nkquang68
Senior Member
Vậy mỗi năm tăng tầm 15-20% ? vậy bạn làm bao nhiêu năm rồi ?Mỗi quý mình được tăng từ 3, 4 %
Vậy mỗi năm tăng tầm 15-20% ? vậy bạn làm bao nhiêu năm rồi ?Mỗi quý mình được tăng từ 3, 4 %
Bằng VND thím ơi. Hic hic. 3%/năm thôi thím à. Quá là thảm. Nhảy mới cao thôi.dưới 6% là giảm lương mà mai phen. À mà trả bằng $$ à
Hail DH , có kèo nào lương trên 1 tỏi vnd / năm không cho tại hạ theo với.
Cty này thì năm đầu bạn ạ. Mình kinh nghiệm lâu năm rồi những cty trc thì tăng tầm 10% / năm thôiVậy mỗi năm tăng tầm 15-20% ? vậy bạn làm bao nhiêu năm rồi ?
quan ngại sâu sắc. Làm với lũ Dalit, bọn nó tăng có 2% cay dé vãiBằng VND thím ơi. Hic hic. 3%/năm thôi thím à. Quá là thảm. Nhảy mới cao thôi.
Ở Vozer lương toàn 300tr, lát nữa sẽ có người show hết cả mức lương nhưng thực tế bên ngoài thì coder đang bị lay off, hết dự án, nhân sự bị AI nó thay thế nhiều. Còn IT kiểu helpdesk thì lương đâu đó 1k trở xuống cho nhân viên thôi, vài công ty sản xuất thì mức lương cũng chỉ vài k cho quản lý chứ cũng k nhiều. Ngoại trừ những người có chức vụ cao một tý, nhưng mỗi công ty chỉ dc mấy người chức vụ cao, thế nên cứ nhìn xung quanh nghành nghề mình và thực tế bên ngoài chứ nhìn vào vozer lại tủi thân, hụt hẫngBằng VND thím ơi. Hic hic. 3%/năm thôi thím à. Quá là thảm. Nhảy mới cao thôi.
Lương 4k/ kinh nghiệm lâu năm, công ty mới năm đầu giai đoạn kinh tế kiểu này tăng 3% quý, ai thì có thể tin nhưng mình thì không . Chắc do bản thân mình khó tin ngườiCty này thì năm đầu bạn ạ. Mình kinh nghiệm lâu năm rồi những cty trc thì tăng tầm 10% / năm thôi
Cty mình ở mỹ. Mình làm remote thôi fenceLương 4k/ kinh nghiệm lâu năm, công ty mới năm đầu giai đoạn kinh tế kiểu này tăng 3% quý, ai thì có thể tin nhưng mình thì không . Chắc do bản thân mình khó tin người
có tăng được rồi bác, thật ra là tăng hay không còn ở HR nữa, HR có KPI về quỹ lương, nếu như là kinh doanh ăn hoa hồng không nói gì, các bộ phận back thì cứ cố định có quỹ lương riêng, mỗi người 50% nhưng mà nhiều khoản + thêm của bảo hiểm này nọ nưa cũng 60-70$. Cả công ty vài ngàn người là nhiều lắmvừa rồi tôi cũng nhận kq tăng lương đây, review thì khen rõ nhiều, đánh giá toàn over expectation, mà cuoi cùng được tăng nhõn $50
Vậy à thím. Lâu nay mình không nghĩ đến. Hóa ra tăng mà vẫn giảm. Lương không theo nổi lạm phát. Kakaka. Cười mà bùn. Hí híquan ngại sâu sắc. Làm với lũ Dalit, bọn nó tăng có 2% cay dé vãi
lạm phát đông lào thì năm vừa rồi theo số liệu tận 4% --> lương giảm mịa 2%
Cám ơn thông tin của thím. Mình không làm bên Sales các thứ nên cứ theo hệ thống, quy trình, đánh giá là ok thôi thím à. Không chịu áp lực doanh số.không gì là chắc chắn cả.
Bên cty mình có nhiều bạn sếp cũng khen, tết thưởng quá trời luôn (khoảng trên 50tr) nhưng vừa qua tết xong sếp họp ép doanh số tháng 2 này, trong khi vừa nghỉ tết xong và sắp hết tháng. Sếp cho hết tháng này nếu không đạt chỉ tiêu thì cho nghỉ luôn
Vì thế ranh giới việc khen và đuổi nó mong manh lắm
Có lẽ những người được khen ít hay không khen thì tăng 20-30$ thím à. Nghĩ vậy cho thoải mái.vừa rồi tôi cũng nhận kq tăng lương đây, review thì khen rõ nhiều, đánh giá toàn over expectation, mà cuoi cùng được tăng nhõn $50
còn việc còn tăng lương là mừng rồiVậy à thím. Lâu nay mình không nghĩ đến. Hóa ra tăng mà vẫn giảm. Lương không theo nổi lạm phát. Kakaka. Cười mà bùn. Hí hí
Đúng rồi thím. Công ty mình cũng nhỏ nhưng nhiều chi phí lắm. Giá cả nhiều nơi cạnh tranh. Khó lời nhiều.có tăng được rồi bác, thật ra là tăng hay không còn ở HR nữa, HR có KPI về quỹ lương, nếu như là kinh doanh ăn hoa hồng không nói gì, các bộ phận back thì cứ cố định có quỹ lương riêng, mỗi người 50% nhưng mà nhiều khoản + thêm của bảo hiểm này nọ nưa cũng 60-70$. Cả công ty vài ngàn người là nhiều lắm
À đúng rồi thím. Mình làm bên sản xuất ngành may mặc, da giày. FDI Hong Kong thím à.còn việc còn tăng lương là mừng rồi
nghe như fen làm ở cty sx fdi nhỉ
Mình cũng như bạn.Lương 4k/ kinh nghiệm lâu năm, công ty mới năm đầu giai đoạn kinh tế kiểu này tăng 3% quý, ai thì có thể tin nhưng mình thì không . Chắc do bản thân mình khó tin người
ở qtri à fenÀ đúng rồi thím. Mình làm bên sản xuất ngành may mặc, da giày. FDI Hong Kong thím à.
Nếu là công ty Mỹ thì 2/10, châu Âu thì 6/10Hôm trước mình được Sếp đánh giá cuối năm thế này. Mức tăng lương chung cho toàn Công ty hàng năm là 3%. Sẽ có một vài nhân viên được hơn mức này. Theo các thím làm Sếp lớn thì mình có cơ hội gì không ạ?