thắc mắc Tự nhiên thèm code

X

XHDclub

Junior Member
Chào các bạn,
Mình U40, mang tiếng là trong ngành IT-lập trình hơn 15 năm nay nhưng hơn 10 năm nay không code, chỉ làm role manager or architecture (tức chém và vẽ là chính). Vào lại VOZ thấy hoang mang quá, nhỡ mất việc thì không biết làm cái gì, nhìn đi nhìn lại chỉ mang vốn tự có là nghề code ra kiếm cơm là bền nhất. Trên VOZ nhiều anh tài, cho mình hỏi có chỗ nào (kiểu sinh hoạt các nhóm) mở ra các dự án dạng opensource hoặc dự án vì cộng đồng cho phép mọi người cùng tham gia để cùng contribute không? Các thành viên có thể tham gia partime và làm theo năng lực, chủ động và tự nguyện. Cám ơn nhiều ạ.
 
Bác làm trong Bank à? Hoặc bác làm vị trí Solution Architect một role chuyên đi pre-sale. Chứ bên ngoài làm product mà Software/Solution Architect mà không giỏi code thì không làm được đâu, thề :D.
 
Ôi giống mình. Mình nghỉ code hơn chục năm nay chuyển sang kinh doanh. Mấy hôm nay lại mò mẫm lại C.
 
iamvtn said:
Bác làm trong Bank à? Hoặc bác làm vị trí Solution Architect một role chuyên đi pre-sale. Chứ bên ngoài làm product mà Software/Solution Architect mà không giỏi code thì không làm được đâu, thề :D.
Click to expand...
Không ạ, mình làm product nhưng mảng khác (Telco, CRM, Ecommerce). Mấy năm đầu thì code điên cuồng, sau bị cạm bẫy nghề nghiệp chuyển sang manager và SA sớm quá, mất dần tay. Giờ thì thành phế nhân :LOL:
 
ko la cai gi ca said:
còn em thì biết code mà kiến trúc code thì ngu vl. bác có hứng thú với game ko? em chỉ bác Unity bác chỉ em code
Click to expand...
Cám ơn bạn nhé, mình đang kiếm các dự án dạng đóng góp cho xã hội một chút, dạng tích đức ấy. Chúc bạn thành công.
 
XHDclub said:
Cám ơn bạn nhé, mình đang kiếm các dự án dạng đóng góp cho xã hội một chút, dạng tích đức ấy. Chúc bạn thành công.
Click to expand...
là bác k cần lương hay sao nhỉ ,bữa em thấy job như bác cần nhưng e thấy xl quá bác cần thì e gửi bác xem thử :big_smile:
 
XHDclub said:
Không ạ, mình làm product nhưng mảng khác (Telco, CRM, Ecommerce). Mấy năm đầu thì code điên cuồng, sau bị cạm bẫy nghề nghiệp chuyển sang manager và SA sớm quá, mất dần tay. Giờ thì thành phế nhân :LOL:
Click to expand...
My fen chưa leo lên dc CTO hay director, thì ko chắc chân đâu :LOL:

Bạn tôi level fen thì chúng nó đi học MBA, có thằng còn đi thụy sĩ làm tiến sỹ

Hoặc làm start up, fail thì lại đi làm cto

Telco thì cty tôi đang trống cửa director, nhưng ko biết debug network thì bị đuổi ngay
 
Love U So Much said:
My fen chưa leo lên dc CTO hay director, thì ko chắc chân đâu :LOL:

