Cáo thật thà
Senior Member
vừa nộp cv đi pv mấy đứa, cmt chat, ib éo thèm rep,
Tâm sự nghề HR
- Người tạo chủ đề Diệp Miên Trường
- Ngày bắt đầu
moneylonely
Senior Member
Ngay cả công ty lớn như fpt, cmc
Pass thì báo, fail thì im mà cứ làm giá. 10 đứa hr may ra cùng lắm đc 2 đứa, còn lại đều hr tệ
Pass thì báo, fail thì im mà cứ làm giá. 10 đứa hr may ra cùng lắm đc 2 đứa, còn lại đều hr tệ
Chubachubo
Senior Member
Vozer nào làm hr phải có tâm như này nhé:
Gecko_Nguyen
Member
Cái này do nhiều công ty ko chuyên nên nó gom lại chứ thực sự là có phân chia rõ bạn nhé
HR - tên gọi mới ở 1 số công ty khá là sang chảnh: talent acquisition. Nhiệm vụ là tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân sự
C&B: benefit & compensation: bộ phận phúc lợi, tính lương thưởng và các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định dành cho nhân viên
Cái vấn đề bức xúc với HR là các bạn này tuy chỉ là dạng sale đầu người nhưng tâm lí lại khá chảnh và trên mây vì cho là mình được quyền định đoạt và phán xét người khác , thậm chí có những bạn mới ra trường làm HR nhưng vẫn mang cái tư tưởng bề trên, ban phát
. Lúc cần thì năn nỉ, nịnh nọt ứng viên còn ko cần thì im lặng và quay ngoắt 180 độ 
.Rất nhiều nv của mình kể là có những công ty HR trong buổi pv đã hứa hẹn đủ điều, chốt offer letter miệng xong đổi ý thì vẫn im re, ứng viên có gọi thì cũng bảo sẽ xem lại rồi gửi mail rồi rốt cuộc chẳng thấy đâu
. Hoặc là gửi lời mời pv qua zalo (WTF) ,hoặc sát giờ lại hủy hẹn xong rồi lại lặn mất 
. Nói chung các bạn HR khi cần người thì nồng nhiệt lắm mà khi đổi ý thì trở mặt còn nhanh hơn cả người yêu cũ 
.
Chubachubo
Senior Member
vũ khí mạnh nhất của hr chắc là cái miệng và Linkedin,ghets ai buồn gì, khoe này khoe kia cứ lên linkedin làm 1 bài là cả đám nâng bi nhauCái này do nhiều công ty ko chuyên nên nó gom lại chứ thực sự là có phân chia rõ bạn nhé
HR - tên gọi mới ở 1 số công ty khá là sang chảnh: talent acquisition. Nhiệm vụ là tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân sự
C&B: benefit & compensation: bộ phận phúc lợi, tính lương thưởng và các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định dành cho nhân viên
Cái vấn đề bức xúc với HR là các bạn này tuy chỉ là dạng sale đầu người nhưng tâm lí lại khá chảnh và trên mây vì cho là mình được quyền định đoạt và phán xét người khác , thậm chí có những bạn mới ra trường làm HR nhưng vẫn mang cái tư tưởng bề trên, ban phát
Rất nhiều nv của mình kể là có những công ty HR trong buổi pv đã hứa hẹn đủ điều, chốt offer letter miệng xong đổi ý thì vẫn im re, ứng viên có gọi thì cũng bảo sẽ xem lại rồi gửi mail rồi rốt cuộc chẳng thấy đâu
có khi mấy cái blacklist hr cũng từ linkedin mà ra
Gecko_Nguyen
Member
Linkedin cứ như 1 bãi thẩm du giữa HR và các ứng viên trên đó. Lên toàn thấy chuyên gia, GĐ vùng này nọ trong khi thực tế gặp ở ngoài chắc làm chuyên viên, trưởng nhóm là hết mứcvũ khí mạnh nhất của hr chắc là cái miệng và Linkedin,ghets ai buồn gì, khoe này khoe kia cứ lên linkedin làm 1 bài là cả đám nâng bi nhau
Pandaa
Senior Member
Ghét các bác HR vì đăng tuyển không thực sự hiểu công việc yêu cầu gì, cứ copy paste rồi spam thôi, lại ko để JD luôn mà phải IB xong bắt chuyện hỏi han rồi mới gửi, móe thật sự
Chubachubo
Senior Member
cả HR post 1 cái JD kéo dài cả mét, mà kéo tới cuối đíu thấy range lương đâu, hỏi nó thì nó nói "anh chị để đây để ai quan tâm họ tự nhắn, em ko thích em có thể lướt qua". Thể loại này đáng bị bùng pv. Ngta đi làm vì tiền, chứ đ phải đam mê, ai rảnh mà chơi với tụi m
Sửa lần cuối:
Pandaa
Senior Member
Móe, PM tìm người lòi mắt còn HR thì đuổi ngườicả HR post 1 cái JD kéo dài cả mét, mà kéo tới cuối đíu thấy range lương đâu, hỏi nó thì nó nói "anh chị để đây để ai quan tâm họ tự nhắn, em ko thích em có thể lướt qua". Thể loại này đáng bị bùng pv. Ngta đi làm vì tiền, chứ đ phải đam mê
Xem tệp đính kèm 1123175
Xem tệp đính kèm 1123178
Cu khoai tay
Member
Thì thằng làm thằng phá mà.Móe, PM tìm người lòi mắt còn HR thì đuổi người
Chuyện tiền nong cứ phải rõ ràng. Nói mấy cái đam mê nó vô cùng lắm.
