[Thắc mắc] Công ty mới đòi 3 tháng sao kê của cty cũ

[bibobu114]

Trả lời là cty cũ của em yêu cầu không được cung cấp thông tin lương ra bên ngoài, ngay cả khi nghỉ việc. Hiện em.tạm cung cấp thông tin Total package lương sau thuế của em là khoảng xxx tr (tùy tính toán của bạn, họ sẽ trả lương tầm xxx + 10-15%).
Mình trước kia đã phạm sai lầm rất lớn, HR họ bảo trả lương theo vị trí, lương cũ chỉ để tham khảo. Cuối cùng họ chỉ deal tăng cho 10%. Mình vào cty 1 năm mới biết lương thấp nhất phòng
Túm lại với HR đừng bao giờ thật thà với chúng nó.

Kinh nghiệm đây. HR có nhiều người tốt nhật nhưng chỉ là số ít thôi. Còn lại thì hầm bà lằng. Thật thà với chúng nó chỉ có nốc shit mà ăn thôi. Quan trọng phải lương lẹo được với chúng nó. Anh chị ok thì tôi ok với anh chị. Thế thôi.

Mà mấy chỗ ngon, HR tốt thì bọn nó hỏi rất chuyên nghiệp và ý tứ chứ không có hỏi đè, hỏi ép, đòi show lương (gặp mấy chỗ này thiện cảm thật sự).

 

[XinClipBiBan]

chỉ có 1 lí do là để ép lương bác thôi. Tôi cũng bị rồi và nhất quyết nói ko. Dù trường hợp của tôi là mới nộp CV nhưng nghe HR nói nếu đậu là phải send payslip thì tôi say no rồi rút CV luôn. Coi payslip là hết sức tào lao.

Dự là thím thớt vô cty ko phải ngành IT, chớ tôi chưa thấy cty IT thuần nào bắt show payslip cả.

Tùy vào vị trí thôi dev thì không nói, nhưng còn các vị trí cấp cao mà payslip chính là cái bảng đánh giá năng lực tốt nhất đấy
Có mụ sale manager bên công ty mình lương cty trước chưa đc 20 chục, thế đéo nào đi chém với sếp mình 50 chục
Cuối cùng nhận deal 30 củ, xong vào cty thấy toàn ăn không ngồi rồi chả đc tích sự gì.

 

[1001060094]

Nhớ lại hồi trước apply vô tập đoàn lớn kia của Nhật. HR gọi điện bảo điều kiện đầu tiên để bên chị sắp xếp phỏng vấn em là em phải nộp sao kê ngân hàng, hợp đồng lao động hiện tại - nhắc lại là sao kê ngân hàng chứ dell phải payslip nhé. Mạnh dạn say NO luôn không nói nhiều. HR kiểu bố đời vậy có offer mình cũng chả thèm làm.

Bọn Nhật nó vẫn bố đời thế mà, hqua xem cái tin tuyển dụng chuyên viên vật tư xnk lương cỡ 14-20tr mà đến 4 vòng (1 ktra 3 pv) mình cũng vác dái chạy luôn.

Gửi từ Samsung SM-N950F bằng vozFApp

 

[nadreak]

Cám ơn các bác trên đã tư vấn nha.


Công ty IT nhưng làm về phần cứng bác.
Nó đang mở rộng cần người, mình có tham khảo thì thấy cty offer khá cao để lôi kéo người nên chắc không phải để ép lương.

vâng nếu bác cảm thấy môi trường đó ổn vs bác thì cứ tới thôi. Cơ mà cẩn thận nhé, nhiều khi tin tuyển dụng nó ghi up to 2k$ nhưng vô thì nó down lương trắng trợn. Nếu bác có quen biết người trong đó biết lương thực thì ngon.

Chung mình nghĩ trừ mấy vị trí cấp cao, thì cần payslip, reference để chưng minh thực lực + uy tín như mấy bác trên nói, còn tầm dưới đó thì xem payslip là để down lương do cty ko biết mặt bằng chung của thị trường. Chưa kể nó thu thập để làm thống kê để sửa range lương cho mấy người sau nữa. Cho nên vì hạnh phúc của ae công nhân, pakon hạn chế show payslip nhé.

