[Tâm sự] 7 năm cống hiến FO bị HR cho nốc ao, nhường chỗ cho em Gen Z 2005

tambietgaumisha đã nói:

Ông tự nộp đơn xin chuyển chứ có ai rỉ tai hứa hẹn đâu mà kêu. Tự mình xin, không được thì thôi có gì đâu mà khóc lóc

Nhấp để mở rộng...

crazyboytm đã nói:

Mục đích bài đăng tui muốn hỏi thực trạng COCC, quan hệ cửa sau thui, vì tuyển dụng yêu cầu có kinh nghiệm, tốt nghiệp đai học chuyên ngành liên quan, nhưng 1 con bé 2k5 thì làm gì đã tốt nghiệp đại học hoặc đã có kinh nghiệm?

Nhấp để mở rộng...

em sinh năm 2005 xinh gái nuột nà

• Có phải do tôi quá ngây thơ khi tin vào "sự cống hiến"? => Đúng, một bên bán công sức, 1 bên mua bằng tiền. Tranh thủ vừa bán sức vừa phát triển bản thân mà phắn.
• Hay cái mảng Sales này nó có quy luật ngầm: COCC, "nhất hậu nhuệ nhì tiền tệ", hoặc HR thích tuyển trẻ đẹp về dễ sai bảo hơn là một ông già 7 năm kinh nghiệm cứng đầu? => Đúng, tuyển trẻ dễ bảo dễ sai, tuyển già già nó cãi, đi làm tư nhân không riêng gì mảng nào, mà chung quy là càng lớn tuổi thì sẽ càng tìm việc bằng MQH nhiều hơn.

crazyboytm đã nói:

Cái này thì tui cũng có tham khảo ý kiến của TBP,Anh chị em đồng nghiệp cũng như sales manager ở đây rùi, mọi người cũng khuyên là nên luân chuyển ấy

Nhấp để mở rộng...

Carrick đã nói:

Tự mình làm khó mình làm 7 năm mà k quan hệ, k rào trước đón sau, tự thân ưng tuyển, rồi phải vác đít đi phỏng vấn "đồng hạng cân" với một đứa 2k5, đến lúc người ta ưu tiên 2k5 thì lại bảo COCC, quan hệ này nọ
Đúng ra đã làm 7 năm, thì cũng phải có cho mình những mối quan hệ riêng, muốn chuyển bộ phận thì báo cấp trên, nhờ sếp giúp hoặc ít ra cũng thăm dò xem vị trí kia cần cái gì, đây thân cô thế cô, cứ tự đắc là mình giỏi, mình nằm gai ném mật, trong khi chắc gì cấp trên đã thấy, hay cấp trên chỉ xem mình như những nhân viên khác, làm đủ công đủ việc nhận lương
Biết đâu chỉ đơn giản con bé kia đồng ý làm với mức lương cơ bản 7tr thì sao, còn anh do kinh nghiệm 7 năm, do đã đi cùng công ty những ngày mưa bão, nên anh deal lương 15tr

Nhấp để mở rộng...

tambietgaumisha đã nói:

sales manager nói với ông cụ thể ntn ? Vấn đề là ông đó có nhận ông không chứ k phải nên chuyển hay không. Hay là ông đó nói kiểu lịch sự chứ k muốn nhận chứ ông k nhận ra ?

Nhấp để mở rộng...

crazyboytm đã nói:

Chủ động nói tui sang làm ấy b, ngoài ra con bé đấy vào làm thì DOSM còn không có thông tin nữa ấy

Nhấp để mở rộng...

crazyboytm đã nói:

Chủ động nói tui sang làm ấy b, ngoài ra con bé đấy vào làm thì DOSM còn không có thông tin nữa ấy

Nhấp để mở rộng...

tambietgaumisha đã nói:

Nguyên tắc HR thường thì chỉ check general thôi chứ người là phải do bộ phận chọn.
Nếu đúng là ông manager thực sự muốn ông sang làm mà kết cục như thế thì lỗi của ông là làm 7 năm mà k biết HR nó quyền lực đến mức chọn người rồi nhét vào; còn ông manager kia quá gà, sang cũng chả có tiếng nói gì
NHưng tôi không nghiêng về khả năng này đâu, mà nghiêng về khả năng ông thật thà quá không hiểu được huyền cơ :v

Nhấp để mở rộng...

koonmeoden đã nói:

case này lạ, vì manager đã muốn thì HR làm gì có quyền quyết định tuyển ai

Nhấp để mở rộng...

tambietgaumisha đã nói:

Nguyên tắc HR thường thì chỉ check general thôi chứ người là phải do bộ phận chọn.
Nếu đúng là ông manager thực sự muốn ông sang làm mà kết cục như thế thì lỗi của ông là làm 7 năm mà k biết HR nó quyền lực đến mức chọn người rồi nhét vào; còn ông manager kia quá gà, sang cũng chả có tiếng nói gì
NHưng tôi không nghiêng về khả năng này đâu, mà nghiêng về khả năng ông thật thà quá không hiểu được huyền cơ :v

Nhấp để mở rộng...

crazyboytm đã nói:

DOSM văn phòng ở Tp. Hồ Chí Minh, còn HR ở Đà Lạt, và đang tuyển nhân viên base Đà Lạt ấy

Nhấp để mở rộng...

Carrick đã nói:

Manager hướng qua, mà để nhân viên đi phỏng vấn "đồng hạng cân" với con 2k5 là đã thấy sai sai rồi làm 7 năm, chuyển vị trí thì phải là nhờ quan hệ bốc qua trực tiếp (này chả có gì xấu hay quan hệ gì cả) hoặc bạn quá xuất sắc để người ta xin bạn về bộ phận họ, chứ nếu bạn đồng hạng cân với các ứng viên khác, thì ở tâm lý Lead/Manager team sale họ chả ưng nhận 1 đứa làm 7 năm làng nhàng ở bộ phận khác xin qua đâu...
Xin lỗi dùng từ làng nhàng, nhưng nếu bạn k có gì quá xuất sắc thì với HR, Lead/Manager bộ phận khác, họ chỉ nhìn bạn như một nv bình thường, cái 7 năm kia vô tình lại là điểm yếu, vì họ sẽ suy nghĩ làm 7 năm mà vẫn thế

Nhấp để mở rộng...

koonmeoden đã nói:

theo mình hiểu là nhân viên Sales thuộc quyền quản lí của DOSM
và sếp DOSM/manager muốn thớt vào làm
cái này nên hỏi lại vì HR ở đâu cũng là thằng làm theo ý chí của lãnh đạo thôi.
thớt đã hỏi ý kiến của FOM chưa?

Nhấp để mở rộng...

crazyboytm đã nói:

À mình dùng từ sai, mình không qua phỏng vẩn mà chị hẹn trao đổi trực tiếp ~5 phút thôi à, chuyện làm dở làm giỏi mình không bàn tới ở đây. Nhưng thôi nhục mặt quá lên đây khóc lóc cào phím cho đỡ nhục

Nhấp để mở rộng...