vcl hôm đầu thớt này lên thì thấy anh tội nghiệp chứ sau câu này thì tôi cho anh chục cái gạch.
case này đâu phải mass layoffs, tôi đọc 30s nhưng có bằng chứ đấy anh thấy sai thì cứ đưa ra bằng chứng phản biện đi, còn đương nhiên chi tiết quy trình tôi chỉ tóm tắt lại từ thông tin trên internet chứ người không được đào tạo như tôi sao mà đi so sánh với luật sư được đào tạo bài bản và nhiều năm kinh nghiệm trong nghề được.xây dựng phương án sao rồi?
Toàn gen con AI mà cứ dài dòng thế nhỉ?
ÔNg bỏ mấy tuần ra nghiên cứu luật hay chỉ đọc 30s cái này là tự tin tuyên bố? dễ ăn vậy thì mấy thằng pháp chế cty lớn như coca nó khôn hơn anh ?
Coca-Cola Việt Nam thua kiện vì sa thải người lao động trái luật
Tạp chí điện tử Pháp lý cập nhật tin tức trong ngày, tin mới nhất hôm nay, tin tức online, tin nóng, tin hot thời sự, pháp luật, video hình ảnh 24/7.phaply.net.vn
Bởi vì anh chỉ đọc 1 điều luật xong anh đi tranh luận, nếu anh dành thời gian đọc đầy đủ thì sẽ tư duy đầu cuối được:
vậy theo bác sau này khi bị sa thải bởi thay đổi cơ cấu nên xử lý như thế nào, bọn công ty nó khôn lắm có thông báo nó vào đưa ra deal cho nghỉ và ký luôn trong ngày.Bởi vì anh chỉ đọc 1 điều luật xong anh đi tranh luận, nếu anh dành thời gian đọc đầy đủ thì sẽ tư duy đầu cuối được:
Người lao động chỉ cần quan tâm thời hiệu khởi kiện, khi hết thời hiệu sẽ không khởi kiện được.
Còn 1 khi đã chắc chắn đúng, càng để lâu càng tốt, vì khi công ty bị tuyên là sa thải trái pháp luật thì sẽ phải đền bù cho toàn bộ thời gian chấm dứt hđlđ trái phép.
Đối với những case mức lương đền bù cao, có luật sư khéo thì có thể ngồi chơi gần năm rồi đi kiện,yêu cầu bồi thường với mức tổng lên đến hơn 15 tháng lương.
Lúc này a nghĩ ai hao tổn thời gian tinh thần
có nhé đồng chí, tôi đã và đang ở lại dây dưa với bọn cty hơn 3 tháng rồi đây, vẫn đi làm bình thường có tiền thì tội gì ko ở, lại còn nhàn hơn trước
. Tất nhiên giờ đã bị kỷ luật 3 lần thì tính tiếp bước khởi kiện thôi, hao tổn thời gian thì có thể thuê Luật sư giúp đỡ, còn tinh thần thì lại càng ko mất gì, nếu cun cút như con chó cho chúng nó bảo muốn làm gì thì làm thì mới là càng Stress thêm 
thì muốn thay đổi cơ cấu thực sự chúng nó làm từng bước rõ ràng, ok, có mấy cái gạch đầu dòng đó đấy
Thế chắc tuỳ ngành, như em làm dev đền bù được 4 tháng là thấy ngon rồi, tìm được việc lương cao hơn sau 1 tháng. Chứ như em mà để mấy tháng không làm gì thấy khó phát triển là không muốn làm rồi.có nhé đồng chí, tôi đã và đang ở lại dây dưa với bọn cty hơn 3 tháng rồi đây, vẫn đi làm bình thường có tiền thì tội gì ko ở, lại còn nhàn hơn trước
nhưng trường hợp nó đền bù 4-5 tháng liệu có nên kiện cáo hay chấp nhận đó mới quan trọng, bọn công ty cũng offer đền bù để nghỉ chứ nó đâu cho nghỉ không.
cty muốn lợi nhất cho nó thôi, đầu tiên nó hù anh vi phạm này nọ, cho anh nghỉ báo trc 30 ngày, cty chó hơn thì cho anh nghỉ liền k bồi thường
trường hợp nếu tái cơ cấu mất việc thì bạn không được đền bù mà công ty chỉ trả trợ cấp mất việc với mức hưởng là 1 tháng lương cho mỗi năm làm viêc (chỉ tính cho số năm chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp) thôi chứ không phải là tiền đền bù
Cty đưa ra mức đền bù để NLD tự xin nghỉ thì là thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ chứ đâu phải là đơn phương ? Mức đền bù bao nhiêu là đủ thì tùy vào ham muốn và khả năng của mỗi bên. Thông thường ít khi dưới 2 tháng lương.
Trước giờ nghe Vin hay sa thải hàng loạt thì họ đền bù mấy tháng lương nhỉ? Ai biết không?
Vin thì đền bù khá dẫm đó, min 3 tháng lương thì phải, tùy vị trí có thể deal cao hơn. Vin nó chịu chi khoản này phết
Vị trí càng cao, càng quan trọng thì dễ thỏa thuận mức đền bù caoGiờ nếu xui xui bị cty layoff thì nên đòi khoảng bao nhiêu tháng lương để thỏa thuận ae ? Cty mình cũng nhiều case chỉ thông báo trước mà ko đền
còn culi quèn thì giỏi lắm 2-3 tháng lương thôi fence. Đòi ko tương xứng với level của mình thì cty nó cho ngồi chơi nhận lương luôn đấy
tôi cũng chỉ mong được tầm đó là ổn rồi, chứ mấy case chung team toàn thông báo trước 45 ngày rồi nghỉ đây, mà lạ cái ko ai kiện cáo gì hếtVị trí càng cao, càng quan trọng thì dễ thỏa thuận mức đền bù cao
ngược nha fen. Culi mới dễ dc bồi thường đó, lương 10tr, 2 tháng có 20tr ok cho nhanh. Chứ 100tr, cty đang khó khăn muốn cắt giảm mà bồi thường 200tr thì lúc đó bất chấpVị trí càng cao, càng quan trọng thì dễ thỏa thuận mức đền bù cao
thì culi thường chỉ đòi đc 2-3 tháng lương đấy còn gì ? Lương 10tr mà thử đòi 100tr xem cty nó có cho ngồi chơi luôn ko
lương cao phải tạo ra giá trị tương ứng chứ cho ngồi ko thì = đốt tiền
