Resius
Senior Member
............Ông Phạm Việt Dũng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên - cho biết, hiện nay cùng với sự thu hút các nhà đầu tư vào các khu công nghiệp, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) tỉnh có bước phát triển về số lượng, chất lượng và đa dạng về cơ cấu.
Công nhân Công ty TNG Thái Nguyên tham gia Hội thi tay nghề. Ảnh: Công đoàn Thái Nguyên
Đào tạo, nâng cao trình độ tại chỗ
Hiện nay, toàn tỉnh có trên 230.000 CNVCLĐ, trong đó LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên trực tiếp quản lý trên 153.580 đoàn viên đang sinh hoạt tại 1.405 CĐCS.
“Xác định rõ việc học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho CNLĐ là việc làm thường xuyên, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đã xây dựng Kế hoạch số 828/KH-LĐLĐ, ngày 9.3.2020 về thực hiện chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động” giai đoạn 2020-2023.
Mục tiêu tuyên truyền, vận động từ 70 - 85% trở lên số đoàn viên và người lao động nơi có tổ chức công đoàn tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng, nghề nghiệp” - ông Phạm Việt Dũng cho hay.
Thực hiện kế hoạch, công đoàn cấp trên cơ sở, CĐCS trực thuộc tổ chức ký giao ước thi đua thực hiện tốt các chỉ tiêu được giao và đưa chỉ tiêu này vào nghị quyết hội nghị người lao động, hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, nội quy, quy chế của đơn vị, doanh nghiệp, là một trong các chỉ tiêu để bình xét thi đua hàng năm; một số doanh nghiệp phối hợp với các trường đại học, cao đẳng dạy nghề, trung tâm ngoại ngữ mở các lớp đào tạo ngoài giờ cho CNLĐ.
Các cấp công đoàn đã đẩy mạnh phong trào thi đua kết hợp với các hình thức đào tạo nâng cao trình độ tại chỗ như tổ chức lớp học tập chung truyền đạt lý thuyết cho công nhân lao động; hình thức kèm cặp giữa thợ bậc cao với thợ bậc thấp, giữa công nhân lành nghề với công nhân mới vào nghề.
“Đây là hình thức đang được thực hiện trong các doanh nghiệp và phát huy hiệu quả tối đa nguồn nhân lực tại chỗ, tiết kiệm chi phí đào tạo. Nhiều CĐCS đã phối hợp với người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp tạo điều kiện thời gian, cơ sở vật chất, kinh phí để công nhân lao động có điều kiện nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp hoặc tổ chức các lớp bổ túc văn hóa, các lớp kỹ năng tại doanh nghiệp, tổ chức Hội thi tay nghề trong CNLĐ” - ông Phạm Việt Dũng cho hay.
Ông Lê Văn Thăng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Samsung Điện tử Việt Nam Thái Nguyên - chia sẻ, công ty có trung tâm đào tạo nguồn nhân lực và hoạt động có hiệu quả. Công ty phối hợp với các trung tâm đào tạo, trường cao đẳng mở các lớp đào tạo cho CNLĐ ngoài giờ làm việc, thu hút hàng nghìn CNLĐ tham gia học tập... Thời gian qua, số CNVCLĐ tại Thái Nguyên được học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lý luận chính trị là trên 406.500 lượt người; 37.200 lượt CNLĐ được thi tay nghề, nâng bậc thợ, tham gia các hội thi tay nghề.
Vận động từ 70 - 85% số NLĐ nâng cao trình độ, kỹ năng, nghề nghiệp
Ông Phạm Việt Dũng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên - cho biết, hiện nay cùng với sự thu hút các nhà đầu tư vào các khu công nghiệp, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) tỉnh có bước phát triển về số lượng, chất lượng và đa dạng về cơ cấu.
laodong.vn
