Tâm sự 1 năm nghỉ 3 công ty

Thanhbinh.Arch said:

bạn ơi thế hệ trẻ ngày nay người thực sự giỏi, có năng lực về kinh tế và được gia đình hậu thuẫn thì không mấy người rảnh mà muốn làm

mà bạn nói đâu. Tầm quan hệ của bạn chưa tới, chưa trải nghiệm đủ thì bạn thấy thế thôi. Bạn nghĩ tầng lớp thượng lưu là cứ phải đi Maybach với cả Rollroyce, sài Gucci, LV.. các thứ xong lên mạng thể hiện bản thân á?

Click to expand...

nhanductn said:

ý tui là thời thế bây giờ thuận lợi hơn cho bọn nhỏ genz, nhưng như vậy cũng là sự thuận lợi cho 8x, 9x nếu có thể nắm bắt được. Đó là điểm thứ nhất.
Còn việc genz dc gia đình hậu thuẫn thì giờ đúng là việc phổ biến hơn thời xưa, nhưng có làm dc gì nhờ sự hậu thuẫn đó k là chuyện khác. Thời xưa "con vua thì lại làm vua, con sãi ở chùa thì quét lá đa". Nhưng thời nay ko phải cứ có bố mẹ làm hậu thuẫn thì có thể kế thừa dc đâu. Cứ nhìn lứa "hồng phúc dân tộc" hay thái tử các tập đoàn lớn xem. Người kín tiếng khác thì tui k biết thật, nên cũng k dám bàn.
Nhưng về mặt bằng chung genz, tui quen cả đống đứa du học sinh, lẫn người Việt, từ học trường top đến học master, chẳng mấy đứa thành công ở tuổi 2x cả. Sau này 3x tụi nó thế nào thì tui k dám phán.

Click to expand...

Xau_trai_nha_ngheo said:

GenZ cũng có người này người kia. Có người chịu đựng được áp lực nhưng phần nhiều hơn là không chịu được áp lực. Trường hợp của bạn chủ thớt là không chịu được áp lực nên đang đi tìm công ty phù hợp với năng lực. Tức là công việc nhẹ nhàng không đòi hỏi cao nhưng lương phải cao. Những công việc nhưng vậy cũng sẽ có nhưng ít và dễ dàng bị thay thế. Có những công ty dạng rửa tiền hoặc là làm ăn có lãi cao nên vài vị trí đòi hỏi thấp nhưng vẫn trả lương được cao. Nhưng đến khi thị trường thay đổi công ty không còn lãi cao nữa thì những vị trí làm ít hưởng nhiều sẽ bị layoff đầu tiên, và chỉ giữ lại những người năng lực cao và chịu được áp lực.
Còn nói Genz bây giờ giỏi hơn thế hệ trước là không đúng. Chỉ là Genz được trang bị nhiều kĩ năng hơn để áp dụng công việc. Ví dụ như ngoại ngữ, ứng dụng tin học trong công việc. Nhưng cũng vẫn phải rèn luyện thực tế trong công việc và phải những người Genz chịu được áp lực cao và chịu khó chịu khổ thì những kỹ năng đó sẽ phát huy tối đa và nhanh chóng trở thành người xuất sắc trong công việc.
Còn những bạn Genz kể cả tốt nghiệp loại giỏi, ngoại ngữ tốt, trình độ tin học cao thì trường học hay trung tâm cũng vẫn chỉ đào tạo được kỹ năng thôi. Nếu dựa vào kỹ năng đó đòi hỏi lương phải cao ngay như người nhiều năm kinh nghiệm và công việc phải nhàn hoặc dễ làm để phù hợp với năng lực chưa cao của mình thì sẽ còn nhảy việc nhiều. Đến khi tìm được công ty dạng rửa tiền hoặc lãi cao sẵn như tôi nói phía trên thì chắc các bạn mới trụ được.

Click to expand...

