Tâm sự chuyện dev

111911

Member
Vãi. 94 đi xin việc bị ép lương. Do ông đó nhận chứ ai ép được ổng. Như tôi toàn đi ép lương công ty chứ có méo mà công ty ép được tôi.
 

lelong7473

Senior Member
Có 2 "thằng bạn" tâm sự chuyện nghề nghiệp. Mình không tư vấn được nên nhờ anh em voz. :)

Dev .NET​

Bạn này sn 94, làm dev ở một công ty nửa tư nhân nửa nhà nước, lương mấp mé 11 củ và đụng cmn nóc rồi khó có thể up được nữa. Lại có dịch covid nên công ty cắt giảm lương thưởng. Công việc toàn winform với webform nên chán, tự học thêm angular/typescript và Js/FE... nhảy vào một công ty nhỏ làm outsource cho Nhật. Tưởng đời lên hương, ai ngờ gặp sếp vắt cổ chày ra nước, lương bị ép... ngang bằng với mức cắt giảm công ty cũ. Đi làm thì bị ép dùng laptop cá nhân trong thời hạn thử việc, HR hãm chuyển vẽ ra luật vớ va vớ vẩn để phạt tiền, đi nhậu ăn mừng dự án cũng phải chi 50% tiền...

Tuy nhiên về technique có nhiều thứ đáng để improve. Đặc biệt vừa vào được hơn tuần, PM "khá cưng" và muốn đưa lên teamlead, nhưng sếp không chịu, và mới được biết công ty này thích khai thác sức lao động hơn là bồi dưỡng, thường bắt dev ôm task của 2-3 dự án cùng lúc.
Hết 2 tháng thử việc, trót nhận lời ký HĐ chính thức với "thử thách" làm product, bị ném vào một team làm product "nát như cám": không có môi trường staging, từ local deploy lên thẳng production, team lead là QC không biết code, xù tiền OT... Anh dev chỉ còn nước viết đơn xin nghỉ, ngay sau khi lãnh lương đầu tháng. Thì tay lead dự án product (chuyên nịnh sếp) cấm HR không tiếp nhận đơn, sếp không ký duyệt đơn. Ngày nộp đơn xin nghỉ là ngày 5, và offer công ty mới (của Đức, xin phép giấu tên) nhận vào ngày 20. Nếu dây dưa có thể mất offer, nhưng nếu nghỉ ngang thì vừa bị xù 20 ngày lương, vừa bị đền hợp đồng.

Xin các vozer cho lời khuyên.

Dev PLC​

Bạn trẻ hơn sn 96, chuyên ngành điện tử-tự động hóa, từng làm coder C và matlab ở dự án Đèo Cả. Sau chán code xin bỏ đèo Cả về quê Phú Yên làm cho kĩ thuật VNPT (không phải do lười, mà do cu cậu không thích ngồi một chỗ, thích vận động và phiêu lưu, mà dốt tiếng Anh nên mãi không apply công ty nước ngoài được). Thấy VNPT không học hỏi được gì nữa, cu cậu vào SG học bồi dưỡng thêm và apply vào helpdesk cty Hàn, việc nhàn vừa làm vừa kiếm chác, vừa học thêm tiếng Anh. Đang định apply embedded thì ông anh ở Viettel vào SG rủ join chi nhánh của lão ở Cần Giờ, vị trí kỹ thuật kiêm kiểm soát. Lương junior embedded có 8 triệu, lương viettel gần 15tr nên nhận lời.

Đến khi nhận việc, cả tháng toàn ngồi chơi với sổ sách, sau khi có hợp đồng thì vỡ mộng: lương chính thức chỉ có... 8 triệu, phần còn lại là lương... "trách nhiệm", tiền trợ cấp xăng xe, tiền cơm cộng vào. Muốn lãnh đủ thì phải chạy KPI, mỗi tuần chạy 3 trụ cáp. Kiểm soát viên bị bắt trực ở trụ, thuê trọ ở cái nơi đồng không mông quạnh của Cần Giờ, và bắt buộc phải... đu dây, leo lên trụ để kiểm định chất lượng (OMG!!!). Than vãn với thằng anh thì được biết nó đã bị sút khỏi chi nhánh, một thằng sếp khác người Quảng... (X) lên thay, thằng này có trình độ ăn chặn vô địch khu vực.

