[Revesi]
Senior Member
Hê lô mọi người
Tình hình là tôi có đứa em làm cùng công ty (tôi thì nghỉ rồi) còn nó thì làm nốt ngày mai mới nghỉ, nó làm từ tháng 2 đến giờ ko ký hợp đồng với nó, và nó đã báo nghỉ trước 30 ngày. Đến hôm nay thì cty đã tìm được nhân sự mới thay nó, nhưng nhân sự mới làm 1 hôm thì kêu ko làm đc và cũng nghỉ nốt. Giờ con bé đã hết thời gian làm việc nên nó mới nghỉ và nhân sự dọa sẽ giữ lương, giữ sổ bảo hiểm cảu nó nếu nó ko ở lại bàn giao cho người mới, mà người mới thì chưa biết bao giờ tìm được. Công việc của nó phải kiêm khá nhiều bao gồm: Lễ tân, quản lý sổ sách ban đấu thầu, hồ sơ thầu, giấy tờ mua sắm trang thiết bị, làm việc với các đối tác mặc dù nó thuộc phòng HCNS.
Giờ cty đang không cho nó nghỉ và bảo sẽ làm như trên nếu nó cố tình nghỉ, trong khi hợp đồng thì từ tháng 2 đến giờ ko ký cho nó, nó dại 1 cái là lúc đó nhân sự bảo đưa lại hợp đồng của nó để xét lại thì nó lại đưa nên giờ mới khó thế này.
Mọi người tư vấn hộ với ạ.
Tình hình là tôi có đứa em làm cùng công ty (tôi thì nghỉ rồi) còn nó thì làm nốt ngày mai mới nghỉ, nó làm từ tháng 2 đến giờ ko ký hợp đồng với nó, và nó đã báo nghỉ trước 30 ngày. Đến hôm nay thì cty đã tìm được nhân sự mới thay nó, nhưng nhân sự mới làm 1 hôm thì kêu ko làm đc và cũng nghỉ nốt. Giờ con bé đã hết thời gian làm việc nên nó mới nghỉ và nhân sự dọa sẽ giữ lương, giữ sổ bảo hiểm cảu nó nếu nó ko ở lại bàn giao cho người mới, mà người mới thì chưa biết bao giờ tìm được. Công việc của nó phải kiêm khá nhiều bao gồm: Lễ tân, quản lý sổ sách ban đấu thầu, hồ sơ thầu, giấy tờ mua sắm trang thiết bị, làm việc với các đối tác mặc dù nó thuộc phòng HCNS.
Giờ cty đang không cho nó nghỉ và bảo sẽ làm như trên nếu nó cố tình nghỉ, trong khi hợp đồng thì từ tháng 2 đến giờ ko ký cho nó, nó dại 1 cái là lúc đó nhân sự bảo đưa lại hợp đồng của nó để xét lại thì nó lại đưa nên giờ mới khó thế này.
Mọi người tư vấn hộ với ạ.