Thanhbinh.Arch said:

8x 9x bây giờ mình tiếp xúc thì đâu đó 10% là thực sự giỏi, tiếp thu được tiến bộ về công nghệ, am hiểu thị trường cũng như quản trị tốt. Còn đâu đa số xây dựng business theo lối tư duy cũ," ngày xưa tao cần cụ chịu khó như nào thì bh tụi m cũng phải cắn răng cắn cỏ như tao", lối tư duy này bây giờ rấ sớm thôi doanh nghiệp sẽ k phát triển đc và lụi tàn dần. Nhân sự mới, trẻ, có năng lực bây giờ họ k chấp nhận môi trường làm việc như vậy bạn ạ. Vui, có thể phát triển được, tôn trọng lẫn nhau thì nói chuyện tiếp.

Click to expand...

mercs550 said:

Các công ty sản xuất đa phần là bảo thủ không chuyển đổi để thích nghi với thị trường lao động mới. Muốn tuyển gen z thì công ty phải có một quy trình chuẩn để thằng công nhân đúng là thằng công nhân. Thiếu chỗ A tuyển thằng chuyên A, thiếu B tuyển chuyên B chỉ cần bàn giao và không cần kinh nghiệm. Tôi thấy lỗi phần nhiều ở doanh nghiệp. Rồi đến thời kỳ những thằng 9x không làm nữa là phải thay đổi thôi. Tôi vẫn hay nói với anh em "Công ty không có quy trình chuẩn, không phải công ty". Tuyển người vào không biết dùng, không giám dùng vì thiếu kinh nghiệm thì đừng tuyển. Thế hệ bây giờ không như trước, họ tìm thứ hợp với mình chứ không thay đổi để chờ hợp với mình.

Click to expand...

JaxTeller said:

quy trình chuẩn là như nào?đối với anh ko chuẩn nhưng cty thấy chuẩn thì sao?

Click to expand...

mercs550 said:

Cty thấy chuẩn mà nhân sự mới vào không cho nó làm việc của nó thì là ảo tưởng nó chuẩn chứ sao.
P/s: Các công ty media + solutions đang thay đổi dần rồi đấy. Sản xuất khó nhưng rồi cũng phải thích nghi thôi. Người phải có máu, công ty phải có nhân sự. Không thích nghi với máu, k thích nghi với thế hệ nhân sự mới thì chỉ có chết

Click to expand...

mercs550 said:

Các công ty sản xuất đa phần là bảo thủ không chuyển đổi để thích nghi với thị trường lao động mới. Muốn tuyển gen z thì công ty phải có một quy trình chuẩn để thằng công nhân đúng là thằng công nhân. Thiếu chỗ A tuyển thằng chuyên A, thiếu B tuyển chuyên B chỉ cần bàn giao và không cần kinh nghiệm. Tôi thấy lỗi phần nhiều ở doanh nghiệp. Rồi đến thời kỳ những thằng 9x không làm nữa là phải thay đổi thôi. Tôi vẫn hay nói với anh em "Công ty không có quy trình chuẩn, không phải công ty". Tuyển người vào không biết dùng, không giám dùng vì thiếu kinh nghiệm thì đừng tuyển. Thế hệ bây giờ không như trước, họ tìm thứ hợp với mình chứ không thay đổi để chờ hợp với mình.

Click to expand...

JaxTeller said:

ờ thế hệ làm biếng và ảo tưởng sức mạnh

Click to expand...

Nhà Yến Hương Việt said:

Những cty lớn thì nói vậy cũng đúng. Nhưng doanh nghiệp nhỏ nhu cầu nhân sự có khi hơn doanh nghiệp lớn.

Với doanh nghiệp nhỏ, để tối ưu chi phí tăng tính cạnh tranh, thường 1 vị trí họ làm nhiều việc ở lĩnh vực khác nhau hơn dn lớn.

Gen z mới đi làm rơi vào đúng lúc kinh tế đang phồn thịnh, nhu cầu nhân lực cao, mọi thứ đều oke, nên họ vẫn còn yêu cầu cao.

Thực tế ở giai đoạn hiện tại, sự đào thải tăng cao, cùng với nhu cầu tuyển dụng ít, gen z sẽ nếm trái đắng đầu tiên về sự thất nghiệp.

Còn lứa 7x 8x 9x vẫn có thể, vì họ từng trải, có mối quan hệ, và chấp nhận làm với mức lương thấp, vì gen z họ thà ở nhà còn hơn bị bóc lột.

Tầm 10 năm nữa gen z cũng sẽ chửi bọn next gen thôi.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...