Tâm sự chuyện dev

kuroneko7601

Junior Member
Có 2 "thằng bạn" tâm sự chuyện nghề nghiệp. Mình không tư vấn được nên nhờ anh em voz. :)

Dev .NET​

Bạn này sn 94, làm dev ở một công ty nửa tư nhân nửa nhà nước, lương mấp mé 11 củ và đụng cmn nóc rồi khó có thể up được nữa. Lại có dịch covid nên công ty cắt giảm lương thưởng. Công việc toàn winform với webform nên chán, tự học thêm angular/typescript và Js/FE... nhảy vào một công ty nhỏ làm outsource cho Nhật. Tưởng đời lên hương, ai ngờ gặp sếp vắt cổ chày ra nước, lương bị ép... ngang bằng với mức cắt giảm công ty cũ. Đi làm thì bị ép dùng laptop cá nhân trong thời hạn thử việc, HR hãm chuyển vẽ ra luật vớ va vớ vẩn để phạt tiền, đi nhậu ăn mừng dự án cũng phải chi 50% tiền...

Tuy nhiên về technique có nhiều thứ đáng để improve. Đặc biệt vừa vào được hơn tuần, PM "khá cưng" và muốn đưa lên teamlead, nhưng sếp không chịu, và mới được biết công ty này thích khai thác sức lao động hơn là bồi dưỡng, thường bắt dev ôm task của 2-3 dự án cùng lúc.
Hết 2 tháng thử việc, trót nhận lời ký HĐ chính thức với "thử thách" làm product, bị ném vào một team làm product "nát như cám": không có môi trường staging, từ local deploy lên thẳng production, team lead là QC không biết code, xù tiền OT... Anh dev chỉ còn nước viết đơn xin nghỉ, ngay sau khi lãnh lương đầu tháng. Thì tay lead dự án product (chuyên nịnh sếp) cấm HR không tiếp nhận đơn, sếp không ký duyệt đơn. Ngày nộp đơn xin nghỉ là ngày 5, và offer công ty mới (của Đức, xin phép giấu tên) nhận vào ngày 20. Nếu dây dưa có thể mất offer, nhưng nếu nghỉ ngang thì vừa bị xù 20 ngày lương, vừa bị đền hợp đồng.

Xin các vozer cho lời khuyên.

Dev PLC​

Bạn trẻ hơn sn 96, chuyên ngành điện tử-tự động hóa, từng làm coder C và matlab ở dự án Đèo Cả. Sau chán code xin bỏ đèo Cả về quê Phú Yên làm cho kĩ thuật VNPT (không phải do lười, mà do cu cậu không thích ngồi một chỗ, thích vận động và phiêu lưu, mà dốt tiếng Anh nên mãi không apply công ty nước ngoài được). Thấy VNPT không học hỏi được gì nữa, cu cậu vào SG học bồi dưỡng thêm và apply vào helpdesk cty Hàn, việc nhàn vừa làm vừa kiếm chác, vừa học thêm tiếng Anh. Đang định apply embedded thì ông anh ở Viettel vào SG rủ join chi nhánh của lão ở Cần Giờ, vị trí kỹ thuật kiêm kiểm soát. Lương junior embedded có 8 triệu, lương viettel gần 15tr nên nhận lời.

Đến khi nhận việc, cả tháng toàn ngồi chơi với sổ sách, sau khi có hợp đồng thì vỡ mộng: lương chính thức chỉ có... 8 triệu, phần còn lại là lương... "trách nhiệm", tiền trợ cấp xăng xe, tiền cơm cộng vào. Muốn lãnh đủ thì phải chạy KPI, mỗi tuần chạy 3 trụ cáp. Kiểm soát viên bị bắt trực ở trụ, thuê trọ ở cái nơi đồng không mông quạnh của Cần Giờ, và bắt buộc phải... đu dây, leo lên trụ để kiểm định chất lượng (OMG!!!). Than vãn với thằng anh thì được biết nó đã bị sút khỏi chi nhánh, một thằng sếp khác người Quảng... (X) lên thay, thằng này có trình độ ăn chặn vô địch khu vực.

