[Tip - Chia Sẻ] Làm thế nào để được Google, Netflix, Facebook mời phỏng vấn? Kinh nghiệm làm việc ở Global Corp

Mr. Right

Member
Tuần vừa rồi cùng lúc làm 4 buổi phỏng vấn cho 4 vị trí khác nhau của Netflix, Facebook, Google và ByteDance (Tiktok), giờ xong xuôi đang chờ kết quả nên lên đây type vài dòng chia sẻ vài tip cho các thím đang có ý định chuyển công việc và đặc biệt là ý định apply vào các big corp của thế giới? Thớt sẽ update thường xuyên, share kinh nghiệm hy vọng sẽ có những thớt chất lượng để anh em có chỗ cùng thảo luận.
phap-dua-google-apple-facebook-amazon-vao-tam-ngam-ap-thue-my-mo-cuoc-dieu-tra.jpg
Càng ngày các tập đoàn lớn càng đổ dồn sự chú ý và quan tâm đến thị trường khu vực APAC (cho các thím chưa biết thì APAC là viết tắt của khu vực Châu Á Thái Bình Dương), chính vì thế việc mở văn phòng đại diện ở APAC và tuyển dụng nhân sự quanh khu vực để đáp ứng nhu cầu nắm bắt thị trường đang là một điều rất cần thiết. Hiện tại hầu như tất cả các Corp đặc biệt là "The Four" đều đã có văn phòng đại diện đặt ở Singapore. Hiện tại Sing gần như là trung tâm đầu não điều hành hoạt động của rất nhiều tập đoàn lớn trong đó có thể kể đến như Google, Facebook, Amazone, Apple ....etc, nói chung là một thị trường cực kỳ tiềm năng cho các ứng viên Việt Nam mong muốn một lần trong đời làm việc cho các tập đoàn này. Vậy câu hỏi là làm thế nào để có thể trở thành nhân viên ở đây? Sống ở đây như thế nào? Ứng tuyển ra sao thì tăng cơ hội đỗ vòng gửi xe? phỏng vấn nên nói gì .... bla.. bla tôi sẽ share trong này cho các thím quan tâm

Tip 1: TIẾNG ANH - Ồ tất nhiên các bạn ạ, nếu các bạn muốn làm việc ở nước ngoài mà lại nói tiếng anh như bọn trẻ con thì các bạn sẽ không bao giờ có cửa, nói thế để cho mấy cháu 0420 có ước mơ thì chăm học vào chứ đừng suốt ngày lên mạng đú với các chú trong này làm gì, tiếng anh về căn bản là yếu tố KHÔNG THỂ THIẾU rồi, chỉ có cái là nếu muốn xin việc ở các Corp lớn thì tiếng anh của các bạn cũng cần giỏi một chút, một chút thôi không cần quá cụ thể là IELTS từ 6.0 trở lên là được rồi nhưng các skill đặc biệt là Speaking & Listening phải cực tốt vì các bạn sẽ phải làm việc với các đồng đội đến từ khắp 5 châu nhiều loại accent khác nhau nên để nghe và nói chuyện được thì cần luyện nhiều kỹ năng này, quan trọng hơn nữa là phải ăn nói lưu loát vì thời gian interview của các bạn không nhiều, nếu mà cứ ê a ư thì cơ hội đi tiếp của các bạn trong mắt HR là Zero

