mỗi văn phòng thường prefer các vị trí khác nhau. Ví dụ Thuỵ sĩ thì thích tuyển research, sing thích tuyên AI v.v.v có đúng ko bác.
Cảm ơn bác nhiều. Giờ thì phải tập trung làm sao pv pass rồi tínhPass hiring committee (HC) thì sẽ vào team match (nếu kq phỏng vấn hơi yếu thì đôi khi sẽ team match trước để tăng lực đẩy lên HC). Lúc này sẽ có 1 năm để tìm team, hiring manager sẽ đọc hồ sơ của bạn để xem có phù hợp vs team họ ko và yêu cầu phỏng vấn bạn nếu thấy thích bạn (chủ yếu là hỏi về non-technical).
Còn product nào thì tuỳ vào product đó có team ở location đó ko. Như ở Sing thì tôi nhớ là có Payment là to nhất thì phải, Tokyo thì có Geo ... nói chung nên hỏi recruiter để họ tư vấn, vì tôi nhớ là ko phải location nào cũng có nhiều slot, có những chỗ ai cũng muốn vào mà ít slot nên đợi mốc mỏ. Mà cảm nhận bản thân là Noogler thì ko nên quá kén chọn lúc team match, vì team ngon thì Googler khác sẽ biết mà nhảy vào trước, hề hề.
PV Vị trí phòng ban nào thế thímMình reject offer này nhé, tại phải đi HN training nên lười. Cầm offer về deal với cty hiện tại thôi
Phỏng vấn full Tiếng Anh chắc lương cao lắm phải không bạn.Tên Công Ty: Fsoft
Vị trí tuyển dụng: Junior react/react-native dev
Thời gian: 07/2020
Yêu cầu chung (tóm tắt):
Quá trình phỏng vấn
- Round 1:
- Round 2: 3 ngày sau có offer
- Người phỏng vấn: Tech Lead
- Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn ( Phỏng vấn full tiếng anh, khá bất ngờ FSoft đợt em phỏng vấn không hỏi 1 câu nào về thuật toán, chỉ hỏi kinh nghiệm):
- Hỏi về project cũ ( Chiếm hầu hết time vòng này)
- State vs props
- Hooks: useState, useEffect, useCallback, useMemo
- Local storage vs session storage vs cookie
- Xử lí image chưa
- Security trong react
- Cơ bản về JS và es6:
Array: map, reduce, filter,...
Object: cơ chế, destructoring là gì?
Closure, scope
Let vs var vs const- Dùng google map trong react native chưa? Nếu có giải quyết vấn đề performance khi nhiều marker lúc init maps thế nào...bla...bla
- Push notify trong react native- config thế nào, iOS dùng gì, android dùng gì....
- Xử lí image trong react native
- Animations
- React native chạy mấy thread, điểm khác nhau
.....
Gợi ý/ Lời khuyên chung: vào FSoft người phỏng vấn hên xui lắm, tuỳ project, tuỳ BUL,...
PV Vị trí phòng ban nào thế thím
hỏi gì chi tiết vậy, như fresher ấy nhỉTên Công Ty: Kyanon Digital
Vị trí tuyển dụng: Junior dev (react native)
Thời gian: 07/2020
Yêu cầu chung (tóm tắt):
Quá trình phỏng vấn
- Round 1:
- Người phỏng vấn: Tech Lead + PM + Scrum master
- Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn ( Scrum master người nước ngoài nên chém tiếng anh về process với họ):
- Hỏi về project cũ ( Chiếm hầu hết time vòng này)
- React native chạy mấy thread, điểm khác nhau
- Xử lí chạy ngầm
- State vs props
- Lifecycle ( chả hiểu hỏi làm gì, class thì tầm này không ai dùng )
- Hooks: useState, useEffect
- Security trong react-native
- Cơ bản về JS và es6:
Array: map, reduce, filter,...
Let vs var vs const- Push notify trong react native- config thế nào, iOS dùng gì, android dùng gì....
- Animations - reanimated
- Redux, redux thunk, saga
- Mobx
- Offline app trong react native
- Grapqhl, REST-API
- Agile là gì, scrum là gì?