Chubachubo
Senior Member
cả bọn headhunt xàm xàm nữa, tôi đi pv đã chốt trc phải mức min là A tôi mới proceed phỏng vấn, bọn lone HR cứ dạ vâng, anh để em lo, em note cho bên công ty bên kia rồi. Pv xong hết thì ngọt nhạt, bên kia mới đổi hr lo vụ lương lậu, bển ko có budget như anh yêu cầu mà chỉ oke cho mức A - 8 triệu thôi, nhưng môi trường rất vui, vào đây rồi ít nhân viên nghĩ tới việc nhảy đi, em cho anh 3 ngày suy nghĩ kỹ rồi báo em nhé -> đíu, anh reject luôn em nhé
Pandaa
Senior Member
Làm luôn bài tế lên voz cho anh em né công ty đó ra bác ạ. deal lương mà cứ như mặc cả mấy con cá ngoài chợcả bọn headhunt xàm xàm nữa, tôi đi pv đã chốt trc phải mức min là A tôi mới proceed phỏng vấn, bọn lone HR cứ dạ vâng, anh để em lo, em note cho bên công ty bên kia rồi. Pv xong hết thì ngọt nhạt, bên kia mới đổi hr lo vụ lương lậu, bển ko có budget như anh yêu cầu mà chỉ oke cho mức A - 8 triệu thôi, nhưng môi trường rất vui, vào đây rồi ít nhân viên nghĩ tới việc nhảy đi, em cho anh 3 ngày suy nghĩ kỹ rồi báo em nhé -> đíu, anh reject luôn em nhé
Chubachubo
Senior Member
trao đổi mình thấy khá thích mấy người phỏng vấn đó thím vì môi trường thoải mái, định bụng offer ổn sẽ accept ngay vì nhà ở Gò Vấp, cty ở quận 7, nên 1 phần lương cũng bù đắp vào khoản đó, chỉ do bọn HR xl thôi, mình lên reviewcongty đọc toàn chửi HRLàm luôn bài tế lên voz cho anh em né công ty đó ra bác ạ. deal lương mà cứ như mặc cả mấy con cá ngoài chợ
Mario Stalin V
Member
HR đa phần toàn học dốt các môn tự nhiên mới nhảy vào làm, và cũng chẳng có kỹ năng mẹ gì đặc biệt để cống hiến cho cty cả. Công việc cứng hằng ngày thì ko thể nào đơn giản hơn, bọn tốt nghiệp cấp 2 ra làm cũng đc.
Thêm mấy đứa HR thở ra mấy câu gìn giữ nguồn nhân lực. Thằng nào đi làm thì cũng dư biết lý do quan trọng nhất để làm cho 1 cty: thứ 1 là tiền, thứ 2 là cơ hội phát triển bản thân và thứ 3 là giờ giấc làm việc (work life balance). Mà 03 thứ này thì 1 là do bọn Kế toán nó nắm (budget lương), còn lại là do sếp và đồng nghiệp quyết định, vai trò của bọn HR là 0.
HR nhìn kỹ ra thì là 1 bọn bợ đít cho ban giám đốc, đề phòng các trường hợp cty bị kiện vì lý do nào đó, bên trên sai thế nào thì HR cứ thế mà làm theo thôi. Bạn nào làm HR thì có thể vào thay đổi cái nhìn của tôi.
