thangdurex
Đã tốn tiền
Công ty em cắt giảm nhân sự không muốn bồi thường, ép nghỉ 4 người (thuộc 3 bộ phận khác nhau) bằng cách điều chuyển công tác đi nơi khác:
+ 1 bạn phòng lab Tiền Giang điều về HCM.
+ 2 bạn bên nhãn dán và Admin: làm tại văn phòng HCM (quân 3) điều về hóc môn.
Do điều kiện gia đình, 3 bạn trên đã tự viết đơn nghỉ ( công ty không bồi thường).
+ Em làm bên phòng Lab bị điều đi Ô Môn - Cần Thơ.
Công ty em là văn phòng đại diện - Sài Gòn. Công việc chính của em là kiểm tra, giám sát, phân tone màu sắc vải cho nhà máy để gia công hàng Y. Nên bắt buộc phải ở tại nhà máy (không làm remote được).
- Sơ lược 1 số thông tin cho mấy thím:
+ Hợp đồng em không thời hạn, ghi nơi làm việc tại văn phòng đại diện HCM
+ Offer letter ghi trainning tại Tiền Giang.
+ Email làm việc với nhà máy em còn giữ.
Mấy thím tư vấn giúp em trường hợp này:
Em cám ơn!
**Update 8-3:
Em cập nhật thông tin sau khi làm việc với luật sư cho mấy thím nha:
- Pháp nhân đại diện cho công ty chưa xác thực có phù hợp luật lao động hay không (sa thải, luân chuyển,..)? Nội dung hợp đồng ghi chung chung và không nêu rõ quyền của người sử dụng lao động.
- Địa điểm làm việc trên hợp đồng (HCM) và chức vụ (nhân viên MQP - kiểm soát chất lượng vải) khác so thực tế, và không có thêm phụ lục.
- Việc điều chuyển công tác không phù hợp với tình trạng sức khoẻ, nơi làm việc của người lao động.
=> Vì những lý do trên, khi xảy ra tranh chấp hợp đồng bị vô hiệu quá và các bên không có bất kì nghĩa vụ hay ràng buộc nào.
Luật sư nói e phản hồi mail không chấp nhận điều chuyển, yêu cầu giữ nguyên vị trí làm việc.
Bên cạnh đó, thêm 1 số bước để làm bằng chứng sau này:
+ Sao lưu toàn bộ email làm việc (không được công khai, chỉ sử dụng nội bộ) -> Mấy thím lưu ý chỗ này, để cty không vịn vào lý do bảo mật mà sa thải.
Văn phòng luật sư TƯ VẤN MIỄN PHÍ, nên mấy thím bị trường hợp như em cứ mạnh dạn ra nhờ họ tư vấn. Đừng dại mà thoả hiệp hay viết đơn xin nghỉ, nếu đưa nhau ra toà thì chi phí thuê luật sư cũng thấp ( tối thiểu 2tr hoặc 5% giá trị tranh chấp + phụ phí) và bên thua chịu án phí.
**Update 9-3:
Hôm nay Công ty thoả thuận miệng 1.5 tháng lương (45 ngày báo trước) + 2 tháng (trợ cấp mất việc) = 3.5 tháng, thiếu phần trợ cấp thôi việc 1.25 tháng. Admin báo sẽ ra mail và 2 bên thảo luận sau.
**Update 10-3:
Em nghe được thông tin bạn nhà máy Tiền Giang bị ép kí đơn xin nghỉ việc, ghi lý do việc gia đình và bồi thường 2 tháng lương.
Công ty lật kèo không chịu thoả thuận, ép em về Tp HCM làm việc như email bên dưới:
- Nên e cc email công ty luật vào với tư cách bảo vệ người lao động.
**Update 13-3:
**Update 15-3:
Sau khi yêu cầu tranh chấp hợp đồng, công ty quay xe giữ nguyên vị trí làm việc, phủ nhận việc trao đổi sa thải và tăng gấp đôi công việc hiện tại để ép tự nghỉ.
**Update 17-3:
Chiều cùng ngày em có buổi trao đổi riêng với leader của em, em trình bày hoàn cảnh và nguyện vọng của mình, mong muốn 2 bên thoả thuận 3.5 tháng như công ty trao đổi như ban đầu. Leader nói em ra 1 mail nghỉ việc r trình bày nguyện vọng để ban lãnh đạo xem xét.
**Update 7-6:
**Update 11-7:
Em nhận được khoảng bồi thường 3.5 tháng từ phía công ty rồi.hehe. Cám ơn mấy thím đã đồng hành cùng e thời gian qua!
Sent from OPPO CPH1723 using vozFApp
+ 1 bạn phòng lab Tiền Giang điều về HCM.
+ 2 bạn bên nhãn dán và Admin: làm tại văn phòng HCM (quân 3) điều về hóc môn.
Do điều kiện gia đình, 3 bạn trên đã tự viết đơn nghỉ ( công ty không bồi thường).
+ Em làm bên phòng Lab bị điều đi Ô Môn - Cần Thơ.
Công ty em là văn phòng đại diện - Sài Gòn. Công việc chính của em là kiểm tra, giám sát, phân tone màu sắc vải cho nhà máy để gia công hàng Y. Nên bắt buộc phải ở tại nhà máy (không làm remote được).
