• Trưa nay Shopee có tí mã 5/5

[Xin tư vấn] Bị cho nghỉ việc đột xuất, không lý do

Garrick

Garrick

Member
Mấy anh em ở công ty cũ bị cho nghỉ việc đột xuất do công ty cắt giảm nhân sự, có người được báo trước, có người không được báo trước. 28/02 quyết định, 01/03 bị nghỉ luôn. Có ai gặp trường hợp thế này thì xin cách giải quyết, không am hiểu về luật lắm nên rất cần anh em tư vấn về các thủ tục cần làm.
 
nó đã bắt nghỉ thì thôi nghỉ thôi fence, nhưng đòi 2 tháng lương nhé, mà 2 tháng này là lương dựa theo lương đóng bh hay lương thực tế nhỉ?
 
cptpct002 said:
nó đã bắt nghỉ thì thôi nghỉ thôi fence, nhưng đòi 2 tháng lương nhé, mà 2 tháng này là lương dựa theo lương đóng bh hay lương thực tế nhỉ?
Click to expand...
Đấy, chưa biết làm thủ tục thế nào ý, có người đang chỉ là làm đơn lên phòng lao động thương binh xã hội
 
giờ nó ko làm ăn đc kiếm kế cắt giảm nhân sự, nên cứ chày cối kiếm vài tháng lương chứ cũng ko ở lại được đâu
 
CTY có quyền cắt giảm nhân sự nếu làm ăn thua lỗ dẫn đến tái cơ cấu lại CTY nhé, nhìn bọn khu cn đợt này tái cơ cấu cũng cho cn nghỉ việc thôi. Quan trọng là muốn thế nó phải trình kế hoạch lên tp, đc kiểm tra xét duyệt mới đc thực hiện. Nói mõm thì nôn $ ra mà bồi thường cho người LĐ.
 
Cty có thể không cắt giảm nhân sự, nhưng cho đi làm luân phiên nhé. Ví dụ 1 tuần đi làm 2 ngày, rồi thím cũng tự động rút lui thôi :embarrassed:
 
Thế rủ đông đông làm chung 1 cái đơn, gửi mail cho có ngày giờ rõ ràng. Yêu cầu bồi thường, từ 2 tháng -> 6 tháng lương.
Nếu không sẽ gửi đơn ra sở lao động và thanh tra lao động. Thường thì tới bước này họ sợ sẽ trả tiền thôi.
 
Garrick said:
Mấy anh em ở công ty cũ bị cho nghỉ việc đột xuất do công ty cắt giảm nhân sự, có người được báo trước, có người không được báo trước. 28/02 quyết định, 01/03 bị nghỉ luôn. Có ai gặp trường hợp thế này thì xin cách giải quyết, không am hiểu về luật lắm nên rất cần anh em tư vấn về các thủ tục cần làm.
Click to expand...
https://voz.vn/t/update-va-chia-se-cong-ty-layoff-nen-deal-den-bu-bao-nhieu-thang.699971/
đọc topic này mà tham khảo đi bạn. như bác này đòi dc 5 tháng lương đấy
 
shivakl said:
CTY có quyền cắt giảm nhân sự nếu làm ăn thua lỗ dẫn đến tái cơ cấu lại CTY nhé, nhìn bọn khu cn đợt này tái cơ cấu cũng cho cn nghỉ việc thôi. Quan trọng là muốn thế nó phải trình kế hoạch lên tp, đc kiểm tra xét duyệt mới đc thực hiện. Nói mõm thì nôn $ ra mà bồi thường cho người LĐ.
Click to expand...
cty tôi đang làm thuộc ngành dịch vụ. đang tái cấu trúc tách thành 2 công ty. những người ở lại phải kiêm thêm việc mà lương k tăng. ntn khác gì ép ngta nghỉ đâu. mà trong giai đoạn này xin việc mới khó nên tôi đành ở lại làm cầm chừng thôi. chứ h mfa nghỉ là mất thu nhập
 
Garrick said:
Mấy anh em ở công ty cũ bị cho nghỉ việc đột xuất do công ty cắt giảm nhân sự, có người được báo trước, có người không được báo trước. 28/02 quyết định, 01/03 bị nghỉ luôn. Có ai gặp trường hợp thế này thì xin cách giải quyết, không am hiểu về luật lắm nên rất cần anh em tư vấn về các thủ tục cần làm.
Click to expand...
Garrick said:
Mấy anh em ở công ty cũ bị cho nghỉ việc đột xuất do công ty cắt giảm nhân sự, có người được báo trước, có người không được báo trước. 28/02 quyết định, 01/03 bị nghỉ luôn. Có ai gặp trường hợp thế này thì xin cách giải quyết, không am hiểu về luật lắm nên rất cần anh em tư vấn về các thủ tục cần làm.
Click to expand...
Khoản 2, điều 36, Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 quy định:

"2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;"

Như vậy, trong bất kế trường hợp HĐLĐ nào, công ty cũng đang không thực hiện đúng theo luật.

Case của thím thì cũng chưa cung cấp gì thêm nhiều. Nên tạm thời chiếu theo luật thì công ty làm sai rồi.
Thím cùng với anh em, lưu lại hết bằng chứng (tin nhắn, mail, quyết định...) và lập cái hồ sơ (rung cây dọa khỉ trước) để thỏa thuận trước. Trường hợp không thỏa thuận được với công ty, thím đem hồ sơ đến nộp tại Sở Lao động, Thương binh và Xã hội để trình báo nhé. Các anh sở thích lắm.
 
Có cái qđ sa thải rồi thì ra luật sư họ tư vấn cho
M lấy cái qđ sa thải đc rồi, đang làm thủ tục khiếu nại + kiện đây
 
Tôi nghĩ thì cắt là bình thường, cứ thương lượng với nhau về đền bù là được, xưa t nghỉ cũng do cty giảm sản lượng quy mô lớn, cty vận động đăng ký xin nghỉ, bồi thương đâu được 4-5 tháng lương gì đó không nhớ :D
 
Đã được nghỉ ngơi, có thời gian thì lôi luật lao động ra đọc, hay lắm đấy ^^
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

tuananh9792hp
Nghỉ việc khi chưa xin được việc mới !
7 8 9
Replies
164
Views
14K
ntth
ntth
Sonthai511
Thu nhập sale du lịch
2
Replies
28
Views
1K
MaLong1990
MaLong1990
Tinh Bao Xo Viet
Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty
21 22 23
Replies
446
Views
66K
kimkhoa06
kimkhoa06
Chronicle1304
[Tư vấn] Định hướng công việc
Replies
9
Views
827
Chronicle1304
Chronicle1304
xomtro123
Đần đụt đi làm công nhân "suýt bị đuổi",cần tư vấn thay đổi bản thân
5 6 7
Replies
124
Views
11K
Kim Sensei
Kim Sensei

Share this page

Back
Top