 

[nadreak]

Tùy vào vị trí thôi dev thì không nói, nhưng còn các vị trí cấp cao mà payslip chính là cái bảng đánh giá năng lực tốt nhất đấy
Có mụ sale manager bên công ty mình lương cty trước chưa đc 20 chục, thế đéo nào đi chém với sếp mình 50 chục
Cuối cùng nhận deal 30 củ, xong vào cty thấy toàn ăn không ngồi rồi chả đc tích sự gì.

voãi vậy bác, chém gió 50 mà chấp nhận đi làm lương 30 củ là thấy có mùi rồi, ông nào tuyển bà đó vô cty bác thì cũng ạ

 

[vinhomn]

Nói luôn là với bất cứ lý do gì tôi cũng ko cung cấp thông tin lương.
Mấy cty Nhật Hàn VN rất hay xloz rồi đòi hỏi thông tin lương.
Cực kỳ ghét kiểu này, và ghét lây luôn mấy đứa HR nhiễm cái thói tra hỏi lương kiểu này, xong chúng nó còn lý luận tẩy não như thể việc này rất hợp lý nữa ấy. Hợp lý với ai đéo biết nhưng với người lao động thì ko.

 

[fateam90]

Bảo là công ty cũ từ chối cung cấp là xong. Nó còn xàm :lol: thì té mẹ đi! Nghe đã thấy mùi hãm :lol: rồi

 

[xlstudio]

Nói đi cũng phải nói lại, tuyển dụng là quan hệ mua bán, các anh hay công ty cũng thế thôi, ai cũng muốn lợi cho mình, ai ko muốn bán giá cao, ai ko muốn mua giá thấp.

1 công ty chỉ cần vài người key member, gánh team trả lương cao chót vót, 90% còn lại đều theo giá thị trường hết. Nếu như thị trường ko khan hiếm nhân sự thì công ty đối thủ trả vị trí đó 500$, không lý gì tôi phải trả hơn nếu tôi vẫn kiếm được người. Show payslip vừa để deal lương cũng vừa để đánh giá mặt bằng chung thị trường.

Vậy thì ở đây anh phải biết anh là ai, là key member hay staff. Nếu trình chuyên môn của anh hàng Top, vào để gánh team, vào để chỉ cho người ta phải làm ntn thì giá trị của anh do anh quyết định, cty đó có đủ khả năng tài chính để trả cho anh ko thôi.

Nếu anh chỉ là staff làng nhàng, vào có khi còn phải đào tạo lại, cầm tay chỉ việc thì nó hỏi payslip cũng để xem anh có xao lol ko, say No thì nó kiếm người khác, đơn giản là nó cũng không tin tưởng anh lắm và nó cũng ko thiếu sự lựa chọn.

 

[XinClipBiBan]

voãi vậy bác, chém gió 50 mà chấp nhận đi làm lương 30 củ là thấy có mùi rồi, ông nào tuyển bà đó vô cty bác thì cũng ạ

Bởi vậy tuyển vị trí cao thì cần phải cẩn thận, chuyện cty đòi xem lương của ứng viên ở vị trí ấy cũng là cần thiết để tránh ăn mấy quả đắng như tôi kể trên.
Mà nếu lương cao thì chả ai giấu diếm làm gì, thấp như tôi với fence mới phải giấu như mèo giấu cức thôi

 

[benmaxi]

Bọn Nhật nó vẫn bố đời thế mà, hqua xem cái tin tuyển dụng chuyên viên vật tư xnk lương cỡ 14-20tr mà đến 4 vòng (1 ktra 3 pv) mình cũng vác dái chạy luôn.

Gửi từ Samsung SM-N950F bằng vozFApp

Nhật cũng có Nhật this Nhật that bác ah. Mình hiện cũng đang làm cty Nhật đây.
Bên đây lúc tuyển dụng còn chả thèm hỏi mức lương cũ là bao nhiêu mà chỉ hỏi mình muốn offer bao nhiêu. Đến lúc đi pv cũng chả phải đem theo giấy tờ gì. Pv 2 vòng xong báo đậu rồi đến ngày đi làm thì bổ sung thêm mấy giấy tờ photo như bằng đh, hộ khẩu, cmnd là xong.

 

[-votinh-]

Hiện tại cty mình đang đóng mức lương căn bản mà mình nhận lương hằng tháng là 1 số khác coi như trốn thuế thu nhập cá nhân vậy đó thì mấy công ty nước ngoài nó có nghĩ mình nói láo ko nhỉ,

 

[microvn2012]

Nói đi cũng phải nói lại, tuyển dụng là quan hệ mua bán, các anh hay công ty cũng thế thôi, ai cũng muốn lợi cho mình, ai ko muốn bán giá cao, ai ko muốn mua giá thấp.

1 công ty chỉ cần vài người key member, gánh team trả lương cao chót vót, 90% còn lại đều theo giá thị trường hết. Nếu như thị trường ko khan hiếm nhân sự thì công ty đối thủ trả vị trí đó 500$, không lý gì tôi phải trả hơn nếu tôi vẫn kiếm được người. Show payslip vừa để deal lương cũng vừa để đánh giá mặt bằng chung thị trường.

