VeroCellIsMyLife
Senior Member
Chưa đạt chứ đã hết thử việc éo đâu, với lại đã đi nhậu thì kiếm cớ lấy lòng sếp, hỏi nó mình thiếu sót gì, có ưu điểm gì. Nhìn thớt có vẻ thiếu tự tin chứ ko phải thiếu năng lực.
Thất bại ngay trong tuần thử việc đầu tiên
- Thread starter Wololooo
- Start date
robberviet
Đã tốn tiền
Chậm với lóng ngóng thì tệ, nhưng 1 tuần đã định quit/đuổi thì hơi quá.
Bạn nên ở lại xem cải thiện được gì cho hét quá trình nếu công ty không cho nghỉ. Bạn nghĩ giờ sang công ty khác thì khá hơn à?
Sếp nói thẳng, sớm vậy chắc cũng có ý để bạn tự nhận ra mà cải thiện. Nên cầu tiến ra hỏi lại em nên như thế nào, nên làm gì, cần làm tốt gì hơn...
Bạn nên ở lại xem cải thiện được gì cho hét quá trình nếu công ty không cho nghỉ. Bạn nghĩ giờ sang công ty khác thì khá hơn à?
Sếp nói thẳng, sớm vậy chắc cũng có ý để bạn tự nhận ra mà cải thiện. Nên cầu tiến ra hỏi lại em nên như thế nào, nên làm gì, cần làm tốt gì hơn...
sukebin643
Senior Member
nhầm to nhé, dân kỹ thuật mấy trò karaoke, bia bọt đứng thứ 2 sau dân xây dựng
Viaipi_mvl
Đã tốn tiền
Sếp éo gì mà vậy, trước mình vào công ty sếp giao cho bộ hồ sơ bảo đọc đi có gì ko hiểu thì hỏi. Ông ấy hướng dẫn tận tình chứ mới vào làm thì có 1 tuần cũng chả biết được mấy đâu mà chê.
seto040491
Senior Member
Cách đây 10 năm cũng đi thực tập giống thớt, mấy ngày cuối cùng đi nhậu với nhau, mình cũng hỏi là mình làm tốt không thì sếp nói tốt lắm, nhưng không thể nhận mình làm ở đây được. Lý do thì không tiện tiết lộ, rồi khuyên mình đi chỗ khác.
Thì cũng OK thôi, nhận giấy kết quả thực tập OK hết. Rồi đi tìm chỗ khác mà làm.
Sau này anh em gặp lại nhau, mới biết là do sếp đã dành vị trí đó cho người nhà, nên không nhận mình, cho dù mình có giỏi đến đâu.
Cũng tôn trọng sếp ấy, nói cho mình biết mà né trước, chứ làm ở đó rồi xung đột lợi ích lung tung, cũng khó cho cả đôi bên.
Thì cũng OK thôi, nhận giấy kết quả thực tập OK hết. Rồi đi tìm chỗ khác mà làm.
Sau này anh em gặp lại nhau, mới biết là do sếp đã dành vị trí đó cho người nhà, nên không nhận mình, cho dù mình có giỏi đến đâu.
Cũng tôn trọng sếp ấy, nói cho mình biết mà né trước, chứ làm ở đó rồi xung đột lợi ích lung tung, cũng khó cho cả đôi bên.
Matnickcuroi
Senior Member
Xem lại EQ của mình nữa, thường người ta không kì vọng nhiều vào sinh viên mới ra trường đâu, nên chắc chắn là làm bập bõm rồi, ít ai reject vì lí do đó lắm trừ khi làm quá kém, còn lí do phổ thông là chơi không hợp với team thì cho ra đi để tìm đứa khác, làm chung là 1 chuyện nhưng phải hòa nhập và chơi chung được nữa.
