thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

Gửi cho các bác nghi hoặc làm hai jobs cùng lúc có vi phạm pháp luật không. Thì hoàn toàn là không.
Thậm chí điều khoản đó trong NDA là bất hợp pháp.
Tuy nhiên, cũng không nên quá lộ liễu. Công ty không kiện được, nhưng có thể cho nghỉ.
Hi vọng các bác khác có tư vấn cũng tìm hiểu kĩ càng, là dân kĩ thuật, chúng ta nên tìm hiểu, xác thực.
Nguồn từ tàu nhanh:
https://vnexpress.net/nguoi-lao-dong-co-quyen-lam-song-song-hai-cong-ty-4401500.html
View attachment 1966249

Vấn đề là a làm 2 job mà thời gian như nào, có dùng máy tính cty A làm cty B ko?

Còn nếu 9h -> 6h a làm cty này. 7h -> 12h a làm cty khác bằng máy khác thì ko ai ý kiến.

Cái case kia là làm fulltime và trùng múi giờ VN luôn. Vi phạm chắc. Hợp đồng cty bao giờ chả ghi làm từ mấy giờ tới mấy giờ.
 
Nếu biết trc lập trình từ c3 thì lên đh đánh thuê cũng đc. 100tr có thể hơi phóng đại chứ 1 nửa chỗ đấy thì thừa có thể
Đọc toàn văn mẫu
Để thuận tiện về thăm bố mẹ, sau 6 tháng "cày" việc và tiết kiệm, Tú đã tự tay "đập hộp" chiếc ô tô đầu đời với giá trị lên tới gần 1 tỉ đồng. "Chiếc ô tô là minh chứng cho lựa chọn đúng đắn của mình khi theo học FPT Polytechnic
 

Cái link trên không vào được, link phen gửi thì được.
X1TbX3N.png
 
Các bác nhận mức lương 3k trở lên thì định hướng tiếp theo như thế nào nhỉ? Công ty cũ của em thì mức 3k là top của range team lead, lên manager thì không có cửa. Vậy muốn tăng lương thì phải làm như thế nào?

Giả sử nhảy việc, lương lên thêm 1k nữa là 90 củ, thì tiền thực nhận chỉ hơn lúc trước chút xíu từ 60m lên 72m, tính ra % không bõ risk nhảy việc.

Ai đã trải qua rồi chia sẻ kinh nghiệm định hướng giúp em với!

Gửi từ Xiaomi M2007J3SG bằng vozFApp
 
Các bác nhận mức lương 3k trở lên thì định hướng tiếp theo như thế nào nhỉ? Công ty cũ của em thì mức 3k là top của range team lead, lên manager thì không có cửa. Vậy muốn tăng lương thì phải làm như thế nào?

Giả sử nhảy việc, lương lên thêm 1k nữa là 90 củ, thì tiền thực nhận chỉ hơn lúc trước chút xíu từ 60m lên 72m, tính ra % không bõ risk nhảy việc.

Ai đã trải qua rồi chia sẻ kinh nghiệm định hướng giúp em với!

Gửi từ Xiaomi M2007J3SG bằng vozFApp
Từ mức 4k lại tiếp cận được mức cao hơn ở lần sau. Bác xác định trình độ nhảy không hợp mà vẫn kiếm được job ngon tương đương thì hãy nhảy. Kiểu 4k lên 5k chắc sẽ dễ đàm phán hơn từ 3k lên 5k 1 chút

Cảm giác mình ở max range lương không phát triển tiếp được, thì :surrender:
 
Các bác nhận mức lương 3k trở lên thì định hướng tiếp theo như thế nào nhỉ? Công ty cũ của em thì mức 3k là top của range team lead, lên manager thì không có cửa. Vậy muốn tăng lương thì phải làm như thế nào?

Giả sử nhảy việc, lương lên thêm 1k nữa là 90 củ, thì tiền thực nhận chỉ hơn lúc trước chút xíu từ 60m lên 72m, tính ra % không bõ risk nhảy việc.

Ai đã trải qua rồi chia sẻ kinh nghiệm định hướng giúp em với!

Gửi từ Xiaomi M2007J3SG bằng vozFApp

Mình nhảy việc khi thấy không phát triển được sự nghiệp nữa, khi thấy bản thân quá nhàn. Lúc đó thì cũng không quan tâm chênh lệch với risky lắm. Nên cứ thấy cty nào offer dc hơn hiện tại thì process pv thôi.

P/s: nhưng lúc đó đã nhảy từ 3k qua 4k5 nhưng sụp hầm, gặp cty tào lao, làm dc 1 ngày rồi nghỉ cmnl


Gửi từ Samsung SM-F936B bằng vozFApp
 
Vụ max range lương, hiện mình đang phân vân 2 hướng đi:
  • Tìm job 2
  • Nâng cấp job hiện tại, nhảy việc lên title để nâng lương

Gửi từ Xiaomi M2007J3SG bằng vozFApp
 
Vụ max range lương, hiện mình đang phân vân 2 hướng đi:
  • Tìm job 2
  • Nâng cấp job hiện tại, nhảy việc lên title để nâng lương

Gửi từ Xiaomi M2007J3SG bằng vozFApp

Thím ở trên vừa nói là không có cửa lên mà? Mà sao lại suy nghĩ là không có cửa nhỉ? :sad:
 
Back
Top