Mình cũng chưa thấy bác đề cập đến công việc ngành gì, chức vụ đang giữ và sau khi về là sẽ làm gì, đi nước ngoài là nước nào nhỉ? (Mỹ, Úc, Canada hay EU hay Campuchia, Lào :v)Hi mấy thím, mình có người bạn (ko có acc voz) đang trong tình trạng phân vân trước khi kí cam kết với cty vì cty tính cho bạn đó đi đào tạo ở nước ngoài.
Vấn đề là cty đang yêu cầu bạn đó kí cam kết với thời gian khá lâu dựa theo quy định về số tiền cty bỏ ra, mặc dù thời gian đào tạo rất ngắn chỉ vài tháng.
Quy định cam kết làm ở cty với thời hạn dựa theo số tiền như sau (vàng xóa bớt cho gọn, tránh nằm vùng, nội dung ko có gì thay đổi)
View attachment 2510129
Cty tính sơ bộ tiền đi nước ngoài vài tháng ăn+học+nghỉ ngơi các kiểu là hơn 120 củ rồi, vậy theo quy định này là phải cam kết làm 72 tháng (6 năm)... Vãi chưởng thật. Đáng ko nhỉ ?
Cty mấy thím sao nhỉ ? Việc đào tạo này có yêu cầu kí cam kết thời gian khủng bố thế ko ? Và có dựa theo quy định nào ko ? Thím nào có trải nghiệm về mấy cái kí cam kết này có thể chia sẻ chút được ko ? Vd như quy định cty ra sao rồi thím được cty cho đi đào tạo trong mấy tháng, cty bỏ ra tầm nhiêu tiền và thím phải gắn bó với cty trong bao lâu ? Nếu thím nghỉ ngang thì cty xử lý sao ?
Có mấy thông tin tham khảo này bạn mình có cơ sở để có thể thương lượng lại với cty, chứ học vài tháng làm 6 năm thì có vẻ hơi chát chúa thật.
Cảm ơn mấy thím đã xem qua.
Về nguyên tắc, hợp đồng đã ký kết luôn có điều khoản chấm dứt hđ trc thời hạn, quy định rõ khi chấm dứt thì đôi bên cần làm gì để bồi thường trách nhiệm.Hi mấy thím, mình có người bạn (ko có acc voz) đang trong tình trạng phân vân trước khi kí cam kết với cty vì cty tính cho bạn đó đi đào tạo ở nước ngoài.
Vấn đề là cty đang yêu cầu bạn đó kí cam kết với thời gian khá lâu dựa theo quy định về số tiền cty bỏ ra, mặc dù thời gian đào tạo rất ngắn chỉ vài tháng.
Quy định cam kết làm ở cty với thời hạn dựa theo số tiền như sau (vàng xóa bớt cho gọn, tránh nằm vùng, nội dung ko có gì thay đổi)
View attachment 2510129
Cty tính sơ bộ tiền đi nước ngoài vài tháng ăn+học+nghỉ ngơi các kiểu là hơn 120 củ rồi, vậy theo quy định này là phải cam kết làm 72 tháng (6 năm)
Cty mấy thím sao nhỉ ? Việc đào tạo này có yêu cầu kí cam kết thời gian khủng bố thế ko ? Và có dựa theo quy định nào ko ? Thím nào có trải nghiệm về mấy cái kí cam kết này có thể chia sẻ chút được ko ? Vd như quy định cty ra sao rồi thím được cty cho đi đào tạo trong mấy tháng, cty bỏ ra tầm nhiêu tiền và thím phải gắn bó với cty trong bao lâu ? Nếu thím nghỉ ngang thì cty xử lý sao ?
Có mấy thông tin tham khảo này bạn mình có cơ sở để có thể thương lượng lại với cty, chứ học vài tháng làm 6 năm thì có vẻ hơi chát chúa thật.
Cảm ơn mấy thím đã xem qua.
bt thôi mà, nếu không đủ năm đã nghỉ thì hoàn tiền đào tạo lại, cơ mà phải deal là ví dụ sau 3 năm thì chỉ trả lại 60 củ chứ ko phải 120 củHi mấy thím, mình có người bạn (ko có acc voz) đang trong tình trạng phân vân trước khi kí cam kết với cty vì cty tính cho bạn đó đi đào tạo ở nước ngoài.
Vấn đề là cty đang yêu cầu bạn đó kí cam kết với thời gian khá lâu dựa theo quy định về số tiền cty bỏ ra, mặc dù thời gian đào tạo rất ngắn chỉ vài tháng.
