Anh em kể về sự khốn nận, ức uất trong ngành nghề của mình đi .

[khimatcho]

Ở chỗ đó bật sếp = auto sai nhé
Trước nhớ có 1 ông designer, đợt nghỉ lễ công ty yêu cầu ông ấy ngoi lên làm việc để thiết kế hỗ trợ cho sales làm với khách, nhưng ông ấy không ngoi lên, nhưng ông ấy bận nhận kèo ngoài để kiếm thêm.
Sau nghỉ lễ bị công ty chất vấn là "tại sao ko lên làm việc", ông ấy bật luôn "tôi phải kiếm thêm cho gia đình, làm overtime công ty có cho thêm đồng nào đâu", thế là bị cho nghỉ luôn

móa, công ty vl thật!

 

[phuocthinhdl]

Thế thì nghỉ đi chứ đi làm kiểu chó gì nữa hả thím?

Mình thì bực mỗi cái bị chuyển công tác liên tục, ở Đà Nẵng mua nhà xong nó đẩy mẹ ra Hà Nội nửa năm, năm nào cũng bị đẩy đi chỗ này chỗ kia liên tục. Thêm cả làm theo team nhưng cái thằng bên chỗ phân công không bao giờ đưa cái lịch hoạt động cho anh em, làm lúc nào cũng bị động.

chắc bác làm bên chuỗi như long châu, TGDĐ, FPT shop hử. Em có đứa bạn đi tỉnh khác hoài, mỗi điểm ở 3 đến 6 tháng. Thấy nó mới đc điều về gần nhà thôi.

 

[Lenm HAU Cwalker]

Tôi làm Đĩ xài nơ aka thợ vẽ aka công nhân thiết kế aka Hoạ nô
Ưu điểm là thường làm việc với môi trường trẻ. Thoải mái thời gian và làm chân trong chân ngoài dễ. Chăm chỉ và ham học hỏi mở rộng kỹ năng thì cơ bản là kiếm tiền tốt, chưa kiếm tiền tỉ như các anh em chuẩn vozer nhưng coi như là có dư tiết kiệm có thể sống thoải mái, mua nhà trả góp ở HN.

Nhưng góc tối cũng nhiều. Như các anh biết thì Designer thường là người có gu thẩm mỹ và ăn mặc không theo đa số cho lắm. Nên đi làm chuyện xung đột thẩm mỹ, xung đột về ý kiến là chuyện không thể tránh khỏi. Cái tôi của Designer thường cũng là cao, vì đấy là chuyện bắt buộc chứ không mà cứ nghe theo thằng khác đẽo cày giữa đường thì còn đâu ra điểm khác biệt để người ra nhận diện mình nữa. Tôi thì theo nghề lâu rồi, nên tôi chọn được khách hàng và biết cách để nắn người ta theo đúng thẩm mỹ nhưng cũng tuỳ thôi. Gặp khách đồng bóng dở hơi thì đành bye bye em xin tiền thanh toán giai đoạn rồi biến. Với kiểu làm chân trong chân ngoài như tôi thì không áp lực lắm chuyện phải làm hài hòng cấp trên hay áp lực deadline gì đấy. Nhưng các bạn mới đi làm tôi nghĩ vẫn bị cái kiểu "cái này dễ mà, cái này nhanh mà" Đại khái là mọi người chưa coi trọng công sức làm sáng tạo của Designer cho lắm. Còn mấy cái kiểu bỏ qua ý kiến chuyên môn thì cơm bữa. Nhất là công ty gia đình, nên bọn tôi hay đùa nhau là thợ vẽ, công nhân thiết kế chứ được làm nhà sáng tạo thì lại tốt quá rồi.
Than thở với các anh tí cho vui chứ giờ áp lực kinh tế. Chạy job ngoài job trong ngày ngủ 6-7 tiếng ngồi máy tính mờ cả mắt, đau lưng, đau cổ, đau cổ tay là bệnh thường trực. Cận loạn là chuyện không hiếm nên sau này con tôi nếu mà k thực sự đam mê vẽ vời đụng vào cây bút vẽ tôi đánh gãy tay...

 

[haht10]

Mình hay đi chở 4`,
1 lần chở khoảng 3,4 em, em nào cũng thơm phức mặc dù nước hoa rẻ tiền thôi
Da dẻ thì mịn màng, mát mẻ, mỡ màng, độ đàn hồi cao
Chở chúng nó thì có hôm nó mặc bra hôm ko, nó ép vào lưng mềm vcl
con ngồi đằng trước thì nó ngồi đèn vào tờ rym
mỗi lần chở bọn nó là 1 lần cứng ngắc
Nhưng ko được free mặc dù cùng hội cùng thuyền, muốn đi thì vẫn phải trả tiền bt
ấm ức vcl!

nghề hấp dẫn đấy, reveiw kỹ càng hơn đi thím

 