- Sơ lược 1 số thông tin cho mấy thím:
+ Hợp đồng em không thời hạn, ghi nơi làm việc tại văn phòng đại diện HCM
+ Offer letter ghi trainning tại Tiền Giang.
+ Email làm việc với nhà máy em còn giữ.
Mấy thím tư vấn giúp em trường hợp này:
- Có áp dụng Điều 29 - Luật lao động 2019 được không?
- Em cần gọi điện với leader để thoả thuận nghỉ việc có bồi thường không? Và em trả lời mail như thế nào cho hợp lý?
Em cám ơn!
**Update 8-3:
Em cập nhật thông tin sau khi làm việc với luật sư cho mấy thím nha:
- Pháp nhân đại diện cho công ty chưa xác thực có phù hợp luật lao động hay không (sa thải, luân chuyển,..)? Nội dung hợp đồng ghi chung chung và không nêu rõ quyền của người sử dụng lao động.
- Địa điểm làm việc trên hợp đồng (HCM) và chức vụ (nhân viên MQP - kiểm soát chất lượng vải) khác so thực tế, và không có thêm phụ lục.
- Việc điều chuyển công tác không phù hợp với tình trạng sức khoẻ, nơi làm việc của người lao động.
=> Vì những lý do trên, khi xảy ra tranh chấp hợp đồng bị vô hiệu quá và các bên không có bất kì nghĩa vụ hay ràng buộc nào.
Luật sư nói e phản hồi mail không chấp nhận điều chuyển, yêu cầu giữ nguyên vị trí làm việc.
Bên cạnh đó, thêm 1 số bước để làm bằng chứng sau này:
+ Sao lưu toàn bộ email làm việc (không được công khai, chỉ sử dụng nội bộ) -> Mấy thím lưu ý chỗ này, để cty không vịn vào lý do bảo mật mà sa thải.
- Không kí kết bất kì văn bản nào, trừ khi công ty mở cuộc họp và có các bên liên quan ( công đoàn, đại diện liên đoàn lao động, người lao động,..): biên bản cuộc họp phải có chữ kí của người lao động.
- Nếu công ty chơi xấu xoá vân tay, khoá email thì vẫn đi làm và có mặt tại nơi làm việc như bình thường, lúc chấm công quay video lại toàn bộ quá trình (khuôn mặt mình, màn hình máy chấm công có hiển thị ngày tháng năm trên đó) và email cho bộ phận Admin/HR báo lỗi vân tay, email bị khoá. Yêu cầu giải quyết và trả lời bằng văn bản cho người lao động (để lấy ngày). Nếu trường hợp không vào được cổng để chấm công thì quay video lại rồi báo email cho công ty.
Văn phòng luật sư TƯ VẤN MIỄN PHÍ, nên mấy thím bị trường hợp như em cứ mạnh dạn ra nhờ họ tư vấn. Đừng dại mà thoả hiệp hay viết đơn xin nghỉ, nếu đưa nhau ra toà thì chi phí thuê luật sư cũng thấp ( tối thiểu 2tr hoặc 5% giá trị tranh chấp + phụ phí) và bên thua chịu án phí.
**Update 9-3:
Hôm nay Công ty thoả thuận miệng 1.5 tháng lương (45 ngày báo trước) + 2 tháng (trợ cấp mất việc) = 3.5 tháng, thiếu phần trợ cấp thôi việc 1.25 tháng. Admin báo sẽ ra mail và 2 bên thảo luận sau.
**Update 10-3:
Em nghe được thông tin bạn nhà máy Tiền Giang bị ép kí đơn xin nghỉ việc, ghi lý do việc gia đình và bồi thường 2 tháng lương.
Công ty lật kèo không chịu thoả thuận, ép em về Tp HCM làm việc như email bên dưới:
- Nên e cc email công ty luật vào với tư cách bảo vệ người lao động.
**Update 13-3:
**Update 15-3:
Sau khi yêu cầu tranh chấp hợp đồng, công ty quay xe giữ nguyên vị trí làm việc, phủ nhận việc trao đổi sa thải và tăng gấp đôi công việc hiện tại để ép tự nghỉ.
**Update 17-3:
Chiều cùng ngày em có buổi trao đổi riêng với leader của em, em trình bày hoàn cảnh và nguyện vọng của mình, mong muốn 2 bên thoả thuận 3.5 tháng như công ty trao đổi như ban đầu. Leader nói em ra 1 mail nghỉ việc r trình bày nguyện vọng để ban lãnh đạo xem xét.
**Update 7-6:
Em update ở post #166 nha
**Update 11-7:
Em nhận được khoảng bồi thường 3.5 tháng từ phía công ty rồi.hehe. Cám ơn mấy thím đã đồng hành cùng e thời gian qua!
Sent from OPPO CPH1723 using vozFApp
Last edited:
, thằng bạn làm ở quê cũng bị chơi chiêu này, bật sếp thì cứ xác định bị cho đi hỗ trợ vùng sâu, vùng xa 2 tuần/ tháng, 1, 2 lần là xanh mặt cầm phong bì tới xin lỗi ngay, có vợ con nữa thì càng phải biết điều mà sống 
)
