Tư vấn - Công ty điều chuyển công tác để ép nghỉ!

thangdurex said:

Ông chủ công ty là top 10 triệu phú Mã Lai thím ơi, không dễ j phá sản đâu

Sent from OPPO CPH1723 using vozFApp

Click to expand...

TTTTTTTT said:

Kiên trì thi đấu và update ae nhé thím

Click to expand...

lovelydeny said:

Chấm để xem vụ này ntn

Click to expand...

t_o_m said:

thị trường việc làm giờ khó vậy sao, tuần này đọc chục thớt về việc làm rồi..

Click to expand...

dick_best said:

Đọc kỹ luật lao động và các văn bản liên quan nhé thím. Cơ bản là luật VN rất ưu tiên người lao động. CTY chơi chó vậy mình cũng ko cần xử lý theo hướng tình cảm nữa, chơi tới luôn.
chốt sổ bảo hiểm đầy đủ, bồi thường 5 tháng rồi nghỉ. vậy thôi không nói nhiều.

Click to expand...

thangdurex said:

Mấy thím ơi, công ty thoả thuận 1.5 (45 ngày) + 2 ( trợ cấp mất việc) = 3.5 tháng lương. Còn trợ cấp thôi việc công ty không tính cho em.

Sent from OPPO CPH1723 using vozFApp

Click to expand...

xomthay01 said:

3.5 tháng lương là khá rồi
Hóng cao nhân bày mưu tính kế để được bồi thường cao hơn

Click to expand...

GiovaNang126 said:

Em thấy vậy là ngon rồi thím

Click to expand...

tylertqc said:

Nhờ luật sư tư vấn xem có thêm được không rồi gửi luật sư ít cafe thôi thím.

Click to expand...

1. Tiền trợ cấp thôi việc (công ty chưa đồng ý): 0.5 x 2.5 = 1.25 tháng
2. Tiền trợ cấp mất việc làm: 2 tháng
3. Tiền phép năm: 6 ngày
4. Tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán: 10 ngày.
5. Tiền bồi thường không báo trước 45 ngày: 1.5 tháng

https://thuvienphapluat.vn/chinh-sa...3/05-khoan-tien-nld-co-the-nhan-khi-nghi-viec

Click to expand...

Loccoiloicoc said:

Thế là được rồi, làm căng lên kiện cáo cũng phức tạp lắm, tốn thời gian. Có khi cả năm tòa mới xử, mà xử xong thi hành án cũng phức tạp

Click to expand...

TTTTTTTT said:

Kiên trì thi đấu và update ae nhé thím

Click to expand...

YanHappy said:

haha có đầu bùi chứ ở đó mà sẵng sàng đi công tác dưới sự điều động của giám đốc.

Click to expand...

thangdurex said:

Công ty em chơi bẩn cắt giảm nhân sự không muốn bồi thường, ép nghỉ 4 người (thuộc 3 bộ phận khác nhau) bằng cách điều chuyển công tác đi nơi khác:
+ 1 bạn phòng lab Tiền Giang điều về HCM.
+ 2 bạn bên nhãn dán và Admin: làm tại văn phòng HCM (quân 3) điều về hóc môn.
Do điều kiện gia đình, 3 bạn trên đã tự viết đơn nghỉ ( công ty không bồi thường).
+ Em làm bên phòng Lab (nhà máy Vĩnh Tiến - tỉnh Vĩnh Long) bị điều đi Ô Môn - Cần Thơ.
Công ty em là văn phòng đại diện ( công ty Mã Lai, nhận gia công quần áo cho Nike - Patagonia), có trụ sở ở Quân 3 - Sài Gòn. Công việc chính của em là kiểm tra, giám sát, phân tone màu sắc vải cho nhà máy để gia công hàng Nike. Nên bắt buộc phải ở tại nhà máy (không làm remote được).
- Sơ lược 1 số thông tin cho mấy thím:
+ Hợp đồng em không thời hạn, ghi nơi làm việc tại văn phòng đại diện quận 3 - HCM
+ Offer letter ghi trainning tại Việt Khánh - tỉnh Tiền Giang.
+ Email làm việc với nhà máy em còn giữ.
Mấy thím tư vấn giúp em trường hợp này:

• Có áp dụng Điều 29 - Luật lao động 2019 được không?
• Em cần gọi điện với leader để thoả thuận nghỉ việc có bồi thường không? Và em trả lời mail như thế nào cho hợp lý?

