Bentham - Mr. 2 Bon Clay
Senior Member
Thì giống kiểu mấy thằng học đại học xong thấy tập đọc bảng chữ cái với tập đếm phí thời gian ấy lol. Làm chuyên gia lâu quá, quên mie mất newbie cần những gì
Thời trọng kỹ năng hơn bằng cấp đã đến?
- Thread starter tin233
- Start date
kun_mr.liar4
Senior Member
tôi đi pv cty tư bẩn pháp đức sing chúng nó ko cần bảng điểm anh ạ
CuongNQ
Đã tốn tiền
Cạnh tranh cao như Ngân Hàng hay BĐS thì tuyển fresher dễ ợt ... chẳng qua nhiều bạn trẻ mới ra trường không muốn bắt đầu từ đó.
Chứ muốn có "trình độ" mà không có bằng cấp thì chỉ có con đường đi lên từ fresher thôi.
Sắp Vỡ Nợ
Senior Member
Con phải xem pv người việt hay người nước ngoài. Người nước ngoài nó không hiểu tình trạng giáo dục của vn thì nó coi rất nhẹ cái bằng vn, nó sẽ tập trung vào kinh nghiệm làm việc, kỹ năng giao tiếp. Còn nếu người vn, họ biết thừa trường này thế nào, học môn này làm sao cao điểm
kun_mr.liar4
Senior Member
người vịt anh nhé ahihiCon phải xem pv người việt hay người nước ngoài. Người nước ngoài nó không hiểu tình trạng giáo dục của vn thì nó coi rất nhẹ cái bằng vn, nó sẽ tập trung vào kinh nghiệm làm việc, kỹ năng giao tiếp. Còn nếu người vn, họ biết thừa trường này thế nào, học môn này làm sao cao điểm
cty tôi có mấy bác to nhất là người bển thôi
ae người vịt cty này trình hơi bị cao
Xiao Yu
Senior Member
Vde của anh là cái tuyển dụng nhân sự toàn người đã làm ra sản phẩm trước đó + có thể test thấy kqua ngay nên cũng không cần quan trọng có bằng hay khôngtrước khi tui từng ngồi vị trí giám đốc nhân sự cho 1 hãng dịch vụ
nhiều thằng/con cv xào nấu, fake lòi tui cũng đ.éo care như con mụ dưới quyền tui
thậm chí méo care bàng điểm luôn
--
ví dụ tui tuyển 1 thằng pháp chế làm hợp đồng, tui nhờ bên bộ phận pháp lý cho tui cái đề
cho test => thằng nào làm ngon thì lên pv sơ sơ rồi hợp thì mai đi làm luôn
--
hay 1 đứa chuyên làm BHXH thì ok em bảo em có 2 năm kn đúng k, cho ngồi làm luôn
--
hay 1 ông kĩ thuật, cho xuống sửa luôn
--
còn về con người thì chúng ta có 2 tháng thử việc cơ bản là đánh giá đc, không ổn thì cho nghỉ thôi.
