Những sinh viên gen Z khiến nhà tuyển dụng đau đầu

[tramphongdaihiep]

Lương Y nhưng việc Z thì nó nhảy đúng thôi. Chuẩn sống nó cao hơn, cần thu nhập tốt hơn, bọn Z cũng lanh lợi hội nhập nhanh. Trong khi X trung thành thì chê già ko tuyền

 

[lhduc1234]

Mấy đứa thế hệ này giờ nó ăn sung mặc sướng, lướt top top facebook quen rồi giờ ra trường làm nghề khổ tí là chịu ko dc.

Bên cty tôi làm sản xuất, tuyển QA nhà máy muốn tuyển dc lứa trẻ khó vl ra nếu ko muốn nói là no hope. Đi nhà máy thì chê nóng, chê bụi, ăn uống khổ sở. Giờ vẫn đang phụ thuộc vào lứa già, nhiều exp nhưng đa phần kém ngoại ngữ, quy trình máy móc mới cũng thích nghi chậm

Gửi từ OnePlus bằng vozFApp

đồng ý, cái nào cũng có 2 mặt thôi, đầy đứa nhân viên như ông nội thì ai mà thẩm nổi, đi làm thì ẩm ương, nhắc nhở thì thái độ, thêm cái câu gì mà tuổi trẻ chỉ đến 1 lần, rồi tận hưởng cuộc đòi blabla....

 

[sweetlove_sunny]

Lúc nào cũng thấy mấy bài quy chụp này. Ông tuyển dụng nếu thấy nó nhảy sao ko hỏi lại mình, lương hợp lý chưa, môi trường làm việc tốt chưa, rồi thằng nhân viên nhảy đấy nó có đóng góp được gì ko? Tiếp đó sẽ có nhiều trường hợp xảy ra. VD môi trường tốt lương cao, thằng kia ko đóng góp đc thì kệ mẹ nó nhảy, ko thiếu gì nhân lực. Môi trường kém, lương thấp, mà thằng kia đóng góp nhiều thì tại chính ông chứ tại ai còn đòi nó phải chung thuỷ. Báo 3 củ lên bài đổ lỗi cho gen này gen kia chứ đéo bao giờ thấy ghi nhà tuyển dụng đóng vai trò ntn.

 

[minhbeoancom]

gen Z đếu chịu làm kĩ thuật hiện trường

Nợ lương như Barca, làm thì cực như chó, ăn chửi liên miên. Khác mẹ gì culi

 

[Pete "Maverick" Mitchell]

Nhảy việc hay không là quyền của chúng nó thôi. Cái này không ép hay không cấm cản được.

Có điều bọn GenZ này đứa nào dốt thì cực dốt, giỏi thì cực giỏi. Đứa giỏi thì chúng nó kiếm tiền từ đủ mọi cách luôn. Trong công việc thì nhanh nhạy, nói gì hiểu đấy, chủ động, tiếng Anh nhoay nhoáy. Còn đứa nào dốt thì thôi rồi, word excel không có kỹ năng, không gì hết. Thế hệ này 2 khía cạnh đối lập hoàn toàn với nhau luôn, chứ cái loại sàn sàn nhau thì lại ít.

 

[FengTimo]

Con em họ tôi 1 tháng cho 10 củ chỉ ăn với tiêu. Nhà ở hộ bạn ông cậu.
Về quê thì ông cậu tôi thuê xe dưới quê lên đón.
Giờ mà cho đi làm mà trả nó dưới 10M thì chắc nó nghỉ sớm.

 

[hakubyo]

Phòng tui gần đây mới tuyển mấy em trẻ nè.

Cũng có tí sốc văn hoá thật. Lương trả thấp vì CV các ông có thế thôi. Vừa ra trg kinh nghiệm không có, vào còn phải cầm tay chỉ việc đòi lương cao ai chấp nhận trả được. Lúc phỏng vấn deal lương đã nói rõ hết rồi, Offer letter cũng ghi rõ. Tức là biết cụ nó lương chỉ thế thôi. K làm thì đừng tới, đừng nhận việc để kiếm đứa khác. Thấy năng lực mình ngon thì apply vào chỗ lương cao ý. Hạ phàm vào mấy công ty lương thấp làm gì. Nhưng vào rồi xong chê là thế đéo nào. Kể cả làm 1,2 ngày thử việc thì cũng đủ thứ giấy tờ, công văn đi theo. Đùng 1 phát trc giờ vào làm xin nghỉ. Vừa vô trách nhiệm vừa bố láo. Lại còn trả treo kiểu đang thử việc em báo thế thôi chứ k xin. À đù

 