Tip 2: Resume / CV . Tôi thề với các thím là 4 năm trở lại đây khi tôi phải trực tiếp sờ tay tuyển dụng các vị trí Executive và thỉnh thoảng tuyển các Senior cho các công ty cũ của tôi thì tôi mới thấy sợ hãi cái trình độ làm resume (Cv) xin việc của dân ta, nó lôm côm, lê thê, kể lể đôi khi còn là vẽ hươu vẽ vượn và tôi đặc biệt ghét, sẽ đánh trượt luôn mấy ông làm cv mà đi download template trên mạng về và tương tự nếu làm CV kiểu đấy thì sẽ không bao giờ có cửa qua nổi vòng gửi xe của các tập đoàn lớn chứ đừng nghĩ đến chuyện phỏng vấn cho mất công, mỗi năm Google nhận khoảng 3 triệu đơn xin việc còn với Facebook là khoảng hơn 2 triệu và họ vẫn đang xem xét CV một cách thủ công chứ không có trí tuệ nhân tạo nào hết vậy nên nguyên tắc làm CV là gì?
- Tất cả nội dung chỉ gói gọn trong 1 trang A4 (vâng các thím không nghe nhầm đâu đúng 1 trang) tự mà biên tập làm sao cho cái CV nó ngắn gọn xúc tích đủ ý)
- Định dạng PDF, font tiêu chuẩn, quy cách văn bản tiêu chuẩn. Đúng thế nó là PDF chứ không phải exel, world hay là JPEG nhé
-Thông tin liên hệ cơ bản, các tập đoàn này họ không quan tâm bạn bao tuổi, trai hay gái, nhà ở đâu, thích cái gì chỉ cần để contact nào mà avail 24/7 đừng vẽ vời
- Nên có phần Key Achievement để HR thấy những kết quả hay những gì mình đạt được trong quá trình làm việc, nên trình bày theo dạng làm việc A bằng cách B đạt kết quả C trong thời gian D, ngắn gọn thôi và xúc tích
Screen Shot 2020-03-12 at 9.38.11 AM.png
Update thêm cho các thím về topic này

Hôm trước đã share một số tip căn bản ban đầu cho các bác có nhu cầu tìm hiểu apply công việc giống tôi, hôm nay sẽ chia sẻ thêm một vài tip nữa và review phỏng vấn của một số corp cho các thím.

LÀM THẾ NÀO ĐỂ TÌM ĐƯỢC CƠ HỘI LÀM VIỆC?


Câu hỏi này chắc là câu hỏi được nhiều anh em quan tâm nhất, cách để tìm được cơ hội rất đơn giản chính là lên các mạng tuyển dụng như LinkedIn, Indeed, Jobstreet, Careerbuilder, etc, Nói chung là có vô vàn con đường để tìm kiếm được cho mình một cơ hội ứng tuyển, anw mình vẫn prefer sử dụng LinkedIn nếu những bạn có điều kiện có thể mua 1 gói Premium, khoảng 250 USD / năm nó sẽ giúp bạn tăng khả năng viral của bạn đến với những headhunt và nhà tuyển dụng. Việc tiếp theo các bạn cần làm là chuẩn bị cho mình một tâm hồn đẹp, update một cách đầy đủ và chi tiết exp của mình lên các trang Social Work này, tuỳ theo kinh nghiệm và lĩnh vực bạn muốn ứng tuyển hãy tìm kiếm và follow ngay lập tức những công ty này, chọn chế độ thông báo để ngay khi có JD phù hợp bạn sẽ nhận được tin và ứng tuyển kịp thời. Việc xây dựng network trên các trang Social này cũng tương tối quan trọng vì sau đó rất có thể bạn sẽ tìm được người hỗ trợ hoặc tốt hơn cả là referal bạn vào các vị trí mà bạn mong muốn.


NỘP CV / RESUME VÀO BIGCORP


CV cần chuẩn bị thế nào thì mình đã hướng dẫn sơ qua ở phần trên rồi, bây giờ lựa chọn nộp thế nào cũng là một bài toán cần tính toán, tự các bạn sẽ phải xem xét kinh nghiệm của mình vì nếu không sẽ rất dễ bị rối bởi có quá nhiều JD mà khi đọc bạn thấy cái nào cũng phù hợp với mình, cái nào cũng muốn nộp, cái nào cũng muốn thử sức, nhưng xin hết sức lưu ý rằng, các tập đoàn lớn ví dụ như Google hay Facebook sẽ chỉ cho bạn ứng tuyển tối đa 03 vị trí trong vòng 30 ngày, nếu các bạn ứng tuyển vội vàng rất có thể khi tìm thấy JD phù hợp nhất các bạn sẽ mất cơ hội ứng tuyển hoặc đen hơn là 30 ngày sau thì họ đã tuyển được rồi, nên phải xem xét thật kỹ, đọc thật kỹ từng cái JD lựa chọn một cách sáng suốt nhất trước khi ấn apply. Tuy nhiên việc gửi CV online như thế này cũng không khác gì đánh bạc là mấy bởi tỉ lệ chọi sẽ rất cao, mình biết có những vị trí tỉ lệ chọi là 1/450 tức là họ sẽ chỉ chọn 1 cái CV để phỏng vấn trong 450 CV được gửi về, nhưng đừng lo có một cách tăng cơ hội cho các bạn là hãy tìm cho mình một người referal đáng tin cậy, người này có thể là đàn anh đàn chị đi trước, người đang làm việc trực tiếp trong các corp mà các bạn ứng tuyển, họ có quyền direct thẳng CV của bạn cho HR team và đương nhiên khi làm vậy thì CV của các bạn đã được xếp ngay ở đầu tiên, nếu CV thật sự tốt cơ hội nhận được email mời phỏng vấn sẽ là 90%.