[LossserKhongLoaiThoat]

người trước viết báo cáo như cc , sai tùm lum . mình vô sau méo biết gì . bị sếp + khách chửi . chán cuối năm rồi nên ko dám nghỉ

 

[zHunKenz]

Có danh éo có tiếng, bù nhìn chịu trận, kinh doanh con đẻ, kế toán con ghẻ, giao nhận như con ki

 

[sotuka14]

Mình hay đi chở 4`,
1 lần chở khoảng 3,4 em, em nào cũng thơm phức mặc dù nước hoa rẻ tiền thôi
Da dẻ thì mịn màng, mát mẻ, mỡ màng, độ đàn hồi cao
Chở chúng nó thì có hôm nó mặc bra hôm ko, nó ép vào lưng mềm vcl
con ngồi đằng trước thì nó ngồi đèn vào tờ rym
mỗi lần chở bọn nó là 1 lần cứng ngắc
Nhưng ko được free mặc dù cùng hội cùng thuyền, muốn đi thì vẫn phải trả tiền bt
ấm ức vcl!

do anh ăn nói kém quá rồi

 

[Egado]

Gánh còng lưng cho cửa hàng nửa năm mà đéo được trả một xu nào vì cái mác "học nghề"

 

[anbinhtung]

Tôi trước làm sales sản xuất. Ức chế chủ yếu đến từ phía công ty, chứ ko nằm ở khách hàng:
1, Lương:

• Sales bên tôi chỉ có lương cứng, không được ăn % doanh thu. Không đạt KPI thì bị trừ lương, còn vượt KPI thì méo được thưởng, hoặc thưởng 500k, 1tr tùy hứng lãnh đạo.
• Các ông cứ tưởng tượng 1 sales 1 tháng được 500k-1mil usd mà nhận có 18 củ tiền lương cứng thì hiểu.

2, Thời gian làm việc:

• Luôn luôn phải overtime vì khách hàng quốc tế lệch múi giờ. Nhưng không có lương overtime. Làm 8 tiếng/ngày hay 12 tiếng/ngày vẫn nhận lương như vậy.
• 5h chiều là hết giờ làm việc, nếu về giờ đấy, lãnh đạo coi đó là không nhiệt tình với công việc hoặc ít việc quá nên về sớm, sẽ có email hỏi thăm. Sau đó công ty sẽ ép thêm việc. Phòng sales luôn là phòng về muộn nhất công ty, luôn về sau 7h tối.
• Lễ/tết được nghỉ nhưng công ty vẫn bắt lên làm việc, lấy đơn hàng, đòi công nợ.... và tất nhiên cũng méo có tiền overtime. Đêm 30 vẫn bắt nhân viên online làm việc với khách. Nếu không làm theo yêu cầu = bị đuổi việc.

3, Trong công việc:

• Công ty tư nhân như vận hành không khác gì cơ quan nhà nước
• Lãnh đạo là nhất, bật lãnh đạo = nghỉ việc (kể cả ý kiến mình đưa ra là đúng, nhưng lãnh đạo tự ái là bị quy vào tội bật lãnh đạo)
• Không nghe lời = nghỉ việc.
• Không thay avatar fb/zalo cá nhân theo yêu cầu công ty = không phù hợp văn hóa = nghỉ việc

Còn ti tỉ những thứ halo ở đây mà có viết ra thì dài như quyển từ điển.

Vậy thì chạy số làm lol gì, đủ kpi ngồi chơi

 

[mainasus]

Vậy thì chạy số làm lol gì, đủ kpi ngồi chơi

Đúng, nên chả ai chạy vượt số làm gì cả.
Cơ mà đội lãnh đạo nó khôn vcl. Tháng sau nó cứ áp KPI cao hơn 3-5% so với tháng trước, để sales luôn trong tình trạng chới với, phải cố để đạt. Ko đạt lại bị trừ lương

 

[anbinhtung]

Đúng, nên chả ai chạy vượt số làm gì cả.
Cơ mà đội lãnh đạo nó khôn vcl. Tháng sau nó cứ áp KPI cao hơn 3-5% so với tháng trước, để sales luôn trong tình trạng chới với, phải cố để đạt. Ko đạt lại bị trừ lương

Vậy lương cty đó phải vượt mức thị trường chứ nhỉ, chứ thúi vậy ai mà làm hả anh?

