[Thớt gạ kèo] Thanh niên Robert God of Rock có gan thì vào đây

Tùy cái khái niệm "quản lý" nữa. Bạn tôi làm 2 năm lên trưởng phòng bt. Tại vì phòng đó mới mở và nó là con ma cũ già đầu nhất. Đương nhinê dưới quyền nó phần lớn cũng ngang tuổi hoặc có cao hơn.
Cái nghĩa "quản lý" nó rộng vkl ra. 26 tuổi team lead 10 người là bình thường. Nhưng 26 tuổi mà quản đốc nhà máy 2000 công nhân thì mới khó tin (trừ COCC).

GSimenon said:

Thanh niên Rod of Rock gì đó ếch ngồi đáy giếng thôi.
Năm 2007 tôi mới ra trường vào làm Hsbc. Trưởng nhóm của tôi là 1 chị sinh năm 1981 tức mới 26 tuổi, mà lúc tôi vào chị ấy đã làm trưởng nhóm một thời gian nên có lẽ chị ấy đã lên chức từ trước đó. Chị ấy quản lý nhóm tôi gồm 4 người và có quyền duyệt khoản vay lên tới 20 tỷ đồng.
Đấy, một ví dụ đơn giản thôi và không hề hiếm. Với doanh nghiệp nhà nước kiểu như Vietcombank chẳng hạn, 26 tuổi lên quản lý cực khó. Nhưng với doanh nghiệp nước ngoài hoặc tụi start-up đốt tiền, cứ thấy có năng lực là tụi nó đẩy lên thôi. Cỡ như Hsbc, Unilever hay Shopee, 4 năm kinh nghiệm lên quản lý cấp thấp, cấp trung đầy ối.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Tôi nghĩ gạ kèo "quản lý" thì phải quy định:
+quy mô doanh nghiệp.
+tính chất công việc.
+số lượng người dưới quyền.
26 tuổi team lead 5 10 mạng thì quá bình thường. 26 tuổi mà quản đốc nhà máy quản lý tầm 2000 nhân sự thì mới khác biệt

Mình cũng làm quản lý 7 chi nhánh về chuyên môn của 1 bộ phận lớn trong công ty từ năm 25t. Đương nhiên cũng cty nhỏ thôi chứ ko phải to tát ngàn tỷ gì, nhưng doanh thu mỗi năm cũng hơn trăm tỷ.
Cty cũ còn có thằng leader bộ phận sale khu vực miền nam sinh năm 98, lương mỗi tháng gần trăm triệu.
Điều gì cũng có thể xảy ra hết, trẻ giờ giỏi và nhiều cơ hội lắm mấy thím

Kèo ở đâu chứ kèo ở voz thì toàn mõm

Gửi từ Samsung SM-A225F bằng vozFApp

hóng kèo thôi, không biết sự vụ ra sao nhưng 2k làm quản lí cũng bình thường thôi mấy fen, tùy ngành nghề, quy định chức vụ của công ty nữa

Hóng kèo , dù vẫn biết 90% là mõm

Gửi từ Samsung SCV42 bằng vozFApp

Robert God of Rock said:

Thôi ko đủ tự tin đâu ))))

F17 giờ sợ thật. chê có tí là thành cậu bé bông gòn đòi gạ kèo ngay )))))))

Ôm máy tính nhiều quá đâm ra bị ảo, 10tr đem đi chuyển khoản để chứng minh cho mình đúng ))

giờ chú có sai hay đúng thì chú vẫn chửi, vẫn giữ quan điểm thế cho nó vui cửa vui nhà chứ khùng đâu đi phân trần mạng ảo làm gì.

Những người như ta vào khịa mấy thằng như chú, xong đóng máy cười khà khà nghĩ rằng có thằng bị mình gõ, rồi đi làm kiếm tiền sống cuộc đời thật chứ tự dưng khùng đi bỏ 10tr làm cái kèo ))))))))))

Click to expand...

Mõm rách thật sự, loser đéo dám chơi nói mẹ cho nhanh còn icon rồi lý do này kia nhục như chó

Chà, tôi vừa ngủ trưa dậy thấy đc tag vào chuyện vui thế này.
Nếu đủ giỏi thì cái gì cũng xảy ra đc mà, 97 thì hiện tại cũng 25-26 tuổi rồi. Nếu có năng lực thì việc làm lead cho 1 cty lớn cũng ko có gì ngạc nhiên lắm.

Cách đây khoảng 6-7 năm khi còn làm ở Cty cũ thì giám đốc của cty tôi chi nhánh khu vực miền nam lúc đó là 1 ông SN 89. Khi đó đang làm giám đốc khu vực miền nam vs mức lương 120tr/tháng rồi. Và trước khi làm cty đó thì ổng đã làm Director Sale của 1 công ty VAC khác khoảng 2 năm. Cực giỏi, lưu loát giao tiếp tiếng Anh, biết đọc tài liệu tiếng Pháp-Trung.