Thêm mấy đứa HR thở ra mấy câu gìn giữ nguồn nhân lực. Thằng nào đi làm thì cũng dư biết lý do quan trọng nhất để làm cho 1 cty: thứ 1 là tiền, thứ 2 là cơ hội phát triển bản thân và thứ 3 là giờ giấc làm việc (work life balance). Mà 03 thứ này thì 1 là do bọn Kế toán nó nắm (budget lương), còn lại là do sếp và đồng nghiệp quyết định, vai trò của bọn HR là 0.
HR nhìn kỹ ra thì là 1 bọn bợ đít cho ban giám đốc, đề phòng các trường hợp cty bị kiện vì lý do nào đó, bên trên sai thế nào thì HR cứ thế mà làm theo thôi. Bạn nào làm HR thì có thể vào thay đổi cái nhìn của tôi.
RobbieSparrow
Member
Tao có con em họ, thuộc loại kiểu tiểu thư gà tồ, ba làm lớn tống cho đi du học Mỹ từ cấp 3 cho tới khi xong đại học tốn không biết bao nhiêu tiền. Học chả biết ngành gì thế nào nhưng cũng có giải thưởng trường có cái kỷ niệm chương gì đấy, đùng phát ra đi làm thực tập HR cái cty cc gì bên đó. Mà nói chung bên đó ra trường có chỗ làm là cũng coi như có cơ hội rồi. Đùng phát nữa 2 đứa chung đợt với nó được giữ lại còn con này rớt. Giờ hết visa về nước, kiếm đại cty địa phương làm bật sếp bị đuổi tiếp. Mò vào SG kiếm được cty nước ngoài tưởng ngon té ra làm … HR tiếp. Nghe nó tự vạch hướng là tính tiếp tục học lên master 1 trường xịn ở Mỹ, mà điều kiện tối thiểu là có 2 năm kinh nghiệm, thế là nó nhất quyết ở lại VN cày 2 năm cho đủ cái đã, mặc dù còn chưa biết xong rồi nộp có chắc đậu hay không 
Con này sướng từ nhỏ, EQ thấp, hay gọi là Bi Tồ, chỉ biết có mỗi học và học, mà ông cậu bà mợ thấy học giỏi là ngon rồi, đi đâu cũng khoe. Giờ tốn tỷ tiền học mấy năm thành ra công cốc, tính kiểu nó là ông ba phải tốn 1 nùi tiền nộp cho học cái trường xịn kia nữa, mà lại tốn 2 năm kinh nghiệm… HR ở VN. Ai cũng cản mà nó nhất quyết rồi, bảo đã nghiên cứu kỹ rồi, không ai khuyên nỗi. Tới khi tao hỏi vặn lại vài câu cơ bản về điều kiện nhập học và định cư thì nó bơ mỏ.
Thế rồi đâu lại vào đó, nó vẫn tò tò vào Sg đi làm, thế đéo nào mà hôm bữa lại nhắn tin hỏi tao trường ở Sydney để… học lại đại học ngành công nghệ
đù má tao thua con em tồ dư tiền nhà tao luôn
via theNEXTvoz for iPhone
Con này sướng từ nhỏ, EQ thấp, hay gọi là Bi Tồ, chỉ biết có mỗi học và học, mà ông cậu bà mợ thấy học giỏi là ngon rồi, đi đâu cũng khoe. Giờ tốn tỷ tiền học mấy năm thành ra công cốc, tính kiểu nó là ông ba phải tốn 1 nùi tiền nộp cho học cái trường xịn kia nữa, mà lại tốn 2 năm kinh nghiệm… HR ở VN. Ai cũng cản mà nó nhất quyết rồi, bảo đã nghiên cứu kỹ rồi, không ai khuyên nỗi. Tới khi tao hỏi vặn lại vài câu cơ bản về điều kiện nhập học và định cư thì nó bơ mỏ.
