hold_on_never_leave
Junior Member
bạc quan điểm, nếu fail probation thì cần phải xem lại quy trình phỏng vấn, thường fail probation sẽ là 2 trường hợp sau:Đối với các case mình đã phỏng vấn thì gần như pass interview thì đến 95-97% là qua thử việc, trừ trường hợp đi vào làm việc thái độ bạn ứng viên đi quá xa so với thái độ khi phỏng vấn thì mới không đạt được. Nếu tình trạng đã qua phỏng vấn mà không qua thử việc thì bên tuyển dụng nên xem lại quy trình tuyển dụng và chính bản thân người phỏng vấn cần xem lại trong quá trình trao đổi và thu thập thông tin ./.
- fail performance: cái này cx có 2 loại, là bản thân dev đã cố gắng nhưng ko đạt được, hoặc là dev ko hoàn toàn focus vào để làm, cái này làm remote hay bị nè. Nếu dev đã cố gắng mà ko đạt được thì phải xem lại quy trình tuyển dụng, liệu khi tuyển có verify được các skill cần để catchup được với công việc không, hay là hỏi 1 đằng rồi vào làm 1 kiểu khác ? quy trình onboarding có mentor support ứng viên không, có metrics gì để đo trong suốt quá trình probation không, ứng viên có clear các requirement trong probation không ? anw, cty sẽ phải xem lại khá nhiều thứ nếu ứng viên đã cố gắng mà vẫn fail.
- fail culture: cái này mình nghĩ cũng có, nhiều công ty khi phỏng vấn thì đưa người của team khác ra phỏng vấn, rồi khi vào lại làm 1 team khác, ứng viên phỏng vấn xong chưa định hình được mình làm việc với team nào, làm việc với ai, chưa biết culture team đó thế nào, đến lúc vào làm rồi mới biết là ko phù hợp, cái này thì là lỗi của bên công ty rồi. Còn nếu ứng viên khi phỏng vấn culture 1 kiểu, vào làm 1 kiểu khác thì ko cần bàn r.