batuocbongdem_ht88
Đã tốn tiền
Sa thải cũng phải có lý do cụ thể, rõ ràng, ko phải bồi thường vài tháng lương đó thím!
Mai đi làm bị công ty bắt cách ly 14 ngày ở nhà!
- Thread starter Thienhathatxaxoi
- Start date
BinhYenNhe
Đã tốn tiền
Bên mình work from home, do sếp trực tiếp quyết định 
Dysky1234
Member
seotopgoole
Đã tốn tiền
nghỉ ở nhà hok làm việc à thím ơi, cty vẫn phải đảm bảo lương tối thiểu chứ?Có thím nào giống như tui ko,mặc dù quê ko bị dịch nhưng cứ đi phương tiện công cộng vào SG là phải ở nhà 14 ngày ko lương!Nghĩ mà chán thiệt!
Về luật lao động thì nếu trường hợp dịch bệnh phải có công văn của cơ quan chức năng và người lao động cũng phải đc hưởng ít nhất mức lương tối thiểu,chứ ko có chuyện cho nghỉ ko lương như thế này!
bác ơi, báo trước 1 tháng thì nghỉ, đúng luật lao động thôi, như lao động nghỉ vậy thôi, cũng báo trước 1 tháng, quyền lợi như nhau, còn lý do thì đầy, đi trễ, hút thuốc, làm việc riêng, bình thường chỉ nhắc nhở, còn muốn cho nghỉ nó vịn vào vi phạm luật lao động, nội quy, hồi dịch nó cho nghỉ đầy
lovestone01
Senior Member
Cái này đứng ở cả hai phía đều thấy khó khăn ha. Ở vị trí người lao động, chính phủ không cấm thì mình làm được, cho mình nghĩ 14 ngày tự cách ly mà không trả lương, sao mình sống, cũng vi phạm pháp luật.
Còn đứng ở vị trí doanh nghiệp, nếu 1 nhà máy có 1 người nhiễm, sẽ bị bắt ngừng hoạt động, công nhân viên đi cách ly, kéo dài chắc cũng 1 tháng chưa chắc hoạt động lại, trong thời gian này vẫn phải trả lương, hỗ trợ cho tất cả công nhân viên, mà nhà máy 1 ngày không hoạt động, thiệt hại tiền tỷ.
Chính phủ cũng khôn dàn trời, trước đây đã có hướng dẫn rõ ràng, các doanh nghiệp tự thực hiện phòng chống dịch, nhưng không nói cụ thể quy trình, mạnh ai nấy làm, chính phủ chỉ làm người phán xử thôi.
Còn đứng ở vị trí doanh nghiệp, nếu 1 nhà máy có 1 người nhiễm, sẽ bị bắt ngừng hoạt động, công nhân viên đi cách ly, kéo dài chắc cũng 1 tháng chưa chắc hoạt động lại, trong thời gian này vẫn phải trả lương, hỗ trợ cho tất cả công nhân viên, mà nhà máy 1 ngày không hoạt động, thiệt hại tiền tỷ.
Chính phủ cũng khôn dàn trời, trước đây đã có hướng dẫn rõ ràng, các doanh nghiệp tự thực hiện phòng chống dịch, nhưng không nói cụ thể quy trình, mạnh ai nấy làm, chính phủ chỉ làm người phán xử thôi.
batuocbongdem_ht88
Đã tốn tiền
Thế thím ko biết quy trình sa thải đúng luật rồi. Phải chỉ ra,chứng minh đc lỗi cụ thể, rồi phải có tham gia họp công đoàn nữa,chứ mấy lý do thím nêu ko đến mức sa thải!
Thienhathatxaxoi
Senior Member
Cty chỉ nói nghỉ ko lương ở nhà thôi fen, còn đã nghỉ ko.lương mà còn bắt làm thì...
bên mấy cty sa thải do dịch cho nghỉ đầy thím ơi, công đoàn cũng là của cty, ko ăn thua đâu
nhật kí vàng anh
Member
làm online thím, tui vào cũng bi cách ly, teamview làm thôi
anninhquocgia
Senior Member
Sa thải không phải do nld vi phạm kỷ luật thì phải bồi thường hợp đồng khoảng 2 tháng lương nha thím, làm gì có chuyện sa thải không bồi thường chỉ cần báo trước 1 tháng, cty muốn không bồi thường thì vui lòng chờ đến khi hết hợp đồng lao động
batuocbongdem_ht88
Đã tốn tiền
Về luật lao động là sai lè ấy thím,trong trường hợp vì thiên tai,dịch bệnh phải cho nhân viên ngừng việc thì ít nhất phải trả lương tối thiểu là lương cơ bản trong 14 ngày đầu.Còn đây cũng chưa có yêu cầu của chính phủ về việc này!
batuocbongdem_ht88
Đã tốn tiền
Vậy tiền thiếu hụt trong 14 ngày thì ai chịu thím?Ai dư dả còn đỡ chứ ai thiếu tiền thì cũng mệt!Mà theo luật lao động,cty phải trả lương tối thiểu mức lương vùng.Vi phạm luật rõ ràng,cứ theo luật mà làm!
phamnhantutien
Member
Anh hiểu luật kiểu gì vậy? Người có nghĩa vụ chứng minh là công ty chứ không phải người lao động.
Vậy giờ anh chứng minh anh không tiếp xúc với người vùng dịch k?
có vi phạm chứ, nhưng vi phạm nhỏ. trước dịch thì chỉ nhắc nhở, giờ nó vịn vào đó nó cho nghĩ lunSa thải không phải do nld vi phạm kỷ luật thì phải bồi thường hợp đồng khoảng 2 tháng lương nha thím, làm gì có chuyện sa thải không bồi thường chỉ cần báo trước 1 tháng, cty muốn không bồi thường thì vui lòng chờ đến khi hết hợp đồng lao động
batuocbongdem_ht88
Đã tốn tiền
Cụ thể là lý do gì vậy thím?Vi phạm nhỏ mà nó sa thải luôn thì nó sai luật!
đi trễ, hút thuốc, đánh bài. 3 lý do này là lý do 9
microvn2012
Đã tốn tiền
Ở cũng đc. 14 ngày ko lương ko hẳn là vấn đề.
Vde là cách giải quyết thể hiện trình độ, hiểu biết, ứng xử của người ra quyết định.
Dù sao thì nếu y/c 14 ngày ở nhà t cũng sẽ chấp hành nhưng cái nhìn của t về cty, về bộ phận tham mưu và ra qdinh sẽ khác.
Và với nhiều ae khác cũng sẽ như vậy.
Vde là cách giải quyết thể hiện trình độ, hiểu biết, ứng xử của người ra quyết định.
Dù sao thì nếu y/c 14 ngày ở nhà t cũng sẽ chấp hành nhưng cái nhìn của t về cty, về bộ phận tham mưu và ra qdinh sẽ khác.
Và với nhiều ae khác cũng sẽ như vậy.
Similar threads