Cu cậu muốn nghỉ việc thì phải cày cho hết chỉ tiêu mới được nghỉ, không thì... đ/é/o có lương.
Chí làm trai vài cái đồng bạc sao níu chân được hảo hán! 10tr hay 100tr cũng chỉ là con số.
 

kuroneko7601

Junior Member
Nhận offer ko thích thì ko biết từ chối à?
Update mới nhất từ anh bạn dev sn 94.

- Nguyên nhân nhận offer: Hắn là con cưng của PM. Không phải dev nào cũng có giá trong mắt PM (theo mình được biết thì trong thế giới dev là vậy). Technique ở công ty này đáng giá hơn công ty cũ.

- Tính cậu dev này muốn ổn định, làm ở miền trung cho gần nhà. Chứ trình độ .net vào tp.HCM có đầy việc.

- Nguyên nhân drama: Thằng team leader của team product bơm đểu, hơn nữa tay sếp cũng không phải tay vừa, ngay khi kí hđ chính thức thì cậu dev bị sếp "quạt" cho một tràng email dằn mặt.

- Offer của công ty Đức bắt đầu từ ngày 19 tới, không phải 20, nhưng bởi 21/4 là giỗ tổ nên cậu ta deal lại ngày join vào 22/4. Cậu này đối phó với công ty hiện tại bằng cách sử dụng hết phép năm của năm 2021, mặc kệ sếp hay HR có duyệt hay không duyệt. Hắn báo nghỉ vào 5/4, nghỉ không phép vào 3/5 tính đến 5/5 vẫn chưa bị cộng dồn 5 ngày, do đó chỉ bị trừ lương 3 ngày, số ngày còn lại hưởng nguyên lương.

- Mình trích nguyên văn lời cậu này về product project (mình không giỏi english)
Thằng project leader gốc từ QC, quen nịnh bợ lên chức chứ không biết code, nhưng rất hay bốc phét kiểu "ngày xưa anh làm dự án này dự án nọ blah blah" sặc mùi mị dân. Đầu thì ngu đến nỗi không biết phân biệt môi trường staging hay UAT hay production. Thậm chí store procedure trong mySQL còn đéo biết.
Code bằng github, do không chịu chi tiền nên số private account bị limited, nhiều dev phải dùng chung 1 account. Code merge master 1 phát lên thẳng production. Lại còn nhồi nhét cả documentation vào repository github. Phát tởm. Mỗi lần mapping document từ redmine với doc trên repository là một lần thằng lead làm màu, bắt chỉnh sửa thêm thắt đủ kiểu.
Làm product mà keo kiệt, cứ solution nào rẻ nhất thì triển. Không tuyển tester mà cho dev test chéo các module của nhau. Test xong thì thời gian viết documentation hết mẹ nó deadline, rồi deploy thẳng lên production. Không biết đến khi lòi ra bug trên production thì uy tín vứt đi đâu
Team cử đại diện request thuê đại cái server nào đó làm staging enviroment cũng đéo được, bảo "các bạn làm việc phải chuyên nghiệp, không để mã nguồn công ty lung tung trên các server khác". Cái tiên sư anh để source trên github và cho nhân viên dùng laptop cá nhân thì bảo mật quá nhỉ.
 
Last edited:

kuroneko7601

Junior Member
Update anh bạn 96.

- Do có quen biết với giám đốc chi nhánh, nên lúc mới vào đã bị đồng nghiệp ghét, bơm đểu lung tung. Khu vực có khoảng 15 ktv kéo cáp và 4 giám sát viên (gồm cả hắn). Thì hết hơn 10 người ghét.

