thảo luận Về quy trình tuyển dụng tại VNPT-IT

Đội VNPT hồi xưa khệnh và toàn chơi hành người mới, tuyển mới chỉ tuyển CTV, không có bảo hiểm, ký hợp đồng 6-9 tháng/ lần, và hiện tại đội CTV còn không có hợp đồng, chỉ nhận tiền do các bạn nhân viên chính thức chia lại!
Hồi mình thi xong nó cố tình đánh trượt và bảo tuyển CTV, xong vào làm thử vài hôm thì thi qua Viettel đỗ, môi trường làm việc khác hẳn luôn!
Cách đây mấy năm thì bọn nhân viên không có trình độ nên không tiếp nhận được công nghệ cao, mới bắt đầu tuyển nhân sự cao cấp mà không tuyển nổi, chào mức lương 30-50tr nhưng nhân sự nếu đáp ứng được yêu cầu đó thì người ta đang hưởng lương 80-100tr rồi! Tuyển mấy năm vẫn chưa có nhân tài mấy!
 
tan264 said:
Ngành gì? có phải IT1 vs CN1 không? Đây t đang nói nv bt nhé chứ ko phải lead hay chức cao gì. top 1 vào mấy cty global trả lương tốt hơn mà đủ hàng tháng ko giữ lương, thời gian thoải mái, có một vài cty còn làm có 6h 1 ngày.
Click to expand...
tan264 said:
hust uet ai vào đây mà bạn sợ
Click to expand...
trung tâm e về iot với điện tử, chủ yếu toàn các cựu đtvt hust với uet. Chứ bác lấy vd it1 với cn1 top tier thì họ vào công ty global xịn đúng r, còn lại vẫn vào vnpt làm bthuong chứ đâu có đáy xh đến mức không ai vào như bác nói :)
 
Ms Diệu Anh said:
dong
Click to expand...

sprite said:
Đội VNPT hồi xưa khệnh và toàn chơi hành người mới, tuyển mới chỉ tuyển CTV, không có bảo hiểm, ký hợp đồng 6-9 tháng/ lần, và hiện tại đội CTV còn không có hợp đồng, chỉ nhận tiền do các bạn nhân viên chính thức chia lại!
Hồi mình thi xong nó cố tình đánh trượt và bảo tuyển CTV, xong vào làm thử vài hôm thì thi qua Viettel đỗ, môi trường làm việc khác hẳn luôn!
Cách đây mấy năm thì bọn nhân viên không có trình độ nên không tiếp nhận được công nghệ cao, mới bắt đầu tuyển nhân sự cao cấp mà không tuyển nổi, chào mức lương 30-50tr nhưng nhân sự nếu đáp ứng được yêu cầu đó thì người ta đang hưởng lương 80-100tr rồi! Tuyển mấy năm vẫn chưa có nhân tài mấy!
Click to expand...
CTV thì có lương k bác?
 
vjpboi2k2 said:
CTV thì có lương k bác?
Click to expand...
CTV trước đây vẫn có ký hợp đồng nhưng nó lách luật lao động - sẽ không đóng bảo hiểm, không có chế độ, hợp đồng dưới 1 năm - hết nó lại làm hợp đồng mới! Thực ra không ai kiện nên mới được làm trò đó, chứ theo luật lao động thì sau 2 lần ký hd CTV thì phải chuyển sang ký hợp đồng kỳ hạn 1 năm (có đóng BHXH), rồi sau 3 lần ký hợp đồng 1 năm thì phải ký 3 năm - dài hạn! Nó lách luật để tránh vừa không phải tuyển dụng, đào tạo lại người mới, mà vẫn tận dụng được nhân sự giá rẻ, không phải đóng BHXH, chế độ.. Lương CTV ăn theo sản phẩm - không lương cứng, chắc tổng thu nhập bằng 1/3 nhân viên chính thức!

