devaslife
Senior Member
Xin tên công ty để né
[Tư vấn] Cty chấm dứt hdld cuối năm?
- Người tạo chủ đề bubu333
- Ngày bắt đầu
theSniper
Senior Member
trường hợp thím thớt là hđlđ xác định thời hạn thì thời gian thông báo 30 ngày là đúng rồi, cty nó có thể viện vào lý do thay đổi công nghệ hoặc gặp khó khăn kt. 2 bên ký các văn bản liên quan thì thớt nhận đc 2 tháng lương + trợ cấp các kiểu.
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
sohocanhvan
Senior Member
Luật lao động làm gì cho phép công ty thích cho ai nghỉ thì nghỉ báo trước 30 ngày. Rồi còn đền bù 2 tháng lương bác?
Rồi công ty khó khăn thì cho nhân viên nghỉ à? Dễ ăn của ngoại quá, yêu cầu công ty chứng minh khó khăn ra, và được Sở Lao Động duyệt + chứng minh được công ty đã cố gắng hết khả năng nhưng không được --> tất cả phải có văn bản rõ ràng, nói miệng chỉ dụ được con nít mới đi làm.
Tui từng combat với công ty mấy vụ này rồi, công ty chơi ngu kiểu này thì ăn kiện sấp mặt, chưa kể còn bị thanh tra các kiểu nếu bên thanh tra họ đánh hơi đc công ty có ăn có của.
Kèo này thơm gần chết, cứ im im nhận quyết định rồi đợi 9 tháng sau lụm đc cục tiền, chủ thớt cho xin tên công ty để tui apply nhé
sohocanhvan
Senior Member
KHÔNG kí bất cứ biên bản gì hết nhé. Nói công ty muốn cho nghỉ thì đưa quyết định đây
theSniper
Senior Member
sohocanhvan
Senior Member
chỉ có cách nói chuyện phải trái với nhân viên và đưa ra mức đền bù mà chỉ khi nhân viên đó chấp thuận thì mới được cho nghỉ.
Mức chấp thuận ở đây ko phải là quy định 2 tháng, nhân viên đòi 2 chục tháng mà công ty ko đáp ứng thì 2 bên vẫn tiếp tục thực hiện theo đúng hợp đồng lao động.
Tóm lại, muốn đuổi nhân viên còn khó hơn lên trời, chỉ cần sai 1 bước nhỏ + nhân viên nắm rõ luật thì công ty ăn cho đủ
Bi_Ban_Vi_Sieu_Kinh_Dien
Junior Member
TH này thì chủ thread ăn chặt nhé
Nếu công ty có tái cơ cấu thật , thì việc đầu tiên công ty phải làm là nên luân chuyển bạn đến vị trí thay thế , nếu không có vị trí phù hợp thì phải có " Thoả thuận chấm dứt hợp đồng " , tức là bạn và công cty sẽ thoả thuận mức đền bù thích hợp. Thông thường các MNC họ sẽ tính 1 năm làm việc sẽ đền 0.5 tháng lương , và tối thiểu là 2 tháng lương.
Chỉ duy nhất công ty giải thể , hoặc cả bộ phận của bạn không còn nằm trong chiến lược công ty (VD như công ty đóng cửa bộ phận sản xuất để di dời sang khu vực khác...) thì công ty sẽ thông báo cho bạn trước 30 ngày trước khi chấm dứt HD . Tuy nhiên quá trình này rất lằng nhằng, công ty cần phải giải trình với NLD cũng như Sở LD. Nên để tránh dây dưa, Cty họ cũng chủ động thoả thuận với NLD.
