thảo luận Tôi đã fail probation như thế nào?

• công ty thiếu chuyên nghiệp: bất cứ điều gì về hợp đồng nếu nằm ngoài hợp đồng đã được deal và kí thì đều thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp. Hợp đồng probation là 2 tháng, sau 2 tháng sẽ đánh giá, 1 là cho bay màu luôn, 2 là nếu tiếp tục thì phải chuyển sang chính thức. Đây lại offer thêm 1 tháng thử việc thì là nằm ngoài hợp đồng rồi. Chả có điều gì đảm bảo sau tháng thứ 3 đó công ty có nhận không hay lại offer thêm 1 tháng nữa, ...
• bác leader cũng khá có tâm với nhân viên: nhân viên nghỉ thì có được sự refer sang công ty khác. Mặc dù thớt k take, nhưng cũng ủng hộ cho thiện chí của bác lead
• về việc bị leader đánh giá fail: không có ai bắt người sử dụng nhân sự đưa ra lí do vì sao đánh fail (theo mình biết là vậy) nên thớt dù gì cũng k có quyền ý kiến nếu họ đưa ra 1 lí do không chính đáng => (point này nếu mình sai thì các thím có thể gạch mình)
• về lí do failed: khá nhảm . Lí do "không hợp với team" là lí do củ chuối nhất từng thấy. Nó cũng giống như nam nữ yêu nhau thấy chán nhau xong lấy đại lí do kêu không hợp. Mà chuyện nam nữ là do tình cảm thì không nói, đằng này đã là làm việc, mà còn làm trong lĩnh vực khoa học, cần sự rõ ràng thì lí do đó không hợp lòng cho lắm. Thường thì mình gặp nhiều case cho fail thì lí do thường là do năng lực k đảm bảo, hoặc do ý thức làm việc kém. Đằng này chủ thớt năng lực ổn, ý thức active trong công việc cao. Hay là không còn chỗ nào chê nữa nên lấy đại lí do bơ quơ là không hợp? Nếu bảo rằng không có môi trường phát triển, trong khi bạn đó hoà nhập tốt với công việc (cái gì làm cũng được , làm cũng nhanh). Nhưng tại sao không phát triển được. Vẫn rất khó hiểu.
• chốt lại là cái kết có hậu: công ty muốn đuổi người thì cũng đã đuổi được, bạn thớt muốn đi cũng đã đi được , đi để tìm chỗ tốt hơn, ai cũng vừa lòng

Fire Of Heart đã nói:

"nhưng consider skill sets của em với skills team cần trong 6 - 12 tháng tiếp theo" -> như vậy là skill set của bạn chủ thớt đang match hay ko match với skills team cần? Vậy tại sao lúc phỏng vấn ko làm rõ chuyện này?

Nhấp để mở rộng...

teeeeeeeee đã nói:

Theo e nghĩ thì ngay từ lúc đầu bên Wolffun tuyển e vào chỉ để làm inhouse tool đó nên ko cần nhiều về mặt tech.
Nên họ ko cần muốn trả quá nhiều tiền để làm những thứ như thế, vì vậy sau đó mới đăng tuyển intern
Về hình thức intern thì ai cũng biết là ko phải là có ý muốn đào tạo một thế hệ trẻ gì cả, quan trọng vẫn là lợi ích của công ty (Nơi nào cũng như thế th)

Nhấp để mở rộng...

teeeeeeeee đã nói:

