[Tâm sự] 7 năm cống hiến FO bị HR cho nốc ao, nhường chỗ cho em Gen Z 2005

crazyboytm · 25/8/26

Cảm ơn các ace chia sè. E xin phép close ạ

tambietgaumisha · 25/8/26

Ông tự nộp đơn xin chuyển chứ có ai rỉ tai hứa hẹn đâu mà kêu. Tự mình xin, không được thì thôi có gì đâu mà khóc lóc

prochang12 · 25/8/26

Làm 7 năm mờ ko mon men tạo quan hệ, đi cửa sau cửa trước à mai fen, cứ cắm đầu vào làm, ko quan hệ, rồi nghĩ họ phải ưu tiên mình thì khó ném. Đến tây cũng phải vậy nữa là ta.

ctw_god · 25/8/26

vấn đề ở đây tôi thấy tư duy thím thớt có vấn đề.
1. làm 7 năm hay 10 năm cống hiến chưa chắc tổ chức sẽ đưa offer đúng ý thớt. cty nó chưa đuổi thớt là may, đây là luân chuyển nội bộ, reject là chuyện bình thường vì rất nhiều lí do. chi phí đào tạo, vận hành chỉ là 1 trong số lí do đó thôi.
2. nếu thím biết được cái 1) rồi thì mới có chiến lược như khứa #3 nói đó, làm 7 năm trong cty hay trong ngành mà ko có quan hệ, cửa trước cửa sau , k show năng lực để các sếp biết mà phải "chuẩn bị cực kì bài bản" để phỏng vấn là dở rồi, lẽ ra thím phải làm marketing bản thân mà k cần chuẩn bị pv nhưng người ta vẫn biết năng lực của thím.
3. đừng trông chờ vào tư bản, họ sẽ sống tình nghĩa với mình. đi làm thì trau dồi kĩ năng hành ngày, 1 may nó sút thì còn năng lực bản thân đi chỗ khác làm. thím đã hy vọng quá nhiều vào cái mà thím ko thể kiểm soát được thành ra cay cú.

chúc thím mạnh mẽ, và tìm được vị trí đúng như ý muốn nha

via theNEXTvoz for iPhone

Chimnonna · 25/8/26

cay lỏ dé, thôi tìm mấy topic ntr đọc giải khuây đi bác

crazyboytm · 25/8/26

tambietgaumisha đã nói:
Ông tự nộp đơn xin chuyển chứ có ai rỉ tai hứa hẹn đâu mà kêu. Tự mình xin, không được thì thôi có gì đâu mà khóc lóc

Mục đích bài đăng tui muốn hỏi thực trạng COCC, quan hệ cửa sau thui, vì tuyển dụng yêu cầu có kinh nghiệm, tốt nghiệp đai học chuyên ngành liên quan, nhưng 1 con bé 2k5 thì làm gì đã tốt nghiệp đại học hoặc đã có kinh nghiệm?

Nguyen David · 25/8/26

làm 7 năm ngoài kinh nghiệm nghề nghiệp, thì nhiều ít gì ông cũng phải có mối quan hệ qua lại, quen biết với HR hoặc hơn thế nữa.

đúng ra, trước khi ông muốn chuyển thì ông phải "lân la", dò hỏi ý của HR hoặc các sếp trước, xem vị trí đó như thế nào, có ai "xí" chỗ chưa....
nếu họ đồng ý thì mới bắt đầu làm thủ tục.

đâu phải ông là "chủ đầu tư", thích chỗ nào là nhảy chỗ đó.
và thêm 1 vấn đề nữa, cá nhân ông nghĩ: ở vị trí Giám sát ông đang làm rất tốt, có kinh nghiệm, biết điều phối này nọ....
nhưng sao ông không đặt bản thân ở vị trí là Chủ đầu tư, mặc định công việc Giám sát thì phải làm như thế. Ông làm ok thì họ thuê ông làm và để cho ông thực hiện nhiệm vụ, đến kỳ trả lương (thưởng) đầy đủ theo Hợp đồng, thỏa thuận từ đầu.

nên nhớ Chủ đầu tư họ đủ tiền xây 1 khách sạn, thì những vị trí họ điều có thể tuyển được hết, "vắng mợ chợ vẫn đông"

HiepTRE · 25/8/26

7 năm trong ngành này ở cùng 1 khách sạn mà không lên được Duty hay Assitant thì do ông kém không thì nghỉ mẹ cái khách sạn đó đi ông ơi

herogamev2 · 25/8/26

tưởng bị đuổi việc vì có e Gen Z thay thế. có khi công ty thấy fen hợp vơi vị trí hiện tại ( do fen có năng lực thật ở vị trí hiện tại)

crazyboytm · 25/8/26

Nguyen David đã nói:
làm 7 năm ngoài kinh nghiệm nghề nghiệp, thì nhiều ít gì ông cũng phải có mối quan hệ qua lại, quen biết với HR hoặc hơn thế nữa.