Cu cậu muốn nghỉ việc thì phải cày cho hết chỉ tiêu mới được nghỉ, không thì... đ/é/o có lương.
 

Con Vịt

Senior Member
Coi như "thằng bạn dev .net" bị thiệt gần tháng lương đi bác

Tóm lại khi nghỉ việc theo kiểu sa thải thì người lao động sẽ không phải chịu phạt gì. Còn nghỉ việc theo kiểu không đúng luật thì lại bị đủ thứ. 2 thứ đều là nghỉ việc chỉ khác 1 cái là thắng sa thải thì không có đơn xin nghỉ còn thằng không đúng luật thì có đơn xin nghỉ. Luật có vẻ mâu thuẫn ở chỗ này nhỉ
http://blognhansu.net.vn/2014/02/06...g-ly-do-khong-bao-truoc-du-so-ngay-thi-bi-gi/
 

CauBeChamHoc

Senior Member
Có 2 "thằng bạn" tâm sự chuyện nghề nghiệp. Mình không tư vấn được nên nhờ anh em voz. :)

Dev .NET​

Bạn này sn 94, làm dev ở một công ty nửa tư nhân nửa nhà nước, lương mấp mé 11 củ và đụng cmn nóc rồi khó có thể up được nữa. Lại có dịch covid nên công ty cắt giảm lương thưởng. Công việc toàn winform với webform nên chán, tự học thêm angular/typescript và Js/FE... nhảy vào một công ty nhỏ làm outsource cho Nhật. Tưởng đời lên hương, ai ngờ gặp sếp vắt cổ chày ra nước, lương bị ép... ngang bằng với mức cắt giảm công ty cũ. Đi làm thì bị ép dùng laptop cá nhân trong thời hạn thử việc, HR hãm chuyển vẽ ra luật vớ va vớ vẩn để phạt tiền, đi nhậu ăn mừng dự án cũng phải chi 50% tiền...

Tuy nhiên về technique có nhiều thứ đáng để improve. Đặc biệt vừa vào được hơn tuần, PM "khá cưng" và muốn đưa lên teamlead, nhưng sếp không chịu, và mới được biết công ty này thích khai thác sức lao động hơn là bồi dưỡng, thường bắt dev ôm task của 2-3 dự án cùng lúc.
Hết 2 tháng thử việc, trót nhận lời ký HĐ chính thức với "thử thách" làm product, bị ném vào một team làm product "nát như cám": không có môi trường staging, từ local deploy lên thẳng production, team lead là QC không biết code, xù tiền OT... Anh dev chỉ còn nước viết đơn xin nghỉ, ngay sau khi lãnh lương đầu tháng. Thì tay lead dự án product (chuyên nịnh sếp) cấm HR không tiếp nhận đơn, sếp không ký duyệt đơn. Ngày nộp đơn xin nghỉ là ngày 5, và offer công ty mới (của Đức, xin phép giấu tên) nhận vào ngày 20. Nếu dây dưa có thể mất offer, nhưng nếu nghỉ ngang thì vừa bị xù 20 ngày lương, vừa bị đền hợp đồng.

Xin các vozer cho lời khuyên.

Dev PLC​

Bạn trẻ hơn sn 96, chuyên ngành điện tử-tự động hóa, từng làm coder C và matlab ở dự án Đèo Cả. Sau chán code xin bỏ đèo Cả về quê Phú Yên làm cho kĩ thuật VNPT (không phải do lười, mà do cu cậu không thích ngồi một chỗ, thích vận động và phiêu lưu, mà dốt tiếng Anh nên mãi không apply công ty nước ngoài được). Thấy VNPT không học hỏi được gì nữa, cu cậu vào SG học bồi dưỡng thêm và apply vào helpdesk cty Hàn, việc nhàn vừa làm vừa kiếm chác, vừa học thêm tiếng Anh. Đang định apply embedded thì ông anh ở Viettel vào SG rủ join chi nhánh của lão ở Cần Giờ, vị trí kỹ thuật kiêm kiểm soát. Lương junior embedded có 8 triệu, lương viettel gần 15tr nên nhận lời.