Hế lô mấy fence!
Hôm nay e xin kể lại với mấy fence một câu chuyện bẩn bựa mà e đã gặp phải trong quá trình làm coder
Chuyện là từ thởu xa xưa e đang là một FE developer trong một công ty về blockchain. Cảm thấy nơi đang làm việc đã ko còn tạo hứng thú cho mình thì e quyết định nhảy việc
Và tất nhiên những công ty e chọn cũng đang làm về blockchain.
Bởi vì e muốn tìm những điều mới mẻ nên e quyết định apply vô 2 dự án blockchain khá là lớn đó là Axie của Sky Marvis và Thetan của Wolffun.
Sau đó, thì e cũng có nhận được offer của hai bên:
Bên Sky Marvis thì offer e thấp hơn Wolffun xíu nên e chọn đầu quân vào Wolffun.
Vào một ngày hè tháng 4 dưới cái nắng của Sài Gòn, e bước chân vào tòa nhà Vinagiay trên đường Lý Chính Thắng để bắt đầu một công việc mới với tâm trạng đầy hứng khởi.
Lúc đó e nghĩ đây sẽ là nơi e gắn bó lâu dài vì những dự án làm trong này đều đúng những cái mà e đang tìm kiếm. Sau màn chào hỏi lúc mới vào thì e cũng đc phân công công việc chính của mình. E được giao làm project là một app để sử dụng in-house e thấy hơi buồng nhưng mà vẫn oke thoai. Cái nào mình muốn học thì có thể tự học r sau này khi công ty cần thì mình sẵn sàng xung phong lên apply.
Công việc của e diễn ra như bth cho tới tuần thứ 2 thì e bắt đầu thấy có mùi, đó là bên quý công ty (Wolffun game) yêu cầu em làm ra một feature mà trong đó API thì chưa có, docs ko có, và thêm nữa là giao diện thởu sơ khai của app này rất sida bởi vì design là dev canh bằng mắt dựa trên wireframe của bên Biz.
Lúc này feature này bắt buộc phải pending nên e có suggest là update UI của tool này cho oke hơn.
Sau khi đã update xong thì cùng lúc đó bên họ cũng bỏ luôn những feature mà muốn e làm lúc trước và đưa e một feature mới (Lúc này đã có docs nhưng API chưa có) => Oke, có bao nhiêu thì e dứt bấy nhiêu, e tạo UI cho feature này trước và đợi API của bên BE. Trong lúc làm UI và kể cả khi đã xong e liên tục hỏi bên BE là phần API cho feature này đã có chưa. Một anh bên BE có nói là chưa e cứ từ từ .
Và sự việc cứ tiếp tục diễn ra y chang như vậy, kể cả khi e push manager là push bên BE dùm e để e finish cái task, kể cả lúc e push BE là a mà làm vậy là e rớt probation thì bên BE vẫn kêu ko sao.
Cho tới lúc mà task đã quá trễ (delay khoảng hơn 1 tháng trong khi tg e thử việc là 2 tháng) thì bên BE mới chịu nhả API ra cho e map (API chắp vá bị bug rất nhiều và phải mất thêm mấy ngày nữa để bên BE fix) và bắt e map trong 1 ngày (E thấy rất bức xúc nhưng mà ko sao oke th cứ làm cho qua probation đã)
Cuối cùng thì feature cũng finish trong ngày hôm đó r e nhắn cho a manager link preview để ảnh xem qua, ảnh oke xong r ignore tới mấy ngày xong trong daily meeting mới hỏi e là task này sao r em WTF???
E có nói lại với ảnh là e đưa link preview r thì ảnh kêu oke để ảnh nhờ tester.

Chia sẻ thêm là trong khoảng thời gian delay đó thì e có đc assign thêm cho một số project như là optimize loading time, render 3d, blah blah thì e đều đã hoàn thành xong trước cả cái feature bị delay kia và e làm rất tốt. Nếu ai đã từng visit trang landing page của Thetan Arena và so với bây giờ thì sẽ thấy tốc độ đã cải thiện như thế nào
Ngày tháng dần qua, tới ngày quyết định số phận của em.
E có gặp anh CTO trong đó để nói chuyện, sau khi nói dông nói dài thì ảnh nói là anh thấy ở đây e ko có cơ hội để phát triển nên a quyết định để em đi (Cái lý do cực kì củ chuối e có phát triển đc hay không là do bản thân e chứ ko phải do công ty). E có hỏi ảnh là tech của e có vấn đề hay sao thì ảnh nói ko tech e rất tốt (về tech thì e rất tự tin vì những thứ đc giao e đã hoàn thành xong rất tốt). E ko chịu cái lý do đó thì a CTO mới lấy lý do khác là phần tool inhouse kia bị delay quá lâu, sau khi nghe e kể đầu đuôi ra thì ảnh có kêu e ra khỏi phòng họp để ảnh bàn lại với anh leader.

Sau đó vào lại thì e đc ảnh offer thêm 1 tháng thử việc để xem xét . E ậm ừ r xin trả lời sau, ra khỏi phòng họp mình thấy rất là uất ức nên có nch với một người trong cty.
Ng đó có khuyên e là ko nên take cái offer 1 tháng kia mà nên tìm một công ty tốt hơn, e cũng hỏi lý do là tại sao mình ko đc nhận thì ng đó cũng có nói lý do thật sự cho e nghe.
Sau khi nghe xong thì e thấy mình như kiểu bị lừa, thật sự thì bên đó ngay từ đầu chỉ muốn e làm 2 tháng
Và e nghĩ chuyện để e đi là do vấn đề tài chính (thị trường blockchain downtrend)
Đó là tất cả những gì e đã trải qua suốt 2 tháng thử việc ở Wolffun
E cũng mong mọi người nên cân nhắc nếu có ý định vào ở đây.