Thế rồi đâu lại vào đó, nó vẫn tò tò vào Sg đi làm, thế đéo nào mà hôm bữa lại nhắn tin hỏi tao trường ở Sydney để… học lại đại học ngành công nghệ
đù má tao thua con em tồ dư tiền nhà tao luônvia theNEXTvoz for iPhone
Pandaa
Senior Member
eq thấp thì phải đi làm để nó cao lên dần chứ fen, mà ng như thế họ kiếm cái bằng về cho ông bà già đi khoe là xong trách nghiệm rồi, chứ tiền thì đâu có thiếuTao có con em họ, thuộc loại kiểu tiểu thư gà tồ, ba làm lớn tống cho đi du học Mỹ từ cấp 3 cho tới khi xong đại học tốn không biết bao nhiêu tiền. Học chả biết ngành gì thế nào nhưng cũng có giải thưởng trường có cái kỷ niệm chương gì đấy, đùng phát ra đi làm thực tập HR cái cty cc gì bên đó. Mà nói chung bên đó ra trường có chỗ làm là cũng coi như có cơ hội rồi. Đùng phát nữa 2 đứa chung đợt với nó được giữ lại còn con này rớt. Giờ hết visa về nước, kiếm đại cty địa phương làm bật sếp bị đuổi tiếp. Mò vào SG kiếm được cty nước ngoài tưởng ngon té ra làm … HR tiếp. Nghe nó tự vạch hướng là tính tiếp tục học lên master 1 trường xịn ở Mỹ, mà điều kiện tối thiểu là có 2 năm kinh nghiệm, thế là nó nhất quyết ở lại VN cày 2 năm cho đủ cái đã, mặc dù còn chưa biết xong rồi nộp có chắc đậu hay không
Con này sướng từ nhỏ, EQ thấp, hay gọi là Bi Tồ, chỉ biết có mỗi học và học, mà ông cậu bà mợ thấy học giỏi là ngon rồi, đi đâu cũng khoe. Giờ tốn tỷ tiền học mấy năm thành ra công cốc, tính kiểu nó là ông ba phải tốn 1 nùi tiền nộp cho học cái trường xịn kia nữa, mà lại tốn 2 năm kinh nghiệm… HR ở VN. Ai cũng cản mà nó nhất quyết rồi, bảo đã nghiên cứu kỹ rồi, không ai khuyên nỗi. Tới khi tao hỏi vặn lại vài câu cơ bản về điều kiện nhập học và định cư thì nó bơ mỏ.
Thế rồi đâu lại vào đó, nó vẫn tò tò vào Sg đi làm, thế đéo nào mà hôm bữa lại nhắn tin hỏi tao trường ở Sydney để… học lại đại học ngành công nghệ
via theNEXTvoz for iPhone
RobbieSparrow
Member
eq thấp thì phải đi làm để nó cao lên dần chứ fen, mà ng như thế họ kiếm cái bằng về cho ông bà già đi khoe là xong trách nghiệm rồi, chứ tiền thì đâu có thiếu
Cái đáng nói đây là cái kinh nghiệm HR mà nó đang tốn thời gian để cày đó. Tao không rõ ngành nó học bên Mỹ là gì nhưng chắc chắn 100% ông ba nó không bỏ mấy tỷ với 5-6 năm trời chỉ để nó học “chuyên ngành” HR.
Kiểu ra trường thay vì tìm việc đúng ngành thì nó chộp đại con việc này vì thấy dễ, cũng mang tiếng đi làm cty đồ. Làm ko ra hồn nên bị đuổi, về VN cũng chẳng có kinh nghiệm gì khác nên lại đâm đầu xin việc HR tiếp. Tao biết nó cũng hết đường nên mới hỏi tao vụ học lại đại học chuyên ngành khác đấy. Người giàu cũng khóc, luẩn quẩn rồi lại vòng quanh. Mà được cái ba nó sẵn tiền back cho nó ưa làm gì làm nên mới vẽ đường vừa lì vừa ngu như vậy.
via theNEXTvoz for iPhone
nicknaykhongcoynghiajdau
Senior Member
Hr cty tôi nhàn vcc ra.
Tuyển thì cứ nhận hồ sơ, báo nlđ tới phỏng vấn với tổ trưởng hoặc quản lý khu vực chứ mấy khi trao đổi với nlđ ngoài thông báo đâu
Tuyển thì cứ nhận hồ sơ, báo nlđ tới phỏng vấn với tổ trưởng hoặc quản lý khu vực chứ mấy khi trao đổi với nlđ ngoài thông báo đâu
RobbieSparrow
Member
Cty t đang làm gì thậm chí lược bỏ HR luôn. Từ hồi vào chỉ fill cái form trên app Hero employment là xong. Đứa duyệt là con nhỏ nào bên financial accountant cũng chỉ liên hệ qua email. Lương thưởng nghỉ phép nghỉ bịnh gì thì cứ check trên app đó, có trưởng bộ phận xét duyệt. Còn bình thường xin làm ở nhà, về sớm về trễ gì báo với trưởng phòng ngồi sát bên 1 tiếng là xong. Được cái ông này super chilled, tao toàn đi trễ 10g mới mò vào mà chẳng nói tiếng nào, miễn làm xong việc là được
via theNEXTvoz for iPhone
Chủ đề tương tự
