Được Sếp nhận xét thế này thì mấy điểm trên thang 10 các thím nhỉ?

Thần Namek said:
dưới 6% là giảm lương mà mai phen. À mà trả bằng $$ à
2iCckTN.png

Hail DH , có kèo nào lương trên 1 tỏi vnd / năm không cho tại hạ theo với.
21rCdtc.png
Click to expand...
Bằng VND thím ơi. Hic hic. 3%/năm thôi thím à. Quá là thảm. Nhảy mới cao thôi.
 
không gì là chắc chắn cả.
Bên cty mình có nhiều bạn sếp cũng khen, tết thưởng quá trời luôn (khoảng trên 50tr) nhưng vừa qua tết xong sếp họp ép doanh số tháng 2 này, trong khi vừa nghỉ tết xong và sắp hết tháng. Sếp cho hết tháng này nếu không đạt chỉ tiêu thì cho nghỉ luôn
Vì thế ranh giới việc khen và đuổi nó mong manh lắm
 
Motdoiamnhac_Quangtri said:
Bằng VND thím ơi. Hic hic. 3%/năm thôi thím à. Quá là thảm. Nhảy mới cao thôi.
Click to expand...
Ở Vozer lương toàn 300tr, lát nữa sẽ có người show hết cả mức lương nhưng thực tế bên ngoài thì coder đang bị lay off, hết dự án, nhân sự bị AI nó thay thế nhiều. Còn IT kiểu helpdesk thì lương đâu đó 1k trở xuống cho nhân viên thôi, vài công ty sản xuất thì mức lương cũng chỉ vài k cho quản lý chứ cũng k nhiều. Ngoại trừ những người có chức vụ cao một tý, nhưng mỗi công ty chỉ dc mấy người chức vụ cao, thế nên cứ nhìn xung quanh nghành nghề mình và thực tế bên ngoài chứ nhìn vào vozer lại tủi thân, hụt hẫng
 
mrddd said:
vừa rồi tôi cũng nhận kq tăng lương đây, review thì khen rõ nhiều, đánh giá toàn over expectation, mà cuoi cùng được tăng nhõn $50
Click to expand...
có tăng được rồi bác, thật ra là tăng hay không còn ở HR nữa, HR có KPI về quỹ lương, nếu như là kinh doanh ăn hoa hồng không nói gì, các bộ phận back thì cứ cố định có quỹ lương riêng, mỗi người 50% nhưng mà nhiều khoản + thêm của bảo hiểm này nọ nưa cũng 60-70$. Cả công ty vài ngàn người là nhiều lắm
 
Thần Namek said:
quan ngại sâu sắc. Làm với lũ Dalit, bọn nó tăng có 2% cay dé vãi
ZSCY6T7.png

lạm phát đông lào thì năm vừa rồi theo số liệu tận 4% --> lương giảm mịa 2%
iFoQHbw.png
Click to expand...
Vậy à thím. Lâu nay mình không nghĩ đến. Hóa ra tăng mà vẫn giảm. Lương không theo nổi lạm phát. Kakaka. Cười mà bùn. Hí hí
 
LisaMom said:
không gì là chắc chắn cả.
Bên cty mình có nhiều bạn sếp cũng khen, tết thưởng quá trời luôn (khoảng trên 50tr) nhưng vừa qua tết xong sếp họp ép doanh số tháng 2 này, trong khi vừa nghỉ tết xong và sắp hết tháng. Sếp cho hết tháng này nếu không đạt chỉ tiêu thì cho nghỉ luôn
Vì thế ranh giới việc khen và đuổi nó mong manh lắm
Click to expand...
Cám ơn thông tin của thím. Mình không làm bên Sales các thứ nên cứ theo hệ thống, quy trình, đánh giá là ok thôi thím à. Không chịu áp lực doanh số.
 
mrddd said:
vừa rồi tôi cũng nhận kq tăng lương đây, review thì khen rõ nhiều, đánh giá toàn over expectation, mà cuoi cùng được tăng nhõn $50
Click to expand...
Có lẽ những người được khen ít hay không khen thì tăng 20-30$ thím à. Nghĩ vậy cho thoải mái.
 
nkquang68 said:
có tăng được rồi bác, thật ra là tăng hay không còn ở HR nữa, HR có KPI về quỹ lương, nếu như là kinh doanh ăn hoa hồng không nói gì, các bộ phận back thì cứ cố định có quỹ lương riêng, mỗi người 50% nhưng mà nhiều khoản + thêm của bảo hiểm này nọ nưa cũng 60-70$. Cả công ty vài ngàn người là nhiều lắm
Click to expand...
Đúng rồi thím. Công ty mình cũng nhỏ nhưng nhiều chi phí lắm. Giá cả nhiều nơi cạnh tranh. Khó lời nhiều.
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Harry.pt
Công ty mấy thím có tăng lương định kỳ để bù trượt giá không?
2 3
Replies
50
Views
4K
hoangha14725
hoangha14725
Let's_become_a_winner
Tăng số giờ thực hành lái xe thế này thì chi phí học bằng lái lại được dịp tăng phi mã rồi các thím ơi
Replies
15
Views
389
kevinkietchau
kevinkietchau
lemons
Văn hóa công sở: Đồng nghiệp thích 'nói xấu' sếp, có nên hùa theo?
2 3
Replies
59
Views
3K
Falco
Falco
V
Trẻ mấy tuổi thì bắt đầu cho học võ được nhỉ
2
Replies
24
Views
650
chiquynh90vn
chiquynh90vn
Gà trọc
[Xin tư vấn Offer]
2 3 4
Replies
78
Views
4K
Gà trọc
Gà trọc

Share this page

Back
Top