Đến khi nhận việc, cả tháng toàn ngồi chơi với sổ sách, sau khi có hợp đồng thì vỡ mộng: lương chính thức chỉ có... 8 triệu, phần còn lại là lương... "trách nhiệm", tiền trợ cấp xăng xe, tiền cơm cộng vào. Muốn lãnh đủ thì phải chạy KPI, mỗi tuần chạy 3 trụ cáp. Kiểm soát viên bị bắt trực ở trụ, thuê trọ ở cái nơi đồng không mông quạnh của Cần Giờ, và bắt buộc phải... đu dây, leo lên trụ để kiểm định chất lượng (OMG!!!). Than vãn với thằng anh thì được biết nó đã bị sút khỏi chi nhánh, một thằng sếp khác người Quảng... (X) lên thay, thằng này có trình độ ăn chặn vô địch khu vực.

Cu cậu muốn nghỉ việc thì phải cày cho hết chỉ tiêu mới được nghỉ, không thì... đ/é/o có lương.
 

kuroneko7601

Junior Member
Ở cái động này thì làm đéo gì có thằng bạn nào nhờ rồi lại post lên voz, lại ông anh hàng xóm em trai các kiểu nữa rồi.
Thất nghiệp thì cứ show cái ml tình hình cụ thể lên đây để vozer tư vấn, cứ thích vòng vo cơ :misdoubt:
2 case khác xa nhau đó anh bạn :angry: Tư vấn được case nào ? Chứ mình dân ngoại đạo không biết gì cả.
 

Pianist

Member
Có 2 "thằng bạn" tâm sự chuyện nghề nghiệp. Mình không tư vấn được nên nhờ anh em voz. :)

Dev .NET​

Bạn này sn 94, làm dev ở một công ty nửa tư nhân nửa nhà nước, lương mấp mé 11 củ và đụng cmn nóc rồi khó có thể up được nữa. Lại có dịch covid nên công ty cắt giảm lương thưởng. Công việc toàn winform với webform nên chán, tự học thêm angular/typescript và Js/FE... nhảy vào một công ty nhỏ làm outsource cho Nhật. Tưởng đời lên hương, ai ngờ gặp sếp vắt cổ chày ra nước, lương bị ép... ngang bằng với mức cắt giảm công ty cũ. Đi làm thì bị ép dùng laptop cá nhân trong thời hạn thử việc, HR hãm chuyển vẽ ra luật vớ va vớ vẩn để phạt tiền, đi nhậu ăn mừng dự án cũng phải chi 50% tiền...
lương bị ép: ko hiểu ép kiểu gì, gài như ông embed ở dưới thì dễ hiểu.
chuyện chế độ đãi ngộ: chỉ là chứng tỏ cty ko ngon lắm, làm với nhật thì đa số phong cách nhật đi muộn phạt tiền, và cũng k ở đâu có luật phải cung cấp công cụ lao động khi thử việc, khi chưa có ràng buộc cụ thể, bạn ôm con lap chuồn mất thì làm sao? ăn nhậu mừng dự án, ví dụ dự án dc thưởng 10 củ, ae đi ăn chơi hết 20 củ thì phải nộp thêm vào chứ còn gì.
 

kuroneko7601

Junior Member
lương bị ép: ko hiểu ép kiểu gì, gài như ông embed ở dưới thì dễ hiểu.
chuyện chế độ đãi ngộ: chỉ là chứng tỏ cty ko ngon lắm, làm với nhật thì đa số phong cách nhật đi muộn phạt tiền, và cũng k ở đâu có luật phải cung cấp công cụ lao động khi thử việc, khi chưa có ràng buộc cụ thể, bạn ôm con lap chuồn mất thì làm sao? ăn nhậu mừng dự án, ví dụ dự án dc thưởng 10 củ, ae đi ăn chơi hết 20 củ thì phải nộp thêm vào chứ còn gì.
Cũng ko biết bị ép sao, hình như là quảng cáo lương ngàn đô trở lên, ông bạn thấy mùi tiền thơm nên xin nghỉ công ty cũ. Lúc nhận offer lại thấp lè tè nên vớ lỡ ra, không còn lựa chọn.

Mình thấy công ty không cung cấp công cụ lao động là quá lởm rồi. Sợ ôm lap chuồn mất ư ? Camera để làm gì, luật cho phép ký thỏa thuận ràng buộc về tài sản công ty ngay trong thời gian thử việc mà.

