Jisa
Senior Member
Chào cả nhà,
Mình có post trả lời ở một topic khác nhưng thấy đây là vấn đề nhiều người quan tâm nên post lại ở đây, hi vọng có thể giúp ích cho các bạn!
Nói qua về bản thân, mình đã dành cả 1/2 cuộc đời trước đây để đi tìm việc. Đa số những lần tìm việc của mình đều thất bại, nhưng mình cũng chuyển việc, chuyển ngành một vài lần, xin được cả việc ở Việt Nam lẫn nước ngoài. Mình cũng đứng ở vị trí nhà tuyển dụng khi là trưởng bộ phận của một doanh nghiệp khác cũng như tự quản lý doanh nghiệp, cũng như ở một số dự án phi lợi nhuận.
Tips tìm việc (không chỉ phỏng vấn xin việc) 100 phát, 90 trúng!
Mình không nói 100 phát, 100 trúng bởi vì tìm việc xét cho cùng là quá trình tìm hiểu lẫn nhau. Có khi hiểu xong thì tự bạn cảm thấy không yêu thích công việc đó nữa, và chữ "duyên" chi phối mọi lĩnh vực của đời sống. Nhưng nếu các bạn làm theo các bước mình hướng dẫn thì sẽ tăng xác suất thành công nên rất nhiều lần!
Nếu bạn thấy một công việc được đăng tuyển, vd trên LinkedIn và apply thì tỷ lệ trúng của bạn sẽ chỉ là 1/ số ứng viên nộp hoặc thậm chí là 0 vì nhiều job đăng nhưng không bao giờ tuyển. Trong vấn đề tìm việc thì ở tất cả mọi nơi trên thế giới đều là "nhất quan hệ, nhì trí tuệ" / "whom you know is more important than what you know".
Nghe thì có vẻ tiêu cực như vậy nhưng không hẳn là vậy, quan hệ là phần quan trọng của năng lực, bạn có thể làm theo các bước mình hướng dẫn ở dưới nhé.
1. Lập hồ sơ LinkedIn thật chuẩn - nếu chưa có website cá nhân thì làm lấy 1 cái, bao gồm thông tin cá nhân, kinh nghiệm, project bạn đã thực hiện. Website đẹp hay xấu, phức tạp hay không không quan trọng, quan trọng là có 1 cái để cho thấy mình là con người theo kịp thời đại. Nếu bạn chưa biết làm website thì click vào chữ ký của mình, có khoá học miễn phí nhé!
2. Lên LinkedIn kết bạn với những người ở công ty mà bạn muốn nộp hồ sơ phỏng vấn xin việc, bao gồm cả cấp nhân viên, cấp sếp của bạn và cấp cao hơn sếp của bạn, CEO... Có thể gửi kết bạn 10 người thì chỉ 2-3 người đồng ý thôi - nhưng không sao, 100 người sẽ được 20 - 30 người. Có một số công ty quá lạc hậu, không ai thèm dùng LinkedIn thì cũng nên bỏ qua!
Nếu một người có vẻ nổi tiếng, kiểu LinkedIn mini influencer và bạn thực sự muốn làm quen, bạn gửi kết bạn họ không chịu đồng ý, thì hãy bắt đầu với việc like và comment các bài post của họ trước - nhưng đa số không cần thiết. Cứ làm quen thật nhiều, ai khó thì bỏ qua!
3. Nói rõ mình làm quen với họ vì có nguyện vọng quan tâm đến việc vào làm ở đây, mời những người này đi uống cafe. Nếu không tiện uống cafe thì hẹn nói chuyện qua zoom. Tìm hiểu kỹ về công ty, và viết một dự án/bản kế hoạch liên quan có thể giải quyết khó khăn hiện tại của công ty, sử dụng các thông tin public (cái này theo ngành của bạn - cái bản kế hoạch này có dùng được hay không không quan trọng, quan trọng là có làm - có thể dùng ChatGPT để hỗ trợ) - in ra cùng với CV và cầm theo nếu gặp trực tiếp hoặc gửi trước qua email nếu gặp qua zoom.
4. Nếu công ty vừa và nhỏ hoặc flexible trong quá trình tuyển dụng, bạn có thể được giới thiệu phỏng vấn luôn. Nếu bạn xin hẹn gặp được người cấp cao hơn cấp trên trực tiếp của bạn thì họ thậm chí có thể tuyển bạn luôn. Có những công ty bắt buộc phải làm đủ các vòng phỏng vấn thi cử thì hỏi trước thông tin về đề thi, mức lương, các câu hỏi phỏng vấn. Sau khi phỏng vấn xong thì xin số điện thoại, email người phỏng vấn để mời cafe, đi ăn, cảm ơn - được thì được không được thì cũng không sao.
Tất nhiên kể cả làm tất cả những bước này bạn vẫn có thể trượt vì không đủ chữ "duyên" nhưng chắc chắn sẽ có được công việc mà bạn thực sự yêu thích và muốn làm.
Chúc các bạn thành công nhé!
Sắp tới mình sẽ ra các khoá học về viết CV/ mẹo nhỏ tìm việc - các bạn có thể theo dõi thông tin ở chữ ký của mình nhé!
