Tâm sự chuyện dev

kuroneko7601 said:

Có 2 "thằng bạn" tâm sự chuyện nghề nghiệp. Mình không tư vấn được nên nhờ anh em voz.

Dev .NET​

Bạn này sn 94, làm dev ở một công ty nửa tư nhân nửa nhà nước, lương mấp mé 11 củ và đụng cmn nóc rồi khó có thể up được nữa. Lại có dịch covid nên công ty cắt giảm lương thưởng. Công việc toàn winform với webform nên chán, tự học thêm angular/typescript và Js/FE... nhảy vào một công ty nhỏ làm outsource cho Nhật. Tưởng đời lên hương, ai ngờ gặp sếp vắt cổ chày ra nước, lương bị ép... ngang bằng với mức cắt giảm công ty cũ. Đi làm thì bị ép dùng laptop cá nhân trong thời hạn thử việc, HR hãm chuyển vẽ ra luật vớ va vớ vẩn để phạt tiền, đi nhậu ăn mừng dự án cũng phải chi 50% tiền...

Tuy nhiên về technique có nhiều thứ đáng để improve. Đặc biệt vừa vào được hơn tuần, PM "khá cưng" và muốn đưa lên teamlead, nhưng sếp không chịu, và mới được biết công ty này thích khai thác sức lao động hơn là bồi dưỡng, thường bắt dev ôm task của 2-3 dự án cùng lúc.
Hết 2 tháng thử việc, trót nhận lời ký HĐ chính thức với "thử thách" làm product, bị ném vào một team làm product "nát như cám": không có môi trường staging, từ local deploy lên thẳng production, team lead là QC không biết code, xù tiền OT... Anh dev chỉ còn nước viết đơn xin nghỉ, ngay sau khi lãnh lương đầu tháng. Thì tay lead dự án product (chuyên nịnh sếp) cấm HR không tiếp nhận đơn, sếp không ký duyệt đơn. Ngày nộp đơn xin nghỉ là ngày 5, và offer công ty mới (của Đức, xin phép giấu tên) nhận vào ngày 20. Nếu dây dưa có thể mất offer, nhưng nếu nghỉ ngang thì vừa bị xù 20 ngày lương, vừa bị đền hợp đồng.

Xin các vozer cho lời khuyên.

Dev PLC​

Bạn trẻ hơn sn 96, chuyên ngành điện tử-tự động hóa, từng làm coder C và matlab ở dự án Đèo Cả. Sau chán code xin bỏ đèo Cả về quê Phú Yên làm cho kĩ thuật VNPT (không phải do lười, mà do cu cậu không thích ngồi một chỗ, thích vận động và phiêu lưu, mà dốt tiếng Anh nên mãi không apply công ty nước ngoài được). Thấy VNPT không học hỏi được gì nữa, cu cậu vào SG học bồi dưỡng thêm và apply vào helpdesk cty Hàn, việc nhàn vừa làm vừa kiếm chác, vừa học thêm tiếng Anh. Đang định apply embedded thì ông anh ở Viettel vào SG rủ join chi nhánh của lão ở Cần Giờ, vị trí kỹ thuật kiêm kiểm soát. Lương junior embedded có 8 triệu, lương viettel gần 15tr nên nhận lời.

Đến khi nhận việc, cả tháng toàn ngồi chơi với sổ sách, sau khi có hợp đồng thì vỡ mộng: lương chính thức chỉ có... 8 triệu, phần còn lại là lương... "trách nhiệm", tiền trợ cấp xăng xe, tiền cơm cộng vào. Muốn lãnh đủ thì phải chạy KPI, mỗi tuần chạy 3 trụ cáp. Kiểm soát viên bị bắt trực ở trụ, thuê trọ ở cái nơi đồng không mông quạnh của Cần Giờ, và bắt buộc phải... đu dây, leo lên trụ để kiểm định chất lượng (OMG!!!). Than vãn với thằng anh thì được biết nó đã bị sút khỏi chi nhánh, một thằng sếp khác người Quảng... (X) lên thay, thằng này có trình độ ăn chặn vô địch khu vực.

Cu cậu muốn nghỉ việc thì phải cày cho hết chỉ tiêu mới được nghỉ, không thì... đ/é/o có lương.

Click to expand...

Chim chim said:

Nhận offer ko thích thì ko biết từ chối à?

Click to expand...

Thằng project leader gốc từ QC, quen nịnh bợ lên chức chứ không biết code, nhưng rất hay bốc phét kiểu "ngày xưa anh làm dự án này dự án nọ blah blah" sặc mùi mị dân. Đầu thì ngu đến nỗi không biết phân biệt môi trường staging hay UAT hay production. Thậm chí store procedure trong mySQL còn đéo biết.
Code bằng github, do không chịu chi tiền nên số private account bị limited, nhiều dev phải dùng chung 1 account. Code merge master 1 phát lên thẳng production. Lại còn nhồi nhét cả documentation vào repository github. Phát tởm. Mỗi lần mapping document từ redmine với doc trên repository là một lần thằng lead làm màu, bắt chỉnh sửa thêm thắt đủ kiểu.
Làm product mà keo kiệt, cứ solution nào rẻ nhất thì triển. Không tuyển tester mà cho dev test chéo các module của nhau. Test xong thì thời gian viết documentation hết mẹ nó deadline, rồi deploy thẳng lên production. Không biết đến khi lòi ra bug trên production thì uy tín vứt đi đâu
Team cử đại diện request thuê đại cái server nào đó làm staging enviroment cũng đéo được, bảo "các bạn làm việc phải chuyên nghiệp, không để mã nguồn công ty lung tung trên các server khác". Cái tiên sư anh để source trên github và cho nhân viên dùng laptop cá nhân thì bảo mật quá nhỉ.