Tôi cũng từng nằm trong diện này, công ty dời nhà máy từ VN ra nước ngoài , về lý thuyết là không cần đền bù . Nhưng MNC nên chơi khá đẹp,thông báo rõ ràng và cho bù 3 tháng lương
Vậy nên công ty bạn khá dơ và sai luật nhé . Bạn cứ thu thập bằng chứng , ghi âm , gửi email qua lại càng tốt, để chứng minh rằng bạn không chủ động xin nghỉ . Sau đó ăn chơi phè phỡn qua tết rồi đi kiện thôi , thời gian từ lúc bạn nghỉ đến lúc bạn thắng kiện, công ty có nghĩa vụ phải đền bù tiền lương cho bạn
Nếu công ty có tái cơ cấu thật , thì việc đầu tiên công ty phải làm là nên luân chuyển bạn đến vị trí thay thế , nếu không có vị trí phù hợp thì phải có " Thoả thuận chấm dứt hợp đồng " , tức là bạn và công cty sẽ thoả thuận mức đền bù thích hợp. Thông thường các MNC họ sẽ tính 1 năm làm việc sẽ đền 0.5 tháng lương , và tối thiểu là 2 tháng lương.
Chỉ duy nhất công ty giải thể , hoặc cả bộ phận của bạn không còn nằm trong chiến lược công ty (VD như công ty đóng cửa bộ phận sản xuất để di dời sang khu vực khác...) thì công ty sẽ thông báo cho bạn trước 30 ngày trước khi chấm dứt HD . Tuy nhiên quá trình này rất lằng nhằng, công ty cần phải giải trình với NLD cũng như Sở LD. Nên để tránh dây dưa, Cty họ cũng chủ động thoả thuận với NLD.
Tôi cũng từng nằm trong diện này, công ty dời nhà máy từ VN ra nước ngoài , về lý thuyết là không cần đền bù . Nhưng MNC nên chơi khá đẹp,thông báo rõ ràng và cho bù 3 tháng lương
Vậy nên công ty bạn khá dơ và sai luật nhé . Bạn cứ thu thập bằng chứng , ghi âm , gửi email qua lại càng tốt, để chứng minh rằng bạn không chủ động xin nghỉ . Sau đó ăn chơi phè phỡn qua tết rồi đi kiện thôi , thời gian từ lúc bạn nghỉ đến lúc bạn thắng kiện, công ty có nghĩa vụ phải đền bù tiền lương cho bạn
shivakl
Đã tốn tiền
Quan trọng là ko có quy định nào bắt buộc cty phải chứng minh tái cơ cấu cho người bị đuổi việc cả nên CTY ko có nghĩa vụ show cho thớt.
Còn đuổi ntn mà ko có đơn xin thôi việc của thớt thì CTY cắt bhxh của thớt kiểu gì, đâu phải muốn xin giảm nhân sự là bhxh nó cho giảm mà ko cần lý do chính đáng đâu; nên t mới dự là nó tái cơ cấu thật.
Miễn thớt ko ký tá, viết đơn tự nguyện gì là đc.
Sữa Mẹ
Senior Member
ông bạn bị gì vậy?
thớt có nói đuổi cả cty đâu, chỉ nói thớt mà.
Nhưng bỏ qua chuyện đó, thì công ty tái cơ cấu, ko cần bộ phận đó thì đuổi chứ gì nữa.
Mình chỉ tranh luận vụ cty nói 30 ngày. Thì mình chỉ nói sợ 30 ngày chưa có quyết định của ubnd, nên chưa thể nói báo trước 30 ngày là đuổi được.
Và chúng ta chỉ nên bàn là cty báo trước 30 ngày từ khi có quyết định chấp nhận tái cấu trúc cty của ubnd hay khi cty gửi đơn. Ai rành thì tư vấn thêm cho mn thôi.
Như case của mình, cty cũng tái cấu trúc, cũng báo mn, nhưng bọn mình (3 người) vẫn nhập nhằng ko chịu. Cty cũng doạ nạt, nhưng vẫn đuối lý.
Sau đó phải mất 2 tháng (từ lúc báo sẽ layoff), mới show được quyết định của unbd quận chấp nhận việc tái cơ cấu.
Sau khi có quyết định thì cty mình cứng rắn hơn, tự tin trong phát ngôn hơn, nhưng vẫn chấp nhận bồi thường
Sữa Mẹ
Senior Member
thì vi phạm nội quy, quy định cty. Và có văn bản, vi phạm 3 lần thì đuổi được.