Mình có post trả lời ở một topic khác nhưng thấy đây là vấn đề nhiều người quan tâm nên post lại ở đây, hi vọng có thể giúp ích cho các bạn!
Nói qua về bản thân, mình đã dành cả 1/2 cuộc đời trước đây để đi tìm việc. Đa số những lần tìm việc của mình đều thất bại, nhưng mình cũng chuyển việc, chuyển ngành một vài lần, xin được cả việc ở Việt Nam lẫn nước ngoài. Mình cũng đứng ở vị trí nhà tuyển dụng khi là trưởng bộ phận của một doanh nghiệp khác cũng như tự quản lý doanh nghiệp, cũng như ở một số dự án phi lợi nhuận.
Tips tìm việc (không chỉ phỏng vấn xin việc) 100 phát, 90 trúng!
Mình không nói 100 phát, 100 trúng bởi vì tìm việc xét cho cùng là quá trình tìm hiểu lẫn nhau. Có khi hiểu xong thì tự bạn cảm thấy không yêu thích công việc đó nữa, và chữ "duyên" chi phối mọi lĩnh vực của đời sống. Nhưng nếu các bạn làm theo các bước mình hướng dẫn thì sẽ tăng xác suất thành công nên rất nhiều lần!
Nếu bạn thấy một công việc được đăng tuyển, vd trên LinkedIn và apply thì tỷ lệ trúng của bạn sẽ chỉ là 1/ số ứng viên nộp hoặc thậm chí là 0 vì nhiều job đăng nhưng không bao giờ tuyển. Trong vấn đề tìm việc thì ở tất cả mọi nơi trên thế giới đều là "nhất quan hệ, nhì trí tuệ" / "whom you know is more important than what you know".
Nghe thì có vẻ tiêu cực như vậy nhưng không hẳn là vậy, quan hệ là phần quan trọng của năng lực, bạn có thể làm theo các bước mình hướng dẫn ở dưới nhé.
1. Lập hồ sơ LinkedIn thật chuẩn - nếu chưa có website cá nhân thì làm lấy 1 cái, bao gồm thông tin cá nhân, kinh nghiệm, project bạn đã thực hiện. Website đẹp hay xấu, phức tạp hay không không quan trọng, quan trọng là có 1 cái để cho thấy mình là con người theo kịp thời đại. Nếu bạn chưa biết làm website thì click vào chữ ký của mình, có khoá học miễn phí nhé!
2. Lên LinkedIn kết bạn với những người ở công ty mà bạn muốn nộp hồ sơ phỏng vấn xin việc, bao gồm cả cấp nhân viên, cấp sếp của bạn và cấp cao hơn sếp của bạn, CEO... Có thể gửi kết bạn 10 người thì chỉ 2-3 người đồng ý thôi - nhưng không sao, 100 người sẽ được 20 - 30 người. Có một số công ty quá lạc hậu, không ai thèm dùng LinkedIn thì cũng nên bỏ qua!
Nếu một người có vẻ nổi tiếng, kiểu LinkedIn mini influencer và bạn thực sự muốn làm quen, bạn gửi kết bạn họ không chịu đồng ý, thì hãy bắt đầu với việc like và comment các bài post của họ trước - nhưng đa số không cần thiết. Cứ làm quen thật nhiều, ai khó thì bỏ qua!
3. Nói rõ mình làm quen với họ vì có nguyện vọng quan tâm đến việc vào làm ở đây, mời những người này đi uống cafe. Nếu không tiện uống cafe thì hẹn nói chuyện qua zoom. Tìm hiểu kỹ về công ty, và viết một dự án/bản kế hoạch liên quan có thể giải quyết khó khăn hiện tại của công ty, sử dụng các thông tin public (cái này theo ngành của bạn - cái bản kế hoạch này có dùng được hay không không quan trọng, quan trọng là có làm - có thể dùng ChatGPT để hỗ trợ) - in ra cùng với CV và cầm theo nếu gặp trực tiếp hoặc gửi trước qua email nếu gặp qua zoom.
4. Nếu công ty vừa và nhỏ hoặc flexible trong quá trình tuyển dụng, bạn có thể được giới thiệu phỏng vấn luôn. Nếu bạn xin hẹn gặp được người cấp cao hơn cấp trên trực tiếp của bạn thì họ thậm chí có thể tuyển bạn luôn. Có những công ty bắt buộc phải làm đủ các vòng phỏng vấn thi cử thì hỏi trước thông tin về đề thi, mức lương, các câu hỏi phỏng vấn. Sau khi phỏng vấn xong thì xin số điện thoại, email người phỏng vấn để mời cafe, đi ăn, cảm ơn - được thì được không được thì cũng không sao.
Tất nhiên kể cả làm tất cả những bước này bạn vẫn có thể trượt vì không đủ chữ "duyên" nhưng chắc chắn sẽ có được công việc mà bạn thực sự yêu thích và muốn làm.
Chúc các bạn thành công nhé!
Sắp tới mình sẽ ra các khoá học về viết CV/ mẹo nhỏ tìm việc - các bạn có thể theo dõi thông tin ở chữ ký của mình nhé!
Last edited:
