Anh đang nói tời người đã đi làm, đã có kinh nghiệm. Đừng nói vn, tới mẽo nó còn đòi bằng cấp. Chỉ có số ít cty và công việc là người ta không nhắc tới bằng cấp.
Cứ ngồi VN nc mẽo, giáo dục # nhau hoàn toàn, cái bằng nó thể hiện trình độ khác nhau hoàn toàn. 1 cái là có thực lực mới đạt được = cấp, 1 bên thì phổ cập bằng đại học tới nơi rồi mà đi so.
So sánh thế cũng đưa lên được.
Bài viết nói chung về thời kỳ kỹ năng quan trọng hơn = cấp, mà cái này vốn là từ rất rất lâu diễn ra rồi thì thằng lều báo là viết thừa.
Giờ tuyển nhân viên thấp như viết content đi k cần nói cấp cao, 1 thằng = đại học thì giỏi mà tới pv ú a ú ớ anh có tuyển k, bên cạnh 1 thằng k có = nhưng show 1 đống dự án, hỏi về content, seo, tối ưu... cái gì cũng biết sâu vì 3 4 năm nó k học đại học nhưng làm mấy cty về content + có năng khiếu sẵn. Anh lại coi trọng = đại học hơn đi.
Căng lắm cái = đại học có giá trị trên CV, mà đấy là thằng tuyển dụng kém mới nhìn tập trung vào cái đó. Với 1 cái CV nhìn quan trọng nhất là kinh nghiệm, các cty đã làm, thời gian nhảy việc và phong cách trình bằng CV, cách dùng ngôn từ, độ thừa thiếu các thông tin...éo ai đi xem cái bằng trừ khi tiêu chí cần tuyển đúng ngành.
À cty tôi có 1 em sn 2000 , nữ, k học hết cấp 3 luôn. NV tư vấn top 1 cty, lương chưa bh dưới 20 củ đây. = để làm éo gì
. Mà tau quan trọng đếch gì tới bọn mày, đọc sơ qua 7page thấy tỉ lệ ủng hộ cái nào cao hơn là biết thôi mà 