Yulia2014
Đã tốn tiền
Chuẩn rồi, ở nhà chơi tới tháng 9 hãy kiện, nó phải trả lương cho fen tới tháng 9 luôn
matran241091
Đã tốn tiền
nó phải chứng minh cho sở nhé
skyfall
Đã tốn tiền
Nếu nó tái cơ cấu thật thì chứng minh cái rẹt
bubu333
Member
Cty m làm có 1 client từ đầu năm, cả team làm cho client đó, tới t12 thì client đó cắt hd, cty sút cả team chứ ko fai riêng m, phương thức thì giống đã nêu trên, báo trước 30 ngày và gửi cả văn bản chấm dứt hdld luôn, cty có nộp ho sơ lên Sở về việc sa thải, Sở ld có trả văn bản kiểu là ý kiến của Sở về việc tái cơ cấu mà ảnh hưởng tới việc làm của nv, trong văn bản đó thì nói là hd trên 12 tháng thì dc trợ cấp 2 tháng lương, ko đủ 12 tháng thì ko có gì, nên cty tự tin sút cmnl, chỉ báo trước 30 ngày + gửi văn bản chấm dứt hdld luôn dù ko thỏa thuận gì với nv cả
bubu333
Member
Đưa quyết định luôn rồi thím, văn bản chấm dứt hdld hẳn hỏi chứ ko fai quyết định nghỉ việc.
nkquang68
Senior Member
Nếu HĐLĐ có điều khoản nào ko phù hợp với luật lao động thì cũng không được tính luôn,
bubu333
Member
Cty có nói khoản hỗ trợ mà bèo lắm, 50% lương t13, trong khi t mới ký hd chính thức làm t9/2024.
nkquang68
Senior Member
Văn bản hay quyết định hay thỏa thuận, gọi chung là đuổi thì nghỉ, ký méo ký, năm sau đi kiện đòi đủ lượng đến tháng 9/2025
royalsilver16
Đã tốn tiền
vì nó thỏa thuận bồi thường thôi. Đa số 2-3 tháng là tìm dc lại việc nên cty thỏa thuận bồi thường 2 tháng là mn sẽ dễ chấp nhận, chứ ở lại cũng chả để làm gì.Khó đuổi thế thì mấy cty nhỏ 20 người đổ lại phải nuôi báo cô nhân viên cả đời à? Cứ có hợp đồng lao động với cty tư nhân là như có biên chế nhà nước, ổn định cả đời?Sao cứ thỉnh thoảng lại thấy tập đoàn này, tổng cty kia sa thải hàng loạt hàng nghìn người, sao họ ko kiện?
Như đợt thằng Vin nó mở mấy cái Vinmart, nó qua bên cty kiểm toán của tôi, kéo 1 băng chục thằng về set up quy trình cho nó, set up xong hết nó bảo là bộ phận này dời ra Hà Nội, ông nào ra Hà Nội làm thì ở lại, ko ra thì nghỉ và dc bồi thường 6 tháng (về tiền thì Vin chơi khá đẹp) nên cả đám cũng đồng ý hết, nhẹ nhàng ra đi. Đa số 2,3 tháng đã có việc, còn lời ra 3 tháng bồi thường sướng rơn, mấy thằng bạn thân tôi nó còn phơi phới.
Còn anh nào lì quá, ko chịu nghỉ ở lại thì nói thật Công ty đầy cách ép cho nghỉ. Nó xách cái bàn làm việc của anh ra riêng, ko ngồi gần ai hết cho khỏi có người nói chuyện. Kê cái bạn ngay lối đi cho bàn dân thiên hạ đi qua lại dòm ngó. Không gia việc cho làm, ngồi chơi xơi nước cả ngày nhưng lắp cái cam chỉa thẳng vào màn hình máy tính của anh, anh bật youtube, facebook phát là nó lập biên bản vi phạm làm việc riêng trong giờ làm việc. Ép tinh thần kiểu này bố ai chịu được.
Chủ đề tương tự