comnguoi
Đã tốn tiền
mấy thằng kỹ thuật làm lâu năm hay tưởng mình là nhất lắm
toàn mấy thằng thợ lãnh lương thôi, có quái gì mà bận tâm, những thằng mà hay xl cv lúc nhậu nhẹt toàn ghẻ lở thôi
sếp tốt là người truyền cách làm việc, kn cho m để hoàn thành cv, còn những thằng làm công ty nhỏ mà còn hay xl thì mãi ko khá hơn đc
sau này e lớn e đi nhiều, e sẽ thấy lời a đúng
toàn mấy thằng thợ lãnh lương thôi, có quái gì mà bận tâm, những thằng mà hay xl cv lúc nhậu nhẹt toàn ghẻ lở thôi
sếp tốt là người truyền cách làm việc, kn cho m để hoàn thành cv, còn những thằng làm công ty nhỏ mà còn hay xl thì mãi ko khá hơn đc
sau này e lớn e đi nhiều, e sẽ thấy lời a đúng
Honekawa Xêkô
Senior Member
a nhầm, cty lớn nó chỉ cần những đứa như thế, họ chỉ giữ đội chóp bu thành thạo việc còn đám lính train vài tháng làm ngon ơTrình mấy đứa như thớt lại ko đủ vào những cty như thế
gbpham
Senior Member
Thế thì kêu thớt nó vào mà làm, bảo đảm ko gặp tình trạng trên
Furythichsoti
Senior Member
Thẩm du nhiều gây hoang tưởng quá đàcông ty to mà xin vào , có quy trình đào tạo bài bản
tuần đầu vào mỗi 1 việc là đọc nội quy , hoàn chỉnh hồ sơ ...
1 tuần đầu tiên với người mới thì làm được gì mà đạt với ko đạt , nghỉ m đi bạn ơi .
)
thanhhung13
Senior Member
ở góc nhìn người chỉ dẫn trong cty, cái gì cũng chờ mình chỉ, xong nó ếu nói ngọt được mấy câu thì ai có hứng chỉ nữa? mà mấy đứa biết nói ngọt thì ko chầu nhậu cũng có ly nước.mấy thằng kỹ thuật làm lâu năm hay tưởng mình là nhất lắm
toàn mấy thằng thợ lãnh lương thôi, có quái gì mà bận tâm, những thằng mà hay xl cv lúc nhậu nhẹt toàn ghẻ lở thôi
sếp tốt là người truyền cách làm việc, kn cho m để hoàn thành cv, còn những thằng làm công ty nhỏ mà còn hay xl thì mãi ko khá hơn đc
sau này e lớn e đi nhiều, e sẽ thấy lời a đúng
Nên nhớ vào cty là làm việc chứ ếu phải đi học mà ngta có nghĩa vụ cái gì cũng chỉ.
T cũng là người hay support mấy đứa nhỏ trong cty, chỉ xong nó toàn bơ bơ t, giờ t ếu thích support nữa. có thì đưa ideas mé mé thôi.
Nhắc lại, vào cty là đi làm, chứ ko phải đi học, muốn giỏi thì phải nhờ cậy người khác bằng abcxyz thứ, ko thì bỏ công sức ra mà làm.
Ra ngoài làm giấy tờ còn phải đưa này kia để làm nhanh, còn làm đúng quy trình thì mất mấy tháng .
Cty t cũng lớn, cũng có train này kia, nhưng ếu phải train là hiểu để làm được việc.
cutenvipst
Senior Member
Mới ra trường đi làm lần đầu thì lóng ngóng cũng đúng thôi bạn, làm nhiều mới có kinh nghiệm chứ.
Một số thành phần giỏi với linh hoạt thì bọn nó chủ động đi làm trước khi tốt nghiệp rồi + chịu học + chịu hỏi người đi trước, cùng ngành cùng khoá nên ít nhiều cũng nắm đc cách làm, văn hoá công ty, hoặc công việc ntn rồi.