Về vụ này thì... Mục đích của họ có lẽ chỉ muốn ông bạn ấy ôm shit của dự án product mà thôi. Đấu luật với công ty không lại đâu, cùng lắm chơi khô máu :D Mình thì khuyên ông bạn deal lại ngày offer với HR bên công ty Đức, chắc người ta cũng hiểu.
 
Case 1 đã ký hđlđ chính thức thì có 12 ngày nghỉ phép năm nhé. Thím nói bạn làm đơn xin nghỉ phép 10 ngày là vừa đẹp luôn
 

loserloser

Member
Phần mềm mà để nhục vậy à, lên đạp bàn giám đốc bảo mày không có tiền trả thì đừng tuyển chuyên gia đầu ngành
 

mklovemu

Đã tốn tiền
Thì tay lead dự án product (chuyên nịnh sếp) cấm HR không tiếp nhận đơn, sếp không ký duyệt đơn. Ngày nộp đơn xin nghỉ là ngày 5, và offer công ty mới (của Đức, xin phép giấu tên) nhận vào ngày 20. Nếu dây dưa có thể mất offer, nhưng nếu nghỉ ngang thì vừa bị xù 20 ngày lương, vừa bị đền hợp đồng.
trên đời này éo có cái gọi là đơn xin nghỉ, chỉ có thông báo sẽ nghỉ, gủi email lúc nào tính lúc đấy, ko nhận mà đc à

nói chung cty định xù rồi, vote quit ngay cho kịp, 20 ngày lương nó chả có ý nghĩ gì đâu
 

_doccocaubai_

Junior Member
Đúng là ngành nào cũng có mặt trái của nó. Phải vào mấy bài như này để biết được hết chứ cứ vào mấy bài khoe lương mấy k$ dễ sinh trầm cảm lắm.
 

kobetrung8

Senior Member
Chịu khó một tí để có việc làm, có thu nhập. Chứ cứ thấy cực khổ rồi bỏ thì ra cứ gặp cty tào lao hoài thôi thớt à.

Dịch giã kinh tế khó khăn, đâu cũng thế.
 

Pianist

Member
Cũng ko biết bị ép sao, hình như là quảng cáo lương ngàn đô trở lên, ông bạn thấy mùi tiền thơm nên xin nghỉ công ty cũ. Lúc nhận offer lại thấp lè tè nên vớ lỡ ra, không còn lựa chọn.

Mình thấy công ty không cung cấp công cụ lao động là quá lởm rồi. Sợ ôm lap chuồn mất ư ? Camera để làm gì, luật cho phép ký thỏa thuận ràng buộc về tài sản công ty ngay trong thời gian thử việc mà.

Về vụ này thì... Mục đích của họ có lẽ chỉ muốn ông bạn ấy ôm shit của dự án product mà thôi. Đấu luật với công ty không lại đâu, cùng lắm chơi khô máu :D Mình thì khuyên ông bạn deal lại ngày offer với HR bên công ty Đức, chắc người ta cũng hiểu.
Lap là thứ mọi ng có thể cầm về mà. Công ty chỉ có cách phốt lên để những cty khác ko tuyển nữa thôi. Chứ còn lâu mới lấy lại được tiền. Cty ko muốn trao quá nhiều thứ cho người chưa rõ commit ntn cũng bthg.
Nhiều công ty còn khuyến khích dùng lap cá nhân, và trả tiền khấu hao. Đôi bên đều lợi. Nhưng tóm lại vẫn là lởm hơn cty khác! Có điều thời gian thử việc thấy có mùi mà ko té ngay. Trách ai bây giờ.
---
Vụ cty mới: deal lại cho đủ 30 ngày nghỉ chỗ cũ, cứ nói là để hoàn thành nốt dự án còn dở. Hết 30 ngày là đủ đk cắt hơp đồng rồi.
 