Vậy thì ở đây anh phải biết anh là ai, là key member hay staff. Nếu trình chuyên môn của anh hàng Top, vào để gánh team, vào để chỉ cho người ta phải làm ntn thì giá trị của anh do anh quyết định, cty đó có đủ khả năng tài chính để trả cho anh ko thôi.

Nếu anh chỉ là staff làng nhàng, vào có khi còn phải đào tạo lại, cầm tay chỉ việc thì nó hỏi payslip cũng để xem anh có xao lol ko, say No thì nó kiếm người khác, đơn giản là nó cũng không tin tưởng anh lắm và nó cũng ko thiếu sự lựa chọn.

Mua bán à? Mua bán là phải như thím dưới đây này.

Ko nên nhé. Đó là cách huỷ hoại môi trường cạnh tranh bình đẳng. Chào thầu mà ông chơi khôn đòi bóc thầu của thằng khác là hành vi bẩn thỉu gian lận

Cty nào cũng đòi bảo mật thông tin lương thưởng nhưng pv ứng viên( đang là ng của cty khác) thì lại đòi nó show thu nhập. Bị dở à? CÓ thấy mâu thuẫn ko?

 

[lazycatit]

Đéo và không gửi nhé!

 

[chimlon008]

như page 1 đã nói, nếu thích hoặc bấn quá thì gửi. ko thì say éo. Cty IT mà lằng nhằng quá. Biết mức lương cũ chỉ có duy nhất là ép lương chứ chả cần để làm gì.

 

[xlstudio]

Mua bán à? Mua bán là phải như thím dưới đây này.

Ko nên nhé. Đó là cách huỷ hoại môi trường cạnh tranh bình đẳng. Chào thầu mà ông chơi khôn đòi bóc thầu của thằng khác là hành vi bẩn thỉu gian lận

Bóc là bóc thế nào tôi chưa hiểu, 10 thằng ứng viên cũng như 10 thằng thầu, 10 thằng cung cấp cùng 1 sản phẩm, cứ thằng nào báo rẻ thì chọn thôi chứ ko lẽ chọn thằng đắt.

 

[Groundless]

Mình rất ngại vụ check reference vì mình chỉ nhảy việc khi đã có offer ở bên khác. Nên CV của mình không để reference. Tuy nhiên họ vẫn có thể check được mà không cần mình cung cấp thông tin. Vậy mình có có nên nói thẳng với bên tuyển dụng rằng job interview này là bảo mật nên mày đừng check reference ? Có bác nào dính cái này chưa?

 

[1001060094]

Mình rất ngại vụ check reference vì mình chỉ nhảy việc khi đã có offer ở bên khác. Nên CV của mình không để reference. Tuy nhiên họ vẫn có thể check được mà không cần mình cung cấp thông tin. Vậy mình có có nên nói thẳng với bên tuyển dụng rằng job interview này là bảo mật nên mày đừng check reference ? Có bác nào dính cái này chưa?

ý là bác không muốn công ty hiện tại biết rằng mình đang đi phỏng vấn ấy hả?
mình nghĩ là bọn tuyển dụng nó không nghe bác đâu, bác cứ nói với cty hiện tại là mình được nhiều bên săn đón nên họ hay hỏi thôi.

 

[benmaxi]

Mình rất ngại vụ check reference vì mình chỉ nhảy việc khi đã có offer ở bên khác. Nên CV của mình không để reference. Tuy nhiên họ vẫn có thể check được mà không cần mình cung cấp thông tin. Vậy mình có có nên nói thẳng với bên tuyển dụng rằng job interview này là bảo mật nên mày đừng check reference ? Có bác nào dính cái này chưa?

Em mình trước làm bên headhunt nó kể có người đến phút cuối trượt pv vì cái củ lol ref check dù profile rất đẹp và pv tới round cuối rồi chỉ còn qua được bước này là được offer luôn. Thường ref check là tuyển cho vị trí manager trở lên mà xui xui gặp đứa sếp bẩn tính, bên công ty kia gọi qua check nó nói xấu làm ứng viên tạch cmnl.

 

[nicklas2005]

làm công bộc nên chả đc deal

 

[LifeIsZero]

Các ông cứ chửi bảo ko thằng cty nào làm ăn đàng hoàng mà đòi check payslip. Nói luôn là trước t có pv thằng Dell Malaysia nó đòi, rồi thằng Concentrix giải pháp tổng đài cty top1 thế giới nó có hẳn 1 cty đối tác chuyên check thông tin ứng viên (dạng như 3rd party kiểm toán vậy) trước khi đặt bút ký offer nhé