Ở trong case của mình thì có lẽ là may mắn hơn các bạn, một số headhunt của các corp trực tiếp offer JD sau khi họ view được profile của mình trên LinkedIn, ngoài ra thì có rất nhiều partner sau khi làm việc với mình họ trực tiếp referal mình tới các HR chính vì vậy mình nhận được tương đối nhiều lời đề nghị phỏng vấn, tựu chung lại nếu các bạn thật sự có kinh nghiệm quan hệ tốt thì cơ hội đến với các Corp này là cực kỳ cao.

Screen Shot 2020-03-22 at 3.30.52 PM.png

(Một ví dụ của việc sẽ tự có người tìm đến bạn nếu LinkedIn của bạn ổn)

VÒNG PHỎNG VẤN KHỐC LIỆT


Mình từng phỏng vấn các vị trí Non-tech cho 6 Corp lớn và mỗi lần phỏng vấn là một trải nghiệm khác nhau số vòng phỏng vấn của từng Corp sẽ khác nhau công ty mình đang làm việc là Amazon phỏng vấn 4 round, Netflix 5 round, Spotify 3 round và Google là 5 round. Mình sẽ chọn review phỏng vấn cho Google theo mình là khốc liệt nhất để giới thiệu và review cho các bạn.

Đối với Google mình đánh giá là phỏng vấn khủng khiếp nhất, qua nhiều cấp nhất, nhiều đơn vị phỏng vấn nhất


Round 0: Mình gọi là Round 0 là vì lúc này chưa có phỏng vấn gì cả, chính là lúc các bạn apply hồ sơ vào Google Career, nhưng như mình nói ở trên tỷ lệ chọi quá cao nên việc hồ sơ của các bạn được xem xét và gửi email mời phỏng vấn đã là một thành công rất lớn rồi. Sẽ có 1 HR Specialist gửi cho bạn một email thông báo rằng CV của bạn đang được xem xét (mới chỉ là xem xét thôi nhé), nếu HR team thống nhất thì bạn sẽ được gọi phỏng vấn.

Screen Shot 2020-03-22 at 3.10.54 PM.png

(Trường hợp của mình là có người trực tiếp referal nên không cần phải qua Round 0)

Round 1: Channel Specialist người chịu trách nhiệm tuyển dụng, bạn sẽ nhận được một email thông báo rằng CV của bạn đã được chọn để scan interview, họ sẽ mời bạn đặt lịch phỏng vấn online với CS để thực hiện buổi Scan Interview, buổi này rất nhẹ nhàng diễn ra trong khoảng 30 , chỉ là một buổi để nói chuyện với CS để view lại hết một lượt các exp của các bạn, sẽ hỏi một số câu như tại sao lại lựa chọn apply vào vị trí này? biết gì về văn hoá của Google? Đơn giản vậy thôi nhưng tỷ lệ out của vòng này là 50/50. Sau buổi này một nửa các CV được chọn sẽ bị loại đơn giản là họ sẽ đánh giá việc bạn có phù hợp với môi trường làm việc hay không? phù hợp với văn hoá thì mới đi tiếp được không thì thôi.
Screen Shot 2020-03-22 at 3.29.10 PM.png



Round 2: Recruiter sau khi pass round 1 sẽ được chuyển qua round 2 để phỏng vấn trực tiếp với một chuyên viên có thể sẽ là đồng nghiệp sau này của bạn, cùng với 1 người team HR, họ sẽ hỏi bạn về một vài kinh nghiệm làm việc, diễn giải các công việc mà bạn đã làm, làm theo cách nào? kết quả ra sao, một số tình huống giả định cơ bản sẽ được đặt ra và bạn sẽ cần phải đưa ra phương án giải quyết theo nhiều hướng, round này kéo dài khoảng 1 tiếng và tỷ lệ out round này là 90%
Screen Shot 2020-03-22 at 3.30.03 PM.png