Có 2 "thằng bạn" tâm sự chuyện nghề nghiệp. Mình không tư vấn được nên nhờ anh em voz. :)

Dev .NET​

Bạn này sn 94, làm dev ở một công ty nửa tư nhân nửa nhà nước, lương mấp mé 11 củ và đụng cmn nóc rồi khó có thể up được nữa. Lại có dịch covid nên công ty cắt giảm lương thưởng. Công việc toàn winform với webform nên chán, tự học thêm angular/typescript và Js/FE... nhảy vào một công ty nhỏ làm outsource cho Nhật. Tưởng đời lên hương, ai ngờ gặp sếp vắt cổ chày ra nước, lương bị ép... ngang bằng với mức cắt giảm công ty cũ. Đi làm thì bị ép dùng laptop cá nhân trong thời hạn thử việc, HR hãm chuyển vẽ ra luật vớ va vớ vẩn để phạt tiền, đi nhậu ăn mừng dự án cũng phải chi 50% tiền...

Tuy nhiên về technique có nhiều thứ đáng để improve. Đặc biệt vừa vào được hơn tuần, PM "khá cưng" và muốn đưa lên teamlead, nhưng sếp không chịu, và mới được biết công ty này thích khai thác sức lao động hơn là bồi dưỡng, thường bắt dev ôm task của 2-3 dự án cùng lúc.
Hết 2 tháng thử việc, trót nhận lời ký HĐ chính thức với "thử thách" làm product, bị ném vào một team làm product "nát như cám": không có môi trường staging, từ local deploy lên thẳng production, team lead là QC không biết code, xù tiền OT... Anh dev chỉ còn nước viết đơn xin nghỉ, ngay sau khi lãnh lương đầu tháng. Thì tay lead dự án product (chuyên nịnh sếp) cấm HR không tiếp nhận đơn, sếp không ký duyệt đơn. Ngày nộp đơn xin nghỉ là ngày 5, và offer công ty mới (của Đức, xin phép giấu tên) nhận vào ngày 20. Nếu dây dưa có thể mất offer, nhưng nếu nghỉ ngang thì vừa bị xù 20 ngày lương, vừa bị đền hợp đồng.

Xin các vozer cho lời khuyên.

Dev PLC​

Bạn trẻ hơn sn 96, chuyên ngành điện tử-tự động hóa, từng làm coder C và matlab ở dự án Đèo Cả. Sau chán code xin bỏ đèo Cả về quê Phú Yên làm cho kĩ thuật VNPT (không phải do lười, mà do cu cậu không thích ngồi một chỗ, thích vận động và phiêu lưu, mà dốt tiếng Anh nên mãi không apply công ty nước ngoài được). Thấy VNPT không học hỏi được gì nữa, cu cậu vào SG học bồi dưỡng thêm và apply vào helpdesk cty Hàn, việc nhàn vừa làm vừa kiếm chác, vừa học thêm tiếng Anh. Đang định apply embedded thì ông anh ở Viettel vào SG rủ join chi nhánh của lão ở Cần Giờ, vị trí kỹ thuật kiêm kiểm soát. Lương junior embedded có 8 triệu, lương viettel gần 15tr nên nhận lời.

Đến khi nhận việc, cả tháng toàn ngồi chơi với sổ sách, sau khi có hợp đồng thì vỡ mộng: lương chính thức chỉ có... 8 triệu, phần còn lại là lương... "trách nhiệm", tiền trợ cấp xăng xe, tiền cơm cộng vào. Muốn lãnh đủ thì phải chạy KPI, mỗi tuần chạy 3 trụ cáp. Kiểm soát viên bị bắt trực ở trụ, thuê trọ ở cái nơi đồng không mông quạnh của Cần Giờ, và bắt buộc phải... đu dây, leo lên trụ để kiểm định chất lượng (OMG!!!). Than vãn với thằng anh thì được biết nó đã bị sút khỏi chi nhánh, một thằng sếp khác người Quảng... (X) lên thay, thằng này có trình độ ăn chặn vô địch khu vực.

Cu cậu muốn nghỉ việc thì phải cày cho hết chỉ tiêu mới được nghỉ, không thì... đ/é/o có lương.
https://voz.vn/t/nay-submit-thong-b...dang-va-se-bi-xu-ep-thoi-viec-sa-thai.218123/
mời bác vào tham khảo, có gì inb bác chủ thớt xem
 
Top