[cptpct002]

cái này giờ vẫn còn bàn cãi à :v muốn lương cao phúc lợi tốt thì có năng lực và kiếm được tiền cho công ty thôi.
muốn được trả lương 50tr thì ít nhất phải mang về lợi nhuận cho cty là 100tr đã chứ )

 

[patboy1088]

Lương Y nhưng việc Z thì nó nhảy đúng thôi. Chuẩn sống nó cao hơn, cần thu nhập tốt hơn, bọn Z cũng lanh lợi hội nhập nhanh. Trong khi X trung thành thì chê già ko tuyền

con nhà giàu không lo kinh tế và genZ giỏi thì cứ nhảy thôi, còn genZ khác qua đợt suy thoái kinh tế này sẽ sáng mắt cả thôi

 

[thất đức]

Mấy gen kia không dám nhảy việc vì điều kiện kinh tế gia đình không khá giả, bị ràng buộc bởi quan niệm cũ, qua độ tuổi tuyển dụng, đã có gia đình riêng. Còn gen Z dám nhảy việc vì điều kiện kinh tế khá giả, trẻ khoẻ, đang ở độ tuổi vàng của lao động, chả phải tội tình khổ dâm một công ty mà lương thưởng đãi ngộ, môi trường không tốt.

 

[Thất Bại của Tạo Hóa]

đừng nhắc đến genz 2k nữa . nhức đầu lắm . t cho out hết 4-5 đứa vào rồi , tuyển vào để làm việc , làm được việc lương so với mặt bằng chung là cao . nhưng tuyển vào mức lương cao nhưng đéo làm được việc , lại bắt từ đồng nghiệp đến sếp gánh còng lưng . nói thì hay làm như l, nhận đồng lương mà không có trách nhiệm , đi ra ngoài khoe được trả lương cao nhưng có biết đâu nó không xứng đáng nhận đồng lương đấy .

 

[Motnoibuon]

Nhảy là đúng, vào làm mới biết môi trường công ty, toàn mấy thằng đầu bò, công việc thì đơn giản nên sợ bị đá đít xong giấu như mèo giấu cứt, mới thử việc thôi đã ra vẻ ta đây các kiểu rồi. Lúc vào giới thiệu công ty như rồng như hổ, vào mới biết là dũa móng chân cho hổ.

 

[thất đức]

cái này giờ vẫn còn bàn cãi à :v muốn lương cao phúc lợi tốt thì có năng lực và kiếm được tiền cho công ty thôi.
muốn được trả lương 50tr thì ít nhất phải mang về lợi nhuận cho cty là 100tr đã chứ )

Không phải lúc nào lí do nhảy việc cũng đòi lương cao đâu, tôi gặp vài đứa gen Z lương thấp mà tụi nó cảm thấy thoải mái thì vẫn ở lại làm. Bọn gen Z đi làm đâu chỉ mỗi lương thôi đâu mà tụi nó đi làm vì cảm thấy thoải mái. Nếu đi làm vì lương thì tụi nó đã chẳng dám nhảy việc, bật sếp và nhà tuyển dụng.

 

[vnzoom619]

Phòng tui gần đây mới tuyển mấy em trẻ nè.

Cũng có tí sốc văn hoá thật. Lương trả thấp vì CV các ông có thế thôi. Vừa ra trg kinh nghiệm không có, vào còn phải cầm tay chỉ việc đòi lương cao ai chấp nhận trả được. Lúc phỏng vấn deal lương đã nói rõ hết rồi, Offer letter cũng ghi rõ. Tức là biết cụ nó lương chỉ thế thôi. K làm thì đừng tới, đừng nhận việc để kiếm đứa khác. Thấy năng lực mình ngon thì apply vào chỗ lương cao ý. Hạ phàm vào mấy công ty lương thấp làm gì. Nhưng vào rồi xong chê là thế đéo nào. Kể cả làm 1,2 ngày thử việc thì cũng đủ thứ giấy tờ, công văn đi theo. Đùng 1 phát trc giờ vào làm xin nghỉ. Vừa vô trách nhiệm vừa bố láo. Lại còn trả treo kiểu đang thử việc em báo thế thôi chứ k xin. À đù

Nhiều ông quen làm cty lớn rồi, svien mới ra trường đòi offer base 8tr, OK , giỏi thì vào các cty lớn.
Còn trung bình thì 6-8tr tùy cty và cviec.
Riêng sale thì bên tôi đang offer base 6tr+ tưởng doanh số. Trung bình 1 sale thạo việc sẽ nhận từ 8tr.
nhưng đời méo như mơ, tui gặp trường hợp như ông liên tục tức nhất là đợt tuyển 3 đứa sale mua thêm bàn ghế, máy móc. Pvan ok, confirm việc rồi, tới ngày 3 đứa méo thấy đứa nào tới
Mất thời gian, tiền bạc vkl.