- Hắn muốn làm chây ì để hết tháng lãnh cái cục 8 triệu kia rồi nghỉ luôn, về quê Phú Yên chơi mấy hôm. Sẵn tiện hắn nhờ mình hỏi mấy công ty, mong voz tư vấn:
  • Fresher embedded ở FPT Software Đà Nẵng. Lương public lại gần nhà, nhưng hơi khó phát triển.
  • Junior ở VHEC, lương khá hơn chút nhưng chi phí ở Hà Nội quá cao.
  • Fresher embedded ở BOSCH. Hắn ưu tiên vị trí này nhất.
 

greans

Senior Member
mấy thằng này trên rừng xuống hay sao mà làm mấy cty tào lao vậy, đâm đơn vào mấy cty product tier đầu xem nó có cưng như thằng em 96 không ?
Cả 2 thằng hiện nay toàn lấn cấn cty cũ, thì ráng mà làm hết rồi nhảy, còn ko thì sẵn sàng nhận hậu quả rồi nghỉ ngang. xưa mình sẵn sàng đền hợp đồng tầm 150 củ để nhảy khỏi bãi shit đây. Tiền bạc thì còn kiếm lại được, nhưng dính shit thì vừa thúi vừa mất đi cơ hội khác.
 

greans

Senior Member
Chịu khó một tí để có việc làm, có thu nhập. Chứ cứ thấy cực khổ rồi bỏ thì ra cứ gặp cty tào lao hoài thôi thớt à.

Dịch giã kinh tế khó khăn, đâu cũng thế.
ngành nào không biết chứ phần mềm chục năm qua lẫn chục năm tới cũng không có tình trạng này

tất nhiên trừ mấy thằng kém cỏi ra
 

greans

Senior Member
Cũng ko biết bị ép sao, hình như là quảng cáo lương ngàn đô trở lên, ông bạn thấy mùi tiền thơm nên xin nghỉ công ty cũ. Lúc nhận offer lại thấp lè tè nên vớ lỡ ra, không còn lựa chọn.

Mình thấy công ty không cung cấp công cụ lao động là quá lởm rồi. Sợ ôm lap chuồn mất ư ? Camera để làm gì, luật cho phép ký thỏa thuận ràng buộc về tài sản công ty ngay trong thời gian thử việc mà.

Về vụ này thì... Mục đích của họ có lẽ chỉ muốn ông bạn ấy ôm shit của dự án product mà thôi. Đấu luật với công ty không lại đâu, cùng lắm chơi khô máu :D Mình thì khuyên ông bạn deal lại ngày offer với HR bên công ty Đức, chắc người ta cũng hiểu.
vừa kém mà lại vừa dại, chưa thấy offer đã xin nghỉ, offer thấp thì ko biết deal lên.
deal lại ngày là chuẩn rồi, còn cty kia ép ấn định ngày thì cứng lên, cty mà ép ngày kí thì cũng dạng chẳng ra gì, bỏ cũng ko tiếc.
 

Vinh69

Senior Member
vừa kém mà lại vừa dại, chưa thấy offer đã xin nghỉ, offer thấp thì ko biết deal lên.
deal lại ngày là chuẩn rồi, còn cty kia ép ấn định ngày thì cứng lên, cty mà ép ngày kí thì cũng dạng chẳng ra gì, bỏ cũng ko tiếc.
94 thì chắc đi làm cũng 5 6 năm rồi mà , cty có mùi vậy 2 tháng thử việc còn kí tiếp nữa thì non thật , mình mà gặp vậy thì 2 tuần đầu bay lun chứ ở đó :D
 

kobetrung8

Senior Member
ngành nào không biết chứ phần mềm chục năm qua lẫn chục năm tới cũng không có tình trạng này

tất nhiên trừ mấy thằng kém cỏi ra
Tư vấn cho hợp với thớt mà fen, tuỳ trình thì cty có săn đón hay không nữa.

via theNEXTvoz for iPhone
 

Make_Color

Junior Member
Tưởng đời lên hương, ai ngờ gặp sếp vắt cổ chày ra nước, lương bị ép... ngang bằng với mức cắt giảm công ty cũ
Ủa cái này là sao, offer có rồi mà cắt là vì sao. Mà a vừa ký hợp đồng rồi đòi nghỉ ngang thì đm thằng sếp nào chả cay, tôi thấy vụ a 94 này nó 1 chiều quá.
 

thanh_chu

Member
Update anh bạn 96.

- Do có quen biết với giám đốc chi nhánh, nên lúc mới vào đã bị đồng nghiệp ghét, bơm đểu lung tung. Khu vực có khoảng 15 ktv kéo cáp và 4 giám sát viên (gồm cả hắn). Thì hết hơn 10 người ghét.