Lúc nhậu sếp nói "Chưa đạt yêu cầu đề ra" thì bạn chủ động hỏi ngược lại xin ít kinh nghiệm từ ông ấy hoặc hỏi mình đang bị sai ở đâu khiến ông ấy nhìn nhận như vậy. Biết để mình khắc phục.
Đợi ông ấy nói ra xem thử ông ấy nói đúng hay sai, có thật là vậy không?
Lúc đó đi rải CV cũng chưa muộn, vừa rút đc kinh nghiệm chỗ mình sai, nếu ông ấy thấy không nói có, trắng nói đen thì bạn ko cần loại sếp như vậy, ra đi cũng đúng :3
comnguoi
Đã tốn tiền
mình nói thiệt b đừng buồn nha, nhưng mà b thay đổi tư duy nếu muốn làm lớn
đừng vì mấy cái chầu nhậu chai nước hay lời ngọt mà làm bản thân mình kém đi
mình chắc chắn sếp trực tiếp của b đủ sức nhìn ra việc b chỉ dẫn hướng dẫn người khác, b đừng bó buộc vào việc làm lâu lên lành nghề, làm kỹ thuật ở VN phải vươn lên manager chứ 3 thằng lành nghề chán òm à
những sếp trực tiếp mình giờ toàn làm giám đốc sx của các công ty lớn rồi, và cách làm việc của họ là coaching 1 1 cả trong chuyên môn và tư duy chứ đừng nói là giấu nghề hay đợi mình cho gì lại. Đó mới là tư duy nghĩ lớn làm lớn
nhưng mình bỏ môi trường kỹ thuật lâu rồi, giờ ra ngoài tự làm lĩnh vực khác
Dạ Táng
Senior Member
đầy cty, phải chính xác hơn là đầy phòng ban của cty rất mất dạy
tuyển vào thì phải đào tạo, mới ra trường biết cái gì đâu, toàn ma cũ bắt nạt ma mới, tạo áp lực đâm ra phải nghỉ.
1 số đứa đi làm thuê thôi mà cứ nghĩ mình có cổ phần trong cty vậy.
thanhhung13
Senior Member
mình làm culi trong cty thôi nên mình chịu, cũng tự biết bản thân ko làm lớn được, mà mình cũng chả thèm gì mấy chầu nhậu hay ly nước
quan trọng là cái thái độ của thằng dưới mình, thà làm 1 mình còn hơn giữ 1 người chỉ ráng làm cho "đủ", ko thấy sự cố gắng.
Chính thằng thớt cũng ko show ra cái sự cố gắng trong khi nó thử việc 1 tuần.
- ví dụ như lóng ngóng trong giờ làm, nhưng nó có ở lại thêm không, về nhà có tìm hiểu thêm ko? trong giờ làm có đi hỏi người khác không? sếp nói vậy rồi nó có những hành động khác không, hay lên đây nói nộp CV đi chỗ khác?
- những cái đi học hỏi người khác cũng cần phải nói ngọt, ai rảnh rỗi mà đứng chỉ 1 thằng vừa vào cty, không biết tính nó ntn, nó làm được ntn?
không nhé
)), ngày xưa cũng vì không có chầu nhậu với sếp direct, mà bị đì chết mọe, sếp lớn hơn còn mắt nhắm mắt mở tới khi mình lên tiếng.Tùy công ty mà "chỉ dẫn/hướng dẫn" cũng là 1 loại KPI.
Last edited:
duy_b
Senior Member
Trừ ngoại ngữ ra. Thì tôi nghĩ chả có công việc gì khó. Nếu cty muốn đào tạo, nhân viên chịu tiếp thu thì ở vn này ko có công việc nào khó. Tôi ko nói đến dạng xuất sắc nhé.
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
vozerbaobaoso1
Senior Member
tôi trước giờ toàn thi cty lớn, ko thích bọn tnhh với cty gia đình, bọn nó đánh giá chả có tiêu chuẩn gì, xàm lông lắm
Similar threads