Đến hiện tại t có hỏi mấy ông đồng nghiệp cũ vẫn bám trụ - thì CTV là làm chui hoàn toàn - không ký hợp đồng lao động, lương là được trả bằng cách trích lại lương của các ông nhân viên chính thức - lương tầm trên dưới 7tr / tháng! Kiểu như tổng phòng đó có 1 quỹ lương, xong sẽ trích 1 phần quỹ lương đó trả cho CTV! Vì nếu không có CTV thì các nhân viên chính thức sẽ quá tải công việc!
 
sprite said:
CTV trước đây vẫn có ký hợp đồng nhưng nó lách luật lao động - sẽ không đóng bảo hiểm, không có chế độ, hợp đồng dưới 1 năm - hết nó lại làm hợp đồng mới! Thực ra không ai kiện nên mới được làm trò đó, chứ theo luật lao động thì sau 2 lần ký hd CTV thì phải chuyển sang ký hợp đồng kỳ hạn 1 năm (có đóng BHXH), rồi sau 3 lần ký hợp đồng 1 năm thì phải ký 3 năm - dài hạn! Nó lách luật để tránh vừa không phải tuyển dụng, đào tạo lại người mới, mà vẫn tận dụng được nhân sự giá rẻ, không phải đóng BHXH, chế độ.. Lương CTV ăn theo sản phẩm - không lương cứng, chắc tổng thu nhập bằng 1/3 nhân viên chính thức!

Đến hiện tại t có hỏi mấy ông đồng nghiệp cũ vẫn bám trụ - thì CTV là làm chui hoàn toàn - không ký hợp đồng lao động, lương là được trả bằng cách trích lại lương của các ông nhân viên chính thức - lương tầm trên dưới 7tr / tháng! Kiểu như tổng phòng đó có 1 quỹ lương, xong sẽ trích 1 phần quỹ lương đó trả cho CTV! Vì nếu không có CTV thì các nhân viên chính thức sẽ quá tải công việc!
Click to expand...
bác nói chuẩn vãi, tặng 1 like!
danh thì gọi CTV, việc thì đem laptop đến làm manual test , đm
 
sprite said:
CTV trước đây vẫn có ký hợp đồng nhưng nó lách luật lao động - sẽ không đóng bảo hiểm, không có chế độ, hợp đồng dưới 1 năm - hết nó lại làm hợp đồng mới! Thực ra không ai kiện nên mới được làm trò đó, chứ theo luật lao động thì sau 2 lần ký hd CTV thì phải chuyển sang ký hợp đồng kỳ hạn 1 năm (có đóng BHXH), rồi sau 3 lần ký hợp đồng 1 năm thì phải ký 3 năm - dài hạn! Nó lách luật để tránh vừa không phải tuyển dụng, đào tạo lại người mới, mà vẫn tận dụng được nhân sự giá rẻ, không phải đóng BHXH, chế độ.. Lương CTV ăn theo sản phẩm - không lương cứng, chắc tổng thu nhập bằng 1/3 nhân viên chính thức!

Đến hiện tại t có hỏi mấy ông đồng nghiệp cũ vẫn bám trụ - thì CTV là làm chui hoàn toàn - không ký hợp đồng lao động, lương là được trả bằng cách trích lại lương của các ông nhân viên chính thức - lương tầm trên dưới 7tr / tháng! Kiểu như tổng phòng đó có 1 quỹ lương, xong sẽ trích 1 phần quỹ lương đó trả cho CTV! Vì nếu không có CTV thì các nhân viên chính thức sẽ quá tải công việc!
Click to expand...

Han_Naqug said:
bác nói chuẩn vãi, tặng 1 like!
danh thì gọi CTV, việc thì đem laptop đến làm manual test , đm
Click to expand...
Em cảm ơn 2 bác ạ, 2 bác cũng làm bên VNPT IT phải k ạ
 
sprite said:
CTV trước đây vẫn có ký hợp đồng nhưng nó lách luật lao động - sẽ không đóng bảo hiểm, không có chế độ, hợp đồng dưới 1 năm - hết nó lại làm hợp đồng mới! Thực ra không ai kiện nên mới được làm trò đó, chứ theo luật lao động thì sau 2 lần ký hd CTV thì phải chuyển sang ký hợp đồng kỳ hạn 1 năm (có đóng BHXH), rồi sau 3 lần ký hợp đồng 1 năm thì phải ký 3 năm - dài hạn! Nó lách luật để tránh vừa không phải tuyển dụng, đào tạo lại người mới, mà vẫn tận dụng được nhân sự giá rẻ, không phải đóng BHXH, chế độ.. Lương CTV ăn theo sản phẩm - không lương cứng, chắc tổng thu nhập bằng 1/3 nhân viên chính thức!

