Về việc kí cam kết với cty trước khi cty cho đi đào tạo ?

Kei said:

Hi mấy thím, mình có người bạn (ko có acc voz) đang trong tình trạng phân vân trước khi kí cam kết với cty vì cty tính cho bạn đó đi đào tạo ở nước ngoài.
Vấn đề là cty đang yêu cầu bạn đó kí cam kết với thời gian khá lâu dựa theo quy định về số tiền cty bỏ ra, mặc dù thời gian đào tạo rất ngắn chỉ vài tháng.
Quy định cam kết làm ở cty với thời hạn dựa theo số tiền như sau (vàng xóa bớt cho gọn, tránh nằm vùng, nội dung ko có gì thay đổi)
View attachment 2510129
Cty tính sơ bộ tiền đi nước ngoài vài tháng ăn+học+nghỉ ngơi các kiểu là hơn 120 củ rồi, vậy theo quy định này là phải cam kết làm 72 tháng (6 năm) ... Vãi chưởng thật. Đáng ko nhỉ ?
Cty mấy thím sao nhỉ ? Việc đào tạo này có yêu cầu kí cam kết thời gian khủng bố thế ko ? Và có dựa theo quy định nào ko ? Thím nào có trải nghiệm về mấy cái kí cam kết này có thể chia sẻ chút được ko ? Vd như quy định cty ra sao rồi thím được cty cho đi đào tạo trong mấy tháng, cty bỏ ra tầm nhiêu tiền và thím phải gắn bó với cty trong bao lâu ? Nếu thím nghỉ ngang thì cty xử lý sao ?
Có mấy thông tin tham khảo này bạn mình có cơ sở để có thể thương lượng lại với cty, chứ học vài tháng làm 6 năm thì có vẻ hơi chát chúa thật.
Cảm ơn mấy thím đã xem qua.

Click to expand...

đạp cái dính dách said:

Chưa thấy chế tài. Nếu không thực hiện thì sao?

Click to expand...

đạp cái dính dách said:

Chưa thấy chế tài. Nếu không thực hiện thì sao?

Click to expand...

vuthanhtung1123 said:

Chắc là hoàn tiền đào tạo thôi bác

Click to expand...

Kei said:

nghe nói là phải trả lại toàn bộ tiền của cty đã bỏ ra thím. Vd cty bỏ ra 120 củ và bắt mình cam kết làm trong 6 năm. Nếu mình làm được 1 năm nghỉ (1/6 thời gian) thì trả lại cty 5/6 số tiền thôi, là phải trả lại 100 củ. Làm 2 năm nghỉ thì trả 4/6 số tiền là 80 củ. Cứ thế cho đến 6 năm.

Click to expand...

lovestone01 said:

Trong thời gian đó nếu nghỉ thì trả tiền đào tạo lại cho công ty thôi. Chứ có phải bắt làm 5-6 năm không cho nghỉ đâu.

Nhưng nói chung là chi phí với thời gian cam kết thế kia thì không đáng. Từ chối thôi. Trước đây tôi có thấy đào tạo nước ngoài tầm trên 500tr tới hơn tỷ thì cũng tầm 3-5 năm thôi. Đây có chưa được 5k đô nữa đã đòi 5 năm nghỉ thì trả tiền. Bỏ đi.

Click to expand...

Kei said:

Hi mấy thím, mình có người bạn (ko có acc voz) đang trong tình trạng phân vân trước khi kí cam kết với cty vì cty tính cho bạn đó đi đào tạo ở nước ngoài.
Vấn đề là cty đang yêu cầu bạn đó kí cam kết với thời gian khá lâu dựa theo quy định về số tiền cty bỏ ra, mặc dù thời gian đào tạo rất ngắn chỉ vài tháng.
Quy định cam kết làm ở cty với thời hạn dựa theo số tiền như sau (vàng xóa bớt cho gọn, tránh nằm vùng, nội dung ko có gì thay đổi)
View attachment 2510129
Cty tính sơ bộ tiền đi nước ngoài vài tháng ăn+học+nghỉ ngơi các kiểu là hơn 120 củ rồi, vậy theo quy định này là phải cam kết làm 72 tháng (6 năm) ... Vãi chưởng thật. Đáng ko nhỉ ?
Cty mấy thím sao nhỉ ? Việc đào tạo này có yêu cầu kí cam kết thời gian khủng bố thế ko ? Và có dựa theo quy định nào ko ? Thím nào có trải nghiệm về mấy cái kí cam kết này có thể chia sẻ chút được ko ? Vd như quy định cty ra sao rồi thím được cty cho đi đào tạo trong mấy tháng, cty bỏ ra tầm nhiêu tiền và thím phải gắn bó với cty trong bao lâu ? Nếu thím nghỉ ngang thì cty xử lý sao ?
Có mấy thông tin tham khảo này bạn mình có cơ sở để có thể thương lượng lại với cty, chứ học vài tháng làm 6 năm thì có vẻ hơi chát chúa thật.
Cảm ơn mấy thím đã xem qua.

Click to expand...

Kei said:

nghe nói là phải trả lại toàn bộ tiền của cty đã bỏ ra thím. Vd cty bỏ ra 120 củ và bắt mình cam kết làm trong 6 năm. Nếu mình làm được 1 năm nghỉ (1/6 thời gian) thì trả lại cty 5/6 số tiền thôi, là phải trả lại 100 củ. Làm 2 năm nghỉ thì trả 4/6 số tiền là 80 củ. Cứ thế cho đến 6 năm.

Click to expand...