Em muốn công ty bồi thường như luật 2019 ( tối thiểu 5 tháng lương).
Em cám ơn!

**Update 8-3:
Em cập nhật thông tin sau khi làm việc với luật sư cho mấy thím nha:
- Pháp nhân đại diện cho công ty chưa xác thực có phù hợp luật lao động hay không (sa thải, luân chuyển,..)? Nội dung hợp đồng ghi chung chung và không nêu rõ quyền của người sử dụng lao động.
- Địa điểm làm việc trên hợp đồng (Quận 3 - HCM) và chức vụ (nhân viên MQP - kiểm soát chất lượng vải) khác so thực tế(nhà máy Vĩnh Long), và không có thêm phụ lục.
- Việc điều chuyển công tác không phù hợp với tình trạng sức khoẻ, nơi làm việc của người lao động.
=> Vì những lý do trên, khi xảy ra tranh chấp hợp đồng bị vô hiệu quá và các bên không có bất kì nghĩa vụ hay ràng buộc nào.
Luật sư nói e phản hồi mail không chấp nhận điều chuyển, yêu cầu giữ nguyên vị trí làm việc.
Bên cạnh đó, thêm 1 số bước để làm bằng chứng sau này:
+ Sao lưu toàn bộ email làm việc (không được công khai, chỉ sử dụng nội bộ) -> Mấy thím lưu ý chỗ này, để cty không vịn vào lý do bảo mật mà sa thải.

• Không kí kết bất kì văn bản nào, trừ khi công ty mở cuộc họp và có các bên liên quan ( công đoàn, đại diện liên đoàn lao động, người lao động,..): biên bản cuộc họp phải có chữ kí của người lao động.
• Nếu công ty chơi xấu xoá vân tay, khoá email thì vẫn đi làm và có mặt tại nơi làm việc như bình thường, lúc chấm công quay video lại toàn bộ quá trình (khuôn mặt mình, màn hình máy chấm công có hiển thị ngày tháng năm trên đó) và email cho bộ phận Admin/HR báo lỗi vân tay, email bị khoá. Yêu cầu giải quyết và trả lời bằng văn bản cho người lao động (để lấy ngày). Nếu trường hợp không vào được cổng để chấm công thì quay video lại rồi báo email cho công ty.

Luật sư chốt kèo này ăn chặt, công ty cạn tàu ráo máng thì cứ theo luật mà làm, đề xuất tối thiểu 5 tháng lương hoặc đưa nhau ra toà.
Văn phòng luật sư TƯ VẤN MIỄN PHÍ, nên mấy thím bị trường hợp như em cứ mạnh dạn ra nhờ họ tư vấn. Đừng dại mà thoả hiệp hay viết đơn xin nghỉ, nếu đưa nhau ra toà thì chi phí thuê luật sư cũng thấp ( tối thiểu 2tr hoặc 5% giá trị tranh chấp + phụ phí) và bên thua chịu án phí.

**Update 9-3:
Hôm nay Công ty thoả thuận miệng 1.5 tháng lương (45 ngày báo trước) + 2 tháng (trợ cấp mất việc) = 3.5 tháng. Nhưng e tính theo link bên dưới tận 6.25 tháng lương. Mấy thím tư vấn giúp em coi có đúng như vậy không nha!
**Update 10-3:
Hôm trước Admin công ty thoả thuận miệng và bắt em kí đơn xin nghỉ việc, lý do việc gia đình. Nên em không đồng ý, yêu cầu Admin ra mail để em phản hồi:

**Update 13-3:


**Update 15-3:
Công ty quay xe giữ nguyên vị trí làm việc, phủ nhận việc trao đổi sa thải và tăng gấp đôi công việc hiện tại để ép tự nghỉ.


Giờ sao đây mấy thím, em thuê luật sư rồi chưa giải quyết được gì hết. Bên em gia công cho Nike, mình có thể nhờ bên Nike can thiệp được không ạ?

Click to expand...