Click to expand...

• Fresher embedded ở FPT Software Đà Nẵng. Lương public lại gần nhà, nhưng hơi khó phát triển.
• Junior ở VHEC, lương khá hơn chút nhưng chi phí ở Hà Nội quá cao.
• Fresher embedded ở BOSCH. Hắn ưu tiên vị trí này nhất.

kuroneko7601 said:

Junior ở VHEC, lương khá hơn chút nhưng chi phí ở Hà Nội quá cao.

Click to expand...

kobetrung8 said:

Chịu khó một tí để có việc làm, có thu nhập. Chứ cứ thấy cực khổ rồi bỏ thì ra cứ gặp cty tào lao hoài thôi thớt à.

Dịch giã kinh tế khó khăn, đâu cũng thế.

Click to expand...

kuroneko7601 said:

Cũng ko biết bị ép sao, hình như là quảng cáo lương ngàn đô trở lên, ông bạn thấy mùi tiền thơm nên xin nghỉ công ty cũ. Lúc nhận offer lại thấp lè tè nên vớ lỡ ra, không còn lựa chọn.

Mình thấy công ty không cung cấp công cụ lao động là quá lởm rồi. Sợ ôm lap chuồn mất ư ? Camera để làm gì, luật cho phép ký thỏa thuận ràng buộc về tài sản công ty ngay trong thời gian thử việc mà.

Về vụ này thì... Mục đích của họ có lẽ chỉ muốn ông bạn ấy ôm shit của dự án product mà thôi. Đấu luật với công ty không lại đâu, cùng lắm chơi khô máu Mình thì khuyên ông bạn deal lại ngày offer với HR bên công ty Đức, chắc người ta cũng hiểu.

Click to expand...

greans said:

vừa kém mà lại vừa dại, chưa thấy offer đã xin nghỉ, offer thấp thì ko biết deal lên.
deal lại ngày là chuẩn rồi, còn cty kia ép ấn định ngày thì cứng lên, cty mà ép ngày kí thì cũng dạng chẳng ra gì, bỏ cũng ko tiếc.

Click to expand...

greans said:

ngành nào không biết chứ phần mềm chục năm qua lẫn chục năm tới cũng không có tình trạng này

tất nhiên trừ mấy thằng kém cỏi ra

Click to expand...

kuroneko7601 said:

Tưởng đời lên hương, ai ngờ gặp sếp vắt cổ chày ra nước, lương bị ép... ngang bằng với mức cắt giảm công ty cũ

Click to expand...

kuroneko7601 said:

Update anh bạn 96.

- Do có quen biết với giám đốc chi nhánh, nên lúc mới vào đã bị đồng nghiệp ghét, bơm đểu lung tung. Khu vực có khoảng 15 ktv kéo cáp và 4 giám sát viên (gồm cả hắn). Thì hết hơn 10 người ghét.

- Hắn muốn làm chây ì để hết tháng lãnh cái cục 8 triệu kia rồi nghỉ luôn, về quê Phú Yên chơi mấy hôm. Sẵn tiện hắn nhờ mình hỏi mấy công ty, mong voz tư vấn:

• Fresher embedded ở FPT Software Đà Nẵng. Lương public lại gần nhà, nhưng hơi khó phát triển.
• Junior ở VHEC, lương khá hơn chút nhưng chi phí ở Hà Nội quá cao.
• Fresher embedded ở BOSCH. Hắn ưu tiên vị trí này nhất.

Click to expand...

Deo_hieu_kieu_gi said:

Đhs có quả team lead làm QC KHÔNG BIẾT code ạ. Mấy cha sysad già còn pickup devops các kiểu mà teamlead không biết code là sao

Click to expand...

thanh_chu said:

3 cái thím đưa ra chắc chỉ có BOSCH là ổn. còn VHEC thì em không biết. Nhưng thím kêu chi phí ở HN quá cao thì đã là 1 điểm - rồi còn gì?
Fresher thì gần như là làm lại từ đầu rồi nhỉ!

Click to expand...

Make_Color said:

Ủa cái này là sao, offer có rồi mà cắt là vì sao. Mà a vừa ký hợp đồng rồi đòi nghỉ ngang thì đm thằng sếp nào chả cay, tôi thấy vụ a 94 này nó 1 chiều quá.

Click to expand...

kuroneko7601 said:

Case nào bác, của anh dev hay anh embedded ? Anh embedded vào Viettel làm gần cả tháng mới có hợp đồng, biết bị lừa thì đã muộn.
Mình đã post hết những gì mà anh dev .NET kể rồi. Có 1 chiều hay đa chiều cũng chẳng xác thực được. Mình thấy câu chuyện nó rất thực, vấn đề nhảy việc là muôn thuở và phát sinh muôn câu chuyện...

Click to expand...

Make_Color said:

Case .NET ấy bác, thử việc đã có thỏa thuận lương rồi, hết 2 tháng thì ký hđ chính thức sao sếp ép lương đc ạ.

Click to expand...