Ngay từ đầu e đã tìm một nơi gắn bó lâu dài chứ ko phải là một nơi vào chỉ để ra, mà quý công ty thì chơi ko đẹp
Xin cạch mặt Wolffun từ đây

P/s: Sau khi kick e ra thì bên họ cũng đăng tuyển dev FE mới nhưng position lần này là INTERN

Edit: Công ty trả lương 85% nha mấy fence

Nhấp để mở rộng...

cfkhanh đã nói:

Trong buổi review anh có nói với Hoàng là cần thêm thời gian để em kết nối hơn, cụ thể là thêm một tháng với benefit đầy đủ như người chính thức. Trong 1 tháng đó, team sẽ chủ động để em hoà nhập với team hơn. Để những buổi ăn trưa em ăn cùng mọi người, những buổi đi chơi em cùng vui với mọi người.

Nhấp để mở rộng...

cfkhanh đã nói:

Không hiểu team trao đổi vụng về thế nào khiến em có cảm giác không hài lòng dẫn đến sự cố ngày hôm nay. Và anh cũng không hiểu sao Hiếu lại khuyên em nghỉ. Trong khi mọi thứ em cần làm là hoà nhập hơn với team.

Nhấp để mở rộng...

teeeeeeeee đã nói:

Hi anh, e cảm ơn a đã bỏ tg ghé qua xem bài viết của em.
Thật sự e tự cảm thấy e rất hòa nhập với team, bởi vì thực tế là mọi người trong team ai cũng rất friendly với em nên e ko có lý do gì mà ignore mọi người nhất là đối với một người mới vào công ty. (mọi buổi ăn trưa e đều có mặt, một số buổi đi chơi sau giờ làm việc e ko thể tham gia được tại vì nó vô tình dính vào lịch của e đã sắp xếp từ trước, nhưng nếu ko dính thì e đều chủ động tham gia hết).


Team ko ai có lỗi hết a à, mọi người đều rất tốt với e ngay cả lúc làm việc và cả sau khi e nghỉ. Việc e quyết định đăng lên đây là đã có từ lúc e bước chân ra khỏi phòng họp ngày đó.
Nhưng e quyết định 1 tuần sau mới đăng là tại vì e cần ổn định lại sau sự cố vừa r.

Nhấp để mở rộng...

Fire Of Heart đã nói:

Mà tôi nói thật, 2 vợ chồng về ở với nhau còn xung đột, đây 1 ng lạ hoắc vô 2 tháng đòi phải culture fit ngay thì có vẻ yêu cầu hơi bị cao

Nhấp để mở rộng...

ITDUNG đã nói:

Vote thớt đăng lên reviewcongty luôn cho anh em đi sau cân nhắc.

Nhấp để mở rộng...

cfkhanh đã nói:

Và anh cũng không hiểu sao Hiếu lại khuyên em nghỉ.

Nhấp để mở rộng...

cfkhanh đã nói:

Chào Thịnh. Anh Khánh đây em.
Anh rất tiếc khi nghe những trăn trở của em. Đại diện Wolffun anh rất xin lỗi vì cách xử lí thiếu tinh tế của team khiến em có cảm giác tổn thương. Nếu là anh thì anh cũng có cảm giác như em vậy.
Anh xin trả lời từng khúc mắc để em hiểu tình hình để có nhận định đúng hơn.

Sau 2 tháng làm việc thì công ty sẽ đánh giá đánh giá nhân sự qua 2 tiêu chí chính là: performance và mức độ phù hợp với văn hoá của Wolffun.
Về performance công việc em hoàn toàn hoàn thành tốt với những kì vọng của team, cả CTO lẫn leader đều đánh giá cao em. Thậm chí em có phần nhỉn hơn 1 số bạn cũ.
Tuy nhiên về mặt kết nối thì team chưa thấy sự gắn kết của em với phần còn lại của team. Và ngyên nhân có thể đến từ 2 phía.

Để chúng ta có thể làm việc lâu dài với nhau thì ngoài chuyên môn, chúng ta phải hợp nhau ở khía cạnh văn hoá, và em sẽ là 1 phần quan trọng của team sau đó. Chính vì thế trước khi em phỏng vấn em phải pass qua bài test về tính cách, văn hoá, tư duy bên cạnh bài test kĩ thuật.

Trong buổi review anh có nói với Hoàng là cần thêm thời gian để em kết nối hơn, cụ thể là thêm một tháng với benefit đầy đủ như người chính thức. Trong 1 tháng đó, team sẽ chủ động để em hoà nhập với team hơn. Để những buổi ăn trưa em ăn cùng mọi người, những buổi đi chơi em cùng vui với mọi người.