tui test mẹ cho nhanh,phòng ban cũng khoái nữa, ai làm test k đc thì tui móc tiền túi trả lương ( ngày) cho ngta luôn
vì lúc đó lương tui cao mà, trích 100k/người test pv là bth
vậy mà công việc chạy ào ào, cty phát triển k lỗi mẹ gì luôn, nhân viên trung thành đến khi tui chán quá, tui nghỉ
Một số ngành nghề họ không hỏi được ứng viên về thành phẩm trước đó hoặc không test ra kết quả ngay thì dĩ nhiên bằng là cái sàng lọc nhanh nhất rồi, đợi 2 tháng thử việc rồi mới đuổi thì phí phạm thời gian của cty, và HR cũng chả ra gì
Mr.Bui
Senior Member
thì tùy từng vị trí mà linh động tuyển dụng thôi, trường hợp tui kể là 1 vài ví dụVde của anh là cái tuyển dụng nhân sự toàn người đã làm ra sản phẩm trước đó + có thể test thấy kqua ngay nên cũng không cần quan trọng có bằng hay không
Một số ngành nghề họ không hỏi được ứng viên về thành phẩm trước đó hoặc không test ra kết quả ngay thì dĩ nhiên bằng là cái sàng lọc nhanh nhất rồi, đợi 2 tháng thử việc rồi mới đuổi thì phí phạm thời gian của cty, và HR cũng chả ra gì
tìm người giỏi và gắn bó thôi mà
--
2 tháng thử việc là ngta đã làm đc bao việc rồi
có KPI, có giám sát hẳn hoi
hết 2 tháng hoặc trong 2 tháng thử việc nếu phòng ban k ưng thì mời lên nói chuyện nhẹ nhàng rồi trả lương đủ thì xong việc
đó là cách làm của tôi và duy trì tốt, cty phát triển
quan điểm của tôi là tìm đc người phù hợp
Xiao Yu
Senior Member
Đang nói TH 2 tháng thử việc cho người không phù hợp vtri bằng cấp và thử việc xong cũng thấy không tới đâu thì do HR không ra gì làm mất thời gian của cty đó anhthì tùy từng vị trí mà linh động tuyển dụng thôi, trường hợp tui kể là 1 vài ví dụ
tìm người giỏi và gắn bó thôi mà
--
2 tháng thử việc là ngta đã làm đc bao việc rồi
có KPI, có giám sát hẳn hoi
hết 2 tháng hoặc trong 2 tháng thử việc nếu phòng ban k ưng thì mời lên nói chuyện nhẹ nhàng rồi trả lương đủ thì xong việc
đó là cách làm của tôi và duy trì tốt, cty phát triển
quan điểm của tôi là tìm đc người phù hợp
loyal_brave
Senior Member
Cũng tuỳ ngành mới bỏ qua được bằng cấp. Như ngành kỹ thuật của mình thì đâu cũng hỏi bằng cấp, có chăng là khi đạt tới cấp quản lý thì họ hỏi để lọc đầu vào thôi, khi phỏng vấn sẽ chỉ hỏi kinh nghiệm làm việc và xử lý tình huống chứ không hỏi xoáy vào chuyên môn nữa. 
đạt tới cấp quản lý thì coi như anh đã pass ở 1 chứng chỉ là chức vụ ở mức quản lý rồi còn gì. Giống như anh là trưởng phòng hoặc giám đốc 1 công ty con của một tập đoàn FDI tầm cỡ... Thì nó cũng như 1 chứng chỉ để nói lên năng lực anh rồi.Cũng tuỳ ngành mới bỏ qua được bằng cấp. Như ngành kỹ thuật của mình thì đâu cũng hỏi bằng cấp, có chăng là khi đạt tới cấp quản lý thì họ hỏi để lọc đầu vào thôi, khi phỏng vấn sẽ chỉ hỏi kinh nghiệm làm việc và xử lý tình huống chứ không hỏi xoáy vào chuyên môn nữa.
Bằng cấp hay chứng chỉ suy cho cùng chỉ là 1 tờ giấy kiểm định hoặc xác nhận cho năng lực của anh, khi anh có càng nhiều cái đặc biệt mà phần đông nhân loại không có và phù hợp với chức danh công việc anh hướng tới hoặc công việc đó hướng tới anh. Thì anh sẽ là người được chọn.
anhtinchuxi
Senior Member
Hối hận vì đã bỏ học đại học khi chỉ còn nửa năm nữa là tốt nghiệp, đúng là tuổi trẻ suy nghĩ ngu dốt. Sau này mới thấy cái bằng như các bác trên nói nó như là một tấm vé để được vào cửa. Giá như ... À mà thôi 
mrlivetolove
Senior Member
ko biết quý anh đã xoá mù đến đâu rồi ạ
Hoàng Đế Đỏ Thẫm
Senior Member
Tùy ngành thôi, y luật, ngành nào lq nhà nước nhiều thì cứ móc bằng ra đây.