 

[cptpct002]

Không phải lúc nào lí do nhảy việc cũng đòi lương cao đâu, tôi gặp vài đứa gen Z lương thấp mà tụi nó cảm thấy thoải mái thì vẫn ở lại làm. Bọn gen Z đi làm đâu chỉ mỗi lương thôi đâu mà tụi nó đi làm vì cảm thấy thoải mái. Nếu đi làm vì lương thì tụi nó đã chẳng dám nhảy việc, bật sếp và nhà tuyển dụng.

để xem làm được bn lâu đến lúc cơm áo gạo tiền vào thì phải nhảy thôi anh.
lí tưởng là lương cao sếp tốt môi trường xịn đồng nghiệp vui. Ai ưu tiên cái gì hơn thì ưu tiên thui

 

[thất đức]

để xem làm được bn lâu đến lúc cơm áo gạo tiền vào thì phải nhảy thôi anh.
lí tưởng là lương cao sếp tốt môi trường xịn đồng nghiệp vui. Ai ưu tiên cái gì hơn thì ưu tiên thui

Đang trong độ tuổi vàng tuyển dụng thì sợ gì fen, hồi nào sắp hết mới lo thôi, mà cứ 1-2 năm thì nhảy đợi tới sắp qua độ tuyển dụng thì cũng tìm đc môi trường làm việc vừa ý hạ cánh là đẹp. Doanh nghiệp có 1 điểm khá nghịch lý thế này họ không thích nhân viên nhảy việc nhưng họ lại thích tuyển người có kinh nghiệm làm việc hơn đám sinh viên chưa có kinh nghiệm.

 

[Privacy_Terms]

Mấy gen kia không dám nhảy việc vì điều kiện kinh tế gia đình không khá giả, bị ràng buộc bởi quan niệm cũ, qua độ tuổi tuyển dụng, đã có gia đình riêng. Còn gen Z dám nhảy việc vì điều kiện kinh tế khá giả, trẻ khoẻ, đang ở độ tuổi vàng của lao động, chả phải tội tình khổ dâm một công ty mà lương thưởng đãi ngộ, môi trường không tốt.

mấy thế hệ trước đa phần có gia đình, với trải qua đợt suy thoái 2009 nên sáng mắt cả rồi. giờ đợt suy thoái này là thuốc cho mấy cháu genz sáng mắt ra thôi.

giờ vào mấy group than thở, review công ty mới thấy. nhiều cháu hồi cuối năm ngoái hoặc đợt sau tết chán việc nghỉ cái rẹt, giờ đói mốc mõm ra rải CV 3 4 tháng chả cty ma nào nó thèm gọi vì skill làng nhàng, kĩ năng thường thường ko có gì nổi bật

 

[Yang_Yena]

nói chung IT và facebook đã làm cho thị trường việc làm hiện tại kiểu ngáo ngáo. May mà có suy thoái nhẹ để các cháu bớt ngáo lại mà trau dồi bản thân

 

[Jacky Troll]

Gen Z nào chứ tôi mong có việ còn chả được. Đang đi thực tập ở cty của thầy, đúng kiểu đến học nhận lương, lương thấp nên chỉ có thế

Gửi từ Đáy xã hội bằng vozFApp

 

[thất đức]

mấy thế hệ trước đa phần có gia đình, với trải qua đợt suy thoái 2009 nên sáng mắt cả rồi. giờ đợt suy thoái này là thuốc cho mấy cháu genz sáng mắt ra thôi.

giờ vào mấy group than thở, review công ty mới thấy. nhiều cháu hồi cuối năm ngoái hoặc đợt sau tết chán việc nghỉ cái rẹt, giờ đói mốc mõm ra rải CV 3 4 tháng chả cty ma nào nó thèm gọi vì skill làng nhàng, kĩ năng thường thường ko có gì nổi bật

Gen Z có nền tảng gia đình vững chắc, đang trong thời điểm suy thoái khó khăn nên khó kiếm việc 1 tí, chứ qua suy thoái thì kiếm việc easy việc gì phải sáng mắt này nọ, đặc biệt những đứa đã có kinh nghiệm 1-3 năm kinh nghiệm, chứ mấy đứa làm tính bằng tháng thì thôi. Nếu nói khó thì mấy thế hệ trên gen Z kiếm việc khó gấp ngàn lần qua mịa tuổi lao động rồi, nếu không phải dân lao động có trình độ chuyên môn cao thì rất khó cạnh tranh đc với những người trẻ. Bây giờ thử kiếm mấy công việc tạm bợ mạt hạng như phục vụ cafe hay công nhân họ sẽ ưu tiên tuyển dụng người trẻ hay người lao động già là biết liền.