Cty đó của tôi trực thuộc tập đoàn lớn thứ 5 trong mảng tạm gọi là ABC đi, xếp hạng theo thang 100 tập đoàn lớn nhất của VN hàng năm. Phong cách làm việc khá là theo hướng miền Bắc và nhà nước. -> Đây là 1 trong những lý do chủ đạo mà tôi nghỉ bên đó và nhảy công ty khác làm do ko hợp văn hóa
À bổ sung thêm là công ty của tôi lúc đó doanh thu 1 năm là 25.000 tỷ <hai mươi lăm ngàn tỷ> (chỉ tính riêng 1 công ty tôi thôi, ko gom chung vs tập đoàn nhé, tập đoàn có khoảng hơn 10 cty như vậy dưới trướng)

Nên nói đúng ra lên chức lead ở tuổi quá sớm như 20-22 tuổi thì khó, chứ tầm tuổi sau 3-4 năm ra trường làm việc, nếu có năng lực và 1 môi trường phù hợp, chắc chắn sẽ thăng tiến mạnh.

ko biết quy mô cty ntn cơ mà 26,27 mà làm kế toán trưởng thì nghe hơi ảo thật tôi trong ngành nên thấy vậy

hihikeke2000 said:

ko biết quy mô cty ntn cơ mà 26,27 mà làm kế toán trưởng thì nghe hơi ảo thật tôi trong ngành nên thấy vậy

Click to expand...

Đúng là khó tin thật nhưng kế toán trưởng hay đại diện pháp luật là 2 chức hơi nhạy cảm nên chuyện gì cũng có thể nhé

Cái này thì có gì mà hiếm gặp, người ta giỏi thì chúc mừng, nhìn mà phấn đấu chứ gato cũng chả đc gì. Mà cũng phải tùy thuộc quy mô tổ chức đó như nào nữa, với cty nhỏ thì tỷ lệ cao hơn sẽ có người trẻ có vị trí như vậy. Như tôi cũng biết thằng bạn đã làm PGĐ cty quy mô khoảng 3-400 người từ nhiều năm trước lúc ra trường được ~3 năm và 1-2 trường hợp nữa.

Chủ Tiệm 2 said:

Đúng là khó tin thật nhưng kế toán trưởng hay đại diện pháp luật là 2 chức hơi nhạy cảm nên chuyện gì cũng có thể nhé

Click to expand...

cty tầm 30-40 người tôi thấy đầy

Rõ khỗ, giờ người trẻ giỏi lắm. Còn lúc tôi 27t cũng làm KTT 1 công ty sản xuất đồ gỗ chuyên xuất khẩu nhé.
Nay tôi 3x rồi, đang làm culy cho bản thân

Colm87 said:

Chủ thớt bị cú.
Ngày xưa chắc giỏi toán nên lập thớt này thích show đpcm(điều phải chứng minh) lại cú bắt thanh niên chủ thớt kia tìm TXĐ(Tập xác định).

Click to expand...

Cái này anh nhầm.

Giả sử nếu thanh niên kia chịu nhận kèo, t sẵn sàng cung cấp 1 số thông tin về nghề nghiệp, công việc của bản thân và bản che lương của HĐLĐ (tất nhiên là thông qua trung gian). Còn lại việc tự xác minh những thông tin tôi cung cấp thì phải tự làm (gọi điện hỏi bạn bè, HR... gì đó thì tùy, cần thiết tôi sẽ cho contact).

Chẳng có mưu mẹo chiêu trò gì ở đây cả

Chủ Tiệm 2 said:

Đúng là khó tin thật nhưng kế toán trưởng hay đại diện pháp luật là 2 chức hơi nhạy cảm nên chuyện gì cũng có thể nhé

Click to expand...

Cái này thì tùy môi trường thôi, đa số các cty tôi làm:

• Ko lập hệ 2 sổ để trốn thuế
• Ký chứng từ gì cũng phải xem, hỏi kỹ rõ ràng
• Ra quyết định chuyên môn thì đảm bảo theo đúng quy trình, tham khảo đủ ý kiến các PB

...

Kế toán có 2 kiểu lỗi: 1 là vô ý, 2 là cố tình (gian lận). Thì đa số các trường hợp lỗi vô ý sai sót đều có thể sửa/khắc phục dc, hoặc nếu có phát hiện thì đa số sếp vẫn thông cảm cho

hihikeke2000 said:

ko biết quy mô cty ntn cơ mà 26,27 mà làm kế toán trưởng thì nghe hơi ảo thật tôi trong ngành nên thấy vậy

Click to expand...