Bạn tôi level fen thì chúng nó đi học MBA, có thằng còn đi thụy sĩ làm tiến sỹ

Hoặc làm start up, fail thì lại đi làm cto

Telco thì cty tôi đang trống cửa director, nhưng ko biết debug network thì bị đuổi ngay
Click to expand...
Fen có thể không tin nhưng tôi đang trong BoD, đã kinh qua CTO, có MBA, chỉ chưa có PhD. Nhưng ngộ ra xuất thân là thằng code thì hạnh phúc nhất và bình yên nhất vẫn code. Các kỹ năng khác về manager sẽ vô giá trị khi chuyển đổi môi trường hoặc bị đuổi ra đường, hoặc chỉ làm cho bản thân ảo tưởng sức mạnh thôi.
Chắc cũng tương tự case của cty bạn, ông làm được director không thiếu, nhưng vẫn còn giữ được chất kỹ thuật làm sâu đến bulon ốc vít thì đã bị phế dần đều qua thời gian. Giờ hoặc là 1- lôi 1 chú thật giỏi, có 1 chút kỹ năng quản lý phong cho làm GĐ, chấp nhận rủi ro về văn hóa, quản trị. Hoặc phong 1 ông giỏi vừa vừa nhưng biết bao quát việc, biết quản lý cho làm GĐ để quản người, sau tuyển/đào tạo quân giỏi để hoạt động thêm. Mới build cty/bộ phận thì tôi ưu tiên p/a 1, còn giai đoạn maintenance thì ưu tiên p/a 2.
 
XHDclub said:
Fen có thể không tin nhưng tôi đang trong BoD, đã kinh qua CTO, có MBA, chỉ chưa có PhD. Nhưng ngộ ra xuất thân là thằng code thì hạnh phúc nhất và bình yên nhất vẫn code. Các kỹ năng khác về manager sẽ vô giá trị khi chuyển đổi môi trường hoặc bị đuổi ra đường, hoặc chỉ làm cho bản thân ảo tưởng sức mạnh thôi.
Chắc cũng tương tự case của cty bạn, ông làm được director không thiếu, nhưng vẫn còn giữ được chất kỹ thuật làm sâu đến bulon ốc vít thì đã bị phế dần đều qua thời gian. Giờ hoặc là 1- lôi 1 chú thật giỏi, có 1 chút kỹ năng quản lý phong cho làm GĐ, chấp nhận rủi ro về văn hóa, quản trị. Hoặc phong 1 ông giỏi vừa vừa nhưng biết bao quát việc, biết quản lý cho làm GĐ để quản người, sau tuyển/đào tạo quân giỏi để hoạt động thêm. Mới build cty/bộ phận thì tôi ưu tiên p/a 1, còn giai đoạn maintenance thì ưu tiên p/a 2.
Click to expand...

Fen thế chuẩn bài r, mấy ông lv cao cty tôi toàn làm 10 năm 1 chỗ, ko nghĩ đến việc đi. Bị đuổi mà vẫn quay lại khi cty cần

Tôi làm cty mỹ, thế đéo nào mà bọn hàn / tàu càng già càng giỏi. Nó đéo chỉ đạo với quản lý đâu, kệ mẹ chúng mày tự bơi. Ông VP bảo đời ko công bằng đâu :LOL:

issue khó, senior ko làm đc, đẩy cho nó, mấy đứa kể là ông VP chưa thua bất kỳ issue nào mà bọn nó nhờ support

Bên tôi thì ko tìm đc ng việt đủ năng lực làm director, chắc chỉ có mấy ông tiến sỹ trâu bò hàn, tàu là hợp thôi.
 

Similar threads

nguyenvnhoan
thảo luận Voz có anh em nào từng tham gia hay có kinh nghiệm triển khai sàn thương mại điện tử?
2
Replies
36
Views
1K
soihoang
soihoang
Huyminẻ
khoe Server TS Online VOZ tự code và phát triển
Replies
1
Views
290
DTN1190
DTN1190
X
kiến thức Làm nhiệm vụ trên sàn bybit,100% nhận token , rất nhiều kèo ngon, phần thưởng lên đến 100usdt
Replies
3
Views
106
XiaomiHCM
X
Q
XIN LỜI KHUYÊN VỀ CON ĐƯỜNG SỰ NGHIỆP
Replies
11
Views
1K
ReallOM92
ReallOM92
motcukhoai96
kiến thức Kèo Airdrop hệ $Ton nhận ngay 20000 $INS ~ $6, đã list sàn 15/4 trả thưởng
Replies
3
Views
111
leetuan264
L

Share this page

Back
Top