- Hắn muốn làm chây ì để hết tháng lãnh cái cục 8 triệu kia rồi nghỉ luôn, về quê Phú Yên chơi mấy hôm. Sẵn tiện hắn nhờ mình hỏi mấy công ty, mong voz tư vấn:
  • Fresher embedded ở FPT Software Đà Nẵng. Lương public lại gần nhà, nhưng hơi khó phát triển.
  • Junior ở VHEC, lương khá hơn chút nhưng chi phí ở Hà Nội quá cao.
  • Fresher embedded ở BOSCH. Hắn ưu tiên vị trí này nhất.
3 cái thím đưa ra chắc chỉ có BOSCH là ổn. còn VHEC thì em không biết. Nhưng thím kêu chi phí ở HN quá cao thì đã là 1 điểm - rồi còn gì?
Fresher thì gần như là làm lại từ đầu rồi nhỉ!
 

Deo_hieu_kieu_gi

Senior Member
Đhs có quả team lead làm QC KHÔNG BIẾT code ạ. Mấy cha sysad già còn pickup devops các kiểu mà teamlead không biết code là sao
 

kuroneko7601

Junior Member
Đhs có quả team lead làm QC KHÔNG BIẾT code ạ. Mấy cha sysad già còn pickup devops các kiểu mà teamlead không biết code là sao
Mình ko biết :D

3 cái thím đưa ra chắc chỉ có BOSCH là ổn. còn VHEC thì em không biết. Nhưng thím kêu chi phí ở HN quá cao thì đã là 1 điểm - rồi còn gì?
Fresher thì gần như là làm lại từ đầu rồi nhỉ!
Theo mình biết, fresher nghĩa là chưa có kinh nghiệm (hoặc có quá ít), người ứng tuyển chấp nhận lương khởi điểm thấp. Điều này phù hợp với anh bạn code embedded, vì sau khi chia tay fresher ở công ty cũ, suốt 1 năm hắn làm trái ngành, đến nay mới quay lại ?
 

kuroneko7601

Junior Member
Ủa cái này là sao, offer có rồi mà cắt là vì sao. Mà a vừa ký hợp đồng rồi đòi nghỉ ngang thì đm thằng sếp nào chả cay, tôi thấy vụ a 94 này nó 1 chiều quá.
Case nào bác, của anh dev hay anh embedded ? Anh embedded vào Viettel làm gần cả tháng mới có hợp đồng, biết bị lừa thì đã muộn.
Mình đã post hết những gì mà anh dev .NET kể rồi. Có 1 chiều hay đa chiều cũng chẳng xác thực được. Mình thấy câu chuyện nó rất thực, vấn đề nhảy việc là muôn thuở và phát sinh muôn câu chuyện...
 

Make_Color

Junior Member
Case nào bác, của anh dev hay anh embedded ? Anh embedded vào Viettel làm gần cả tháng mới có hợp đồng, biết bị lừa thì đã muộn.
Mình đã post hết những gì mà anh dev .NET kể rồi. Có 1 chiều hay đa chiều cũng chẳng xác thực được. Mình thấy câu chuyện nó rất thực, vấn đề nhảy việc là muôn thuở và phát sinh muôn câu chuyện...
Case .NET ấy bác, thử việc đã có thỏa thuận lương rồi, hết 2 tháng thì ký hđ chính thức sao sếp ép lương đc ạ.
 

kuroneko7601

Junior Member
Case .NET ấy bác, thử việc đã có thỏa thuận lương rồi, hết 2 tháng thì ký hđ chính thức sao sếp ép lương đc ạ.
Ban đầu ở công ty cũ việc nhàn nên chán, covid từ 11tr bị cắt xuống còn 7-8tr nên hắn nản. Sau đó thử việc ở cty Nhật, lương thử việc cũng tầm đấy, ngoài ra còn có mối tình tốt đẹp với PM nên mới đặt bút ký hợp đồng chính thức (Theo kiểu làm lâu nhờ PM nâng đỡ cho tăng lương). Nhưng bị công ty gài vào thế tiến thoái lưỡng nan.
 
Top