- Daily meeting kéo dài bao lâu? Có theo độ lớn team không? Mục đích
- Retro là gì? Retro có bắt buộc không?
- Vài câu hỏi về process, git các thứ
Nhiều round vãi nhỉTên Công Ty: VinBrain
Vị trí tuyển dụng: Senior Front End Engineer
Thời gian: 12/2020
Yêu cầu chung: Do là vị trí senior nên mình không viết chi tiết. Quan điểm của mình nếu là senior thì toàn bộ kiến thức về tech thì nên có sẵn trong đầu, các câu hỏi đều không quá khó, nếu không tự tin thì không apply.
Quá trình phỏng vấn: Screen CV --> Hackerrank --> 3 rounds Tech --> Deal lương. Mỗi round 1 ngày, loanh quanh mất tầm 3-4 tuần để đến đích.
- Tư duy logic.
- Cấu trúc dữ liệu & giải thuật.
- Kinh nghiệm thực tế: large project, scalable, reusable, ...
- Round 0: Pre-test
+ Gợi ý/ Lời khuyên: Đề không quá khó, nhưng làm cũng hết thời gian. Vạn sự tùy duyên, pass vòng này thì đọc tiếp các round sau.
- Người phỏng vấn: Hackerrank
- Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
- 3-5 câu trắc nghiệm: Rest, HTTP, HTTPS, CSS
- 1 bài code React --> EASY
- 1 bài code implement tính năng --> EASY
- 2 bài code logic, CT DL & GT
- Round 1: Face to face
+ Gợi ý/ Lời khuyên:
- Người phỏng vấn: Leader
- Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
- Overview về tech stack + project + công ty đã làm.
- Tráng miệng 2 bài code giấy CT DL & GT: 1 bài về array, 1 bài về string
- Kiến thức cơ bản React, Redux.
- Kiến thức cơ bản TypeScript, CI/CD, Automation Testing.
- Các câu hỏi xoay quanh JavaScript Ecosystem.
- Agile, scrum.
- 1 chút kiến thức về backend.
- Round 2: Skype
- CT DL & GT: Ôn tập 500 bài code thiếu nhi
- Tech: Senior khỏi cần ôn tập
+ Gợi ý/ Lời khuyên:
- Người phỏng vấn: Senior sẽ làm việc cùng
- Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
- Overview về tech stack + project + công ty đã làm.
- Húp 1-2 bài code giấy CT DL & GT
- Kiến thức nâng cao React, Redux.
- Kiến trúc ứng dụng.
- Automation Testing, ...
- Round 3: Skype
- CT DL & GT: Ôn tập 500 bài code thiếu nhi
- Tech: Senior khỏi cần ôn tập
+ Gợi ý/ Lời khuyên:
- Người phỏng vấn: Head of Engineer
- Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
- Overview về tech stack + project + công ty đã làm.
- Húp 1-2 bài code CT DL & GT (chạy được)
- Kiến thức nâng cao React, Redux.
- Kiến trúc ứng dụng.
- Culture fit.
- Round lương:
- CT DL & GT: Ôn tập 500 bài code thiếu nhi
- Tech: Senior khỏi cần ôn tập
Tổng kết: AE thân tiện, HR nhiệt tình, Lương tốt so với mặt bằng.
- Người phỏng vấn: HR
- Gợi ý/ Lời khuyên: Muốn bao nhiêu cứ nói, range lương rộng, thỏa sức vẫy vùng.
Overview thôi, chứ ai bắt kể lại hết. Chắc nói tầm 2-3 phút là cùng )Nhìn cái round phát mệt.
Nội dung 3 cái vòng tech theo như mình thấy cũng lặp lại, bắt mình đi giới thiệu về dự án công ty đã làm 3 lần lặp lại thì thôi.
Sent from Samsung Note 20 Ultra via nextVOZ
cảm giác mang tính tìm hiểu,các vòng để lọc cho phù hợp với nhiều cấp độ nhân viên của vin brain hơn là độ khó tăng theo vòng.Nhìn cái round phát mệt.
Nội dung 3 cái vòng tech theo như mình thấy cũng lặp lại, bắt mình đi giới thiệu về dự án công ty đã làm 3 lần lặp lại thì thôi.
Sent from Samsung Note 20 Ultra via nextVOZ