đúng ra, trước khi ông muốn chuyển thì ông phải "lân la", dò hỏi ý của HR hoặc các sếp trước, xem vị trí đó như thế nào, có ai "xí" chỗ chưa....
nếu họ đồng ý thì mới bắt đầu làm thủ tục.

đâu phải ông là "chủ đầu tư", thích chỗ nào là nhảy chỗ đó.
và thêm 1 vấn đề nữa, cá nhân ông nghĩ: ở vị trí Giám sát ông đang làm rất tốt, có kinh nghiệm, biết điều phối này nọ....
nhưng sao ông không đặt bản thân ở vị trí là Chủ đầu tư, mặc định công việc Giám sát thì phải làm như thế. Ông làm ok thì họ thuê ông làm và để cho ông thực hiện nhiệm vụ, đến kỳ trả lương (thưởng) đầy đủ theo Hợp đồng, thỏa thuận từ đầu.

nên nhớ Chủ đầu tư họ đủ tiền xây 1 khách sạn, thì những vị trí họ điều có thể tuyển được hết, "vắng mợ chợ vẫn đông"

Ah, đây là chủ đầu tư thuê người làm chứ không phải chủ đầu tư kiêm luôn vận hành á bác,
Và thực sự có góc tối ở HR mà em không tiện nói ở đây.

crazyboytm · 25/8/26

HiepTRE đã nói:
7 năm trong ngành này ở cùng 1 khách sạn mà không lên được Duty hay Assitant thì do ông kém không thì nghỉ mẹ cái khách sạn đó đi ông ơi

Vị trí này người nhà ngồi hết rồi bác

yeusinhhan · 25/8/26

Terracotta hả sếp

Đình Phước · 25/8/26

T

crazyboytm đã nói:
Đêm nay Đà Lạt lạnh mà lòng tôi nó còn lạnh hơn nhiệt độ ngoài trời. Cay quá không ngủ được nên lên F17 xả bớt chứ cất trong lòng chắc máu dồn lên não mất.

Chuyện là tôi gắn bó với cái resort 4 sao to chà bá ở Đà Lạt này tính đến nay cũng tròn trặn 7 năm. Mồ hôi, nước mắt, gánh bao nhiêu quả phàn nàn của khách, điều phối cái sảnh hơn 300 phòng chạy trơn tru từ mùa cao điểm đến mùa thấp điểm HK thiếu người thì còn phải nai lưng ra làm phòng tuần 2 3 bữa. Dạo gần đây phòng Sales có đợt tuyển, tôi nộp hồ sơ xin chuyển bộ phận nội bộ. Thề với các thím là tôi chuẩn bị cực kỳ bài bản: thuộc lòng từng cái hạng phòng, view ngóc ngách, quy trình vận hành, chuẩn bị sẵn cả kế hoạch khai thác data khách cũ lẫn kèo kết nối với đám vendor chụp ảnh cưới địa phương. Nghĩ bụng 7 năm kinh nghiệm làm Giám sát FO thì cửa sáng như ban ngày.

Thế mà đùng một cái, HR từ chối. Lý do ban đầu bảo là "Lễ tân đang thiếu người, tuyển anh sang Sales thì tốn công đào tạo 2 lần". Ừ thì nghe cũng tốn chi phí vận hành thật. Nhưng đắng mề nhất là ngay tuần sau, cái ghế Sales Executive đó được giao trọn gói cho một em sinh năm 2005 xinh gái nuột nà vừa chân ướt chân rậm vào làm!

