nếu viết review một cách nhẹ nhàng hơn thì có lẽ sẽ đẹp trong mắt người khác rồi, vd như :
Nhân tiện thì, nhìn profile, title...v...v... thì nếu mình là HR hay Hiring Manager, mình sẽ reject. Ngoài ra thì, theo mình, cả 2 bên đều thiếu sót:
- Bên tuyển dụng: không xem kỹ CV của ứng viên này để biết thanh niên này không có kinh nghiệm về consulting. Ngoài ra cũng không tìm hiểu 1 chút về social profile của ứng viên.
- Ứng viên: không đọc JD mà đâm đầu vào apply, thái độ kém. Đồng ý là nổi nóng, nhưng lý do này cũng chưa đáng để phải "fucking" và vỗ mặt những người đã phỏng vấn mình (là Manager tương lai của mình nếu pass). Đặt câu hỏi: tuyển dụng 1 nhân sự như vậy vào công ty thì sau này có bất hòa với đồng nghiệp hay không? Chưa gì đã fucking Manager như vậy, liệu sau này làm việc chung nếu có vấn đề gì thì sao? Lúc đó chắc cũng fucking như này? Rồi sau này khi kết thúc công việc, liệu có quay lại fucking công ty không?
Trên LinkedIn là "địa bàn" của HR, Headhunt, Manager, Director các cấp đi loanh quoanh tìm ứng viên. Họ đọc thấy post của thanh niên => blacklist => tỉ lệ thanh niên mất các job ngon khá là cao rồi đấy. Kịch bản tệ hơn là 1 nhân vật nào đó có tiếng tăm hay có uy tín ở nước sở tại share cái post này lên twitter thì thanh niên sẽ còn tìm việc dài dài. Hoặc thanh niên này tìm được job ngon, đang tận hưởng cuộc sống và công việc thì Manager gọi vào, chỉ lên màn hình và hỏi "đây là mày phải không" - hôm sau nhận tờ A4 ra về.
Tóm: ứng viên này khá toxic, phong cách hành xử kém chuyên nghiệp, thiếu tôn trọng người khác.