Misuzulu Zulu
Senior Member
Theo Cơ quan Thống kê Hàn Quốc Statistics Korea, tỷ lệ sinh thấp và già hóa dân số là một phần nguyên nhân dẫn đến tình trạng suy giảm số lượng lao động trẻ trên thị trường việc làm. Mặc dù vậy, lao động trẻ xứ kim chi có xu hướng né tránh những công việc được trả lương thấp ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), thậm chí từ bỏ ý định tìm việc làm nếu họ không tìm được công việc lý tưởng.
Một hội chợ việc làm ở thành phố Incheon, Hàn Quốc.
Cụ thể, dữ liệu do Statistics Korea mới công bố cho thấy năm 2023, số người lao động trong độ tuổi 20 và 30 làm việc cho các SME là 7,81 triệu người, chiếm tỷ lệ 30,9%, kế đến là người lao động từ 60 tuổi trở lên (24%), người lao động độ tuổi 50 (23,8%) và người lao động độ tuổi 40 (21,3%). Trong khi đó, lao động trong độ tuổi 20 và 30 chiếm tới 46,6% tổng số nhân viên của các tập đoàn lớn tại Hàn Quốc.
Thanh niên Hàn Quốc chỉ muốn “đầu quân” cho các công ty lớn
Theo Cơ quan Thống kê Hàn Quốc Statistics Korea, tỷ lệ sinh thấp và già hóa dân số là một phần nguyên nhân dẫn đến tình trạng suy giảm số lượng lao động trẻ trên thị trường việc làm.
5 tuổi toàn làm 1 ct 2-3 là nhảy sang chỗ khác r
được cái học hỏi được nhiều, ở VN vào nhà nước có biên chế thì mới ấm no, chứ làm hợp đồng vẫn bị sút như bình thường 