Đù mạ, 2005 tức là mới tròn 21 tuổi không chắc có học đại học không chứ em chắc là chưa tốt nghiệp đại học rồi, kinh nghiệm trải đời còn chưa chắc đã đủ chứ đừng nói là kiến thức B2B, giá Contract Rate, Allotment hay xử lý các đoàn MICE cả trăm người. Tôi ngồi tự vấn bản thân cả đêm:

Có phải do tôi quá ngây thơ khi tin vào "sự cống hiến"?

Hay cái mảng Sales này nó có quy luật ngầm: COCC, "nhất hậu nhuệ nhì tiền tệ", hoặc HR thích tuyển trẻ đẹp về dễ sai bảo hơn là một ông già 7 năm kinh nghiệm cứng đầu?

Cay thì cay thật, nhưng nghĩ đi cũng phải nghĩ lại. Giờ chuyện cũng đã rồi, tôi tự hỏi có nên nhắm mắt tặc lưỡi ở lại cái ghế Supervisor này tiếp, hay dứt áo ra đi gom hết "võ công" 7 năm FO nhảy sang làm Sales cho một cái resort/khách sạn 5 sao khác ở trung tâm Đà Lạt cho đỡ nhục?

Có thím nào từng ăn "bánh vẽ" cống hiến rồi bị HR sút đi như tôi chưa? Cho tôi xin chút gạch đá cho tỉnh người với!

Thím đang làm khách sạn nào đấy?

tambietgaumisha · 25/8/26

crazyboytm đã nói:
Mục đích bài đăng tui muốn hỏi thực trạng COCC, quan hệ cửa sau thui, vì tuyển dụng yêu cầu có kinh nghiệm, tốt nghiệp đai học chuyên ngành liên quan, nhưng 1 con bé 2k5 thì làm gì đã tốt nghiệp đại học hoặc đã có kinh nghiệm?

Ông đi làm 7 năm rồi mà hơi ngơ về kĩ năng công sở như mấy ông trên nói. Ông nên đứng về phía nhà tuyển dụng xem xét.
Cty t không phải lĩnh vực du lịch, nhưng cũng toàn tuyển nv mới chứ không luân chuyển từ back nhé. Trong khi các ông back cũng nghĩ mình làm bn năm nắm hết các thứ nghĩ mình ngon lắm
Ông bớt ấm ức kiểu đó đi mà trau dồi thêm đi nếu muốn chuyển ngạch,

anhtrict09 · 25/8/26

crazyboytm đã nói:
Mục đích bài đăng tui muốn hỏi thực trạng COCC, quan hệ cửa sau thui, vì tuyển dụng yêu cầu có kinh nghiệm, tốt nghiệp đai học chuyên ngành liên quan, nhưng 1 con bé 2k5 thì làm gì đã tốt nghiệp đại học hoặc đã có kinh nghiệm?

Cái này thì ko có liên quan đến COCC j cả fen, mỗi vị trí đều có tiêu chí riêng, nhiều tiêu chí trong mắt lãnh đạo lại ko có ghi trong JD,ko lẽ ghi sales trẻ đẹp, chỉ nhận mới ra trường hả phen xì. Phen đang ngộ nhận tiêu cực quá rồi.

Mới ra trường ưu điểm là j phen xì biết ko, là sức trẻ, dễ đào tạo, càng dễ sa thải. hehe ko lẽ lại ghi vào JD?

Còn nhiều cái nữa, nên phen xì bớt tiêu cực lại đi

Satashi · 25/8/26

7 năm chắc là cũng loanh quanh 30 tuổi, thua 1 con bé 2k5 cay lỏ dé

bandono1 · 25/8/26

Mấy cái nghề dịch vụ thì nói làm j, kể cả anh sang ngành kỹ thuật xem, thằng 2k5 vài 3 hôm nó lại chả vả cho mấy ô già kinh nghiệm bôm bốp

Nguyen David · 25/8/26

crazyboytm đã nói:
Ah, đây là chủ đầu tư thuê người làm chứ không phải chủ đầu tư kiêm luôn vận hành á bác,
Và thực sự có góc tối ở HR mà em không tiện nói ở đây.

vậy thì vận hành và HR quyền lực càng khủng, chỉ dưới mỗi cđt.
mà ở đâu cũng thế thôi, vận hành và HR nắm quyền sinh sát trong tay mà, dù ông có quán xuyến giỏi đến cỡ nào mà không "quan hệ" thì cũng "dặm chân tại chỗ thôi".
Trong mắt họ, thấy làm được, làm ok thì cho làm, hễ làm không tốt thì căn cứ theo nội quy mà xử.