 

[usong]

Đúng, nên chả ai chạy vượt số làm gì cả.
Cơ mà đội lãnh đạo nó khôn vcl. Tháng sau nó cứ áp KPI cao hơn 3-5% so với tháng trước, để sales luôn trong tình trạng chới với, phải cố để đạt. Ko đạt lại bị trừ lương

vậy thì chạy làm bòi gì thím,
đằng nào cũng bị trừ,
làm vừa vừa để bị trừ ít, kiếm đường làm cái khác kiếm thêm
hoặc tìm việc khác, hôm cuối đến đập bàn đập ghế đập sếp, đập giám đốc rồi nghỉ

 

[anhhungnupvungkin]

Tôi làm giáo dục tư, lương năm nay tăng chonđc 800k bọ dkm nó

 

[Alexiels]

Tôi trước làm sales sản xuất. Ức chế chủ yếu đến từ phía công ty, chứ ko nằm ở khách hàng:
1, Lương:

• Sales bên tôi chỉ có lương cứng, không được ăn % doanh thu. Không đạt KPI thì bị trừ lương, còn vượt KPI thì méo được thưởng, hoặc thưởng 500k, 1tr tùy hứng lãnh đạo.
• Các ông cứ tưởng tượng 1 sales 1 tháng được 500k-1mil usd mà nhận có 18 củ tiền lương cứng thì hiểu.

2, Thời gian làm việc:

• Luôn luôn phải overtime vì khách hàng quốc tế lệch múi giờ. Nhưng không có lương overtime. Làm 8 tiếng/ngày hay 12 tiếng/ngày vẫn nhận lương như vậy.
• 5h chiều là hết giờ làm việc, nếu về giờ đấy, lãnh đạo coi đó là không nhiệt tình với công việc hoặc ít việc quá nên về sớm, sẽ có email hỏi thăm. Sau đó công ty sẽ ép thêm việc. Phòng sales luôn là phòng về muộn nhất công ty, luôn về sau 7h tối.
• Lễ/tết được nghỉ nhưng công ty vẫn bắt lên làm việc, lấy đơn hàng, đòi công nợ.... và tất nhiên cũng méo có tiền overtime. Đêm 30 vẫn bắt nhân viên online làm việc với khách. Nếu không làm theo yêu cầu = bị đuổi việc.

3, Trong công việc:

• Công ty tư nhân như vận hành không khác gì cơ quan nhà nước
• Lãnh đạo là nhất, bật lãnh đạo = nghỉ việc (kể cả ý kiến mình đưa ra là đúng, nhưng lãnh đạo tự ái là bị quy vào tội bật lãnh đạo)
• Không nghe lời = nghỉ việc.
• Không thay avatar fb/zalo cá nhân theo yêu cầu công ty = không phù hợp văn hóa = nghỉ việc

Còn ti tỉ những thứ halo ở đây mà có viết ra thì dài như quyển từ điển.

Ông làm bên PTSC M&C à

 

[mainasus]

Ông làm bên PTSC M&C à

Không ông

 

[bacholayvo]

Tôi trước làm sales sản xuất. Ức chế chủ yếu đến từ phía công ty, chứ ko nằm ở khách hàng:
1, Lương:

• Sales bên tôi chỉ có lương cứng, không được ăn % doanh thu. Không đạt KPI thì bị trừ lương, còn vượt KPI thì méo được thưởng, hoặc thưởng 500k, 1tr tùy hứng lãnh đạo.
• Các ông cứ tưởng tượng 1 sales 1 tháng được 500k-1mil usd mà nhận có 18 củ tiền lương cứng thì hiểu.

2, Thời gian làm việc:

• Luôn luôn phải overtime vì khách hàng quốc tế lệch múi giờ. Nhưng không có lương overtime. Làm 8 tiếng/ngày hay 12 tiếng/ngày vẫn nhận lương như vậy.
• 5h chiều là hết giờ làm việc, nếu về giờ đấy, lãnh đạo coi đó là không nhiệt tình với công việc hoặc ít việc quá nên về sớm, sẽ có email hỏi thăm. Sau đó công ty sẽ ép thêm việc. Phòng sales luôn là phòng về muộn nhất công ty, luôn về sau 7h tối.
• Lễ/tết được nghỉ nhưng công ty vẫn bắt lên làm việc, lấy đơn hàng, đòi công nợ.... và tất nhiên cũng méo có tiền overtime. Đêm 30 vẫn bắt nhân viên online làm việc với khách. Nếu không làm theo yêu cầu = bị đuổi việc.

3, Trong công việc:

• Công ty tư nhân như vận hành không khác gì cơ quan nhà nước
• Lãnh đạo là nhất, bật lãnh đạo = nghỉ việc (kể cả ý kiến mình đưa ra là đúng, nhưng lãnh đạo tự ái là bị quy vào tội bật lãnh đạo)
• Không nghe lời = nghỉ việc.
• Không thay avatar fb/zalo cá nhân theo yêu cầu công ty = không phù hợp văn hóa = nghỉ việc

Còn ti tỉ những thứ halo ở đây mà có viết ra thì dài như quyển từ điển.

Có phải anh đang dùng điện thoại iphone

 

[mainasus]

Có phải anh đang dùng điện thoại iphone

iPhone có liên quan gì đến câu chuyện của em à bác?

 

[bacholayvo]

iPhone có liên quan gì đến câu chuyện của em à bác?

khổ dâm

 

[mainasus]

khổ dâm

Không hiểu

 

[Egado]

Không hiểu

Tức là biết công việc như cc mà vẫn đâm đầu vô ý.