[Tư vấn] nghỉ việc bị dọa giữ lương, giữ sổ BH

Hoàn Châu Cách Cách said:

Sổ bảo hiểm nếu bị giữ thì bảo em thím lên cơ quan BHXH nơi mà cty đang đóng BH cho, làm đơn xin ngta cấp lại cuốn mới, giờ ai mà sợ giữ sổ, chỉ sợ cty nó ko cấp Quyết định nghỉ việc thì em thím ko lấy đc tiền BHTN thôi

Click to expand...

[Revesi] said:

Cái quan trọng là nó làm từ tháng 2 nhưng phòng HCNS vẫn chần chừ gia hạn hợp đồng nên đến giờ nó vẫn làm mà ko có HĐ. Rồi nó xin nghỉ trc 30 ngày rồi mà h ko cho nó nghỉ trong khi nhân sự ko tìm đc người mới. H doạ nó ko trả lương nữa. Đồng phục may cho người khác thì bắt nó mặc rồi h nó nghỉ lại bắt nó đóng tiền khấu hao bộ đồng phục đó đến hơn 5tr. H nó đang cay quá nên xin tư vấn.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

[Revesi] said:

Cái quan trọng là nó làm từ tháng 2 nhưng phòng HCNS vẫn chần chừ gia hạn hợp đồng nên đến giờ nó vẫn làm mà ko có HĐ. Rồi nó xin nghỉ trc 30 ngày rồi mà h ko cho nó nghỉ trong khi nhân sự ko tìm đc người mới. H doạ nó ko trả lương nữa. Đồng phục may cho người khác thì bắt nó mặc rồi h nó nghỉ lại bắt nó đóng tiền khấu hao bộ đồng phục đó đến hơn 5tr. H nó đang cay quá nên xin tư vấn.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

[Revesi] said:

Cái quan trọng là nó làm từ tháng 2 nhưng phòng HCNS vẫn chần chừ gia hạn hợp đồng nên đến giờ nó vẫn làm mà ko có HĐ. Rồi nó xin nghỉ trc 30 ngày rồi mà h ko cho nó nghỉ trong khi nhân sự ko tìm đc người mới. H doạ nó ko trả lương nữa. Đồng phục may cho người khác thì bắt nó mặc rồi h nó nghỉ lại bắt nó đóng tiền khấu hao bộ đồng phục đó đến hơn 5tr. H nó đang cay quá nên xin tư vấn.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

nvlam said:

Mình nhớ theo nguyên tắc nếu hết tới thời điểm gia hạn hợp đồng dù không có ký mà công ty vẫn sắp xếp đi làm tiếp thì về luật là tự động trở thành hợp đồng làm việc không có thời hạn mà mấy bác. Lo gì, còn thằng nào đòi giữ sổ thì cứ nói anh không giao tôi ra BH kiện là nó run sốt vó. Bên liên đoàn mà vô thì nó cũng phải đút cho khối tiền.

Click to expand...

rjshkkj said:

Tuỳ hợp đồng nhưng đa phần hợp đồng có thời hạn đến hạn không ký tức là ngầm ý không muốn giữ lại còn giữ lại thì sẽ ký trước khi hết hạn.

Click to expand...

rjshkkj said:

Hợp đồng chư gia hạn thì xin lỗi em đó hiền gặp tôi tôi nghỉ luôn chả thèm bàn giao.
Trước công ty vợ tôi cũng có trường hợp thằng giám đốc nó tuyển đứa nhân viên trong thời gian thử việc nó cãi nhau với giám đốc và nó nghỉ luôn không thèm bàn giao gì cả. Thằng giám đốc cay dái cấp độ 7 gọi luật sư đến để kiện, ông luật sư nghe xong câu chuyện ông bảo kiện củ khoai, ông có ký hợp đồng với nó đâu mà đòi kiện ông kiện kiểu gì, tôi làm luật sư cho ông nhưng bảo tôi kiện vụ này tôi chịu. Thằng đó cay lắm nhưng chả làm gì được.
Không gia hạn hợp đồng thì không có trách nhiệm, việc thông báo nghỉ 30 ngày là quá tử tế rồi nên nghỉ, bảo hiểm thì chả cần vì đến công ty mới họ nối sổ được.

Click to expand...

khongancomsuon said:

chủ yếu là cái tờ rời. ủa mà cái đó trên app có rồi. đợt nghri cty cũ, nó phát cho cái sổ. rồi qua cty làm 1 năm rồi vẫn có ai hỏi nộp gì đâu.

Click to expand...

[Revesi] said:

Hê lô mọi người
Tình hình là tôi có đứa em làm cùng công ty (tôi thì nghỉ rồi) còn nó thì làm nốt ngày mai mới nghỉ, nó làm từ tháng 2 đến giờ ko ký hợp đồng với nó, và nó đã báo nghỉ trước 30 ngày. Đến hôm nay thì cty đã tìm được nhân sự mới thay nó, nhưng nhân sự mới làm 1 hôm thì kêu ko làm đc và cũng nghỉ nốt. Giờ con bé đã hết thời gian làm việc nên nó mới nghỉ và nhân sự dọa sẽ giữ lương, giữ sổ bảo hiểm cảu nó nếu nó ko ở lại bàn giao cho người mới, mà người mới thì chưa biết bao giờ tìm được. Công việc của nó phải kiêm khá nhiều bao gồm: Lễ tân, quản lý sổ sách ban đấu thầu, hồ sơ thầu, giấy tờ mua sắm trang thiết bị, làm việc với các đối tác mặc dù nó thuộc phòng HCNS.
Giờ cty đang không cho nó nghỉ và bảo sẽ làm như trên nếu nó cố tình nghỉ, trong khi hợp đồng thì từ tháng 2 đến giờ ko ký cho nó, nó dại 1 cái là lúc đó nhân sự bảo đưa lại hợp đồng của nó để xét lại thì nó lại đưa nên giờ mới khó thế này.
Mọi người tư vấn hộ với ạ.

Click to expand...

Techs.Review said:

Hình như luật có quy định sau bao nhiêu ngày nghỉ việc phải thanh toán toàn bộ lương.

Cứ gửi cho bọn HR thôi. Nếu nó vẫn lì thì viết đơn lên chỗ công đoàn nhờ họ can thiệp :/

Click to expand...

pppv__ said:

Các thóm cho em hỏi ngu, từ khi đi làm tới giờ em chỉ nhảy việc đúng một lần, HR công ty cũ gọi bảo qua lấy sổ BHXH quài mà em chưa có thời gian rãnh, sổ bảo hiểm giờ mình lấy về giữ đó làm gì ạ?

Gửi từ Sony SOV40 bằng vozFApp

Click to expand...