quay lại vấn đề của ông, "lỡ dại" rồi,
giờ bình tâm xem xét lại, phúc lợi ở chỗ hiện tại so với mặt bằng chung như thế nào.
Nếu ok thì làm tiếp, dù gì cũng đã quen việc, còn thấp hơn những chỗ khác thì nhảy

dkt999 · 25/8/26

làm việc cho tư bản thì win win thôi làm gì có tính cảm mà đưa vào, nó thay hết BQT phát một còn được. ba cái cống hiến chỉ là chiêu trò thôi. nhiều khi mình làm lính thì nghe thế chứ bản thân ông leader còn chưa biết bị sút khi nào.
cứ thấy có lợi thì làm, có cơ hội thì triển, thấy không hợp lí và ngoài kia nhiều kèo hơn thì nhảy.

Vietnhadr · 25/8/26

crazyboytm đã nói:
Đêm nay Đà Lạt lạnh mà lòng tôi nó còn lạnh hơn nhiệt độ ngoài trời. Cay quá không ngủ được nên lên F17 xả bớt chứ cất trong lòng chắc máu dồn lên não mất.

Chuyện là tôi gắn bó với cái resort 4 sao to chà bá ở Đà Lạt này tính đến nay cũng tròn trặn 7 năm. Mồ hôi, nước mắt, gánh bao nhiêu quả phàn nàn của khách, điều phối cái sảnh hơn 300 phòng chạy trơn tru từ mùa cao điểm đến mùa thấp điểm HK thiếu người thì còn phải nai lưng ra làm phòng tuần 2 3 bữa. Dạo gần đây phòng Sales có đợt tuyển, tôi nộp hồ sơ xin chuyển bộ phận nội bộ. Thề với các thím là tôi chuẩn bị cực kỳ bài bản: thuộc lòng từng cái hạng phòng, view ngóc ngách, quy trình vận hành, chuẩn bị sẵn cả kế hoạch khai thác data khách cũ lẫn kèo kết nối với đám vendor chụp ảnh cưới địa phương. Nghĩ bụng 7 năm kinh nghiệm làm Giám sát FO thì cửa sáng như ban ngày.

Thế mà đùng một cái, HR từ chối. Lý do ban đầu bảo là "Lễ tân đang thiếu người, tuyển anh sang Sales thì tốn công đào tạo 2 lần". Ừ thì nghe cũng tốn chi phí vận hành thật. Nhưng đắng mề nhất là ngay tuần sau, cái ghế Sales Executive đó được giao trọn gói cho một em sinh năm 2005 xinh gái nuột nà vừa chân ướt chân rậm vào làm!

Đù mạ, 2005 tức là mới tròn 21 tuổi không chắc có học đại học không chứ em chắc là chưa tốt nghiệp đại học rồi, kinh nghiệm trải đời còn chưa chắc đã đủ chứ đừng nói là kiến thức B2B, giá Contract Rate, Allotment hay xử lý các đoàn MICE cả trăm người. Tôi ngồi tự vấn bản thân cả đêm:

Có phải do tôi quá ngây thơ khi tin vào "sự cống hiến"?

Hay cái mảng Sales này nó có quy luật ngầm: COCC, "nhất hậu nhuệ nhì tiền tệ", hoặc HR thích tuyển trẻ đẹp về dễ sai bảo hơn là một ông già 7 năm kinh nghiệm cứng đầu?

Cay thì cay thật, nhưng nghĩ đi cũng phải nghĩ lại. Giờ chuyện cũng đã rồi, tôi tự hỏi có nên nhắm mắt tặc lưỡi ở lại cái ghế Supervisor này tiếp, hay dứt áo ra đi gom hết "võ công" 7 năm FO nhảy sang làm Sales cho một cái resort/khách sạn 5 sao khác ở trung tâm Đà Lạt cho đỡ nhục?

Có thím nào từng ăn "bánh vẽ" cống hiến rồi bị HR sút đi như tôi chưa? Cho tôi xin chút gạch đá cho tỉnh người với!

Có đẹp bằng em nó không mà giãy lên thế, sale cần đẹp gái là được rồi nhé.

[Tâm sự] 7 năm cống hiến FO bị HR cho nốc ao, nhường chỗ cho em Gen Z 2005

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này