Không hiểu team trao đổi vụng về thế nào khiến em có cảm giác không hài lòng dẫn đến sự cố ngày hôm nay. Và anh cũng không hiểu sao Hiếu lại khuyên em nghỉ. Trong khi mọi thứ em cần làm là hoà nhập hơn với team.

Ngoài ra,
Về công việc của người thử việc thì thường team sẽ giao cho những tính năng ít ảnh hưởng đến product hiện tại nên sẽ không có document đầy đủ. Phần này anh cũng sẽ xem lại cải thiện hơn.
Phần thử việc thì mức lương của em là 85% mức lương chính thức không phải 80% như em nói.
Khi thử việc thì không thể đóng bảo hiểm được vì em có thể nghỉ mà không cần báo trước.
Việc tuyển Intern thì đã có trong kế hoạch vì công ty có nhiều bạn senior nên cần thêm intern để làm những tác vụ ít quan trọng hơn cũng như phát hiện ra các tài năng trẻ.

Còn về phần tài chính của công ty thì wolffun đã thành lập được 8 năm, nên mỗi khi muốn scale thì công ty phải chuẩn bị tài chính cho 3-5 năm không doanh thu. Không công ty nào ngây ngô đến mức chỉ plan tài chính 2 tháng.

Anh hi vọng phần giải thích của anh sẽ giúp em hiểu rõ hơn. Và anh tin rằng một người tinh tế như em sau 2 tháng ở wolffun có thể thấy được team quan tâm đến mọi người như thế nào. Tủ lạnh vẫn đầy sữa và đồ uống, cafe, ăn tối. Cuối tuần chúng ta vẫn ăn uống chia sẻ. Những buổi team building quẩy tung chảo, các bạn vẫn đi học các khoá học được tài trợ 100%. Văn phòng lúc nào cũng tràn ngập năng lượng và cây xanh.

Nên chắc chắn là sẽ không có chuyện công ty vất vả chọn lựa em trong hàng chục ứng viên, thử việc 2 tháng để rồi "chơi bẩn" và công ty không thu được gì cả.

Dù sao thì anh cũng rất tiếc và rất xin lỗi em. Nếu em nói chuyện với anh sớm hơn có thể chúng ta sẽ có một kết quả khác rồi.

Anh Khánh.

Nhấp để mở rộng...

teeeeeeeee đã nói:

Hi anh, e cảm ơn a đã bỏ tg ghé qua xem bài viết của em.
Thật sự e tự cảm thấy e rất hòa nhập với team, bởi vì thực tế là mọi người trong team ai cũng rất friendly với em nên e ko có lý do gì mà ignore mọi người nhất là đối với một người mới vào công ty. (mọi buổi ăn trưa e đều có mặt, một số buổi đi chơi sau giờ làm việc e ko thể tham gia được tại vì nó vô tình dính vào lịch của e đã sắp xếp từ trước, nhưng nếu ko dính thì e đều chủ động tham gia hết).


Team ko ai có lỗi hết a à, mọi người đều rất tốt với e ngay cả lúc làm việc và cả sau khi e nghỉ. Việc e quyết định đăng lên đây là đã có từ lúc e bước chân ra khỏi phòng họp ngày đó.
Nhưng e quyết định 1 tuần sau mới đăng là tại vì e cần ổn định lại sau sự cố vừa r.

Nhấp để mở rộng...

leptepkt đã nói:

Hiếu chắc cũng đi luôn rồi

Nhấp để mở rộng...

bluesky_skyblue đã nói:

Với kinh nghiệm cá nhân của tôi, thì quản lý cấp thấp làm rất nhiều chuyện. Nhưng đến lúc có sự cố thì quản lý cấp cao hơn đều nói: "Bây giờ anh/chị mới biết."
Không hiểu sao anh/chị vẫn ngồi được cái ghế đấy nếu thiếu thông tin thế.

Nhấp để mở rộng...

ITDUNG đã nói:

Blockchain rất hay, áp dụng vào nhiều thứ, nhưng chả hiểu sao các ông các bà, các quý công ty toàn dùng nó để tạo ra mấy thứ đại loại như tiền ảo, tiền số rồi đi startup đa cấp hứa hẹn đầu tư sinh lời mấy trăm mấy nghìn % mới ghê, dạo này còn lòi ra thêm mấy game NFT play to earn mà tôi chơi cả năm nay chả sinh ra đồng nào mà còn tốn tiền thêm , toàn đi lùa gà, đáng sợ thật .

Nhấp để mở rộng...