Xin tăng lương

vngx192

Junior Member
Chào các bác,

Công việc của em thì bận đi làm kiếm tiền cho công ty suất ngày. Hiện tại công việc này ổn với em định xin tăng lương để phù hợp với công sức cày cuốc của mình nhưng văn dốt không biết nói thế nào. Bác nào đã qua chỉ em cách mở lời với


via theNEXTvoz for iPhone
 
Chào các bác,

Công việc của em thì bận đi làm kiếm tiền cho công ty suất ngày. Hiện tại công việc này ổn với em định xin tăng lương để phù hợp với công sức cày cuốc của mình nhưng văn dốt không biết nói thế nào. Bác nào đã qua chỉ em cách mở lời với


via theNEXTvoz for iPhone
Đơn giản đi thẳng vô vấn đề thôi fen
1604551444692.png
 

nkquang68

Senior Member
trước khi tăng lương :
  • xem mức độ trả lương của công ty ở mức nào
  • xem giá trị của bản thân mang lại cho công ty là bao nhiêu
  • nếu nghỉ công ty này qua cty khác có tốt hơn không
  • cty đang đánh giá bạn như thế nào
  • dịch này cty ảnh hưởng ra sao
  • rồi sau đó chỉ cần nói : sếp ơi, em muốn được tăng lương vì những giá trị và cố gắng của em .
Rồi ngồi chờ câu trả lời
 

endlesskid

Senior Member
kiếm việc khác nhanh hơn, công ty nó có tăng cũng cùng lắm 5-10%, nhảy việc là cách nhanh nhất để tăng lương, đi làm để lấy tiền, môi trường và áp lực chỗ éo nào cũng có thôi, Tôi mỗi lần nhảy là lương tăng 30%. cứ thế mà làm. Tôi đi làm năm 2011, Đến giờ lương đã tăng gấp 15 lần so với lúc ra trường, Tôi có nghỉ ở nhà chơi 2 năm.
 

dungvietvu

Junior Member
kiếm việc khác nhanh hơn, công ty nó có tăng cũng cùng lắm 5-10%, nhảy việc là cách nhanh nhất để tăng lương, đi làm để lấy tiền, môi trường và áp lực chỗ éo nào cũng có thôi, Tôi mỗi lần nhảy là lương tăng 30%. cứ thế mà làm. Tôi đi làm năm 2011, Đến giờ lương đã tăng gấp 15 lần so với lúc ra trường, Tôi có nghỉ ở nhà chơi 2 năm.
Theo mình cách này chuẩn này, trừ khi bạn tạo ra khác biệt với mọi người. Còn k cty có quỹ lương, nếu tăng cho 300-500k, mà xin xỏ xem xét đến khổ ra
 

vngx192

Junior Member
trước khi tăng lương :
  • xem mức độ trả lương của công ty ở mức nào
  • xem giá trị của bản thân mang lại cho công ty là bao nhiêu
  • nếu nghỉ công ty này qua cty khác có tốt hơn không
  • cty đang đánh giá bạn như thế nào
  • dịch này cty ảnh hưởng ra sao
  • rồi sau đó chỉ cần nói : sếp ơi, em muốn được tăng lương vì những giá trị và cố gắng của em .
Rồi ngồi chờ câu trả lời
Em chim lợn thì sếp đánh giá em được. Công việc ở cty thì chỉ có mỗi em làm, dịch này chưa ảnh hưởng đến thị trường VN. Còn ở tập đoàn thì không rõ thế nào.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Em cũng định như bác, cho nhanh gọn. Hay viết mail cho lịch sự.


via theNEXTvoz for iPhone
Tùy theo mqh với thím với sếp và văn hóa công ty. Mình với sếp gần như lớn lên cùng nhau mặc dù hơn mình 10 tuổi.
Mình nghĩ nên viết mail formal, nhưng ngắn gọn, đừng trình bày dài dòng. Chừng nào sếp kiu phân tích ra thì hãng làm 1 bài.
 

nkquang68

Senior Member
Nếu thấy ít thì fen sẽ chê ít, chả đáng, hèn chi ok cái rụp
Nếu thấy nhiều thì fen hoặc ai đó cũng sẽ nói tôi fake, chém gió.

Biết thế đc rồi, vừa với câu hỏi của thớt. Biết ít ngủ ngon fen à. Tôi thấy được là được, ko nhất thiết phải show amount.
just kidding :)
 
Dài dòng làm gì cho mất thời gian, giờ là thời đại nói chuyện với nhau bằng số, bằng hiệu quả.
Trước tôi làm lương hẹo quả có 9tr cả phụ cấp.
Tôi nghiên cứu tình hình lên bàn với sếp tăng hiệu quả gấp đôi (doanh số mang về mỗi tháng từ 200tr lên 400tr) sếp thì sếp trả tôi thêm 3tr, sếp ok liền.
Giờ thớt quay lại nghiên cứu hiệu quả công việc đi, quy ra số rồi tính xem mang hiệu quả cao hơn làm sếp kích thích là ok, không cần dài dòng nói chuyện hứa hẹn suông làm gì.
Sếp hay người thường méo quan tâm đâu, chỉ thích mấy thứ trực quan dễ hiểu hấp dẫn thôi.
Có 2 hướng:
  • công việc scale được thì làm cách trên
  • công việc không scale được thì nhận thêm việc cty hoặc tăng tốc độ để nhận job ngoài.
 

vngx192

Junior Member
Dài dòng làm gì cho mất thời gian, giờ là thời đại nói chuyện với nhau bằng số, bằng hiệu quả.
Trước tôi làm lương hẹo quả có 9tr cả phụ cấp.
Tôi nghiên cứu tình hình lên bàn với sếp tăng hiệu quả gấp đôi (doanh số mang về mỗi tháng từ 200tr lên 400tr) sếp thì sếp trả tôi thêm 3tr, sếp ok liền.
Giờ thớt quay lại nghiên cứu hiệu quả công việc đi, quy ra số rồi tính xem mang hiệu quả cao hơn làm sếp kích thích là ok, không cần dài dòng nói chuyện hứa hẹn suông làm gì.
Sếp hay người thường méo quan tâm đâu, chỉ thích mấy thứ trực quan dễ hiểu hấp dẫn thôi.
Có 2 hướng:
  • công việc scale được thì làm cách trên
  • công việc không scale được thì nhận thêm việc cty hoặc tăng tốc độ để nhận job ngoài.
E cũng cày thêm job ngoài nhưng job ở cty em thấy lương hiện tại chưa đủ cho em. Nên đòi xin thêm. Môi trường thoải mái. Có việc thì đến không thì ở nhà cũng được nên em chưa muốn chuyển việc

via theNEXTvoz for iPhone
 
Top