kuroneko7601
Member
Có 2 "thằng bạn" tâm sự chuyện nghề nghiệp. Mình không tư vấn được nên nhờ anh em voz.
Tuy nhiên về technique có nhiều thứ đáng để improve. Đặc biệt vừa vào được hơn tuần, PM "khá cưng" và muốn đưa lên teamlead, nhưng sếp không chịu, và mới được biết công ty này thích khai thác sức lao động hơn là bồi dưỡng, thường bắt dev ôm task của 2-3 dự án cùng lúc.
Hết 2 tháng thử việc, trót nhận lời ký HĐ chính thức với "thử thách" làm product, bị ném vào một team làm product "nát như cám": không có môi trường staging, từ local deploy lên thẳng production, team lead là QC không biết code, xù tiền OT... Anh dev chỉ còn nước viết đơn xin nghỉ, ngay sau khi lãnh lương đầu tháng. Thì tay lead dự án product (chuyên nịnh sếp) cấm HR không tiếp nhận đơn, sếp không ký duyệt đơn. Ngày nộp đơn xin nghỉ là ngày 5, và offer công ty mới (của Đức, xin phép giấu tên) nhận vào ngày 20. Nếu dây dưa có thể mất offer, nhưng nếu nghỉ ngang thì vừa bị xù 20 ngày lương, vừa bị đền hợp đồng.
Xin các vozer cho lời khuyên.
Đến khi nhận việc, cả tháng toàn ngồi chơi với sổ sách, sau khi có hợp đồng thì vỡ mộng: lương chính thức chỉ có... 8 triệu, phần còn lại là lương... "trách nhiệm", tiền trợ cấp xăng xe, tiền cơm cộng vào. Muốn lãnh đủ thì phải chạy KPI, mỗi tuần chạy 3 trụ cáp. Kiểm soát viên bị bắt trực ở trụ, thuê trọ ở cái nơi đồng không mông quạnh của Cần Giờ, và bắt buộc phải... đu dây, leo lên trụ để kiểm định chất lượng (OMG!!!). Than vãn với thằng anh thì được biết nó đã bị sút khỏi chi nhánh, một thằng sếp khác người Quảng... (X) lên thay, thằng này có trình độ ăn chặn vô địch khu vực.
Cu cậu muốn nghỉ việc thì phải cày cho hết chỉ tiêu mới được nghỉ, không thì... đ/é/o có lương.
Dev .NET
Bạn này sn 94, làm dev ở một công ty nửa tư nhân nửa nhà nước, lương mấp mé 11 củ và đụng cmn nóc rồi khó có thể up được nữa. Lại có dịch covid nên công ty cắt giảm lương thưởng. Công việc toàn winform với webform nên chán, tự học thêm angular/typescript và Js/FE... nhảy vào một công ty nhỏ làm outsource cho Nhật. Tưởng đời lên hương, ai ngờ gặp sếp vắt cổ chày ra nước, lương bị ép... ngang bằng với mức cắt giảm công ty cũ. Đi làm thì bị ép dùng laptop cá nhân trong thời hạn thử việc, HR hãm chuyển vẽ ra luật vớ va vớ vẩn để phạt tiền, đi nhậu ăn mừng dự án cũng phải chi 50% tiền...Tuy nhiên về technique có nhiều thứ đáng để improve. Đặc biệt vừa vào được hơn tuần, PM "khá cưng" và muốn đưa lên teamlead, nhưng sếp không chịu, và mới được biết công ty này thích khai thác sức lao động hơn là bồi dưỡng, thường bắt dev ôm task của 2-3 dự án cùng lúc.
Hết 2 tháng thử việc, trót nhận lời ký HĐ chính thức với "thử thách" làm product, bị ném vào một team làm product "nát như cám": không có môi trường staging, từ local deploy lên thẳng production, team lead là QC không biết code, xù tiền OT... Anh dev chỉ còn nước viết đơn xin nghỉ, ngay sau khi lãnh lương đầu tháng. Thì tay lead dự án product (chuyên nịnh sếp) cấm HR không tiếp nhận đơn, sếp không ký duyệt đơn. Ngày nộp đơn xin nghỉ là ngày 5, và offer công ty mới (của Đức, xin phép giấu tên) nhận vào ngày 20. Nếu dây dưa có thể mất offer, nhưng nếu nghỉ ngang thì vừa bị xù 20 ngày lương, vừa bị đền hợp đồng.
Xin các vozer cho lời khuyên.
Dev PLC
Bạn trẻ hơn sn 96, chuyên ngành điện tử-tự động hóa, từng làm coder C và matlab ở dự án Đèo Cả. Sau chán code xin bỏ đèo Cả về quê Phú Yên làm cho kĩ thuật VNPT (không phải do lười, mà do cu cậu không thích ngồi một chỗ, thích vận động và phiêu lưu, mà dốt tiếng Anh nên mãi không apply công ty nước ngoài được). Thấy VNPT không học hỏi được gì nữa, cu cậu vào SG học bồi dưỡng thêm và apply vào helpdesk cty Hàn, việc nhàn vừa làm vừa kiếm chác, vừa học thêm tiếng Anh. Đang định apply embedded thì ông anh ở Viettel vào SG rủ join chi nhánh của lão ở Cần Giờ, vị trí kỹ thuật kiêm kiểm soát. Lương junior embedded có 8 triệu, lương viettel gần 15tr nên nhận lời.Đến khi nhận việc, cả tháng toàn ngồi chơi với sổ sách, sau khi có hợp đồng thì vỡ mộng: lương chính thức chỉ có... 8 triệu, phần còn lại là lương... "trách nhiệm", tiền trợ cấp xăng xe, tiền cơm cộng vào. Muốn lãnh đủ thì phải chạy KPI, mỗi tuần chạy 3 trụ cáp. Kiểm soát viên bị bắt trực ở trụ, thuê trọ ở cái nơi đồng không mông quạnh của Cần Giờ, và bắt buộc phải... đu dây, leo lên trụ để kiểm định chất lượng (OMG!!!). Than vãn với thằng anh thì được biết nó đã bị sút khỏi chi nhánh, một thằng sếp khác người Quảng... (X) lên thay, thằng này có trình độ ăn chặn vô địch khu vực.
Cu cậu muốn nghỉ việc thì phải cày cho hết chỉ tiêu mới được nghỉ, không thì... đ/é/o có lương.