Ngành kiểu nghệ thuật thể thao thì ai đếm xỉa đâu. Thằng tùng núi t đảm bảo có bằng hay ko sự nghiệp nó vẫn z chả xi nhê gì
Ngành kiểu nghệ thuật thể thao thì ai đếm xỉa đâu. Thằng tùng núi t đảm bảo có bằng hay ko sự nghiệp nó vẫn z chả xi nhê gì
halley189_>.<
Senior Member
Thường thì đạt cấp quản lý là họ đã pass mấy cái cơ bản như bằng cấp rồi nên họ chỉ tập trung vào kinh nghiệm chứ không phải là ưu tiên bằng cấp...Cũng tuỳ ngành mới bỏ qua được bằng cấp. Như ngành kỹ thuật của mình thì đâu cũng hỏi bằng cấp, có chăng là khi đạt tới cấp quản lý thì họ hỏi để lọc đầu vào thôi, khi phỏng vấn sẽ chỉ hỏi kinh nghiệm làm việc và xử lý tình huống chứ không hỏi xoáy vào chuyên môn nữa.
Kiểu tốt nghiệp THPT thì mấy ai hỏi đã học THCS chưa ấy...
Last edited:
GMO
Senior Member
Ko tin kệ a, tôi đang bú bơ thừa sữa cặn ở đây.
Trước tuyển đh nhiều lắm, lúc học cầm ống nghiệm lắc lắc sang chảnh các thứ, đi làm thực tế bắt bê thùng hóa chất 15kg là mấy a vác dé chạy. Nên nó tuyển mịa lđpt rồi đào tạo cho khỏe. Chắc a xem Marvel nhiều nhìn đâu cũng ra giáo sư tiến sĩ, tôi sống trong kcn công nhân lên quản lý/ giám đốc không ít. Ai cũng có cơ hội.
Tỷ lệ lao động trình độ đại học trở lên mới có 11,1%, đáng báo động
daotao.neu.edu.vn
Last edited:
tayphuongbatbai
Senior Member
ko, điều thím nói chỉ xác nhận cho những th ảo tưởng học xong bằng đh là đc phép học ít đi kiến thức chuyên môn thôiCái vấn đề là rất ít có đứa nào có bằng đại học lại chấp nhận đi kiếm thêm chứng chỉ nghề lắm nhưng ngược lại rất nhiều đứa có chứng chỉ nghề lại tiếp tục học liên thông đại học đấy
Và những ngành cơ khí - kỹ thuật - sữa chữa bảo dưỡng người ta luôn ưu tiên chọn những đứa có chứng chỉ nghề vào làm và ưu tiên cho bọn nó lên làm leader nếu chúng nó có bằng đại học liên thông
HàLan™
Senior Member
Thế cha mẹ bạn ở lại rổ hay lọt xuống dưới?chúng ta chưa tới giai đoạn đó, ở đao lồng tôi dùng bằng đại học như một cái rổ lọc cặn bã.
dennadi
Senior Member
Quan trọng là vị trí nào, mấy cái vị trí sắp hàng lên kệ với ghi chú công việc thì chả có gì lạ. Chứ bảo ngồi vào ghế kế toán công ty hay tập đoàn, quản lý nhân sự, quản lý tài chính... mà bảo ko có bằng thì có cái lon coca ấy. Các cháu học ko nổi cấp 3 với ko có nổi cái bằng đại học vào gáy ít thôi
HondaTsubasa
Senior Member
Vấn đề nhiều bọn mất dạy đặc biệt là xây dựng hay kiểu tuyển cho thử việc k lương hay đòi thử việc lương thấp hết thử việc kiếm cớ đuổi xong quịt luôn lương kiathì tùy từng vị trí mà linh động tuyển dụng thôi, trường hợp tui kể là 1 vài ví dụ
tìm người giỏi và gắn bó thôi mà
--
2 tháng thử việc là ngta đã làm đc bao việc rồi
có KPI, có giám sát hẳn hoi
hết 2 tháng hoặc trong 2 tháng thử việc nếu phòng ban k ưng thì mời lên nói chuyện nhẹ nhàng rồi trả lương đủ thì xong việc
đó là cách làm của tôi và duy trì tốt, cty phát triển
quan điểm của tôi là tìm đc người phù hợp
Similar threads
