Việc check reference thì bình thường thôi bác, giờ hầu như cty nào cũng gọi check cả, không thì các sếp cũng hỏi thăm nhau hết, chả có vấn đề gì cả. Sếp cũ thường người ta cũng sẽ trả lời kiểu trung lập chung chung, chứ ít khi nào nói xấu nv cũ lắm (trừ khi đã gây ra chuyện gì tày đình cơ) vì nhìn chung đây cũng liên quan đến uy tín và năng lực quản lí của họ.
Vậy nên mình mới có thời gian thử việc đó bạn.Tùy vào vị trí thôi dev thì không nói, nhưng còn các vị trí cấp cao mà payslip chính là cái bảng đánh giá năng lực tốt nhất đấy
Có mụ sale manager bên công ty mình lương cty trước chưa đc 20 chục, thế đéo nào đi chém với sếp mình 50 chục
Cuối cùng nhận deal 30 củ, xong vào cty thấy toàn ăn không ngồi rồi chả đc tích sự gì.
Vị trí cấp cao cỡ Senior Manager, TA hay CTO nó hiếm như lá mùa thu, bọn HR nó lại chẳng nhẵn mặt mà phải cần chứng minh hả bác ?vâng nếu bác cảm thấy môi trường đó ổn vs bác thì cứ tới thôi. Cơ mà cẩn thận nhé, nhiều khi tin tuyển dụng nó ghi up to 2k$ nhưng vô thì nó down lương trắng trợn. Nếu bác có quen biết người trong đó biết lương thực thì ngon.
Chung mình nghĩ trừ mấy vị trí cấp cao, thì cần payslip, reference để chưng minh thực lực + uy tín như mấy bác trên nói, còn tầm dưới đó thì xem payslip là để down lương do cty ko biết mặt bằng chung của thị trường. Chưa kể nó thu thập để làm thống kê để sửa range lương cho mấy người sau nữa. Cho nên vì hạnh phúc của ae công nhân, pakon hạn chế show payslip nhé.
Thứ 1: process cty bắt buộc từ cấp trên
Thứ 2: Nên nhớ interviewer ko có quyền đưa offer, nó chỉ đánh giá năng lực. Năng lực cũng có range, ví dụ nó xác định ứng viên level senior thì range từ 3k tới 4k, budget đưa xuống là tuyển 2 senior với 7k, lúc đó hr nó phải cân đối để có thể tuyển đủ, trong trường hợp lố budget thì payslip cty cũ sẽ giúp hr nó xin thêm.
những cty top đa phần có màn này, tôi ko rõ tại sao anh em lại ngại màn này? Vì lỡ xl lương cũ à?)
Ko chỉ IT, làm ngành nào khi đến 1 level nhất định nó sẽ đòi payslip và reference check, nên làm quen với nó.
Chứ PV ít nhiều thì chém gió chứ, chẳng lẽ biết gì nói đấy, cái chém đấy ít ra sau này có thể research được.Nó biết thím là vozer ăn tục nói phét nên mới hỏi đó, càng lớn tôi càng thấy nhiều người nói xạo, ra đường 10 thằng hết 9,5 thằng nói xạo, điều dể hiểu ở cái đất nước mà ai cũng tấu hài này không phát triển nổi nhờ tấu hài
Thì có thể đưa hoặc ko đuwa tuỳ mình. (Nhưng nó có đưa offfer hay ko là tuỳ nó nhé thím ^^)
Thế thím có scan hdld và payslip không? Sau khi làm vậy thì cty kia có deal giảm lương so với offer của thím không?
Ko đc tấu hài dù ít hay nhiều, cái gì ko biết nói ko biết vậy đất nước mới phát triển được
có thím.
cái j mình rành mà nó gà mình mới nên chém thím.
Say đéo nhé. Tào lao
Còn thử việc đánh giá năng lực, ko được thì out, tự dưng check sao kê khác nào nói thẳng là chúng tôi ko tin tưởng lời nói của anh.
chuẩn mẹ nó rồi, budget trả dc 20 củ/tháng, ưng được ứng viên rồi nhưng HR keo, đòi coi sao kê lương. Sao kê mà 10 củ/tháng thì lại offer 15/th thay vì 20.
Làm đc bn cty lớn rồi?
Lên mạng search cty nào lớn nhất Đông Nam Á nhé, cty đó đòi payslip 3 tháng, lương dev tầm 2k5 nhé. Ko phải 10 củ như mấy thằng kia đâu.