Tất nhiên là trong này có yếu tố may mắn nữa fen, tôi ko phủ nhận chuyện đó. Nhưng trước khi nhận qđ bổ nhiệm chính thức tôi cũng trải qua 6th thử thách & có KPI rõ ràng ấy nhé, còn phải thuyết phục các cốp trên nữa

Chủ Tiệm 2 said:

Tôi nghĩ gạ kèo "quản lý" thì phải quy định:
+quy mô doanh nghiệp.
+tính chất công việc.
+số lượng người dưới quyền.
26 tuổi team lead 5 10 mạng thì quá bình thường. 26 tuổi mà quản đốc nhà máy quản lý tầm 2000 nhân sự thì mới khác biệt

Click to expand...

Thì ở đây tiêu đề chỉ là quản lý, và ko phải quản lý kiểu công ty làng nhàng dạng gia đình, vài chục nhân sự là dc (Các cty mình làm về SX, nếu mà nói về quy mô nhân sự, hoặc số liệu tài chính thì nói ra chắc chắn nó ở tầm trung, có chút tiếng tăm chứ ko phải nhỏ xíu)

Còn chuyện 26t mà làm GĐ nhà máy quy mô 1-2000 thì xin chịu thua. Fence biết nếu làm Kế toán/tài chính thì nguyên BP tầm 7-80 người đã là nhiều lắm rồi đấy (chia ra KT Tài chính, quản trị, thuế, ERP, hóa đơn, ngân quỹ, chuyển giá...). Và vị trí đấy là CFO, tức là cấp C rồi

GSimenon said:

Thanh niên Rod of Rock gì đó ếch ngồi đáy giếng thôi.
Năm 2007 tôi mới ra trường vào làm Hsbc. Trưởng nhóm của tôi là 1 chị sinh năm 1981 tức mới 26 tuổi, mà lúc tôi vào chị ấy đã làm trưởng nhóm một thời gian nên có lẽ chị ấy đã lên chức từ trước đó. Chị ấy quản lý nhóm tôi gồm 4 người và có quyền duyệt khoản vay lên tới 20 tỷ đồng.
Đấy, một ví dụ đơn giản thôi và không hề hiếm. Với doanh nghiệp nhà nước kiểu như Vietcombank chẳng hạn, 26 tuổi lên quản lý cực khó. Nhưng với doanh nghiệp nước ngoài hoặc tụi start-up đốt tiền, cứ thấy có năng lực là tụi nó đẩy lên thôi. Cỡ như Hsbc, Unilever hay Shopee, 4 năm kinh nghiệm lên quản lý cấp thấp, cấp trung đầy ối.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Chuyện này bình thường vợ tôi 27t đã làm manager (chỉ dưới CEO) cho 1 chuỗi cửa hàng hơn 50 nhân viên ở Phần Lan rồi. Mà vẫn còn đi học chưa tốt nghiệp

Nên chuyện tuổi tác ko quan trọng lắm, chỉ cần đủ năng lực là đc.

laiphailapnick01 said:

Thì là mạng ảo nên mới hổ báo cáo chồn vậy đó fence. Chứ ở ngoài mình low-key lắm

Vs lại rủi ro lộ info cũng cao nên mới cần mấy người uy tín làm trung gian nếu có kèo thật

Dù sao đây cũng là nơi trò chuyện linh tinh thì ko nhất thiết phải nghiêm túc quá đúng ko

Click to expand...

Mạng ảo thể hiện bản chất thật đó sân si kiểu này mà ko kiềm lại thì cũng có ngày sinh chuyện thôi.

Klq đến kèo lắm, nhưng nếu dùng từ "Quản lý" thì thường dựa theo 2 tiêu chí sau:
1. Lương, 50tr trở lên sure kèo
2. Chất lượng or số lượng member dưới quyền (manager 10 ông trâu bò hoặc 1k công nhân đều như nhau và dc tính)
Chứ ko có tiêu chi gì thì khó quá, kiểu chỉ manager cỡ 5 7 ng, lương manager ko trên 20 thì e hơi hữu danh vô thực

laiphailapnick01 said:

Thì ở đây tiêu đề chỉ là quản lý, và ko phải quản lý kiểu công ty làng nhàng dạng gia đình, vài chục nhân sự là dc.

Còn chuyện 26t mà làm GĐ nhà máy quy mô 1-2000 thì tôi chịu thua. Căn bản nếu làm trong lĩnh vực tài chính thì nguyên BP tầm 7-80 người đã là nhiều lắm rồi đấy (chia ra KT Tài chính, quản trị, thuế, ERP, hóa đơn, ngân quỹ, chuyển giá...). Và vị trí đấy là CFO, tức là cấp C rồi

Click to expand...

Tùy ngành tùy nghề, tùy văn hóa cty nữa. Như cty thuần Nhật pỏn mà 26 tuổi lên quản lý thách cụ kiếm cũng không ra, còn cty Âu Mỹ thì thằng nào giỏi thằng đó lead. Thanh niên kia mồm nhanh hơn não cứ lấy cái giếng của mình làm thước đo