Đến hiện tại t có hỏi mấy ông đồng nghiệp cũ vẫn bám trụ - thì CTV là làm chui hoàn toàn - không ký hợp đồng lao động, lương là được trả bằng cách trích lại lương của các ông nhân viên chính thức - lương tầm trên dưới 7tr / tháng! Kiểu như tổng phòng đó có 1 quỹ lương, xong sẽ trích 1 phần quỹ lương đó trả cho CTV! Vì nếu không có CTV thì các nhân viên chính thức sẽ quá tải công việc!
Click to expand...
bác nói đúng quá, 7tr (đã tính luôn tiền phụ cấp ăn uống đi lại), được bonus hốt sh*t mấy cocc bất tài
 
toanht02 said:
bác nói đúng quá, 7tr (đã tính luôn tiền phụ cấp ăn uống đi lại), được bonus hốt sh*t mấy cocc bất tài
Click to expand...
Thật ra nhân viên chính thức VNPT - bây giờ làm cũng vất vả, áp lực chứ không sướng như ngày trước bác ah, nhưng để giảm thiểu chi phí thì quản lý vẫn tận dụng đội CTV hết mức.
Còn đội CTV do cũng khó khăn - không kiếm, ngại kiếm công việc khác nên người ta vẫn chấp nhận bám trụ, ra ngoài nói chuyện thì vẫn nói là tôi làm VNPT, CTV ai có cơ hội, khả năng đổi việc thì cũng đổi hết rồi!

À nhớ có một lần đội CTV đòi họp để đòi quyền lợi theo luật lao động, thì ban lãnh đạo có câu trả lời thối - không ghi âm hay quay trộm đoạn đó hơi phí : Các bạn muốn đóng bảo hiểm thì công ty sẽ bố trí làm thủ tục, hồ sơ cho các bạn đóng cùng - đóng full 33% luôn theo lương, thế cuối cùng còn nhận có 67% lương nếu đóng bảo hiểm, :)
 
Darjeeling16 said:
thật ra thì không cần bạn quá giỏi, bạn chỉ cần "phù hợp" với tiêu chí là vô đc hết. CTV thì đơn giản mà
Click to expand...
có vẻ cái từ "Phù hợp" mà bác nói là dễ nói dễ nghe thôi chứ e cbi xong 6 tháng CTV mà được hint là ký 1 cái CTV nữa đây... Chuyển trạng thái liên tục ứng tuyển rồi
 
zhaduchanhzz said:
có vẻ cái từ "Phù hợp" mà bác nói là dễ nói dễ nghe thôi chứ e cbi xong 6 tháng CTV mà được hint là ký 1 cái CTV nữa đây... Chuyển trạng thái liên tục ứng tuyển rồi
Click to expand...
đang nói vòng để vào ctv, chứ còn từ ctv lên chính thức thì nó lại là 1 quy trình rất chi là cồng kềnh và tốn sức. Nma theo leak thì lần 1 đi thi là auto xịt nhé, trừ khi tác động đc hội đồng để trên 50% vote
 
Darjeeling16 said:
đang nói vòng để vào ctv, chứ còn từ ctv lên chính thức thì nó lại là 1 quy trình rất chi là cồng kềnh và tốn sức. Nma theo leak thì lần 1 đi thi là auto xịt nhé, trừ khi tác động đc hội đồng để trên 50% vote
Click to expand...
Leak k chuẩn nha fen. Phòng tôi 3 thằng fresher thi 1 lần vô luôn :nosebleed:. Cái thằng VNPT này nhiều lúc khó hiểu vl
 
Last edited:
hello ae, khuyên thật ae đừng nên vào đây, còn trẻ đừng dại vào đây như tôi, suốt ngày ngồi viết tài liệu thôi.
 

Similar threads

Phuzippro
tìm việc Tìm việc Data Analyst Intern
Replies
0
Views
294
Phuzippro
Phuzippro
A
Chia sẻ kinh nghiệm làm nhân viên kế hoạch sản xuất
Replies
0
Views
139
aabbcc26
A
dân sướng trợn mắt
Mình cần tuyển 2 content và 1 SEOER
Replies
1
Views
111
ngochaa
ngochaa
Your_Opinion
Thử việc 1 tháng có ít quá không các fence nhỉ
2
Replies
20
Views
1K
nobita_yeu_suka
nobita_yeu_suka
H
tuyển dụng TUYỂN DỤNG TRỢ LÝ TIẾNG NHẬT TẠI HCM CÁC NÍ ƠIIIII
Replies
1
Views
120
janin
janin

Share this page

Back
Top