Quy định cam kết làm ở cty với thời hạn dựa theo số tiền như sau (vàng xóa bớt cho gọn, tránh nằm vùng, nội dung ko có gì thay đổi)
View attachment 2510129
Cty tính sơ bộ tiền đi nước ngoài vài tháng ăn+học+nghỉ ngơi các kiểu là hơn 120 củ rồi, vậy theo quy định này là phải cam kết làm 72 tháng (6 năm)
Cty mấy thím sao nhỉ ? Việc đào tạo này có yêu cầu kí cam kết thời gian khủng bố thế ko ? Và có dựa theo quy định nào ko ? Thím nào có trải nghiệm về mấy cái kí cam kết này có thể chia sẻ chút được ko ? Vd như quy định cty ra sao rồi thím được cty cho đi đào tạo trong mấy tháng, cty bỏ ra tầm nhiêu tiền và thím phải gắn bó với cty trong bao lâu ? Nếu thím nghỉ ngang thì cty xử lý sao ?
Có mấy thông tin tham khảo này bạn mình có cơ sở để có thể thương lượng lại với cty, chứ học vài tháng làm 6 năm thì có vẻ hơi chát chúa thật.
Cảm ơn mấy thím đã xem qua.
đi Mẽo thím, nghành này hơi đặc thù nên nhờ cty mẹ bên Mẽo đào tạo giúp. Bạn này đang là nhân viên bình thường thôi thím. Do tính chất đặc thù công việc nên cả cty công việc này có mỗi bạn này làm thôi thím.
Ah, nếu làm đủ 6 năm thì ko phải bồi thường 120 củ ý thím. Còn nếu làm 1 năm rồi nghỉ thì phải bồi thường 5/6 số tiền là phải hoàn lại cty 100 củ. Làm 2 năm nghỉ thì hoàn lại 80 củ. Cứ thế thím.
tiền đào tạo này có tính vào tiền vé máy bay, khách sạn, ăn ngủ nghỉ gì ko thím ? Hay mỗi cty quy định khác nhau vậy thím ?
cái này thì hơi lạ, công ty mình thì thường chỉ tính tiền đào tạo, còn tiền vé mb + ks thì là việc đương nhiên vì đi với mục đích cho công việc và làm việc cũng là việc công, được bác nên deal bỏ cái này ra hợp lí hơn, mà tùy công ty nhétiền đào tạo này có tính vào tiền vé máy bay, khách sạn, ăn ngủ nghỉ gì ko thím ? Hay mỗi cty quy định khác nhau vậy thím ?
Chứ cty bạn kia là tiền gì cty bỏ ra nếu nghỉ ngang là phải trả lại hết, kể cả tiền vé máy bay, ăn, ngủ nghỉ, học, ...
Số tiền cty ước lượng sơ bộ hơn 120 củ là bao gồm cả vé máy bay, ăn ngủ nghỉ + tiền học luôn ý
)
Deal này hợp lý, chứ không chèn ép gì.
Hi mấy thím, mình có người bạn (ko có acc voz) đang trong tình trạng phân vân trước khi kí cam kết với cty vì cty tính cho bạn đó đi đào tạo ở nước ngoài.
Vấn đề là cty đang yêu cầu bạn đó kí cam kết với thời gian khá lâu dựa theo quy định về số tiền cty bỏ ra, mặc dù thời gian đào tạo rất ngắn chỉ vài tháng.
Quy định cam kết làm ở cty với thời hạn dựa theo số tiền như sau (vàng xóa bớt cho gọn, tránh nằm vùng, nội dung ko có gì thay đổi)
View attachment 2510129
Cty tính sơ bộ tiền đi nước ngoài vài tháng ăn+học+nghỉ ngơi các kiểu là hơn 120 củ rồi, vậy theo quy định này là phải cam kết làm 72 tháng (6 năm)
Cty mấy thím sao nhỉ ? Việc đào tạo này có yêu cầu kí cam kết thời gian khủng bố thế ko ? Và có dựa theo quy định nào ko ? Thím nào có trải nghiệm về mấy cái kí cam kết này có thể chia sẻ chút được ko ? Vd như quy định cty ra sao rồi thím được cty cho đi đào tạo trong mấy tháng, cty bỏ ra tầm nhiêu tiền và thím phải gắn bó với cty trong bao lâu ? Nếu thím nghỉ ngang thì cty xử lý sao ?
Có mấy thông tin tham khảo này bạn mình có cơ sở để có thể thương lượng lại với cty, chứ học vài tháng làm 6 năm thì có vẻ hơi chát chúa thật.
Cảm ơn mấy thím đã xem qua.