Round 3: Team Leader, sếp trực tiếp và bạn sẽ có một buổi phỏng vấn online không giới hạn thời gian, round này mình đánh giá là khó khăn nhất, nhất, nhất. Sếp bạn sẽ trao đổi về văn hoá trong team, về hạ tầng, nền tảng công việc của bạn, network của bạn và tiếp tục là các câu hỏi về chuyên môn CỰC KHÓ, đòi hỏi kỹ năng phân tích, tổng hợp, đánh giá, xử lý nhanh và quan trọng nhất là tạo được niềm tin cho sếp rằng bạn có thể làm việc một cách tư duy không cần phải cầm tay chỉ việc quá nhiều, thực sự câu hỏi của vòng này rất rất khó, người ta sẽ không hối thúc bạn cũng không nói gì nhiều nhưng nếu bạn chỉ cần ấp úng, trả lời quá lòng vòng hay nghĩ lâu quá thì thôi cũng tạm biệt, tỷ lệ out vòng này chắc phải 90%


Round 4: Sau khi phỏng vấn với sếp trực tiếp, các bạn sẽ phải chờ khoảng 2 tuần gì đấy mới nhận được phản hồi tiếp Theo nếu có đậu, round 4 sẽ là round mà HR team trao đổi về lương lậu, các điều kiện công việc, đánh giá hành vi thái độ, ý thức của các bạn, sẽ có một số câu hỏi mẹo, hỏi quan điểm sống này kia thường vòng này không còn out gì nữa, họ sẽ thông báo cho bạn rằng bạn được đến vòng On Site tại Singapore và cũng là vòng chảo lửa.


Final Round: Chảo lửa thực thụ, bạn sẽ được mua vé máy bay, phòng khách sạn để tham dự phỏng vấn On Site, vòng này trong 1 ngày có thể có những bạn sẽ phải phỏng vấn liên tục với nhiều người khác nhau, khoảng 5 người, vòng này xin phép không review kỹ, xin lưu ý là có thể bạn sẽ phải làm một bài thi xử lý công việc thực tế (CỰC KỲ KHOAI).

Một số tiêu chí đánh giá phỏng vấn của Google.
  • Khả năng tiếp cận và xử lý vấn đề
  • Lãnh đạo (cách bạn sử dụng giao tiếp và kỹ năng ra quyết định)
  • Kiến thức liên quan mảng bạn đang apply
  • Googleyness: Các bạn làm việc độc lập và trong 1 team và phát triển ở ngoài vùng an toàn

Một số tips phỏng vấn
  • Nghe câu hỏi thật cẩn thận, có thể hỏi lại hoặc diễn giải câu hỏi theo ý hiểu của mình, chưa trả lời dc thì có thể bảo nhà tuyển dụng cho em 1 ít thời gian suy nghĩ hoàn toàn OK nhé
  • Chuẩn xác: Đảm bảo rằng mình đang trả lời đúng ý, không lan man
  • Chuẩn bị các ví dụ tình huống có thể show ra thế mạnh của mình
  • Với câu hỏi giả định: quan trọng là fai show ra được cách mình tư duy và xử lý vấn đề, ko phải lo đúng sai nhé
  • Chuẩn bị các câu hỏi sâu sắc để hỏi nhà tuyển dụng (ví dụ văn hóa của team, các ưu tiên của team, v.v.)




Đến giờ đi kiểm tra sức khoẻ rồi, mai update tiếp, bạn nào có câu hỏi gì cứ cmt ở dưới, câu nào hay ho mình sẽ rep trực tiếp dưới cmt nhé.
 
Last edited:

ly_tham_hoa

Junior Member
Thời Lý mỗ bước ra luận võ công, thời 4.0 làm CV bén quá, GOOD TOPIC cho anh em tham khảo, thank thớt
 

AnLinhTu

Junior Member
Có tài lại còn có tâm chia sẻ
Tiếc gì 1 "ưng" cho chủ top
Lót dép hóng, nếu được thì bác up 1 cv dạng mẫu của sự ngắn gọn,súc tích, chỉn chu để anh em voz tham khảo bác nhé.
Giúp được cơ số người trong giai đoạn tìm việc mùa dịch này đấy:)
 
Top